Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Был бы повод Когда могут уволить по несоответствию?

Что делать, если.

Быть уволенным неприятно. Даже если вы попали под сокращение и работодатель уверяет, что расстается с вами, испытывая сердечную боль, все равно от увольнения остается горький осадок.

Однако стоит отметить и оборотную сторону медали: увольнение столь же неприятно, сколь и полезно. Для позитивно настроенного человека такой факт всегда является стимулом дальнейшего развития.

Итак, почему же первостольников увольняют? Есть ли жизнь после увольнения? Попробуем разобраться.

Корыстный интерес руководителя

Причины бывают разные, но рано или поздно все их можно объяснить. Однако ситуации бывают и другие.

Вот, к примеру, история первостольника одной из региональных аптек, которую однажды вызвал руководитель: «Я пристально наблюдаю за вами уже месяц, и вы меня разочаровали. Но поскольку вы только начинаете свой трудовой путь, я не стану портить вашу карьеру и предлагаю уйти по собственному желанию». Фармацевт и правда была неопытной, а расстроенные чувства не позволили ей сделать главное — спросить: чем же именно недовольна заведующая? Так что она оформила заявление «по собственному желанию» и в печали ушла искать другое место. Но забытая на работе личная вещь заставила ее через неделю вернуться в аптеку, за прилавком которой… уже стояла сестра заведующей.

Фармацевт быстро пришла в себя и нашла новое место работы. Но вопросом, который так и остался без ответа для нее, был «а часто ли так бывает, что из-за личного корыстного интереса руководитель способен нарушать этические нормы и, возможно, даже закон?». Скажем сразу: такое бывает нечасто. Гораздо более распространенными являются совсем другие причины увольнения.

Дисциплинарные страдания

Да, именно проблемы с дисциплиной и законом чаще всего заставляют руководителей аптек увольнять нерадивых сотрудников. На самом деле большая часть заведующих аптек вовсе не стремятся к тому, чтобы быстрее избавиться от фармацевтов и провизоров, поскольку квалифицированного специалиста в этой сфере не так-то легко найти. Поэтому увольнение возможно только в случае очень серьезного нарушения.

1. Воровство. Самый распространенный случай — не пробить чек в аптеке с открытым доступом к товару, а его «исчезновение» и недостачу списать на покупателя. Понятно, что от такой неоформленной покупки остаются наличные, полученные у клиента, которые нечистый на руку фармацевт забирает себе. Чтобы исключить подобные «сюрпризы», многие работодатели устанавливают в зале камеры слежения, на которых могут внезапно обнаружить «предателя». За подобное поведение практически любой работодатель готов уволить сотрудника.

2. Некоммуникабельность, выходящая за пределы. Отсутствие высоких коммуникативных навыков, конечно, еще не повод для увольнения, ведь при желании их можно «наработать». А вот откровенное хамство, грубость, да еще и конфликтность могут нанести аптеке трудно исправимый вред. Большинство руководителей сначала делают грубияну-первостольнику пару «китайских предупреждений», но есть и такие, кто увольняет не раздумывая.

3. Регулярные нарушения дисциплины. Часто опаздываете, задерживаетесь после обеда, уходите «всего на полчасика» раньше, прогуливаете и систематически не выполняете распоряжения руководителя? Значит, вы, возможно, уже в «черном списке». Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, которые случаются с каждым. Но если форс-мажор становится системой — адекватный заведующий даже в этом случае увольняет не сразу, а сначала взывает к совести недисциплинированного сотрудника. А уж если дисциплинарная беседа и замечания не возымели действия — нарушителя увольняют.

Как это происходит?

Это только в кино можно сказать: «Вы уволены!» — и тут же указать сотруднику на дверь. В реальной жизни такое сделать совсем не просто. Для этого должны быть следующие основания, прописанные в нормативных актах:

  • несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т. д.);
  • неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Любой из подобных поводов для увольнения должен быть не просто озвучен, а еще и документально оформлен и подтвержден проведенной по данному факту проверкой . Причем сам факт должен исходить в форме заявления от непосредственного руководителя нарушителя порядка.

Если речь идет о прогуле, то по этому факту оформляется соответствующий акт, к которому прогулявшего просят составить объяснительную. Затем нарушителя просят подписать акт, а при отказе — призывают двух сотрудников-свидетелей поставить свои подписи в подтверждение того, что отказавшийся поставить подпись ознакомлен с актом. И только теперь на основании вышеперечисленных материалов можно готовить приказ об увольнении.

  • Чтобы уволить сотрудника за прогул, достаточно одного такого факта.
  • Если сотрудник не выполняет поручения руководителя — таких фактов должно быть хотя бы два, причем по первому из них необходимо сначала оформить выговор.
  • Несоответствие квалификации или занимаемой должности — вопрос довольно спорный, и решать его должен не одиночный руководитель, а аттестационная комиссия. На практике созвать ее не так-то просто, поэтому подобный повод для увольнения — редкий случай, хотя многие работодатели и любят «пугать» им нерадивых сотрудников.

Есть еще одна причина для увольнения сотрудника, но она связана не с «плохим поведением», а с финансовыми проблемами фирмы. В этом случае законодательством предусмотрена процедура сокращения, которую работодатели не любят по причине невыгоды. Ведь в этом случае работодатель должен предупредить сотрудника о сокращении за два месяца и выплатить ему пособие в размере двухмесячного оклада. Часто шеф предлагает сотруднику компромисс — оформить увольнение по соглашению сторон, где сотрудник и работодатель договариваются об условиях, на которых мирно расстаются.

«Вы уволены». Что делать?

  1. Для начала поинтересуйтесь причиной. Вполне вероятно, что вы старались и делали все, что могли, но шеф остался вами недоволен. Постарайтесь прийти в себя и успокоиться, а затем — смело на откровенную беседу. Если у вас и у работодателя просто возникло недопонимание, если вы чувствуете, что можете все исправить, и хотите сохранить свое место — попросите дать вам время. И, возможно, все получится.
  2. Работодатель может быть на 100% прав. И вы действительно постоянно опаздываете (грубите клиентам, выполняете не все поручения и т.д.). В таком случае вам необходимо понять, что смена места работы вас не спасет и единственный способ реабилитироваться — срочное исправление. Чувствуете, что вам не хватает сил, мотивации или чего-то еще? Обратитесь к психологу — он поможет найти выход. Иначе ваша карьера рискует быть безнадежно загубленной.
  3. Какими бы отзывчивыми ни были ваши коллеги и руководитель, всякому терпению приходит конец. А восстановить испорченные отношения, которые часто приводят к увольнению, непросто. Иногда к таким ситуациям ведет конкуренция между сотрудниками, иногда — банальные сплетни или попросту надуманные проблемы. Поэтому самый лучший вариант отношений в коллективе — рабочий: дружелюбный и поддерживающий, но без лишней близости. Нейтрального человека чаще всего стремятся поддержать и реже всего стараются уволить.

Ох и тяжкая это работа.

…увольнять сотрудников. Подчиненным кажется, что работодатель только и мечтает высокомерно и с надменной улыбкой произнести «Вы уволены». Но на самом деле мечтают о таком только социопаты. Адекватный работодатель всегда переживает не меньше, чем увольняемый, поскольку делать это практически всегда невыгодно, да и неприятно. Ведь в постоянстве коллектива есть существенные плюсы: работники знают свои обязанности, работодатель — их сильные и слабые стороны. Это делает работу аптеки стабильной.

Кроме того, даже бывалые кадровики признаются, что оставлять человека без работы всегда тяжело. Поэтому гуманный работодатель даже для провинившегося сотрудника стремится найти корректные слова, провести спокойную беседу и по возможности — дать рекомендации. Или хотя бы не отчитывать «плохого» сотрудника напоследок, а пожелать ему хороших возможностей.

И все же избежать возможных увольнений — задача скорее работодателя, чем сотрудника. Во-первых, при тщательно подобранном персонале и грамотном его обучении увольнять никого не придется. Во-вторых, для проверки существует испытательный срок, в течение которого опытный заведующий всегда отметит плюсы и минусы новеньких и сделает окончательный вывод — оставлять или прекратить «испытания» законной просьбой покинуть аптеку. Два-три месяца — вполне показательный срок, чтобы понять, сможет человек дальше работать или нет. Кстати, иногда вместо увольнения работодатель может просто предложить сотруднику другую должность.

Читать еще:  Акт приема-передачи товара. образец и бланк для скачивания 2021 года

Если честно, все работодатели и исполнители изначально заинтересованы в сотрудничестве. Поэтому, даже если вы изначально не тянете на доверенную должность, даже если оклад кажется вам маловат, а режим работы тяжелый, постарайтесь сделать так, чтобы стать незаменимым и ценным . Зачем?

  • вы сможете собой гордиться;
  • вы станете востребованы;
  • вас не захотят увольнять даже в период сокращений.

Разве это не повод, чтобы стать совершеннее?

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Невозможность работы вследствие ухудшения здоровья

Может ли ухудшение здоровья сотрудника служить основанием для его увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности? Ведь нередки случаи, когда при проблемах со здоровьем у того или иного сотрудника администрация компании (организации, предприятия) считает, что продолжение им работы в той или иной должности нецелесообразно (или даже невозможно) и увольняет именно за несоответствие занимаемой должности.

Между тем уравнивать эти два понятия нельзя, т. к. несоответствие означает отсутствие у работника специальных знаний, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей должным образом. Если же работник не может продолжать работу из-за ухудшения здоровья, для увольнения за несоответствие занимаемой должности нет никаких оснований, так как связано это исключительно с медицинскими показаниями.

В остальном всё аналогично предыдущему случаю: прежде чем уволить за несоответствие занимаемой должности, работодатель должен предложить работнику другие вакансии, которые позволят гражданину осуществлять трудовые функции. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности становится возможным только тогда, когда работник отказывается от предложенных вакансий либо соответствующие вакансии у работодателя отсутствуют.

Доказательство того, что сотрудник не соответствует должности

Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что для увольнения работника в связи со служебным несоответствием занимаемой должности нужно тщательно поработать над содержанием трудового договора и должностной инструкции, где, как уже было сказано выше, должны быть обозначены все требования к уровню квалификации потенциального работника. Без четкого определения профстандарта и перечня требований принудительное расторжение контракта по статье 81 Трудового кодекса РФ является невозможным, так как любое расхождение будет поводом для судебного иска.

Примечательно, что в самом российском трудовом законодательстве не содержится четкое определение такого термина как «квалификация». При определении квалификации учитываются различные факторы такие как стаж, категория сотрудника, класс и так далее. Организации могут устанавливать собственные требования, что касаются внешнего вида, здоровья соискателя и т.д., при этом несоответствие может повлечь за собой увольнение из-за несоответствия, но нельзя не отметить В целом, определение несоответствия сотрудника может производиться при помощи:

  • аттестования;
  • оценивания качества работы;
  • установка соответствия уровня образования;
  • оценивания уровня здоровья работника.

Также стоит помнить о том, что технологический прогресс не стоит на месте, и если сотрудник отказывается работать с новым оборудованием, то его также могут уволить в связи со служебным несоответствием занимаемой должности, ведь его место может занимать более прогрессивный специалист.

В любом случае стоит понимать, что увольнение должно происходить в соответствии с действующим законодательством. Руководителю нужно ознакомиться с существенными основаниями увольнения по Трудовому кодексу. Могут быть случаи, когда уволить сотрудника компании без его желания могут сразу же после того, как, например, были обнаружены поддельные документы об образовании, но обычно все же приходится проводить аттестацию, результаты которой позволят проверить, насколько квалифицированном является сотрудник.

Сроки обжалования незаконного увольнения

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

Аттестация работника

Аттестация – самый сложный, неоднозначный и «скользкий» момент процедуры увольнения работника, квалификация которого не соответствует нужной. Несоответствие должно доказываться аттестационной комиссией, которая формируется на предприятии, ею же, по результатам аттестации создается специальное заключение. Порядок создания и действия комиссии утверждается дирекцией организации, если в отношении сотрудников нет специальных государственных актов. Например, сотрудники унитарных государственных предприятий аттестуются по собственной программе, утвержденной правительством РФ от 16.03.2000 N 234 (СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373). Государственные служащие проходят ее, руководствуясь Указом Президента РФ от 09.03.1996 N 353 (СЗ РФ. 1996. N 11. Ст. 1036) и т.д.

Неоднозначен, также вопрос о создании комиссии, проблема в том, кто должен в ней участвовать? Ведь негосударственные организации зачастую просто не имеют в документации положений об аттестационной комиссии, а без этого создать ее невозможно. Кроме того, небольшая организация просто не будет иметь специалистов, которые могли бы стать членами этой комиссии. Например, как вынести заключение о недостаточной компетенции экономиста, который в штате компании только один?

Читать еще:  Инструктаж по антитеррористической безопасности на рабочем месте nalognalogru

При рассмотрении дела в судебном порядке, возникнет вопрос, как члены комиссии могли принять решение о его несоответствии, если их собственная компетенция, ниже чем у фигуранта? Видеоинженер, электрик или системный администратор, вряд ли могут судить о знаниях экономиста. Поэтому, скорее всего такая комиссия сконцентрируется на личности аттестуемого, жалобах на него или других факторах, которые не являются предметом обсуждения на профильной комиссии. В результате такого судебного разбирательства будет установлена необъективная оценка квалификации сотрудника, что позволит признать ее выводы и решения ничтожными. Однако статья при увольнении несоответствие должности у сотрудника в документе остается, так как суд не может менять ее.

Конечно, это не касается тех случаев, когда предстоит по этой причине уволить сотрудника правоохранительных органов, таможенной службы или государственного служащего. В этом случае действуют законы утвержденные государством, разработаны методы и четкий регламент действий аттестационной комиссии, поскольку такие сотрудники проходят аттестацию один раз в 4 года.

За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права

Нарушение правил проведения ЕГЭ, опоздание, жалобы родителей и детей — всё это может стать причиной увольнения учителя. Причём чаще всего это происходит «по собственному желанию» (на самом деле нет). Корреспондент «Вестей образования» Ольга Дашковская вместе с юристом Юрием Варламовым и сопредседателем профсоюза «Учитель» Всеволодом Луховицким разобралась, за что увольняли учителей в прошлом учебном году и насколько это было законно.

Немного законов и правил (полезно не только учителям)

Где бы ни работали учителя (в государственных, муниципальных или частных учреждениях), они всегда заключают трудовой договор. То есть на учителей распространяются общие правила расторжения трудового договора, к которым, например, относятся соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение договора по инициативе работника, обстоятельства, не зависящие от сторон, и так далее. Всё это есть в трудовом кодексе.

Отдельно прописаны правила расторжения договора по инициативе работодателя. Причины могут быть разные — от сокращения штата до неисполнения обязанностей.

Кроме того, в трудовом кодексе есть условия увольнения именно педагогов: «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка» и «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием».

По статистике общероссийского профсоюза образования за 2017 год, при обращении учителей выявили 52 669 нарушений в трудовых нормах, из них устранили 44 646 случаев. Только 42 человека восстановили на работу.

Если учителей увольняют по инициативе работодателя, он может обратиться за помощью в профсоюз, правда, если сам в нём состоит. Процедура описана здесь. В теории всё понятно. На практике, как всегда, полно проблем. Вот несколько самых распространённых причин увольнения учителей.

1. Добровольно-принудительно увольнение (самый частый случай)

Если официально — это «расторжение трудового договора по инициативе работника или увольнение по собственному желанию» (ещё один вариант — по соглашению сторон). За этой, казалось бы, безобидной формулировкой кроются не самые приятные факты. Далеко не всегда такое увольнение происходит по доброй воле учителя.

Обычно всё выглядит так: директор вызывает к себе учителя и говорит ему, что «мы с вами не сработаемся» или «я создам такие условия, что вы работать здесь не будете». Учитель уходит «по собственному желанию». Это самый тяжёлый случай для юристов: учитель потом всем говорит, что его заставили уволиться, жалуется в профсоюз. Но защитить и доказать через суд, что его насильно заставили написать заявление — почти нереально.

«Я хочу обратиться к учителям с призывом: не поддаваться на уговоры директора. Потому что, когда директор уговаривает написать заявление по собственному желанию, у него часто нет возможностей уволить человека. Это чисто психологическое давление, не надо на него поддаваться», — советует сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Яркий пример увольнения «по соглашению сторон» произошёл в прошлом году с учителем школы № 1018 Александрой Шкуриной. Она работала на ЕГЭ экспертом, и у неё во время экзамена зазвонил телефон. После этого нарушения её заставили уволиться.

Директора и школьные юристы подтверждают, что увольнение по собственному желанию — самый распространённый случай. Ведь если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен соблюсти всю сложную процедуру, чтобы не заработать штраф и даже выплатить компенсацию (если дело дойдёт до суда).

Некоторые директора честно признаются, что увольнение «по собственному желанию» бывает не всегда по инициативе сотрудника. Например, по словам директора школы № 2095 «Покровский квартал» Ильи Новокрещенова, увольнение по соглашению сторон часто происходит из-за жалоб родителей или детей, которые невозможно обосновать. Но при этом они создают дискомфортную обстановку.

«У меня был опыт, когда после общения со мной человек писал заявление по собственному, — рассказывает директор школы № 2101 Дмитрий Модель. — У меня такой разговор был с учителем, который, по моему мнению, не мог хорошо выполнять свою работу. Этого достаточно для того, чтобы сотрудник принял правильное решение для себя и для школы тоже. Но угрозы — табу».

На вопрос о том, может ли руководитель школы создать нетерпимые условия для сотрудника (например, сократить до минимума учебную нагрузку и зарплату), чтобы заставить его уйти «по собственному», Дмитрий Модель отвечает: «Продвинутый коллектив, знающий трудовой кодекс, не даст уволить учителя по субъективным причинам».

Юрист Юрий Варламов придерживается другого мнения: «Сотрудники редко протестуют, потому что боятся потерять работу. Исключение — только какие-то уникальные школы со своими традициями и коллективом, как это было со школой Тубельского».

2. Неэффективный контракт — если поменялись условия или отказались что-то подписывать

Официально — «изменение организационно-технологических условий труда». По словам юриста, эту статью закона больше используют организации, в которых полностью меняют оборудование или режим работы. В школе ей тоже нашли «достойное применение»: она позволяет работодателю или изменить условия труда в одностороннем порядке, или, если учитель отказывается, уволить его.

Например, начисление зарплаты в зависимости от критериев эффективности, установленных правительством России. В некоторых регионах эту систему ввели насильно. Проблема в том, что эффективный контракт — понятие не из трудового кодекса, а рекомендательная норма. Но если учитель не подписывает этот документ, то его могут уволить.

В одной из школ Московской области всех работников перевели на эффективный контракт. Две учительницы отказались его подписать, в итоге их уволили. В районном суде они проиграли, зато Московский областной суд восстановил их на работе.

Всеволод Луховицкий рассказывает, что из-за изменения организационно-технологических условий труда директор должен предложить сотруднику другую работу. «У нас были случаи, когда учителю предлагали работу воспитателем в детском доме, сторожем, даже посудомойкой. Понятно, что это смешно, но тем не менее это обязанность работодателя. Если работник скажет, что ни одна из этих должностей ему не подходит, тогда директор может спокойно его уволить».

3. Когда учитель не прошёл аттестацию

Официально — «несоответствие работника занимаемой должности», которое определяется по итогам аттестации. Аттестацию проходят педагоги, у которых нет первой или высшей категории. Проводится такая процедура по критериям Министерства просвещения в самой школе. Работодатель организует аттестационную комиссию, в которую в том числе входит представитель профсоюза. Директор даёт свою характеристику учителю, после этого учителю нужно убедить всю комиссию в том, что он высококвалифицированный работник. Сделать это при плохом отзыве работодателя — почти невозможно.

Читать еще:  Заявление в суд о восстановлении срока обжалования. образец заполнения и бланк 2021 года

В целом уволить педагога, если есть претензии к его работе, — непростая задача, считает директор школы «Покровский квартал» Илья Новокрещенов. По его мнению, законодательно педагоги хорошо защищены: «В советское время, когда трудоустройство граждан было обязанностью не самих граждан, а государства, такая защита была оправдана. Но сегодня это приводит к инфантилизму. Причём закон защищает плохого педагога».

Илья Новокрещенов считает, что нужно организовывать автоматическую систему аттестации учителя по динамике достижений его учеников. При этом нужно учитывать все достижения ребёнка: успехи в кружках, волонтёрство, социальные проекты. Это самый объективный способ оценить качество работы учителя. Именно по этому пути развивается система аттестации в Москве.

4. Нарушение дисциплины. Например, опоздание на урок

Официально — «увольнение в результате грубого нарушения трудовой дисциплины или неоднократного нарушения трудовой дисциплины». То есть уже после двух выговоров учителя можно уволить.

Дисциплинарными нарушениями считаются, например, опоздания на урок, даже на три минуты

Допустим, учитель из одного кабинета на первом этаже поднимается на четвёртый за маленькую перемену, его останавливают дети, коллеги, он пришёл через три минуты после начала урока, а перед дверью стоит завуч с рапортом, что учитель прогулял урок. Всеволод Луховицкий рассказывает, что однажды даже увольняли учителей за то, что они поздно заполнили электронный журнал или вбили неверное количество часов.

Про образование много пишет не только «Мел», но ещё «Вести образования». Это сообщество экспертов в сфере образования, которые рассказывают про авторские школы (на примере школы Тубельского), разбираются в новых полномочиях Рособрнадзора и рассуждают о том, существует ли «старость» в образовании.

«Когда идёт речь об увольнении за нарушение дисциплины, здесь у педагога достаточно способов защитить себя, — считает Всеволод Луховицкий. — Оформлять такие нарушения долго. Директор должен составить о нарушении акт, учитель — написать своё объяснение. Это объяснение должна рассмотреть комиссия, которую создаёт директор, а в её составе быть представитель профсоюза для защиты интересов учителя».

5. Грубое обращение с детьми или нарушение устава школы

Как правило, в случае «грубого обращения с детьми» большую роль играют родители, которые пишут жалобы на педагога. «Если поступает жалоба на действия учителя, создаётся комиссия, которая разбирается в том, что произошло. Опрашиваются педагог, его коллеги и дети в присутствии родителей. Если ситуация подтверждается, учителя могут уволить», — объясняет юрист Юрий Варламов.

Другой пример — нарушение устава образовательной организации, то есть школы. Правда, иногда в уставах пишут необычные требования. Например, запрет на публичные высказывания и критику в адрес школы. Суды в таких случаях чаще встают на сторону работодателя.

Учителя из Санкт-Петербурга Марину Балуеву могли уволить по этой статье, так как она публично критиковала новую систему оплаты труда учителей. Прадав, номер школы не называла. Тем не менее, её всё равно уволили — уже по дисциплинарной статье. Официальная причина — незаполнение бумажного журнала, так как по новым правилам заполнение электронного журнала автоматически отменяет бумажный.

Классное руководство, ЕГЭ и проверка тетрадей: за что не платят учителю в школе (хотя должны)

Марина подала заявление в суд на руководство школы. «В суде ответчик предъявил протокол собрания, где принималось решение о „поэтапном переходе“ на электронный журнал, где я якобы была, — рассказывает учитель. — К протоколу приложен „список присутствовавших“, написанный одной рукой. Районный суд за два заседания отказал мне в иске. Но мотивировочной части решения нет. Буду подавать апелляцию».

6. Аморальный проступок

Увольнение профсоюзных активистов — тоже распространённая проблема. Для руководства школы такие люди оказываются очень неудобными, поэтому от них стараются избавиться, используя разные статьи трудового кодекса — скажем, дисциплинарные, как это было в случае с Мариной Балуевой, а чаще — за аморальный проступок.

«Сегодня учителя можно засудить за „аморальный поступок“ за что угодно, даже за какие-то события его частной жизни, — говорит Всеволод Луховицкий. — Понятие „аморальное поведение“ нигде не конкретизировано, любого неугодного учителя можно уволить с такой формулировкой. Последнее время это становится тенденцией».

При увольнении по этой статье учитель даже не может обратиться в профсоюз за защитой. Организуют комиссию по расследованию, но её состав и процедура создания никакими нормативными актами не регламентированы.

За аморальный проступок, по сути, уволили и учительницу из Омска Викторию Попову. Родители учеников обнаружили в соцсетях ее фотографии в купальнике (всё прилично!) и возмутились. Другие учителя запустили в поддержку флешмоб #учителятожелюди. В итоге всё закончилось хорошо, и Виктория вернулась на работу.

Другой пример. Светлана Колядова — учитель географии с 37-летним педагогическим стажем, которую уволили из школы № 125 за «аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью». Коллеги обвинили Колядову в том, что она при учениках подняла блузку.

«Я прочитала трудовой кодекс и узнала, что учитель имеет право на приём пищи и отдых, — рассказывает Светлана. — Я попросила администрацию школы изменить график работы учителей. На мои претензии директор ответила, что учителю, который занят делом, некогда читать кодекс». Светлана была уверена, что сможет доказать жёсткие порядки в школе. Но в районном суде дело проиграла, а когда вернулась на работу — ей сократили нагрузку до девяти часов в неделю (это полставки). «Меня обвинили в том, что я задирала блузку на уроке. Но в моём возрасте вообще тяжело что-либо высоко задирать», — говорит Колядова.

Светлану Колядову уволили летом 2017 года за аморальный проступок. Она подала иск в другой суд, и 31 января 2018 года её восстановили на работе. Причем по решению суда выплатили компенсацию — 100 000 рублей за снижение нагрузки плюс 350 000 рублей — за моральный ущерб и полгода без работы.

Что делать, если вы учитель и вас решили уволить

Если вам кажется, что администрация хочет вас уволить без причины, а вы хотите продолжать работать в этой школе, запомните несколько правил:

  • разговаривайте с директором только в присутствии коллег;
  • записывайте все разговоры на диктофон (вы имеете на это право);
  • не верьте угрозам и обещаниям — доверяйте только правильно оформленным документам и будьте максимально аккуратны с бумагами;
  • не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию;
  • попробуйте найти коллег, которые были в похожей ситуации, проконсультируйтесь с ними;
  • ищите поддержки у родителей ваших учеников;
  • не торопитесь подписывать какие-либо бумаги — вы имеете право взять их домой, чтобы посоветоваться со своим адвокатом (обычно эта формулировка производит на директора сильное впечатление);
  • если в вашей школе нет профсоюзной организации или она бездействует, создайте её сами.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector