Дискриминация соискателей главная причина отказа — возраст 40

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Дискриминация

Как заявила в телеинтервью в марте 2013 года директор департамента занятости населения министерства труда и социальной защиты Светлана Нечаева, в среднем по России на тот момент было более 40 процентов вакансий, содержавших «сведения дискриминационного характера». В Москве, по ее словам, таких объявлений было 60 процентов.

Согласно тексту федерального закона №162-ФЗ, запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

При этом нарушителям грозят штрафы — соответствующие изменения внесены в административный кодекс. По словам Нечаевой, суммы сравнительно невелики — от 500 рублей до 10 тысяч.

Не спешите нас хоронить!

При этом, согласно данным исследования, сами соискатели, напротив, считают, что они более выгодны для работодателя. В числе своих сильных сторон 72% представителей возрастной группы 40+ указывают более ответственный подход к работе, 70% — ценный для компании и коллектива багаж опыта и знаний, 47% — понимание того, чего они хотят добиться и знание, как это сделать. Кроме того, 45% подчеркивают, что заинтересованы в долгосрочной занятости, то есть не сменят работу при удобном случае. В числе прочих плюсов – готовность поделиться опытом с молодыми коллегами (41%), авторитет среди коллег и клиентов (33%) и широкий круг профессиональных связей и полезных контактов (27%).

Специалист с высшим образованием и двадцатилетним опытом работы в сфере торгового менеджмента Юлия не может устроиться на работу по близкому ей профилю более полутора лет. Из-за банкротства предыдущего предприятия она потеряла работу ведущего специалиста по работе с оптовыми клиентами и стала постоянным посетителем сайтов вакансий. За это время она откликнулась на сотни предложений, но все усилия оказались тщетными. Женщина уверена: всё из-за того, что она честно указывает в резюме свой возраст – 43 года.

«Читаю требования: опыт работы, профессиональные навыки, стрессоустойчивость, коммуникабельность, нацеленность на результат и прочее – всё подходит. Отправляю резюме – и никакой ответной реакции. Даже на собеседование не приглашают. При этом смотрю – вакансия по-прежнему актуальна. В чём же дело? Уверена, в возрасте», — рассказывает Юлия.

По её словам, работодателям нужно вернуть право указывать возрастные рамки при открытии той или иной вакансии. Сейчас Трудовой кодекс это запрещает, считая дискриминацией. Отказать по возрасту могут только 14-16-летним, да и то при отсутствии согласия со стороны родителей.

«Лучше бы писали, как раньше, что требуется такой-то специалист до 35 лет. И я бы не тратила время на рассылку резюме по таким объявлениям. Но самое главное – для человека, ищущего работу, каждое отправленное резюме – это надежда, ожидание. А в ответ? Никакого ответа!»

45: ты не ягодка опять?

Почему в России отмечается массовая возрастная дискриминация при приеме на работу

В российском HR-сообществе активно обсуждается кейс — претендент на позицию руководителя в своем резюме убавила возраст на десять лет, чтобы попасть на собеседование. Ложь была вынужденной, так как именно возраст стал причиной того, что ее кандидатуру не хотели рассматривать работодатели.

В России соискатели старше 45 лет массово сталкиваются с проблемами при поиске работы, свидетельствуют данные компании HeadHunter. Это подтверждается статистикой рынка труда. Согласно данным компании HeadHunter, за последние полгода только 3% тех, кто смог найти новую работу, были старше 45 лет.

«Не востребованы рынком абсолютно»

«Если смотреть статистику рынка труда, то ничего позитивного мы не увидим. Если мы возьмем людей, которые были трудоустроены в последние полгода, то только 3% — старше 45 лет. Это возраст, после которого найти новую работу вам будет очень сложно. Да, люди с огромным опытом, огромным социальным капиталом будут востребованны. Но есть большое количество людей, которые не сделали блестящей карьеры, не стали уникальными экспертами. И они не востребованы рынком абсолютно», — рассказывает эксперт HeadHunter Нина Осовицкая.

В HR-cообществе недавно активно обсуждался кейс: женщина, устраиваясь на позицию директора по персоналу, в резюме указала не свой настоящий возраст — 44 года, а на десять лет меньше. Она успешно прошла все этапы отбора, подтвердив свои профессиональные компетенции. Уловку с возрастом раскрыла служба безопасности, и работодатель оказался перед дилеммой: принять ли на работу сотрудника, устраивающего по профессиональным качествам, но пошедшего на обман?

Читать еще: Зарплаты net и gross — что это значит

По словам Нины Осовицкой, дискриминация по возрасту характерна для всех сегментов рынка труда. Исключение составляет лишь домашний персонал, тут категория старше 45 лет, наоборот, занимает выигрышную позицию. «Меньше дискриминации в таких отраслях, как безопасность, строительство, недвижимость, производство. В этих сферах доля откликов и приглашений на собеседование кандидатов старше 45 лет выше. Кандидаты на позиции руководителей также реже сталкиваются с дискриминацией по возрасту, но надо иметь в виду, что в этом секторе предложение со стороны соискателей существенно превышает спрос», — говорит она.

Зарплата после 45 лет в среднем ниже

Отказ в приеме на работу — это крайнее проявление возрастной дискриминации. Но она проявляется также и в том, что сотрудники в возрасте проигрывают в размере оплаты труда по сравнению с молодыми коллегами. К такому выводу пришли эксперты Высшей школы экономики.

«В развитых странах пик заработков приходится в основном на 45—59 лет. В РФ ситуация иная: максимальную зарплату получают в 25—44 года, у работников после 45 лет она в среднем ниже. Заработки людей старшего возраста отличаются от заработков молодых по многим причинам — из-за различий в образовании, производственном стаже, состоянии здоровья, особенностей сферы занятости. В целом оплата труда с возрастом существеннее сокращается у российских мужчин, чем у женщин. При этом из-за дискриминации мужчины уже в 45—55 лет зарабатывают на 15% меньше, чем представители более молодой группы (35—44 года). Женщин дискриминация настигает только с 55 лет — с достижением пенсионного возраста — и сокращает их заработки по сравнению с молодыми коллегами на 16%. В более старших возрастных группах по той же причине мужчины получают еще на 22% меньше (55—64 года), а женщины — на 20% (65—74 года). Для сравнения: в США аналогичные потери составляют 2,5%», — говорится в исследовании «Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате» ВШЭ.

Такая ситуация связана с тем, что работодатели воспринимают людей старше 40—45 лет как менее гибких и неспособных к обучению. «Ситуация очень распространена по большинству профессий и работ, связанных с частыми переработками, с интенсивным трудом, с современными компьютерными технологиями. Люди старшего возраста по возрастным причинам воспринимаются как менее гибкие и неспособные к быстрому обучению, к изменениям ситуации. И, самое главное, тяжелее переносящие повышенные нагрузки. Поэтому работодатели в большинстве случаев не хотят брать работников старше 40 лет. Но судебных дел о неправомерном отказе в трудоустройстве по возрасту в правовой базе нет вообще. Так как отказ по возрасту незаконен, то официально работодатель отказывает под другими предлогами», — отмечает юрист правового департамента HEADS Consulting Игорь Валуев.

Научные исследования этих штампов не подтверждают. Установлено, например, что продуктивность сотрудников, выполняющих одинаковую работу, не связана с их возрастом. Молодые даже чаще отсутствуют на рабочих местах, нарушают технику безопасности, допускают аварии, увольняются по собственному желанию. Опровергается и мнение о том, что человек «в годах» плох здоровьем и неспособен к обучению. «Пожилые работники сегодня более образованны и отличаются лучшим здоровьем, чем пожилые люди 20 лет назад», — утверждают авторы исследования.

Сами виноваты?

Возможно, что отчасти соискатели старше 45 лет сами устанавливают завышенную планку требований, из-за которой не могут найти новую работу, если такая необходимость возникает. «Такая статистика обусловлена не столько возрастной дискриминацией, сколько такими факторами, как более высокие зарплатные требования и ожидания в отношении позиции, которые проявляют специалисты старше 45 лет. Многие из таких соискателей не находятся в активном поиске, а размещают резюме на зарплатных сайтах в надежде, что смогут улучшить свой текущий статус в материальном и статусном отношении в некоей среднесрочной перспективе», — считает консультант по PR- и GR-коммуникациям Анна Каримова.

По словам Нины Осовицкой, возникновение стереотипа о «негибкости» сотрудников старше 45 лет может быть связано с работниками из советского прошлого. «Почему именно в России существует стереотип, что сотрудники в возрасте будут работать хуже молодежи? Возможно, он сформировался в тот период, когда происходило становление рыночной экономики. Тогда формация людей с опытом работы в советских учреждения не очень подходила для работы в бизнесе и создатели компаний предпочитали брать молодежь с горящими глазами. Но сейчас уже к 45-летнему рубежу подходит поколение людей, которое сформировалось в рыночной среде, и ничего негативного в их опыте нет. Их пытаются загнать в рамки стереотипа, что для людей такого возраста главное — стабильность и поэтому они не могут быть драйверами развития. Но это не так, эти люди привыкли работать в динамичной, меняющейся среде и могут содействовать развитию и инновациям», — считает Осовицкая.

Обманувшая работодателя насчет возраста женщина в итоге была принята на работу и благополучно проработала в компании несколько лет. Но, по мнению экспертов, это все же не самая лучшая стратегия.

Читать еще: Оформление наследственных прав и свидетельство о праве на наследство

«Большого смысла уменьшать возраст в резюме нет, поскольку работодатель рано или поздно это узнает и с большой вероятностью пересмотрит решение. Кроме того, документы попросят еще до заключения договора, и заключить его вслепую не удастся», — говорит Игорь Валуев.

«Если говорить о рекомендациях, то надо осваивать уникальные компетенции и получать редкий или новый для рынка опыт. Если человек владеет какими-то востребованными рынком уникальными знаниями, то возраст будет далеко не первым, на что будут смотреть. Если нет уникального опыта, нет социального капитала, то при поиске работы могут возникнуть проблемы. Что касается переобучения, то сложно рекомендовать радикально менять профессию, так как человек так же будет вынужден конкурировать за рабочее место с более молодыми людьми, но при этом лишится такого преимущества, как опыт. Скорее, надо искать возможности для развития и обучения в своей сфере, развивать экспертизу, участвовать в кросс-функциональных проектах», — советует Нина Осовицкая.

Стереотипы 45 лет

Молодость лучше продает. Моложаво должны выглядеть актеры, продавцы, консультанты, словом, все, кто «работает лицом» с массовой аудиторией. Мода на молодость укоренилась даже в опере, писал Михаил Фихтенгольц в журнале «Сноб»: певцы после 30-35 лет менее востребованы.

В России есть и своя специфика. Бывший топ-менеджер «МегаФона» вспоминает, что, когда в нулевых шла война за долю рынка, «чтобы обойти конкурентов, требовалось нечто большее — решимость, пахота и вера в невозможное». За такие рабочие места была еще и конкуренция. «Работодатели предпочитают работников, готовых к высокой интенсивности труда, экстренным изменениям трудового графика, мобильности и ненормированному рабочему дню»,— резюмируют Козина и Зангиева.

Для этого, подчеркивают кадровики, лучше подходят молодые сотрудники, которые еще и более восприимчивы к корпоративной культуре. «Достаточно большой процент соискателей в возрасте менее гибки к изменениям, им сложно воспринимать что-то новое»,— уверена Игнатова. Отчасти это так, а возможно, взрослые люди просто переросли то, что в России иногда выдается за корпоративную культуру.

Причин много, результат — один

С айтишниками и другими «молодыми сферами» все понятно. Но почему у наших соискателей в возрасте «за 50» в основном два пути — или в консьержи, или в охранники? Почему почти невозможно устроиться на работу оператором банка, офис-менеджером или, скажем, официантом? Те, кто бывают за границей, не раз замечали, что в ресторанах их обслуживают пожилые мужчины. У нас эти вакансии открыты только для «мальчиков» и «девочек»: здесь и 35-летние выглядят «динозаврами».

Действительно, на постсоветском пространстве людям старше 45-50 лет тяжело найти работу, соглашается директор агентства Assis-HR Анна Безай. И тому есть как объективные, так и субъективные причины.

— Начну с объективных. К сожалению, немало людей старшего поколения не только не дружат с современными технологиями, но и не хотят ничему учиться, полагая, что они и так знают все, что нужно, — отмечает эксперт. — Кроме того, соискатели 45+ — это сформировавшиеся личности со своими часто непростыми характерами. Они знают, что «раньше было так», и упрямо доказывают свою правоту даже там, где они априори неправы. Естественно, работодатели просто не хотят с ними связываться: с такими сотрудниками больше времени уйдет на перепалки.

К субъективным причинам возрастной дискриминации Анна Безай относит молодых руководителей, которые не умеют ни управлять, ни находить общий язык с людьми, ни аргументировать свою точку зрения. Понятно, что таким начальникам проще руководить 25-летними, чем 45-летними.

Похожая причина — средний возраст коллектива. Если в молодой коллектив приходит человек старшего поколения, сложно сохранить целостность команды.

— Есть и еще один момент: завышенные зарплатные ожидания (подробнее см. «Кстати»), — продолжает Безай. — Понятно, что у 45-50-летнего человека за плечами не только карьера, но и определенный уровень дохода. И, несмотря на то что полученные опыт и знания уже устарели, такие специалисты могут ставить высокие зарплатные планки, даже если им нечего предложить рынку. Я с подобным сталкивалась не раз, и переубедить человека невозможно.

Требуется специалист от 30 до 40 лет. Как победить эйджизм на рынке труда

Фото: freepik.com

Запрещено, но разрешено

В России есть закон №162-ФЗ, который запрещает указывать в вакансиях требуемый возраст соискателя. Однако от дискриминации по году рождения документ не спасает. О том, что возраст имеет значение, работодатели сообщают завуалированно: «сотрудник требуется в молодой активный коллектив» или, наоборот, «нужны люди с опытом». Чего же опасаются компании?

С отсевом молодых сотрудников все просто: работодатели хотят получить «готовый продукт», минимально вложившись в его становление. Они не желают тратить время и деньги на неопытных выпускников вузов. Чаще всего это стратегия представителей малого и среднего бизнеса, в то время как крупный бизнес понимает, что обучение специалистов в будущем приносит хорошие бенефиты.

Опытные 40-летние тоже не слишком желанны на рынке труда. В чем же логика? Руководители полагают, что сотрудники в возрасте менее гибкие, хуже подстраиваются под новые обстоятельства и при этом могут задавить знаниями и опытом не только коллег, но и начальников, а значит — подсидеть.

Читать еще: Образец претензии о возврате долга по расписке

Особенно живуч эйджизм в маркетинге, IT (там предпочитают молодых специалистов, полагая, что они обладают более подвижным мышлением) и продажах (считается, что молодое лицо лучше продаст товар или услугу), но и остальной рынок не свободен от предрассудков.

Выход есть?

Женщину в 39 лет уволили с поста главного художника крупного издательства из-за того, что она выступала против задержек зарплаты. Это был кризисный год, и она была согласна на место с оплатой вдвое меньше прежней, но работодатели ставили четкий возрастной порог: «до 40 лет». Это сильно осложняло поиски. Женщине отказывали под разными предлогами, а порой и прямо говорили, что будет сложно вписаться в молодой коллектив.

Спустя год она все же вышла на должность верстальщика в издательском доме. Вот только в отделе оказалась самой старшей и единственной с профильным образованием. В коллектив влиться она так и не смогла: работа была найдена, но психологического комфорта достичь не удалось. Тогда она уволилась и ушла на фриланс. Сегодня удаленка для многих может стать прекрасным выходом из подобного положения.

Однако это не универсальный способ решения проблемы. Мужчина с двумя высшими образованиями (инженерно-строительное и юридическое) после сокращения в 49 лет не смог найти работу. Его даже не приглашали на собеседования, хотя профессиональные навыки и зарплатные ожидания соответствовали заявленным в описаниях вакансий.

А вот ещё одна история: женщина много лет работала бухгалтером в агрокомплексе, а когда ей исполнилось 55, руководство предложило написать заявление об уходе по собственному желанию. Бухгалтер пыталась урезонить начальство, но договориться не удалось. После увольнения она уже несколько лет не может найти работу. Официальные причины разные, но в частных разговорах ей честно говорят, что причина в возрасте.

Ссылаются на все, что угодно, кроме истинной причины, и при отказе юным специалистам. Так, 23-летнему молодому человеку после окончания института пришлось 420 раз отправить свое резюме в разные компании, прежде чем его взяли на работу. Поиски длились четыре месяца, и чаще всего работодатели отказывали из-за возраста и отсутствия опыта, хотя соискатель был готов учиться. В других случаях ему предлагали очень маленькую зарплату, которой не хватило бы даже на самое необходимое. В итоге выпускник нашел достойную работу, но понял, что, если бы во время учебы пошел на бесплатную стажировку, результата достиг бы быстрее.

Как защищаться

Несмотря на то что в Трудовом кодексе закреплен запрет на любой вид дискриминации, проблему это не решает. Например, норма в ч. 4 ст. 3 ТК РФ позволяет обращаться гражданам в суд, если их права были ущемлены. Но на деле вероятность выиграть такое дело мала, ведь в официальных документах компания никогда не укажет причиной отказа в приеме на работу пол, возраст, вес или национальность соискателя.

Запросить у работодателя разъяснение причины отказа имеет право любой соискатель. Компания обязана ответить в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования. С официальным ответом, даже если в нем написана ложь, можно идти в суд. При положительном исходе дела есть шанс получить моральную компенсацию. Будем честны: в России такой практики почти нет. Но это не значит, что нужно замалчивать проблему.

Что же сегодня можно сделать, чтобы попытаться переломить негативную тенденцию? Во-первых, для борьбы с эйджизмом необходимо ужесточение законодательства. Нужно проработать правовые документы, подумать, как оградить соискателей от отписок с причинами, которые порой далеки от правды. Во-вторых, помогла бы практика создания института наставничества, чтобы молодой сотрудник мог обратиться с любым вопросом к конкретному взрослому коллеге. И такой взаимообмен между разными поколениями — это путь к успеху компании. Сегодня на рынке победит руководитель, который донесет до коллектива, что взрослые сотрудники могут делиться знаниями и опытом, а молодые на своем примере показывать, как важно быть амбициозными и современно-технологичными. Все это позволит формировать сбалансированные коллективы, нацеленные на общий успех.

Парадоксальная ситуация

В итоге в стране складывается парадоксальная ситуация. Молодому человеку без опыта работы сложно эту работу найти, потому что никому не хочется заниматься обучением молодого сотрудника. Опытному же сотруднику, который приближается к пенсионному возрасту, отказывают только потому, что он уже скоро уйдет на пенсию (даже если он на пенсию не собирается). Премьер-министр Медведев недавно говорил, что «мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста». Но на практике такая дискриминация до сих пор присутствует.

голоса

Рейтинг статьи