Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию?

Способы прекращения трудового договора подробно описаны в гл. 13 ТК РФ. В ней же указаны ситуации, когда работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, а ст. 80 ТК РФ регулирует ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию.

Причины для увольнения по собственному желанию Трудовой кодекс РФ не указывает: они могут быть любыми. Главное — предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчитываются указанные две недели начиная со следующего дня после получения работодателем письменного заявления от работника.

По договоренности сторон двухнедельный срок может быть сокращен.

А вот ст. 81 ТК РФ, которая регулирует ситуации с увольнение по инициативе работодателя, более жесткая. Работодатель не может уволить работника просто потому, что ему так захотелось: необходимо веское основание. Перечень оснований приведен в п. 1 ст. 81 ТК РФ. Туда входят увольнение:

  • в связи с ликвидацией работодателя;
  • сокращением штата;
  • непрохождением работником профессиональной аттестации;
  • сменой собственника организации;
  • грубым нарушением работником своих обязанностей;
  • неоднократным неисполнением работником своих обязанностей (при наличии оформленных дисциплинарных взысканий).

Несмотря на то что перечень оснований не закрытый (подп. 14 п. 1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение «…в других случаях…»), уволить работника по инициативе работодателя можно, только опираясь на ТК РФ или на иные федеральные законы.

Об ответственности работодателя за незаконное увольнение работника рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.

Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию?

г. Екатеринбург, Хохрякова 104, оф. 901

+7 (343) 288-36-25 +7-958-756-93-30

ural-pravo67@mail.ru Перезвоните мне

  • взыскание заработной платы, отпускных, пособий;
  • восстановление на работе;
  • изменение формулировки увольнения;
  • оспаривание приказов работодателя.

Действует рассрочка оплаты услуг

Успешная практика: 99% выигранных дел

Услуги гражданам

  • Письменная консультация
  • Составление претензии
  • Составление иска
  • Составление договора
  • Представительство в суде
  • Защита прав потребителей
  • Юридические услуги по трудовым спорам
  • Юридические услуги по арбитражным спорам
  • Юридические услуги по долевому строительству
  • Юрист по страховым спорам-Автоюрист
  • Юридические услуги при затоплении квартиры
  • Проведение банкротства физического лица
  • Кредитный юрист по долгам банку
  • Возврат комиссий и страховок с банка
  • Юрист по недвижимости
  • Взыскание долга по расписке

Статьи

  • Банкротство граждан
  • Защита потребителей
    • Товары и услуги
    • Мошеннические схемы продаж
    • Кредиты и займы
    • Страхование
    • Затопление квартиры
    • Автоспоры
  • Юридические лица
  • Недвижимость
    • Долевое строительство
  • Трудовые споры
  • Семейное право
  • Наследственное право
  • Разное
  • О судах
  • Исполнительное производство

Последние статьи

  • Что делать, если обманули на Авито?
  • Как взыскать деньги за аренду квартиры?
  • Договор долевого участия в строительстве. На что обратить внимание
  • Как взыскать деньги по договору поставки?
  • Как правильно составить расписку?
  • Как вернуть деньги за онлайн курсы?
  • Что делать, если приставы сняли деньги с детского пособия?
  • Приставы удерживают больше 50% из зарплаты. Что делать?
  • Как вернуть излишне удержанные приставами деньги?
  • Как влияет банкротство физического лица при устройстве на работу?

Что делать, если вас заставляют уволиться с работы?

Иногда (надо отдать должное, не слишком часто, но все же) к нам в «Уральский центр по защиты прав граждан» обращаются сотрудники предприятий, чье начальство заставляет написать их заявление на увольнение по собственному желанию. То есть уволить человека по статье нельзя: он ничего не нарушал, но его место приглянулось кому-то другому, например, сыну директора. Порой этому способствует обычный бытовой конфликт между начальником и подчиненным. И к таким же действиям приводит беременность сотрудницы (и ее намерение уйти в декрет), достижение сотрудником пенсионного возраста или получение инвалидности. Однако надо понимать, что подобные требования руководства являются неправомерными. Согласно Трудовому Кодексу РФ Никто не может принуждать вас к увольнению.

Итак, что делать, если вас заставляют уволиться с работы? Для начала нужно выяснить, почему вас не хотят видеть на рабочем месте. В последнее время наиболее часто встречающейся причиной является финансовый кризис в организации: на вашу зарплату просто нет денег. Довольно частая практика, когда заставляют уволиться беременную (ведь это способствует повышению расходов: помимо декретных необходимо выплачивать зарплату сотруднику, который придет на ваше место), пенсионера (с целью «омолодить» коллектив) и инвалида (здесь предприятие налагается слишком большой ответственностью: социальные гарантии, выплаты, длинный отпуск и т.д.).

Другие причины: это интерес к вашей должности со стороны другого лица и конфликт. Если в первых случаях изменение ситуации в пользу работника представляется маловероятным, то конфликт можно попытаться разрешить.

Если вы не готовы вступать в открытую конфронтацию с начальством и не желаете работать во враждебной атмосфере, то достойным выходом из этой ситуации станет увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Руководство предприятия сможет тем самым решить свои проблемы, какими бы они ни были, а вы спокойно займетесь поиском новой работы, не страшась платежей по ипотеке или кредиту.

Читать еще:  Как получить полис ОМС для новорожденного ребенка документы

Однако далеко не всегда работодатель идет навстречу неугодному сотруднику: выплачивать компенсацию он не хочет и продолжает выживать вас с работы. Куда обращаться в таком случае? В первую очередь, необходимо пожаловаться в трудовую инспекцию. Также вы можете написать заявление в прокуратуру. Если эти действия не помогли, необходимо обратиться за помощью к трудовому юристу. Специалист поможет выработать вам грамотную стратегию для защиты своих интересов в суде – если до него дойдет дело. Зачастую работодателю оказывается достаточным узнать, что ему грозят судебные разбирательства: тогда он сразу идет на попятную

Но прежде чем доводить дело до суда, нужно собрать доказательства. Письменные и устные, но зафиксированные – например, на диктофон – требования уволиться по собственному желанию. И особенно – с угрозой нанесения ущерба. Например, когда работодатель угрожает вам статьей за якобы нарушение трудовой дисциплины, за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе и пр. Надо сказать, что именно к последнему пункту руководитель апеллирует чаще всего. Однако доказать это можно лишь на аттестации.

К подобным причинам увольнения относится нарушение должностной инструкции. Иными словами вам вменяют невыполнение трудовой функции, прописанной в этой инструкции. Поэтому при угрозе увольнения стоит вести себя вдвое внимательней, чем обычно. И, конечно, собирайте факты, которые помогут вам отстоять свою точку зрения в суде: заручитесь поддержкой свидетелей, снимайте копии со служебных записок.

Другие случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, указаны в статье 81 Трудового Кодекса. Среди них – сокращение штата. К сожалению, оспорить увольнение по сокращению до того, как оно произошло нельзя, так само уведомление о сокращении ваших прав не нарушает. Однако после вы можете обратиться в суд с целью восстановиться на рабочем месте. В суде придется доказывать, что ваша квалификация выше, чем у оставшихся сотрудников, и работодатель уволил вас необоснованно. Также суд является единственным выходом, если заявление уже написано. И когда суд встанет на вашу сторону, то работодатель помимо принятия вас обратно, обязан будет выплатить вам денежную сумму в качестве компенсации морального вреда.

Если же вас заставляют уволиться по собственному желанию при сокращении без уведомления – писать заявление ни в коем случае не стоит, ведь при сокращении штата вам полагается выплата пособия.

Возможно вам будет интересно:

Записаться на консультацию

Варианты выхода из ситуации

Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.

Первый вариант

Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.

Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.

Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.

Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио- и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, — все это и будет необходимым фактическим материалом.

Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.

Второй вариант

Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» — увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Комментарии к статье 78 ТК говорят, что увольнение по соглашению сторон применяется в случаях взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений. В этом случае, кроме выплат за неиспользованный отпуск и отработанное время, вы должны получить дополнительные выплаты. О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством.

Читать еще:  11 обязательных вопросов при собеседовании менеджера по продажам

Существует необлагаемое дополнительными налогами выходное пособие (трехкратная заработная плата), остальная сумма облагается налогами в повышенном размере. Возможно, за удовольствие расстаться с вами начальник готов заплатить любые деньги. Так вы сможете обеспечить себе возможность спокойного поиска подходящей работы.

Причины давления. Как нужно поступить в каждой отдельной ситуации

Чтобы правильно поступить в ситуации, когда работодатель хочет избавиться от вас, для начала нужно понять причину такого отношения, а затем выстраивать верную тактику.
Наиболее часто встречается личная антипатия работодателя. Она может быть связана с самыми различными факторами, начиная от внешней неприязни и заканчивая обыкновенной ревностью.

Работодатель не имеет права вынуждать вас уволиться с работы
В первую очередь нужно все взвесить. Так ли вам важна данная должность, является ли достойной заработная плата и так далее.

Если вы считаете, что эта работа полностью подходит вам, и не готовы с ней расстаться только потому, что работодатель вас не взлюбил, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. В нем нужно детально описать сложившуюся ситуацию.

Когда вы считаете, что работа не стоит времени и нервов, то можно попробовать договориться с начальством о том, что вы уйдете по личному желанию, если он подпишет соглашение об увольнении с компенсацией. Таким образом вы сможете избежать скандала и лишнего стресса на работе, а также получите выплату.

Бывают случаи, когда компания сокращает штат или вовсе ликвидируется. Тогда большинство работодателей стараются вынудить сотрудника уйти самовольно, чтобы выплатить зарплату только за отработанное им время, ну и компенсацию за отпуск, который он не успел отгулять.

Но что же будет, если вы не согласитесь уйти по собственному желанию? Отвечаем: вы получите приличную сумму денег. В самом удачном для вас раскладе сумма составит зарплату за три месяца согласно ст. 180 ТК РФ.

Самая неприятная ситуация может возникнуть, когда к увольнению принуждают беременную женщину. Сотрудников данной категории по инициативе работодателя уволить нельзя, а вот по их собственному желанию – можно. Мотивы работодателя понятны и ясны: беременные числятся за местом, но своих должностных обязанностей не выполняют, так как находятся в декрете, поэтому легче найти им замену, чем ждать, пока молодая мама выйдет на работу.

Если ситуация на работе морально тяжелая, постарайтесь заключить соглашение об увольнении с компенсацией
Для всех ситуаций есть один верный вариант поведения. Уволиться по своей инициативе, а после восстановиться на рабочем месте через суд.

Важно понимать, что в суде необходимо будет доказать факт принуждения с помощью свидетелей, вещественных доказательств и прочего.

Так, например, доказательством может стать даже ваше заявление об увольнении. В 2018 году в Москве состоялся суд, в котором рассматривалось дело о признании увольнения незаконным. В качестве главного доказательства использовалось заявление об увольнении работника, в котором не было прописано, что он хочет добровольно и по собственному желанию уйти с работы. В итоге суд встал на сторону работника и взыскал с компании компенсацию в размере 60 794 руб., выходное пособие и средний заработок в размере 83 854 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Куда можно обратиться сотруднику за защитой трудовых прав?

Попав в данную ситуацию, работник может защитить свои права и интересы, обратившись:

  • в трудовую инспекцию;
  • в органы прокуратуры;
  • в суд.

Обращение в ГИТ

Для этого сотрудник должен направить в ведомство жалобу, содержащую детальное описание сложившихся обстоятельств. В документе также следует указать требования о восстановлении в должности и выплате компенсации за причиненный моральный ущерб. К жалобе прикладываются имеющиеся доказательства нарушения.

Срок рассмотрения обращения составляет месяц. За это время уполномоченный служащий ГИТ запросит пояснения и доказательства законности расторжения договора от бывшего работодателя.

Если по результатам проверки ГИТ будет вынесено положительное решение, на нанимателя будет возложена обязанность выполнить требования сотрудника: восстановить его на работу и компенсировать причиненный вред. В противном случае разрешить спор можно через суд.

Вам также будет интересно:

Обращение в органы прокуратуры

Прокуратура имеет схожие полномочия: проводит проверку по факту жалобы, выясняет обстоятельства увольнения и в случае выявленных нарушений привлекает к административной ответственности работодателя. Обращение в органы прокуратуры составляется аналогично и подается по месту регистрации организации работодателя. Сроки рассмотрения те же – 30 календарных дней. При выявлении нарушений прокурор направляет работодателя предписания об устранении.

Защита через суд

Данный способ – самый действенный.

Исковое заявление подается по месту нахождения организации работодателя, привлекаемого в качестве ответчика. Уволенный сотрудник должен составить иск с описанием обстоятельств расторжения договора и описать оказанные на него незаконные формы воздействия со стороны начальства. Заблаговременно стоит обратиться с ходатайством о вызове свидетелей для дачи показаний по делу.

Читать еще:  Бонусмалус рассчитают поновому – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Рассмотрение спора судом происходит с привлечением истца, ответчика и свидетелей. Как правило, решение выносится в среднем через 30 дней с момента обращения. Иногда разбирательство может длиться 2-3 месяца.

Переговоры по увольнению

Когда накопится достаточная масса такого рода документов, то возможен выход на переговорный процесс. На переговоры с работодателем работнику самостоятельно выходить крайне сложно, поскольку ему сложно контролировать ситуацию. Требуется необходимая юридическая помощь, чтобы адвокат присутствовал, хотя бы, на телефонной связи, на постоянной основе, чтобы давать ежеминутную нужную консультацию в конкретной ситуации.

Позвоните на горячую линию по телефону 8-800-555-67-55 доб. 496 и вам порекомендуют профессионального юриста с большим практическим опытом в трудовом законодательстве в вашем регионе.

Очень тяжело бывает сориентироваться, восприятие которое есть у работника в отношении работодателя несколько искаженно, поскольку это не равноправные партнеры, и работник испытывает некое моральное давление со стороны работодателя. Нужен третий человек, который независим. Желательно, чтобы это был адвокат или юрист, у которого накоплена достаточная доказательственная база, т.к. ситуация должна контролироваться на постоянной основе.

Золотой парашют при увольнении по собственному желанию.

Конечно, если ваша должность позволяет вы можете договориться и на так называемый “Золотой Парашют”, но в любом случае если вы дошли до этого этапа – у вас есть все козыри для диалога. На переговорах необходимо требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус, который был до этого.

Можно также предложить директору, если он по каким-то причинам не видит вас как работника на этом месте, то провести переговоры на тему финансовых отступных, которые позволят сотруднику найти новую работу без потери заработка.

Если говорить о суммах, то нужно понимать, что для любого работодателя проведение процедуры сокращения влечет за собой разные расходы, но на практике были моменты, когда взыскивались существенные суммы и работодатель добровольно выплачивал более 10 окладов. В среднем, на переговорном процессе удается добиться суммы от трех окладов, в зависимости от обстоятельств и навыков ведения переговоров.

Так, если к увольнению принуждают человека, находящегося в нездоровом состоянии, девушку после декрета, это могут быть такие обстоятельства, которые будут имеет значение для суда, для трудовой инспекции,прокуратуры. Их надо использовать для того, чтобы взыскать наибольшую сумму.

Переходим к этапу переговоров: если переговоры удалить, либо оставляем работника на его месте и он продолжает работать, тогда конфликт считается исчерпанным, либо работнику выплачиваются денежные средства. Многое зависит от личностных качеств руководства компании, от позиции кадровой службы. Если все-таки работников уволили, то происходит некая процедура восстановлении работника через суд. Также вы можете получить информацию о том, куда обращаться если хотят уволить с работы и как признать увольнение незаконным – в статье на нашем сайте по этой ссылке.

Принуждение к увольнению по собственному желанию — судебная практика

Исходя из практики, суд часто принимает сторону работника, но заставить недобросовестного начальника нести ответственность за принуждение к увольнению непросто. Если все-таки справедливость восторжествует, работодателя привлекут к административной ответственности (статья 5.27 КоАП). В некоторых случаях предусмотрена и привлечение к ответу по УК РФ.

Штраф за принуждение к увольнению работника

Если руководитель принуждает уйти с работы беременную сотрудницу, ему грозит уголовная ответственность по 145 статье. За нарушение по этой статье, законодательство предусматривает штраф в размере 120 тысяч рублей, кроме того, принудительные работы до двух лет.

Заявление о принуждении к увольнению — образец

Установленного образца не существует. Жалобу можно написать от руки на листе формата А 4 или напечатать на компьютере.

В шапке укажите ваше Ф.И.О. контактные данные, кому направляется жалоба о принуждении покинуть добровольно занимаемую должность. Ниже напишите наименование документа (Заявление или Жалоба). Изложите все обстоятельства детально. Старайтесь не допускать ошибок. Не забудьте поставить дату и вашу подпись с расшифровкой.

Похожие

Совместительство позволяет иметь дополнительное место заработка для увеличения ежемесячного дохода и улучшения профессиональных навыков. Оформляется…

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию такая же, как при увольнении подчиненных. Порядок…

Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход…

Двухнедельная отработка – это обязанность работника, который собирается уволиться по своему желанию. Она чаще всего…

Сама процедура увольнения является несколько затянутой. Однако для увольняющихся есть и приятная новость – возможность…

Процедура увольнения должна быть оформлена правильно, в соответствии с установленным в ТК РФ порядком. Если…

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector