Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Cписок контингентов подлежащих периодическим медицинским осмотрам 2021 и 2021

Составляем список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, играет важную роль в организации медосмотра работников. Разберемся, как правильно составить его.

Работодатель обязан организовать периодический медосмотр своих сотрудников, и составление списка контингентов — ответственная часть этого процесса. Поскольку этот документ содержит перечень должностей, подлежащих обязательным профосмотрам, кадровый отдел или служба охраны труда должны знать, кого следует включать в списки, как их оформлять и куда направлять. Чтобы не возникло проблем с проверяющими, приводим образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Какие должности входят в перечень

В список контингентов (как и в поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, составляемый на его основе) подлежат включению профессии работников:

  • подвергающихся влиянию вредных и(или) опасных производственных факторов, указание на которые имеется в перечне факторов (приложение № 1 к приказу № 302н), и вредных производственных факторов, выявленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда и в ходе спецоценки условий труда;
  • выполняющих работы, предусмотренные перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медосмотры, в соответствии с порядком их проведения. Перечень работ содержится в приложении № 2 к приказу № 302н.

Как составить Список контингента?

Мы включаем в Список контингента профессии (должности) работников, если:

  1. работники данных профессий (должностей) подвергаются воздействию производственных факторов, которые были отнесены к вредным и (или) опасным классам условий труда. То есть класс условий труда по данным факторам 3.1 и выше (примечание 2 к Приложению №1 Приказа № 302н, п.19 Приложения № 3 к Приказу № 302н). Производственные факторы, наличие которых предполагает медосмотры, определяем по Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов -Приложение № 1 к Приказу № 302н. Подтверждением отнесения этих производственных факторов к вредным и (или) опасным классам условий труда являются актуальные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты специальной оценки условий труда.
  2. работники данных профессий (должностей) выполняют работы, которые включены в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников- Приложение № 2 к Приказу № 302н. Класс условий труда в данном случае не имеет значения.

Медосмотры и профосмотры

МЕДОСМОТРЫ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ПРОХОДЯТ ПО АДРЕСУ: ПЕРВОМАЙСКАЯ 104/1
Время работы медицинского центра: пн-пт с 7:45 до 17:00

Телефон регистратуры: 8 (343) 345-16-85

Медицинский центр «Здоровье» предлагает услуги по проведению медицинских осмотров в соответствии с Приказом МЗ и СР № 29н от 28.01.2021 г. и Приказом МЗ № 360 от 11.04.2012 г., в том числе:

  • проводимых с установленной периодичностью (периодический медицинский осмотр);
  • проводимых при поступлении на работу (предварительный медицинский осмотр).

Обязанность направления сотрудников на медицинские осмотры закреплена в статье 213 Трудового кодекса РФ, порядок проведения, перечень факторов и видов работ, при которых необходимы медицинские осмотры, определены в приказе Минздрава РФ от 28 января 2021 года № 29н.

Согласно этим документам, работодатель обязан за свой счет организовать проведение предварительных (до поступления на работу) и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров. Штрафные санкции за допуск сотрудника к работе без прохождения медицинского осмотра составляют от 15 000 до 25 000 рублей на должностных лиц (индивидуальных предпринимателей) и от 110 000 до 130 000 рублей на юридических лиц соответственно.

Также стоит обратить внимание на проведение обязательных психиатрических освидетельствований, перечень факторов и видов работ, при которых необходимо направлять сотрудников, определен в Постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, данный перечень схож с перечнем в приказе о медицинских осмотрах.

Перечень документов

Для проведения медосмотра (профосмотра) сотрудников предприятия необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • реквизиты организации с указанием ответственных лиц за проведение;
  • поименный список работников, подлежащих периодическому медосмотру в лечебно-профилактическом учреждении (ЛПУ) и центре профпатологии (ЦПП);
  • список контингентов (для периодического МО).

Возмещение средств на медосмотры в ФСС: согласно Приказу Минтруда №764н предприятие может направить страховые взносы на финансовое обеспечение проведения профосмотров работников, взаимодействующих с вредными или опасными факторами на производстве.

Наши преимущества

Короткие сроки предоставления результатов проведенного медосмотра

Прохождение психиатрического освидетельствования и транспортной комиссии в день проведения профосмотра

Доставка документов

Персональный куратор, после заключения договора

Читать еще:  Ходатайство о продлении срока. образец и бланк 2021 года

Удобная парковка для клиентов

Система электронной очереди

Гибкий график проведения медосмотров

  • Одним из главных направлений работы является проведение периодических и предварительных медосмотров для сотрудников предприятий в профильной лечебно-профилактической клинике.
  • Медицинский центр «ММЦ Здоровье» имеет Лицензию на осуществление медицинской деятельности № ЛО-66-01-006505 от 22.05.2020 г., в том числе на право проведения медицинских осмотров, медицинских и психиатрических освидетельствований, а также профилактической вакцинации.
  • Центр имеет все необходимые кадровые, технические и организационные ресурсы для выполнения требований Приказа МЗиСР № 29н к объему, срокам и качеству проведения медицинских осмотров. Все лабораторные исследования, функциональная диагностика, а также осмотры специалистами осуществляются в одном месте.
  • Современная клиника, оснащенная высокотехнологичным оборудованием, в том числе цифровым малодозовым флюорографом, клинико-диагностической лабораторией. Все врачи, участвующие в проведении медосмотра, прошли обучение и имеют действующие сертификаты по профильной специальности и профпатологии.
  • Предоставление программы для автоматизации составления поименных списков и направлений на профилактические осмотры. Данная программа является собственной разработкой и позволяет интегрировать полученные от работодателей данные с программой автоматизации профосмотров.
  • Высококвалифицированная помощь в составлении и актуализации списка контингентов для предприятия.
  • Весь объем обследований можно пройти за одно посещение медицинского центра. Время проведения медосмотра составляет 2-2,5 часа. График проведения периодического медицинского осмотра составляется с учетом пожеланий Заказчика.

Расчет стоимости

При заключении договора на оказание услуг по проведению медосмотров, в зависимости от количества работников, предоставляется скидка до 30%.

  • Периодический / предварительный медосмотр ЛПУ
    Мужчины: офисные работники, ИТР (в соответствии с требованиями приказа МЗ РФ № 29н) от 1500 руб.
  • Периодический / предварительный медосмотр ЛПУ
    Женщины: офисные работники, ИТР (в соответствии с требованиями приказа МЗ РФ № 29н) от 2000 руб.
  • Периодический / предварительный медосмотр ЛПУ
    Мужчины: рабочие специальности (в соответствии с требованиями приказа МЗ РФ № 29н) от 1800 руб.
  • Периодический / предварительный медосмотр ЛПУ
    Женщины: рабочие специальности (в соответствии с требованиями приказа МЗ РФ № 29н) от 2200 руб.
  • Периодический/предварительный медицинский осмотр ЦПП:
    Мужчины (в соответствии с требованиями приказа МЗ РФ № 29н) от 3500 руб.
  • Периодический/предварительный медицинский осмотр ЦПП:
    Женщины (в соответствии с требованиями приказа МЗ РФ № 29н) от 4000 руб.
  • Медицинская справка
    для транспортной комиссии 2100 руб.
  • Обязательное психиатрическое
    освидетельствование от 900 руб.
  • Обследование
    на личную медицинскую книжку от 2000 руб.
  • Справка о профпригодности для работы/учебы (форма 086/У) для мужчин 1455 руб.
  • Справка о профпригодности для работы/учебы (форма 086/У) для женщин 1785 руб.
  • Оформление справки 086/У при прохождении периодического / предварительного
    медосмотра от 500 руб.

Акции

Подготовка отчетного реестра застрахованных в ФСС — В ПОДАРОК!

Прохождение периодического медицинского осмотра в будние дни с 15-00 с предоставлением СКИДКИ 20%! (для работников юридических лиц)

Медицинские маски и бахилы при прохождении медосмотра — У НАС БЕСПЛАТНО!

Список контингентов, поименный список, направления для сотрудников на медицинский осмотр) — В ПОДАРОК!

Шаблоны документов и бланков

Екатеринбург, ул. Первомайская 104/1

Богданович, ул. Свердлова 1

По итогам проведенного обследования выдается

Руководитель отдела продаж Татьяна Евгеньевна Гладкова
тел:+7 (343) 345-47-45 (вн. 603)
моб: +7 (967) 908-83-11

Специалист отдела продаж Мамаюсупова Гуля
тел:+7 (343) 345-47-45 (вн. 630)
моб:+7 (964) 486-68-25

Медосмотры будут проводиться по результатам СОУТ

Прежние правила позволяли выявлять биологические, химические, физические факторы не только с помощью СОУТ, но и в результате исследовательской деятельности, проводимой в лабораториях и выявленной в процессе контрольной деятельности.

Новые нормы подразумевают использование только данных, полученных в процессе СОУТ. В перечень сотрудников, направляемых на прохождение осмотра, вносится фактор риска, выявленный в процессе СОУТ, либо тип исполняемых работником операций.

Cписок контингентов подлежащих периодическим медицинским осмотрам 2021 и 2021

C 1 апреля 2021 г. вступил в силу приказ Минздрава № 29н от 28 января 2021 года об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников, который действует до 1 апреля 2027 г.

Он касается медосмотров, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предлагаем вам краткий обзор нового порядка медосмотров.

Что изменилось в проведении медосмотров по новым правилам

С 1 апреля 2021 года больше не действует приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Ему на смену пришел приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н. В нем прописаны:

  • Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ (приложение № 1)
  • Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приложение №2).
Читать еще:  Пример положения о системе менеджмента качества на предприятии

Кроме того, вступил в действие и совместный приказ Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н. В нем утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие которых требует проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. Оба приказа действуют до 01 апреля 2027 года.

Обратите внимание! Приказ № 302н утратит силу с 1 апреля 2021 года в связи с изданием Приказа Минтруда России № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020, утвердившего новый перечень вредных факторов. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров и перечень противопоказаний утверждены Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

До указанной даты допускаются оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467).

Специалистам по охране труда и руководителям компаний нужно учесть, что приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н распространяется только на работников, указанных в части четвертой статьи 213 ТК РФ — а это работники с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, на охранников с оружием, на работников, имеющих контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в том числе в сельском хозяйстве, на пищеблоках и т.п).

Изменение 1. Скорректировали список документов для организации и проведения предварительных медосмотров

Специалистам по охране труда и руководителям компаний нужно знать о трех основных изменениях:

  • В направлении теперь нужно указывать номера полиса ОМС и ДМС (если есть)
  • Полис работнику нужно предъявить во врачебную комиссию
  • Сведения о проведенной диспансеризации медорганизация теперь должна запросить сама в порядке электронного обмена, если это потребуется, до явки работника на медосмотр

Сам порядок проведения периодических медосмотров не изменился. Предварительный медосмотр проводят для лиц, поступающих на работу. Поэтому проводите медосмотр до заключения трудового договора. Если соискатель не подходит для работы по медицинским показателям, вы можете трудовой договор с ним не заключать. Чтобы составить мотивированный отказ, используйте медицинское заключение. Работодатель получает один экземпляр, поэтому просить документ у работника вам не нужно.

На медосмотр работник должен предоставить врачебной комиссии:

  • Паспорт
  • СНИЛС
  • Направление на медосмотр от работодателя
  • Решение врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию (если такое освидетельствование положено)
  • полис ОМС, а также полис ДМС (при наличии). Это новое требование (п. 9 Приказа Минздрава № 29н)

Работник вправе, но не обязан предоставлять выписку из своей медкарты по месту прикрепления.

По новым правилам: сведения о проведенной диспансеризации медорганизация должна запросить сама в порядке электронного обмена, если это потребуется, до явки работника на медосмотр.

Изменение 2. Для периодических медосмотров разрешили использовать мобильные врачебные бригады

Изменение 3. Заменили список контингентов

Список контингентов заменили списком работников, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру. Требования к документу, заменившему список контингентов, перечислены в пункте 21 прил.1 к приказу № 29н от 28.01.2021.

По старым правилам: на данный момент в порядке № 302н требуется указать наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности».

По новым правилам: достаточно будет указать должность и наименование вредных факторов, установленных в ходе СОУТ.

Изменение 4. Разрешили не отправлять список некоторых работников в Роспотребнадзор

Теперь не все работодатели должны отправлять список работников в Роспотребнадзор – а только отдельные отрасли: общепит, торговля, водопроводные, медицинские организации, детские учреждения, и организации, указанные в приказе Минздрава и Минтруда России № 998н/1420н от 31.12.2020 г. (п.22 приказа № 29н от 28.01.2021).

Читать еще:  Что предусмотреть в договоре найма квартиры?

По старым правилам: ранее в 302 н было указано, что включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности».

Изменение 5. Медосмотры нужно проводить на основании результатов СОУТ

По старым правилам: медосмотры по химическому, биологическому, физическому факторам могли быть установлены не только в ходе СОУТ, но и в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также источником информации были эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

По новым правилам: по факторам — химическому биологическому, физическому, трудового процесса медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда, на основании данных специальной оценки условий труда. Теперь в п.10 приказа № 29н указано, что в списке работников указывают должность и фактор, установленный в ходе СОУТ, или вид работ.

Изменение 6. Офисникам опять придется проходить медосмотры, но не всем

Для работников, которые используют ПЭВМ, медосмотр потребуется. Обратите внимание, что в новом перечне факторов есть пункт 4.2.5 «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц)». В отмененном приказе 302н было указано в п.3.2.2.4 электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня). В новом приказе эту оговорку убрали. Это означает, что придется проводить медосмотр и для офисников, если на работника воздействует фактор в данном спектре частот.

Информацию об этих показателях вы можете получить из результатов производственного контроля условий труда на рабочих местах. Из отчета СОУТ вы об этом не узнаете — измерения ЭМП на персональных компьютерах при проведении СОУТ не проводят (прим. 5 к п. 1.5 приложения 2 утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Изменение 7. Направлять на медосмотры придется всех сотрудников медорганизаций

Теперь придется направлять на медосмотры весь персонал медицинской организации, включая бухгалтеров, дворников или юристов, если они официально в ней трудоустроены. Это произошло потому, что пункт приказа 302н «17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных» заменили на пункт: «27. Работы в медицинских организациях».

Обратите внимание! Те же самые изменения коснулись и организаций коммунального и бытового обслуживания населения. Ремонт часов, швейные ателье, ремонт обуви, изготовление ключей, фотоуслуги, все что регулируется законом о защите прав потребителей.

Изменение 8. Медосмотров для работников торговли и общепита стало меньше

В новом порядке медосмотров указано, что для организаций общественного питания, торговли, а также в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, медосмотр проводится только в отношении работников, контактирующих с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации. Это означает, что теперь не нужно проводить медосмотры для всех сотрудников поголовно. Направляйте только тех, кто готовит, складирует, довозит, продает пищевые продукты, непосредственно касаясь их. Если во время инвентаризации комиссия посещает цеха по изготовлению продукции, контакт с пищевыми продуктами происходит. Поэтому медосмотр также нужен (п. 29 приказа № 29н).

Подводим итоги

  • Работодатель обязан за свой счет организовать проведение медосмотров для своего персонала. За дни отсутствия в связи с прохождением врачей начисляется средний заработок.
  • Ведите учет выданных направлений и вручайте их под роспись. Так вы обезопасите себя и докажите, что требование закона выполнили.
  • К сотрудникам, отказавшимся пройти медосвидетельствование, можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector