Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое полный соцпакет? В чем его привилегии?

Что такое полный соцпакет: законная сторона вопроса

Многих людей, находящихся в поисках работы, привлекают вакансии с гарантированным соцпакетом. Какие особенности государственной поддержки входят в указанное понятие? На что может рассчитывать работник, претендующий на профессии с полным соцпакетом?

Чтобы обстоятельно изучить данный вопрос, нужно обратить внимание на следующие тонкости взаимоотношений сотрудника и работодателя:

  • Законом определенные обязанности работодателя перед подчиненными (оговариваются в ТК и других правовых документах);
  • Традиционная для России система предоставления сотрудникам тех или иных послаблений и помощи.

Определение

Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:

  • неофициальное трудоустройство;
  • теневая занятость;
  • политика компании.

Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.

Существуют два определения этого понятия.

  1. Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
  2. Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.

Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.

Что входит в полный соцпакет согласно Трудовому кодексу

Если рассматривать вопрос того, что входит в полный соцпакет с точки зрения обязательных гарантий, касающихся трудоустройства каждого человека, то государство как регулятор трудовых взаимоотношений требует от работодателей обеспечивать сотрудникам следующие гарантии:

Право на отдых. Оно подразумевает предоставление сотрудникам отпусков, перерывов в течение рабочего дня, а также выходных и праздничных дней без нарушения установленных нормативов труда.

  • Право на достойнуюоплату труда. Законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты труда при условии работы на полную рабочую неделю, и меньше данной суммы работодатель не может платить сотрудникам. При этом в зависимости от региона МРОТ в 2021 году может изменяться в соответствии с региональными коэффициентами.
  • Возможность выхода набольничный. С точки зрения закона, больной сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Данное пособие выплачивается работодателем, однако частично компенсируется за счет средств ФСС.
  • Право получениястрахового стажа. Официально трудоустроенные работники имеют право на получение страхового стажа для последующего получения пенсионного обеспечения. Соответственно работодатель обязан проводить отчисления взносов за своих сотрудников в Пенсионный фонд.
  • Обеспечениесредствами индивидуальной защиты. Если условия труда сотрудника считаются опасными или вредными, работник должен быть обеспечен в соответствии с регламентом законодательства средствами индивидуальной защиты целиком и полностью за счет работодателя.
  • Компенсацию понесенных в связи с выполнением работы затрат. В случае если работник использует личный автомобиль в служебных целях или направляется в командировку, затраты, связанные непосредственно с выполнением служебных задач обязательно должны быть скомпенсированы работодателем.
  • Соответственно, некоторые работодатели попросту подразумевают под полным социальным пакетом базовые гарантии, которые должны быть по умолчанию у каждого работника. Так, предложение сотрудникам:

    • Оплачиваемого отпуска.
    • Возможности выхода на больничный.
    • Компенсации затрат на топливо при работе водителем.
    • Обеспечения проезда в командировки.
    • Предоставления рабочей одежды и средств индивидуальной защиты.

    Не является ни в коем случае социальным пакетом, тем более полным. Это – просто обеспечение всех положенных по закону гарантий трудящихся. Но так как далеко не все работодатели четко следует требованиям ТК РФ и имеют власть над подчиненными и дополнительные нелегальные рычаги воздействия, многие считают и обеспечение базовых трудовых прав работодателем его однозначным плюсом.

    Каким может быть расширенный соцпакет?

    То, что будет входить в расширенный соцпакет, работодатель определяет самостоятельно. Могут учитываться:

    • сложившаяся практика в том сегменте рынка, где ведет деятельность работодатель (в этом случае ему важно предложить работнику условия не хуже, чем у конкурентов);
    • мнение профсоюза;
    • рекомендации собственников и акционеров предприятия.

    В большинстве случаев в расширенный соцпакет работника будут входить опции, которые оплачиваются исключительно работодателем. Вместе с тем, он может предложить работнику смешанный сценарий — при котором расходы оплачиваются совместно (что делает пользование соответствующими опциями для работника, так или иначе, выгоднее самостоятельного приобретения данных опций). Но это все же не слишком распространенный сценарий: большинство опций российский работодатель в финансовом плане все же берет на себя.

    К числу распространенных примеров таких опций можно отнести:

    1. Бесплатное питание.

    На практике оно, как правило, организовывается на территории работодателя — в буфете, или на территории партнерской организации (столовой, кафе — которые арендуются, либо в которых работники могут питаться наряду с обычными посетителями). Финансовым инструментарием для расчетов здесь могут быть персональные клиентские карточки. Реже сотрудники получают денежные средства на питание «на руки». Иногда оговаривается, что эти средства будут фактически включены в заработную плату.

    Состав блюд может очень разниться. Одни работодатели ограничиваются предоставлением работникам возможности перекусить кофе с небольшим бутербродом, другие — организуют для них полноценный бизнес-ланч.

    Для крупных работодателей оформление таких полисов за свой счет — более чем распространенная практика. Страховое покрытие по ним, вместе с тем, может сильно разниться. Для одних работодателей — совершенно нормально включение в полисы стоматологических услуг, другие ограничиваются лишь базовыми оздоровительными программами.

    Несмотря на то, что большинство работников (если это российские граждане — то все) могут пользоваться медицинским обслуживанием бесплатно, в интересах работодателя — поскорее «вылечивать» работников, которые вынуждены выходить на больничный. Или же — осуществлять необходимую профилактику заболеваний. Покупка полиса ДМС для работника (который затем позволит ему рассчитывать на оперативную квалифицированную медпомощь без очередей в поликлиниках) может оказаться меньшей издержкой работодателя в сравнении с вынужденным простоем в работе заболевшего сотрудника.

    1. Фитнес и иные оздоровительные программы.

    Это пример профилактических опций в части поддержания здоровья работников. При этом, многие работодатели практикуют коллективные посещения фитнес-центров и спортмероприятия, организуют корпоративные и межкорпоративные состязания по различным дисциплинам — что укрепляет общую командную культуру в компании.

    1. Оплату проезда на работу.
    Читать еще:  Добровольное медицинское страхование зачем нужен полис ДМС?

    Эта опция более всего развита в городах, где можно покупать проездные на общественный транспорт по абонентскому принципу — когда, к примеру, при оплате проездного на 1 год каждая поездка обходится несопоставимо дешевле в сравнении с покупкой одноразового билета. Работодатель, таким образом, закупает проездные оптом и обеспечивает ими работников, которым они нужны.

    Здесь, опять же, играет фактор интереса работодателя в минимизации простоев — в данном случае, обусловленных опозданиями (если на руках у работника — бесплатный проездной, то он, скорее всего, проявит большую ответственность при контроле личного времени, и постарается не опаздывать на автобус или метро по расписанию) или пробками (которые в меньшей степени затрагивают общественный транспорт).

    1. Покупка турпутевок, мест в санаториях и домах отдыха.

    Еще одна типичная опция — более всего распространенная в регионах с холодным климатом, которых, понятное дело, в России большинство. Опять же, работодатель заинтересован во взаимодействии с работником, который получает своевременный и качественный отдых. И если у сотрудника по каким-то причинам нет возможности организовать его за свой счет — работодатель содействует этому.

    Указанные опции неофициально можно назвать «полным соцпакетом» — исходя из того, что многие российские работодатели считают набор таких опций типичным для своего сегмента деятельности. Безусловно, он может дополняться и иными опциями (как и сокращаться — вплоть до минимальных гарантий по ТК РФ). Но подобный набор опций можно считать типичным для большинства российских предприятий — многие рассматривают его как ориентир.

    Льготы и компенсации — обязан ли работодатель их предоставлять?

    Каждому, кто ищет работу, неважно, в какой сфере деятельности, приходится изучать много объявлений. Наиболее привлекательны для большинства соискателей те вакансии, где обещают официальное трудоустройство, белую зарплату, оплачиваемый больничный лист, социальный или компенсационный пакет. И если первые три пункта понятны и не вызывают особых вопросов, то в материальной мотивации хочется разобраться подробнее. Чем же отличается соцпакет от компенсации?

    По информации Федерального портала малого и среднего предпринимательства, предоставление соцпакета не является обязанностью работодателя и зависит исключительно от его желания и финансовых возможностей, он не предусмотрен Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами.

    Какие компенсации и льготы могут быть включены в социальный пакет?

    Доплата при наступлении отпуска по беременности и родам или временной нетрудоспособности. Некоторые компании производят дополнительные выплаты до среднего заработка сотрудника. Например, в тех случаях, когда вы получаете пособие, исходя из минимального размера оплаты труда, а не фактического заработка.

    Обучение за счёт компании. В этом пункте очень важно обратить внимание, на каких условиях будут повышаться ваши знания. Вероятно, вас обяжут отработать после обучения определённый срок и, в случае увольнения по собственному желанию до окончания отработки, возместить потраченную на вас сумму. Все подобные требования обязательно указываются в трудовом договоре.

    Добровольное медицинское страхование.

    Оплата питания, найма жилья, проезда работника или расходов на бензин. Фирма может выдавать вам на руки определённую фиксированную сумму, покрывать документально подтверждённые расходы или заключить договор с предприятием-поставщиком услуг, которыми вы можете воспользоваться.

    Организация досуга. Зачастую речь идёт о проведении корпоративных, в том числе и детских мероприятий: спартакиад, профессиональных праздников, новогодних утренников и так далее.

    Возмещение иных расходов на усмотрение компании.

    Прописать, что будет входить в соцпакет, работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре (статьи №9, №40, №41, №56 ТК РФ).

    О каких льготах идёт речь, когда в вакансии указан полный соцпакет?

    Большинство работодателей путают социальный пакет и социальные гарантии. Трудовой Кодекс говорит, каждый сотрудник имеет право на ряд гарантий и компенсаций. Наниматель обязан оплачивать медосмотры, социальное страхование сотрудника, больничный лист или лист временной нетрудоспособности, ежегодный отпуск, командировочные расходы и расходы на транспорт (при разъездном характере работы).

    Кроме того, вы имеете право на дополнительные компенсации при возникновении определённых условий. При получении травмы на рабочем месте сотрудник или его родственники претендуют на возмещение физического и морального вреда. Некоторые специалисты, например, госслужащие, медики, педагоги, водители общественного транспорта, в обязательном порядке должны повышать квалификацию. Так как это прямая обязанность работодателя – обучение производится за его счёт. Претендовать на определённые выплаты можно и при понижении и переводе вас на другую должность с более низкой зарплатой или увольнении не по вашей вине.

    Но на современном рынке труда далеко не все готовы официально заключать с вами договор, платить налоги и другие отчисления. Поэтому, увидев в объявлении заветное слово «соцпакет», нужно чётко осознавать, что речь зачастую идёт всего лишь о социальных гарантиях и официальном трудоустройстве.

    Что такое компенсационный пакет и что в него входит?

    Компенсационный пакет подразумевает возврат вам денежных средств, затраченных в процессе работы: сюда может входить оплата мобильной связи, ГСМ, оплата или приобретение жилья при переезде в другой город, стопроцентное или частичное возмещение затрат на обучение.

    Все остальные выплаты, например, добровольное медицинское страхование, оплата занятий спортом или организация досуга, в таком случае будут являться дополнительной мотивацией, которая, как и сам компенсационный пакет остаётся на усмотрение вашего работодателя.

    Что такое социальный пакет для сотрудников организаций, что включает

    И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились. И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.

    Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др. Какие льготы положены пенсионерам по старости узнайте тут.

    Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.

    Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.

    Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре. Про льготы для работающих пенсионеров расскажет этот материал.

    Читать еще:  Акт приема-передачи квартиры от застройщика дольщику. образец заполнения и бланк 2021 года

    На видео – что включает в себя социальный пакет:

    Что входит в соцпакет работника

    Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку. Про страховые взносы на ОМС расскажет эта ссылка.

    Или если руководству важен фактор, касающийся здоровья сотрудников, то он может оплатить абонементы, например, в бассейн, или тренажерный зал. Хотя все здесь строго индивидуально, и абсолютно всем одинаковые бесплатные услуги могут не понадобиться. За что можно получить налоговый вычет расскажет эта статья.

    В полный социальный пакет могут быть включены, хотя это не является прямой обязанностью работодателя:

    • Оплата сотрудникам обедов.
    • Оформление медицинского страхования.
    • Пенсионные отчисления по страхованию за счет работодателя.
    • Отдельные выплаты при потере трудоспособности на предприятии или доплата женщинам, уходящим в декретный отпуск.
    • Бесплатное предоставление автотранспорта для поездок на работу, например, от ближайшего метро, или частичное возмещение стоимости проездных билетов.
    • Бесплатное предоставление детских новогодних подарков или билетов на новогодние елки.
    • Выделение средств на оплату санаторных путевок, в детские оздоровительные лагеря или пансионаты.
    • Частичная или полная оплата за содержание детей в дошкольных учреждениях, в том числе бесплатное питание в школе.
    • Бесплатный наем жилого помещения для части своих сотрудников.
    • Предоставление беспроцентных займов, например, на покупку жилой недвижимости.
    • Приобретение за счет предприятия абонементов с спортивные секции, тренажерные залы, бассейны и т. п.
    • Организация бесплатных курсов повышения квалификации, семинаров, тренингов.

    Работодатель вправе предоставить своим сотрудника любые льготы, если у него на эти цели есть свободные средства.

    В перечень льгот для неполного пакета, которым обычно наделяются временные сотрудники, могут входить:

    • Бесплатное предоставление обедов.
    • Частична компенсация стоимости проездных билетов.
    • Получение спецодежды.
    • В случае крайней необходимости получение средств из фонда работодателя, например, на похороны близкого человека.

    И опять же, все они могут быть установлены только руководством компании, никаких законных требований по обязательному обеспечению теми или иными гарантиями просто нет. Про статью 219 НК РФ про социальные налоговые вычеты читайте здесь.

    Социальный пакет пенсионерам по старости

    Поскольку люди пенсионного возраста обычно уже не работают, то социальный пакет предоставляется им за счет государства, обычно он в себя включает:

    • Реализация возможности получения бесплатных лекарственных средств, выписанных врачом по рецепту.
    • Предоставление санаторно-курортной путевки 1 раз в 2-3 года.
    • Оплата проезда до места лечения и обратно домой.
    • Оплата проездов в наземном и подземном городском транспорте.

    Это основной список получаемых льгот, но некоторые региональные власти делают доплату своим пожилым гражданам, например, за звание герой или ветеран труда, за выдающиеся заслуги перед своей малой родиной, например, если у пенсионера запатентованы такие изобретения, в которых нуждается его край или область.

    Все это прерогатива местных органов власти, и только она может решать, какие услуги по социальному обеспечению ей доступны для реализации в отношении каждого человека пенсионного возраста.

    Состав полного социального пакета инвалидам

    Инвалиды это наиболее незащищенная группа населения, поэтому государством предусмотрен свой соцпакет для них, в состав которого входят услуги:

    • Приобретение бесплатных лекарственных средств.
    • Предоставление ежегодно санаторно-курортных путевок в реабилитационные центры.
    • Бесплатными проездным билетами, в отличии от льготного проезда для пенсионеров, на все виды городского транспорта, железнодорожного пригородного сообщения, или оплата проезда до места лечения и обратно домой.

    На видео – общая информация о льготах инвалидам:

    Некоторые категории лиц, такие как герой России, ветераны боевых действий, могут иметь льготы по оплате коммунальных услуг и городского телефона, бесплатный вызов врача на дом по узкой специальности, или бесплатный прием специалиста в медицинском центре. Но все это может предоставить только местная администрация, и в качестве услуг из основного пакета в других регионах может быть недоступно.

    Предоставляет ли вам работодатель или государство услуги по социальному пакету совсем неважно, главное знать, на что вы сможете рассчитывать в той или иной ситуации.

    Список вакансий.

    Должность: Слесарь по ремонту подвижного состава

    Требования:

    • Средне-специальное образование
    • Опыт работы 1-3 года

    Обязанности:

    • Ремонт и изготовление деталей.
    • Разборка вспомогательных частей ремонтируемого объекта подвижного состава в условиях тугой и скользящей посадок деталей.
    • Монтаж и демонтаж отдельных приборов пневматической системы.
    • Соединение узлов с соблюдением размеров и их взаиморасположения при подвижной посадке со шплинтовым креплением.
    • Проверка действия пневматического оборудования под давлением сжатого воздуха.
    • Регулировка и испытание отдельных механизмов.

    Условия:

    • 40-часовая рабочая неделя
    • Официальное трудоустройство
    • Полный соц.пакет.
    • Корпоративные льготы

    Контактные координаты:

    Должность: Слесарь-ремонтник

    Требования:

    • Средне-специальное образование
    • Опыт работы 1-3 года

    Обязанности:

    • Своевременно производить ремонт оборудования производственного участка.
    • Проводить планово-предупредительный ремонт (ППР) оборудования согласно графика ППР.
    • Выявляеть причины преждевременного износа оборудования, принимать меры по их предупреждению и устранению.
    • Ремонтировать техническую оснастку и проводит мелкий ремонт узлов и механизмов станков.
    • Вести учёт действующей оснастки (оправки, приспособления и др.) и своевременно заказывать запасные части.
    • Выполнять операции, связанные с наладкой станков.
    • Бережно относится к оборудованию и оснастке и поддерживать его в работоспособном состоянии и чистоте, не оставляет работающее оборудование без присмотра.

    Условия:

    • 40-часовая рабочая неделя
    • Официальное трудоустройство
    • Полный соц.пакет.
    • Корпоративные льготы

    Контактные координаты:

    Должность: Обмотчик элементов электрических машин

    Требования:

    • Средне-специальное образование
    • Опыт работы 1-3 года

    Обязанности:

    • Подготовка пазов к обмотке, закрепление обмоток клиньями, соединение обмоток по простым схемам, рихтовка лобовых частей обмоток, крепление междукатушечных и межполюсных соединений шнуром или лентой, подготовка обмоток к испытанию.
    • Обмотка простых элементов электрических машин, разметка шага по пазам и коллектору, установка фазных прокладок и обрезка концов, одевание изолирующих трубок на концы катушечных групп, соединение обмотки статоров по схемам, разбивка обмотки на группы, обработка лобовых частей обмотки, укладка секций в пазы.
    • Обмотка элементов электрических машин средней сложности, последовательное формирование лобовых частей обмоток, установка межфазных прокладок, соединение концов обмотки с изолирующими трубочками, скрутка и пайка мест соединений, увязка выводных концов и лобовых частей обмоток; установка обмоткодержательных колец с выверкой по секции; соединение секции для подогрева током; закрепление уложенной обмотки и увязка секций обмоткодержательными кольцами; крепление дистанционных прокладок к лобовым частям обмотки; соединение обмотки якоря с коллекторами; клиновка петушков деревянными и контактными клиньями.
    • Обмотка сложных элементов электрических машин; разметка шага по пазам сердечника и коллектору для смешанной (лягушечьей) обмотки; протяжка одно-, двухслойной обмотки статора в пазы; укладка обмотки и уплотнение; соединение обмоток статоров по сложным схемам; установка соединительных шин и пайка; загибка концов секций с числом параллельных проводников до и свыше 2.
    • Полная обмотка и соединение уникальных элементов электрических машин; разметка по схеме, подгонка, укладка, уплотнение, заклиновка обмоток и соединение; монтаж системы водяного охлаждения; установка соединительных шин; укладка уравнителей и термопар.
    Читать еще:  Можно ли признать завещание недействительным?

    Условия:

    • 40-часовая рабочая неделя
    • Официальное трудоустройство
    • Полный соц.пакет.
    • Корпоративные льготы

    Контактные координаты:

    Должность: Электромонтер по ремонту оборудования

    Требования:

    • Средне-специальное образование
    • Опыт работы 1-3 года

    Обязанности:

    • Ремонт и изготовление деталей.
    • Разборка вспомогательных частей ремонтируемого объекта подвижного состава в условиях тугой и скользящей посадок деталей.
    • Монтаж и демонтаж отдельных приборов пневматической системы.
    • Соединение узлов с соблюдением размеров и их взаиморасположения при подвижной посадке со шплинтовым креплением.
    • Проверка действия пневматического оборудования под давлением сжатого воздуха.
    • Регулировка и испытание отдельных механизмов.

    Условия:

    • 40-часовая рабочая неделя
    • Официальное трудоустройство
    • Полный соц.пакет.
    • Корпоративные льготы

    Контактные координаты:

    Должность: Электрогазосварщик

    Требования:

    • Специальное образование
    • Опыт работы

    Обязанности:

    • Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением.
    • Ручная дуговая и плазменная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях.
    • Кислородная и плазменная прямолинейная и горизонтальная резка сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную с разделкой кромок под сварку, в том числе с применением специальных флюсов из различных сталей и сплавов.
    • Кислородная резка металлов под водой.
    • Автоматическая и механическая сварка сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов.
    • Автоматическая сварка строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками.
    • Механизированная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в тяжелых условиях.
    • Ручное электродуговое воздушное строгание сложных деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях.
    • Сварка конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва.
    • Сварка и наплавка трещин и раковин в тонкостенных изделиях и в изделиях с труднодоступными для сварки местами.
    • Термообработка газовой горелкой сварных стыков после сварки.
    • Чтение чертежей различной сложности сварных пространственных металлоконструкций.
    • Подготовка газовых баллонов к работе.
    • Обслуживание переносных газогенераторов.
    • Автоматическая сварка различных конструкций из легированных специальных сталей, титановых и других сплавов на автоматах специальной конструкции, многодуговых, многоэлектродных автоматах и автоматах, оснащенных телевизионными, фотоэлектронными и другими специальными устройствами, на автоматических манипуляторах (роботах).
    • Механизированная сварка аппаратов, узлов, конструкций трубопроводов, строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками, при выполнении сварных швов в потолочном положении и на вертикальной плоскости.
    • Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титановых сплавов.

    Контактные координаты:

    Должность: слесарь электрик по ремонту электрооборудования

    Требования:

    • специальное образование
    • опыт работы

    Обязанности:

    • Осуществление электротехнических работ.
    • Разборка, ремонт и сборка простых узлов, аппаратов и арматуры электроосвещения с применением простых ручных приспособлений и инструментов.
    • Очистка, промывка, протирка и продувка сжатым воздухом деталей и приборов электрооборудования.
    • Изготовление несложных деталей из сортового металла.
    • Соединение деталей и узлов электромашин, электроприборов по простым электромонтажным схемам. Установка соединительных муфт, тройников и коробок.

    Контактные координаты:

    Должность: дефектоскопист по магнитному и ультрозвуковому контролю

    Требования: Специальное образование

    Обязанности:

    • Контроль деталей сложной конфигурации магнитным методом на стационарных и переносных дефектоскопах непосредственно на агрегатах без их снятия.
    • Контроль цилиндрических изделий токовихревыми приборами с расшифровкой местоположения дефектов по дефектограммам.
    • Расшифровка поверхностных дефектов.
    • Контроль качества сварных соединений магнитографическим методом-запись на магнитную пленку.
    • Оценка качества сварного шва.
    • Подбор эталонов по результатам люминесцентного, ультразвукового и рентгеновского анализов.
    • Определение магнитной проницаемости аустенитных сталей по количеству феррита.
    • Ультразвуковой контроль проката, отливок, поковок и сварных соединений из углеродистых низколегированных сталей.
    • Включение и настройка по эталонам ультразвуковых дефектоскопов средней сложности.
    • Проверка правильности показаний глубиномера, проверка дефектоскопов, преобразователей.
    • Работа прямыми и наклонными искателями по однощуповой схеме.
    • Определение координат и протяженности дефектов.
    • Ремонт преобразователей головок и соединительных кабелей.

    Контактные координаты:

    Должность: слесарь по обслуживанию систем вентиляции

    Требования:

    • Специальное образование
    • Опыт работы

    Обязанности:

    • Регулировка систем вентиляции и кондиционирования для поддержания заданной температуры и влажности воздуха в помещениях учреждения с помощью приборов и психрометрических таблиц.
    • Осмотр, чистка и участие в ремонте вентиляторов, форсунок, калориферов и насосов, надзор за состоянием и работой приборов автоматического регулирования.
    • Смена неправильно работающих форсунок и перезарядка психрометров.
    • Ведение журнала для записи показаний психрометров в установленное время.
    • Пуск и остановка вентиляционных и увлажнительных установок. Выполнение погрузо-разгрузочных работ при перевозке труб к месту монтажа.
    • Разборка, ремонт, сборка, монтаж и обслуживание систем вентиляции и кондиционирования воздуха. Регулирование температуры и влажности воздуха в соответствии с техническими условиями. Составление дефектных ведомостей на ремонт.

    Контактные координаты:

    Должность: Грузчик

    Требования:

    • Без опыта работы
    • Без специального образования

    Обязанности:

    • Осуществлять погрузку и выгрузку.
    • Выполнять внутрискладскую переработку грузов — сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку вручную или с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов).
    • Устанавливать лебедки, подъемные блоки, устройство временных скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов и тд.
    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector