Главный бухгалтер управление бухгалтерией

Курс — Главный бухгалтер

Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

1 уплата взноса за экзамен в Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России

Возможно составление индивидуальной программы и плана обучения!
Для юридических лиц возможно проведение занятий на базе Вашего учреждения!

* Даты запуска курса, указанные в таблице, относятся к очной форме обучения.

Описание курса

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации

Важно! С 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными для применения большинством работодателей. Рекомендуем пройти программы повышения квалификации по новым требованиям. Это Ваш дополнительный бонус для успешного трудоустройства или прохождения аттестации на рабочем месте!

Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Бухгалтер» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты от 21.02.2019 № 103н) для уровней квалификации 7, 8 «Главный бухгалтер». В последнее время большинство работодателей требуют соответствия данному стандарту при трудоустройстве.

Хотите научиться эффективно управлять бухгалтерской службой? Обязательно пройдите курс «Главный бухгалтер: управление бухгалтерией», посвященный деятельности главного бухгалтера как руководителя подразделения. В нем рассматриваются наиболее важные аспекты управления бухгалтерской службой и профессиональные компетенции главбуха.

Главный бухгалтер – второе после руководителя лицо в компании, ведь именно он ведет учет финансовых потоков, оптимизирует расходы, начисляет заработную плату персоналу и представляет организацию перед налоговой. К кандидатам на эту ответственную должность работодатели предъявляют целый комплекс требований.

Главбух не только обладает глубокими познаниями в области экономики, налогообложения и аудита, следит за всеми изменениями в законодательстве. Главный бухгалтер – еще и грамотный управленец, который знает, как правильно делегировать задачи подчиненным и контролировать их выполнение. Руководитель бухгалтерской службы умеет четко организовать взаимодействие с руководителем, другими подразделениями и внешними сторонами (например, налоговой), не боится отстоять и аргументировать свою точку зрения, даже если его оппонент – директор.

Пройдя курс «Главный бухгалтер: управление бухгалтерией», Вы будете четко представлять роль и место бухгалтерской службы в составе компании. Вы узнаете, как правильно выстраивать отношения с подразделениями компании: финансистами, юристами, программистами, секретариатом и т.д., корректно работать с договорами (контрактами) и организовывать документооборот.

Курс даст полную информацию об организации работы бухгалтерии, начиная от набора сотрудников и заканчивая формированием бюджета бухгалтерской службы. Вы получите ценные сведения и практические рекомендации о том, как рационально и последовательно управлять коллективом в конфликтных ситуациях, мотивировать подчиненных, распределять нагрузку.

Кроме того, на занятиях Вы уясните для себя статус, права и обязанности главного бухгалтера, узнаете, каких качеств Вам не хватает для эффективной работы и как это исправить.

Курс предназначен для главных бухгалтеров, руководителей бухгалтерской службы, бухгалтеров, помощников бухгалтеров, специалистов финансовой службы, начальников отдела бухгалтерского и налогового учета, главных бухгалтеров филиалов и представительств, всех, кто хочет грамотно управлять бухгалтерий и решать связанные с этим трудности.

Накопилось много вопросов, связанных с управлением бухгалтерией? Пройдите этот курс!

Выпускнику базового курса предоставляется скидка 20% на дальнейшее повышение квалификации на 2-ой продвинутой ступени курса главный бухгалтер коммерческого предприятия со скидкой 20%.

Запись на курс:
8 800 302 15 19

Адрес школы бухгалтеров:
г. Воронеж, ул. Дружинников, д.8 институт ИММИФ, аудитория 211

Оплата:

• наличными;
• безналичным переводом от предприятия.
• несколько этапов оплаты

Делай три – мотивируй

Независимо от видов бухгалтерии значительную роль в эффективности отдела играет мотивация. Она может быть:

• материальная, включающая различные виды денежного поощрения, в том числе вещи и предметы, а также платные услуги. Эффективнее работает применительно к конкретному сотруднику или отделу;
• нематериальная, основанная на эмоциональной награде;
• положительная, когда заинтересованность сотрудника определяется положительным побуждением;
• отрицательная, работающая на отрицательных стимулах;
• внешняя, вызванная факторами окружающей обстановки, например, реакцией руководства на определенные результаты;
• внутренняя мотивация, исходящая от самого сотрудника.

К слову, делегирование – это тоже вид мотивации.

Базовые правила

Для начала главбух должен иметь должностную инструкцию . В ней подробно описывается функционал и обязанности, входящие в его компетенцию. Но бухгалтерия наука не такая уж точная, как может показаться. В зависимости от сферы деятельности, масштаба компании, особенностей организации бизнеса и требований руководства перечень обязанностей может существенно различаться.

Обратимся к законодательству. Есть два документа, которые дадут вам практически исчерпывающий ответ — Закон о бухучете (№ 402-ФЗ от 06.12.2011) и Профстандарт «Бухгалтер» (утв. Приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В первом указаны требования к должности для некоторых организаций (страховые, НПФ, управляющие компании и ряд других), например, к стажу и образованию. Если вы устраиваетесь на работу в такое учреждение, то будьте добры соответствовать.

Некогда было повысить квалификацию? Сейчас самое время! Пройдите тест и получите скидку до 50% на обучение в Школе главбуха на упрощенке .

Профстандарт в свою очередь расписывает трудовые функции, знания и умения достаточно подробно. Именно его будем использовать как эталон требований к главбуху. К примеру, вы должны ориентироваться в законодательстве:

• о бухгалтерском учете, налогах, статистике, архивном деле;
• в социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении;
• знать 115-ФЗ, ГК, ТК, таможенное, валютное, бюджетное законодательство РФ.

Причем знания должны быть не просто голой теорией . Вы должны их применять практически. Ориентироваться в спецрежимах, льготах, налоговых схемах, законной оптимизации, особенностях импорта-экспорта, обращении с наличной выручкой, кассовой дисциплине и т.п.

В вашем арсенале должна присутствовать судебная практика, методы финансового анализа и стандарты МСФО (если того требует специфика). Нужно знать не только законы РФ, но и перенимать зарубежный опыт, а работа с компьютерными программами — это уж само собой.

Необходимый опыт и образование

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха. Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см. таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).

Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций введено следующее правило. Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки. При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Пройти курс дополнительного образования по профстандарту «Бухгалтер» (от 136 до 272 часов) и получить диплом

А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей

Обобщенная трудовая функция

Должности «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории»

Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5)

Среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена.

Для должностей с категорией нужен опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года. Так, для бухгалтера II категории нужен опыт работы бухгалтером I категории не менее одного года.

Должности «главный бухгалтер» и «начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета»

Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6)

Высшее — бакалавриат, либо среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена.

При наличии высшего образования необходим опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет.

При наличии среднего профобразования — не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы.

Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7)

Высшее — магистратура или специалитет.

Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях.

Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8)

Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.

При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Должность «начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности»

Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8)

Высшее — магистратура или специалитет.

Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.

При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Должности «директор по операционному управлению», «директор по бухгалтерскому аутсорсингу», «коммерческий директор» и «директор по развитию бизнеса»

Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (уровень квалификации 8)

Высшее — магистратура или специалитет.

Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.

При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

5 секретов главного бухгалтера: от планирования к уверенной сдаче отчетности

Июль и август – напряженный период в работе бухгалтера. Эти месяцы наполнены подготовкой к сдаче отчетов по НДС, налогу на прибыль и пр. А отчетов скопилось не мало, учитывая последние нововведения вроде 6-НДФЛ или СЗВ-М. Как справиться с этой лавиной, если в сутках только 24 часа? На этот вопрос ответила главный бухгалтер компании «Центр Решений» – Ольга Шолохова.

Основная проблема бухгалтера в отчетный период – это недостаток времени! С этим можно справиться, если грамотно распределять свое время в течение года и с умом подойти к планированию задач в период отчетности. Поначалу я закапывалась в бумагах, актах сверки с поставщиками и частенько засиживалась на работе до восьми или девяти часов, особенно в июле! Но за несколько лет работы я собрала несколько «секретов», которые помогают уходить домой ровно в 18:00.

Секрет 1. Постоянно планируемся

На стене в нашем отделе висит таблица формата А1 (простой ватман). В первых числах мы чертим своеобразный «график отчетностей», куда заносятся: вид отчетности, дата оплаты налога, дата сдачи отчетности. Цветом можно выделить ответственного по каждому виду отчета или отдельную организацию (если вы работаете с несколькими). Это поможет координировать работу сотрудников (каждый знает зону своей ответственности) и планировать свои задачи заранее.

Отличным помощником стали «Календарь бухгалтера», где указаны сведения: когда, какие отчеты сдавать и какие налоги уплачивать, кого это касается, и встроенный в «1С» «Список задач», который предупреждает о ближайших сроках отчетности и уплаты налога.

Секрет 2. Используем контрольные листы

Чтобы сдать отчетность, нужно произвести много действий. Нашей «фишкой» стали контрольные листы для каждого вида отчетности. В них пошагово описан алгоритм действий бухгалтера. Например, по НДС нам нужно: проверить, все ли документы проведены, проверить наличие счетов-фактур, проверить нужный счет, сверить обороты счетов, сформировать декларацию и т. д. Это позволяет ничего не забыть и увеличивает наши шансы на сдачу корректной декларации.

Секрет 3. Регулярно сверяемся

Прежде чем сдать отчетность, мы проводим сверку с поставщиками и покупателями (смотрим, все ли у нас отражено в базе – доходы и расходы). Желательно делать это регулярно – после закрытия месяца. С этим нам помогает бесплатный сервис «1С:Сверка». Когда мы делали это вручную, то зависели от скорости ответа контрагента, ждали получения документов. Сейчас сверка счетов-фактур и сумм НДС занимает несколько минут.

Обратите внимание, подключить сервис лучше заранее, потому что нужно время на обмен эл. адресами, настроенными в вашей базе «1С» и базе контрагентов, тестовую отправку реестров по НДС и счетов-фактур.

Секрет 4. Делаем экспресс проверку

Удивительно, но многие не знают, что провести анализ учета, проверить наличие неправильных проводок или пропусков можно прямо в базе, без подключения каких-либо дополнительных функций! В прошлом году наша Линия консультаций показала нам, где найти экспресс-сверку в «1С», теперь этот пункт прописан в наших контрольных листах.

Секрет 5. Используем сервисы сопровождения

Около 40% нашего времени экономят сервисы сопровождения «1С», каждый играет свою роль.

• Сайт 1С:ИТС помогает быть в курсе изменений в законодательстве. Я вижу все новости, рекомендации специалистов, инструкции по отражению в «1С» без поиска в Интернете.
• Сервис «1С-Контрагент» помогает избежать ошибок в ИНН. При заведении нового контрагента мы вносим ИНН, а остальные данные подгружаются автоматически.
• Сервис «1С-ЭДО» для обмена юридически значимыми документами гарантирует внесение всех поступлений в базу. Мы обменялись с поставщиком электронным документом – он уже отражен в базе. Более того, ничего не надо вбивать.
• Сервис «1С-Отчетность» – очень облегчает жизнь, мы отправляем все отчетности, сидя за рабочим столом. В среднем нужно сдавать около 30 отчетов в квартал! Представьте, сколько времени ушло бы на «хождение по фондам» – пенсионному, налоговому, ФСС – еще и в очередях стоять.

Мой главный совет любому начинающему или опытному бухгалтеру – берегите свое время и нервы. Тенденции изменений в налоговом законодательстве не предвещают ничего хорошего, поэтому используйте любую возможность четко планировать свои действия, чтобы избежать авралов, и автоматизировать работу, чтобы использовать свое время максимально полезно!

Удачи вам в подготовке грядущей отчетности, а за любым советом по сервисам советую обращаться к проверенной нами компании «ГЭНДАЛЬФ»
по тел. (863) 300-10-06.