В чем отличие коллективного договора от соглашения? юридическая консультация

Отличия коллективного договора от соглашения

Понятие коллективного договора заключается в правовом акте, регламентирующем социальные и рабочие отношения в определенной компании либо индивидуальном предприятии, между сотрудниками и руководителем организации.

Соглашение представляется тоже правовым актом, который определяет методы регулирования социально-трудовых отношений трудящихся и работодателей, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении всех ее субъектов, территорий, отраслей и профессий.

Содержание договора

Страницы договора обязательно включают в себя следующие аспекты:

• Система начисления оплаты труда.
• Дополнительные премии и вознаграждения.
• Условия принятия на работу, увольнения.
• Условия предоставления отдыха.
• Ограничение в рабочем времени.
• Предоставление медицинского страхования и другой защиты здоровья работников.

При необходимости совмещения работы с обучением условия также прописываются в документе. Также учитываются соблюдения интересов работника и руководства предприятия.

Наличие на предприятии коллективного документа несет много положительных аспектов:

• Оплата труда согласована и упорядочена.
• Есть материальная заинтересованность.
• Гарантируется социальная защищенность.

Когда на предприятии установлены основные показатели премирования (доплаты, надбавки), а также есть набор социальной поддержки: обеспеченность медицинской страховкой, беспроцентный заем на обучение, люди имеют заинтересованность работать и развиваться.

Взаимовыгодный контракт — это когда специалист получает работу с хорошими условиями труда, повышенную социальную защиту, а руководство — защиту от утечки кадров.

Нормативная база

Паспортный режим основывается на положениях целого ряда нормативных актов, которые регулируют данную сферу правоотношений. Указ президента (№232) и Постановление Правительства (№828) от 1997 года содержат определение паспорта, описание его внешнего вида и назначения.

Административный регламент Федеральной миграционной службы дает подробное описание процедур по выдаче и замене паспортов на территории страны. Этот документ утвержден в 2012 году приказом ФМС №391.

Правовую основу паспортной системы составляет целый ряд дополнительных положений, приказов и инструкций. Например, «Положение о паспорте гражданина РФ», «Правила регистрации и снятия с учета…..», ФЗ «О гражданстве РФ», ФЗ «О порядке выезда….» и многие другие.

Трудовой кодекс РФ

За нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях уклонение от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др. К дисциплинарной ответственности привлекаются лица, в трудовые обязанности которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе законодательства о коллективных договорах и соглашениях. К материальной ответственности привлекаются лица, виновные в причинении организации-работодателю материального ущерба неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективного договора, соглашения. В действующем УК РФ отсутствуют статьи об уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства в том числе законодательства о коллективных договорах, соглашениях. В УК РФ имеется ст. Представляется, что если нарушены нормы об охране труда, включенные в коллективный договор, соглашение, то за это может последовать применение мер уголовной ответственности при наличии в действиях бездействии лица признаков преступления, предусмотренных ст. Федеральным законом от 15 марта г.