Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если была начислена премия — бухгалтерские проводки

​Амортизационная премия основных средств в налоговом и бухгалтерском учете

Организации, которые покупают, создают или модернизируют основные средства, вправе уменьшить налог на прибыль. Для этого нужно применить амортизационную премию, то есть единовременно списать на расходы часть стоимости актива. В бухгалтерском учете такой возможности нет, поэтому возникает временная разница. Как правильно сделать все расчеты и проводки, читайте в нашей статье.

  1. Что такое амортизационная премия основных средств
  2. Когда применяется амортизационная премия
  3. Максимальный размер амортизационной премии
  4. Как рассчитать амортизационную премию
  5. Проводки амортизационной премии в бухгалтерском учете
  6. Налоговый учет амортизационной премии
  7. Восстановление амортизационной премии
  8. Амортизационная премия по нематериальным активам

Какие бывают премии

Премии, выплачиваемые организацией, можно разделить на два вида: премии за производственные результаты (стимулирующие и поощрительные) и премии непроизводственного характера (поощрительные и поздравительные) (ст. 191 ТК РФ).

К первому виду относятся премии, которые выплачиваются за труд (например, ежемесячные, квартальные, за перевыполнение плана, экономию материалов и т. д.). Они являются частью системы оплаты труда (зарплатой). Ведь согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это все выплаты в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей.

Ко второму виду относятся премии к праздничным и памятным датам компании и сотрудников, к профессиональным праздникам и т. п. Эти разовые выплаты зарплатой не являются.

Признаки, по которым различают эти два вида премий в практической жизни, приведены в таблице 1.

Стимулирующая или поощрительная премия (часть заработной платы)

Поздравительная или поощрительная премия (не является заработной платой)

Порядок выплаты (условия, размер, периодичность) установлен в коллективном (трудовом) договоре

Гарантирована в установленном порядке

Гарантирована, если условие включено в коллективный (трудовой) договор

Читать еще:  Должностная инструкция главного бухгалтера профстандарт

Связь с трудовыми достижениями и должностными обязанностями работника

Денежная. Может быть в натуральной форме, если размер не превысит 20 % от месячного заработка, данное условие включено в трудовой договор и есть заявление работника (ст. 131 ТК РФ)

Замена моральным (нематериальным) поощрением

Регулярные (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные) и разовые

Применение районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж

Запись в трудовую книжку

Формулировка документа о премировании

За достижение показателя премирования

В связи с событием

Учет в среднем заработке

Учитываются (постановления правительства РФ от 24.12.2007 № 922, от 15.06.2007 № 375)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector