Договор о полной индивидуальной ответственности 2021 и 2021

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2021 года

В любой организации есть хотя бы один сотрудник, должностные обязанности которого сопряжены с материальной ответственностью за имущество работодателя. Поэтому для целей соблюдения сохранности должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, целью которого является повышение интереса работника в соблюдении целостности и рациональном использовании имущества организации, а также в случае причинения вреда или утраты взыскать с него полную сумму ущерба.

Выше в видео разбор обзора практики Верховного Суда РФ от 05.12.2018, рассматривающий судами дела о материальной ответственности работника.

Различают частичную ответственность, которая подразумевает возмещение ущерба только в пределах среднемесячного заработка работника, и полную, когда работник обязуется возместить всю сумму потерь.

В Трудовом кодексе отведена глава 39, разъясняющая все моменты вопроса применения ответственности. В частности ст. 243 определяет случаи применения полной материальной на основании письменного соглашения между работодателем и работником, оформленным по установленной форме. Допускается применение такой меры ответственности только для тех сотрудников, должности или трудовые обязанности которых находятся в строгом соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень разделен на два раздела:

1. Должности, которые предусматривают оформление договора о полной материальной ответственности. Это все группы должностей, связанных с возложением функций кассиров или контролеров.
2. Виды работ, при выполнении которых работником работодатель вправе заключить с ним индивидуальный договор о применении материальной ответственности. К ним относятся:

• прием всех видов платежей;
• расчеты, связанные с реализацией товаров, работ, услуг;
• обслуживание автоматов торговых и денежных;
• изготовление и хранение всех типов билетов, абонементов, талонов и иных документов, связанных с расчетами за услуги.

Если должность или вид работы сотрудника не поименован в перечне, работодатель не имеет права заключить с ним договор о материальной ответственности.

Что считать ущербом

Наниматель вправе привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1ст. 22 ТК РФ).

По статье 238 ТК РФ, работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

К прямому действительному ущербу относят недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы матответственности работника. Трудящийся отвечает в пределах своего месячного заработка, если с ним не заключен договор, предполагающий его обязанность возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

Подробный список наступления полной материальной ответственности без заключения рассматриваемого договора указан в ст. 243 ТК РФ.

В любом случае она наступает при установлении факта порчи, недостачи, уничтожения и т. п. вверенного кладовщику имущества. Устанавливается этот факт, как правило, при проведении инвентаризации.

Работодатель должен определить наличие/отсутствие обстоятельств, которые не позволяют взыскать с кладовщика ущерб.

К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба. Судебная практика в этом вопросе однозначна: апелляционное определение ООС от 26.03.2014 г. по делу № 33-1658/2014, апелляционное определение ВОС от 17.10.2013 г. по делу № 33-11428/2013, апелляционное определение НОС от 11.07.2013 г. по делу № 33-5007/2013 и т. д.

Далее определяется размер ущерба, работником пишется объяснительная.

В течение месяца после установления и фиксации размера нанесенного ущерба работодатель выносит распоряжение о взыскании с кладовщика нанесенного урона.

Таким образом, договор материальной ответственности кладовщика по своей сути является инструментом увеличения размера выплат в случае, если работодатель понес имущественные потери. Суд вмешивается только для принудительного взыскания возмещения.

Полная матответственность для кассира – неизбежность или выбор работодателя?

Решение установить обязанность кассира возместить причиненный работодателю ущерб в полном фактическом объеме, а не ограничиваться пределами его средней месячной зарплаты – полностью компетенция работодателя.

Такое решение либо уже зафиксировано условиями трудового договора, либо к нему составляется дополнительный договор о материальной ответственности кассира (образец для 2017 года смотрите ниже), и с момента ознакомления с его условиями, что подтверждает собственноручная роспись работника, он начинает полностью отвечать за причиненный вред предприятию.

Подписывается дополнительный договор либо в то же время, что и основной, трудовой, либо позже.

Можно ли кассиру не брать на себя полную материальную ответственность?

У кассира законом не предусмотрена возможность отказа от заключения такого договора! Согласно разъяснениям во втором абзаце пункта 36. Постановления № 2 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г., такой отказ лицами, в чьи должностные обязанности входит обслуживание материальных активов, расценивается как невыполнение трудовых обязанностей, что является поводом к применению мер дисциплинарного воздействия.

Каждому – свое!

Заключая договор о полной материальной ответственности кассира, нужно понимать, что в случае причинения ущерба именно Работодателю придется объективно доказывать его размер (ст. 233).

Ущерб при этом должен соответствовать определенным критериям, и быть:

• прямым и действительным, т.е. повлекшим фактическое уменьшение имущественной массы работодателя, либо ухудшение его потребительских свойств, включая и то имущество, которое работодатель принял на ответственное хранение, и все финансовые затраты, связанные с таким причинением вреда (первый абзац ст. 242 ТК РФ);
• следствием виновного, противоречащего законам, действия работника, наступление противоправного результата которого он желал, либо допускал, но относился к нему с безразличием.

Материальная ответственность и расторжение трудового договора

Материальная ответственность кассира имеет место быть с момента вступления в данную должность. Но полный объем ответственности достигается лишь специальными условиями договора, либо отдельным соглашением.

В любом случае ответственность кассира остается неизменной на всем протяжении его трудовой деятельности в данной должности (а для полной ответственности – на время действия дополнительного соглашения, если данное условие не внесено в основной договор), и даже выходит за ее временные рамки.

Следовательно, когда противоправные действия, повлекшие убытки, предшествовали расторжению трудового договора, то Сторону, переставшую быть работодателем или работником, от обязанности материального возмещения это ни в коем случае не освободит (ст. 232 ТК РФ).

Случаи исключения ответственности

Невзирая на двусторонне подписанный договор материальной ответственности кассира, образец которого можно взять в постановлении Минтруда, в некоторых, установленных законом, случаях работник будет совершенно избавлен от необходимости возмещать причиненные работодателю убытки.

Такими исчерпывающими обстоятельствами являются (ст. 239 кодекса):

• неодолимая сила, т.е. невозможность, при наличии принятых мер, предотвратить ущерб;
• нормальный хозяйственный риск;
• случаи крайней необходимости, и/или необходимой самообороны.

Кассир не будет считаться лицом материально ответственным, если его по факту (т.е. имеются доказательства) работодатель не обеспечил необходимые условия сохранности вверенного кассиру имущества.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовой образец данного документа будет включать в себя следующие сведения:

1. Основная информация о типе соглашения, а также о причинах, по которым оно было составлено, например:
   «Работодатель в лице генерального директора ООО «Маркетстор» Грачева Ивана Андреевича и работник в лице Иванова Игоря Юрьевича заключили настоящий договор о нижеследующем:
   Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества».
2. Далее указываются обязательства, которые будут возложены на подчиненного. К основным из них можно отнести следующие:
   «Работник обязуется:
   • бережно относиться к ценностям руководства и своевременно принимать все необходимые меры для предотвращения ущерба, который может быть причинен этому имуществу;
   • своевременно предоставлять работодателю информацию о возможных угрозах и материальных убытках, если таковые действительно присутствуют;
   • вести регулярный учет вверенного сотруднику имущества по требованию работодателя либо иного уполномоченного лица, представлять соответствующие отчеты и сводки по имеющимся материальным ценностям;
   • принимать активное участие в инвентаризации имущества, а также в иных подобных процедурах, регулярно проходящих внутри организации».
3. Следующим этапом становится указание обязательств, которые будут возложены на работодателя:
   «Работодатель обязуется:
   • предоставить сотруднику все условия, которые требуются ему для поддержания нормального состояния имущества и его аккуратного использования;
   • проводить регулярное ознакомление сотрудника с действующими положениями законодательства о материальной ответственности, оповещать его о любых изменениях, которые были внесены в порядок установления данной ответственности;
   • своевременно проводить все необходимые процедуры, связанные с учетом материальных ценностей, например, инвентаризацию, проверки и т.д.».
4. Далее указываются различные дополнительные сведения, которые также будут иметь прямое отношение к вопросу об установлении ответственности, например:
   «Сотрудник не может нести ответственность за нарушения, которые были совершены не по его вине. Процедура определения точного размера причиненного ущерба осуществляется в соответствии с действующими нормами законодательства РФ».
5. И, наконец, заключительным этапом является указание различных дополнительных правил, имеющих непосредственное отношение к процедуре заключения данного договора:
   «Договор был составлен в двух экземплярах, равных по своей юридической силе, по одному экземпляру для каждой из сторон. Настоящее соглашение вступает в свою законную силу с момента подписания сторонами. Расторжение договора, а также внесение в него необходимых изменений осуществляется только по обоюдному соглашению сторон».

Типичные нарушения, при заключении договоров о полной материальной ответственности

Как уже было сказано выше, право на заключение с подчиненными договоров о полной материальной ответственности имеется абсолютно у каждого работодателя. Однако здесь необходимо помнить о том, что любая ошибка действующих законодательных норм, совершенная начальником в ходе данной процедуры, может стать действительно серьезным нарушением.

1. Выбор не того сотрудника. Вопреки всеобщему мнению, договор об установлении материальной ответственности может быть заключен далеко не с каждым служащим. Например, такая ответственность не может быть установлена в отношении молодых работников, возраст которых еще не достиг совершеннолетия.
   Сведения относительно ответственности несовершеннолетних сотрудников содержатся в статье 242 ТК РФ. Там сказано, что такие работники могут нести полную материальную ответственность только в случае причинения намеренного ущерба имуществу работодателя. Сюда также можно отнести ситуации, при которых материальный ущерб был причинен начальнику во время пребывания несовершеннолетнего сотрудника в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.
2. Заключение договора с сотрудником против его воли. В соответствии с установленными правилами, перед подписанием соглашения об установлении полной материальной ответственности работник должен быть ознакомлен со всеми особенностями данной процедуры. Более того, работодатель обязан разъяснить подчиненному все нюансы такой ответственности и иные важные моменты. Если после подобных разъяснений сотрудник дает свой отказ на подписание соглашения, дальнейшее развитие ситуации может выглядеть следующим образом:
   • если сотрудник отказался подписывать документ, работодателю необходимо будет выяснить, возможна ли дальнейшая работа служащего на соответствующей должности без подписания соглашения о материальной ответственности;
   • если дальнейшая работа сотрудника без предварительного подписания соглашения не представляется возможной, значит, работодатель будет вправе принять решение об увольнении такого служащего в одностороннем порядке. Если же, например, в организации имеются иные подходящие места работы, на которых подписание такого соглашения не потребуется, – работодатель может поставить вопрос о переводе сотрудника на такое место, с предварительным оформлением соглашения о переводе.
3. Подписание соглашения при отсутствии оснований. Право на подписание соглашения об установлении материальной ответственности имеется у работодателя только в особых случаях. В частности, само подписание такого документа должно быть обосновано. Главное обоснование при этом заключается в следующем: сотруднику действительно вверяется определенное имущество, которое представляет собой материальную ценность и принадлежит работодателю на законных основаниях. Только в этом случае руководитель для защиты собственного имущества будет вправе потребовать от своего подчиненного подписания соответствующего договора.

Следует помнить, что принуждение сотрудника к подписанию вышеуказанного договора, без веского на то основания, будет являться серьезным нарушением со стороны работодателя. В такой ситуации у сотрудника появится законное право на предъявление официальных претензий в адрес начальства.

Эти претензии могут быть направлены и в соответствующую уполномоченную инстанцию, например, в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебное учреждение. Это, в свою очередь, может грозить директору крупными штрафами, а также применением иных мер ответственности в его отношении, включая и приостановку деятельности всего предприятия на определенный временной период.

Приказ

Без соответствующего норме приказа получить возмещение не удастся. В приказе обязательно нужно отразить начисление, которое должен вернуть работник. Безусловно, в нём должна быть информация о самом виновном сотруднике и о том, что он просмотрел приказ.

Образец приказа:

Не во всех организациях должность работника, имеющего доступ к денежным средствам, именуется «кассир», это может быть, например, и продавец, и водитель. Фактически выполнять обязанности кассира может лицо, занимающее иную должность. С такими работниками обязательно нужно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Прекращение договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Раздел 3. Порядок заключения договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности может быть заключен, как отмечалось ранее, только с лицом, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель – своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и предоставить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Необходимо отметить, что в новой редакции Трудового Кодекса РФ, введенной Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006 г, вступающей в силу с 06.10.2006 г, работодателем может выступать как организация, так и частный предприниматель.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который предъявляется работнику под расписку, а фактическим допущением к работе является момент заключения трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет.

В случае если работодатель желает заключить договор о материальной ответственности с работником, то он должен проверить, удовлетворяет ли подобное желание уже рассмотренным выше условиям, как то:

• Работник состоит в трудовых отношениях с организацией;

• Работник достиг восемнадцатилетнего возраста;

• Работник имеет непосредственное отношение к обслуживанию, хранению, отпуску, обработке или применению в процессе производства вверенных ему материальных ценностей или хранению и обслуживанию денежных средств.

• Должность работника или выполняемая им работа содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Перечень является закрытым.

На практике возможна такая ситуация, что все условия возложения материальной ответственности соблюдены, однако работник отказывается заключить договор о полной материальной ответственности. В таком случае есть все основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работник может быть уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Для этого работодателю необходимо подтвердить документально факт уведомления работника о желании работодателя заключить договор о материальной ответственности и факт отказа работника от его подписания.

Например, можно предложить составить уведомление следующего содержания:

Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, которую можно использовать в типовом виде, либо дополнять или изменять в зависимости от специфики организации. В частности, в договоре можно установить дополнительные требования к оборудованию помещения, где хранятся ценности, например, требования к температурному режиму в складских помещениях, дополнительные замки и т. д.

Здесь нужно отметить, что разъяснения по поводу применения дисциплинарного взыскания в случае отказа работника от заключения договора о материальной ответственности давались Пленумом Верховного Суда РФ в пункте 36 постановления от 17 марта 2004 года № 2. В нем, в частности, указывалось, что “ при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 73 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора)”

Прекращение возможности возникновения материальной ответственности работника за ущерб непосредственно связано с прекращением трудового договора. Основаниями для прекращения трудового договора может являться

• истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (в этом случае действие договора считается продленным на неопределенный срок);

• расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выбранную работу (должность);

• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

• нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Программа

Лагерь «ОтдыхКласс» каждые школьные каникулы предлагает творческие развивающие программы отдыха для детей школьного возраста.
Все программы направлены на эстетическое, психологическое и физическое развитие детей, они помогают детям развить свои творческие способности и раскрыть таланты. Большое внимание уделяется театральной линии, ставятся спектакли, с детьми работают профессиональные режиссеры, хореографы, костюмеры.
Доверьте нам своих детей, и мы позаботимся о том, чтобы каждый день каникул не пропал даром.
Наш лагерь отличается строгой дисциплиной и высокой культурой поведения. У нас исключены самостоятельные прогулки детей. Вожатые и педагоги всегда и всюду сопровождают детей, но не в качестве надзирателей, а в качестве добрых и открытых друзей.

Наши программы – это возможность зарядиться энергией спорта, смеха, творчества и веселья!

1. Программа летней английской школы «Англия приехала в Россию» — это гармоничное сочетание традиционного преподавания английского языка в международных колледжах Великобритании с активной и творческой программой летнего отдыха детей, принятой в России.

Программа подразумевает полное погружение в языковую среду:

— утром ежедневные групповые занятия детей английским языком с педагогами-носителями языка, которые проходят в игровой форме с викторинами и конкурсами (10 часов в неделю, 1 занятие длится 40 минут). В группы по уровню знаний дети распределяются на основании результатов тестирования;

— днем English teachers вместе с детьми играют в традиционные английские игры или общаются в клубах по интересам. Ребята в непринужденной обстановке совершенствуют свой опыт бытового общения на английском языке;

— вечерами ребят ждут интересные мероприятия, тематические вечеринки, дискотеки;

— а в конце смены традиционная премьера спектакля на английском языке, которую ребята подготовят с командой режиссеров, педагогов, хореографов и художников по костюмам.

По итогам пребывания участники получают сертификат о прохождении курса английского языка.

2. Программа традиционного летнего лагеря «Отдых класс» представлена тематическими сменами и подразумевает активный отдых на свежем воздухе с ежедневным посещением творческих и спортивных мастерских. В программе мастер-классы – так называемые студии (дизайн — творческая мастерская, хореография, музыкальная студия, театральная студия). А также для самых активных и никогда не устающих: спортивные игры на открытом воздухе и в зале, дискотеки!
Хороший отдых – это правильно организованная деятельность. В детском лагере «ОтдыхКласс» знают, как нужно отдыхать и умеют это делать с любовью к вашим детям. Частая смена видов деятельности и разнообразие кружков, секций и занятий по интересам не позволят вашему ребенку скучать!

С каждым возрастным отрядом из 15 человек работают 2 вожатых.