Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое профсоюз и зачем он нужен на предприятии

Что такое профсоюз и зачем он нужен

Некоторые люди задаются вопросом, что такое профсоюз и зачем он нужен. Профсоюзный билет дается тем, кто вступил в сообщество. Прочитав эту статью, вы узнаете про профсоюзы подробнее и поймете, есть ли в них смысл на сегодняшний день.

Определение. Профсоюзом называется объединение сотрудников, связанных между собой по роду деятельности своими профессиональными интересами.

Данная общественная организация формируется для защиты экономических, социальных и трудовых прав всех ее членов. Есть профсоюзы сотрудников медицины, образования, культуры и многие другие.

  • 1 Общие сведения
  • 2 Подробности
    • 2.1 Деятельность профсоюзов
    • 2.2 Защита прав работников
    • 2.3 Отсутствие пользы профсоюзов
    • 2.4 Отношение работодателей к профсоюзам
    • 2.5 Польза профсоюзного билета
  • 3 Заключение

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Профсоюзы в России разные:

  • первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
  • региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
  • общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

  • Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
  • Горно-металлургический профсоюз;
  • газеты «Ведомости»;
  • Машиностроительного завода;
  • работников образования;
  • курьеров.

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Как финансируются профсоюзы

Через членские взносы. Как правило, это 1% от зарплаты. Кроме этого, в Генсоглашении между правительством и профсоюзами прописана рекомендация нанимателям перечислять не менее 0,15% от фонда заработной платы работников на культурно-массовые мероприятия. Например, на спартакиады или закупку новогодних подарков детям. Это достаточно серьёзный взнос, потому что он рассчитывается от фонда всей зарплаты, а не только членов профсоюзной организации.

Представьте: в ячейке состоит лишь три человека, а наниматель платит 0,15% за 2 000 сотрудников, которые работают в компании.

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Как «работают» членские профсоюзные взносы?

Членские взносы направляются на осуществление профсоюзами их уставной деятельности. Расходуются профсоюзные средства не только на культурно- и физкультурно-массовые мероприятия профкомов — хотелось бы вообще оставить эту терминологию в прошлом, когда вся жизнь у нас была массовой и не было проблем, возникающих сегодня в условиях рыночных отношений и обусловленных самой природой наемного труда…

Читать еще:  Должностная инструкция старшего менеджера для магазинов бытовой техники

Деятельность профсоюзов, которая направлена на защиту социально-трудовых интересов работников, начиная от первичных организаций профсоюзов до общероссийских профсоюзных объединений, финансируется за счет членских взносов. Это не только оплата труда штатных работников профсоюзов. В первую очередь, это — работа квалифицированных юристов, адвокатов, консультантов, экспертов, в т.ч. и по подготовке законопроектов в интересах наемных работников, информационная работа профсоюзов, аренда помещений для их деятельности и многое другое, что необходимо для осуществления уставной деятельности профсоюзов.

Весь объем собранных членских взносов в первичных организациях профсоюзов не аккумулируется в их бюджетах — часть направляется на общесоюзные цели, и это должны знать члены профсоюза.
Членские взносы потому и называются «членскими», что «работают» на общие цели членов общественной организации. Это вклад членов профсоюза в общее дело по стабилизации социального мира и повышению жизненного уровня трудящихся. Поэтому важно заметить, что членские взносы и возвращаются каждому члену профсоюза, но не напрямую, а опосредованно, и даже с возможной прибылью.

Членские профсоюзные взносы можно характеризовать и как вклад на депозит — только депозит социальный, и как страхование — только не имущества, а трудовых и социальных прав и интересов членов профсоюза.

Членские взносы — это:

  • прибыль членов профсоюза в виде достойного уровня их жизни в условиях реализации главных задач профсоюза;
  • страховка членов профсоюза от возможных нарушений их социально-трудовых прав, потери рабочего места, необходимости индивидуально разрешать трудовые конфликты, оплаты дорогостоящих юридических консультаций или адвокатских услуг в случаях необходимости их разрешения в судебном порядке;
  • прибыль и страховка одновременно при получении членом профсоюза социальных льгот как материальных, так и вспомогательных.

Члены профсоюза — не клиенты

Конечно, помимо трудовых льгот, гарантированных законодательно, членам профсоюза оказывается и материальная помощь, и другая социальная поддержка. Ведь члены профсоюза и их семьи являются участниками многих социальных программ, организуемых самим профсоюзом или через своих партнеров, отвечая при этом за качество и надежность предоставляемых социальных услуг и реализуя их на льготных условиях.

Но на что стоит обратить внимание? К примеру, — путевки… Можно, конечно, купить любую путевку в любой турфирме, но при этом потратив время на поиски подходящей и ее оформление, переплатив за коммерческие услуги и… бывает, что испортить себе отдых, попав совсем не в тот отель, который предлагался туроператором, оказаться клиентом обанкротившейся туристической компании, — что сегодня не новость, — и потом еще долго иметь разбирательства, а то и судебные тяжбы, отстаивая права потребителей…

Или возьмем примеры, связанные с оказанием услуг новоявленными коммерческими структурами в области образования, изучения иностранных языков, услуг адвокатов и т.п. Когда во главу угла ставится прибыль, качество зачастую, увы… страдает.

У нас не так!

Члены профсоюза — не клиенты, которым продаются продукты или услуги, извлекая из этого коммерческую прибыль.

Члены профсоюза — это члены нашей одной, общей организации, которым оказываются помощь и поддержка.

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников. Что такое профсоюз, и зачем он нужен? Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности.

Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию.
Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство.

Читать еще:  Как получить место в детском саду?

А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому. Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет. Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе.

Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы. Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы. Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен.

Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться.

О днако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз нужен работнику?

Кому он нужен — этот профсоюз?

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Прежде чем начать отвечать на все эти вопрос ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Для чего нужен профсоюз?»

В уставе нашего профсоюза четко определена основная цель деятельности — «представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза»

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

  • несправедливая оплата труда;
  • штрафы за различные нарушения;
  • проблемы социального характера;
  • низкая безопасность на предприятии.

Список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Профсоюз — это объединение работников, с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

Читать еще:  Как подать в суд заполнение заявления общие рекомендации?

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это
странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз?

Вступив в профсоюз, работник получает право:

  • на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в
    коллективном договоре;
  • профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.
  • Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
  • в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда,
  • размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
  • на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий;
  • профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
  • на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт трудового или коллективного договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Профсоюзы действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

  • социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего
    всю полноту ответственности;
  • помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
  • партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
  • помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не
    со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией,
    реально смотрящей на состояние дел);
  • практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Профсоюзные органы способны своевременно проинформировать руководство предприятия о недостатках существующей системы охраны труда, что позволит принять соответствующие меры для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Используя механизм социального партнерства, работодатели решают широкий спектр вопросов социальной помощи и поддержки своих работников, создают им достойные условия труда, отдыха, медицинской помощи, страхования, предоставления различных льгот и др.

Все это повышает не только безопасность рабочих мест, но и уровень корпоративной культуры, а также совершенствует систему охраны труда на предприятии в целом.

Вступать в профсоюз или нет – выбор исключительно самого работника. Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны. Очевидно одно – в условиях нынешней экономической нестабильности, нарушения прав работников и увеличения случаев неправомерного увольнения сотрудников профсоюзы являются единственным рычагом воздействия, как на работодателя, так и на работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector