Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция главного врача медицинской организации 2021 года Образец

Должностная инструкция уполномоченного по качеству медицинской организации

Пример должностной инструкции уполномоченного по качеству медицинской организации в рамках требований системы внутреннего контроля качества и безопасной медицинской деятельности медицинской организации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Уполномоченный по качеству

1.2. Назначение на должность уполномоченного по качеству осуществляется приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Освобождение от должности уполномоченного по качеству осуществляется приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Уполномоченный по качеству непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации.

1.6.2. Конституцию РФ, основы законодательства РФ об охране здоровья граждан;

1.6.3. Основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка;

1.6.4. Основы внутреннего здравоохранения и управления качеством; в т.ч. статистические методы контроля системы качества;

1.6.5. Национальные стандарты РФ (в т.ч. ГОСТ ISO 9000, ГОСТ ISO 9001, ГОСТ Р ИСО 9004, ГОСТ Р 53092, ГОСТ Р ИСО 19011);

1.6.6. Иные нормативные документы, технические регламенты;

1.6.7. Практические рекомендации Росздравнадзора по организации системы внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

1.6.8. Обязательную документацию внутреннего контроля качества (далее – ВКК);

1.6.9. Принципы, методы, организацию проведения и документацию по внутренним аудитам системы внутреннего качества;

1.6.10. Политику в области охраны труда, требования охраны труда и пожарной безопасности при осуществлении должностных обязанностей;

1.6.11. Организационную структуру медицинской организации;

1.6.12. Профессиональную этику и деонтологию;

1.6.13. Санитарно – эпидемиологический режим, документы, регламентирующие его;

1.6.14. Основные требования к делопроизводству;

1.6.15. Основные принципы корпоративной культуры мед. организации;

1.6.16. Информационную систему мед. организации;

1.6.17. Методологию функционального моделирования бизнес-процессов.

1.6.18. Технологию описания процессов и стандартных операционных процедур внутреннего контроля качества медицинской организации.

2.1. Точное и своевременное выполнение служебных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка медицинской организации; этико-деонтологического регламента.

2.2. Выполнение требований организационно-распорядительных документов медицинской организации.

2.3. Выполнение стандартов (СТО), стандартных операционных процедур (СОП), инструкций, регламентов и правил в соответствии с занимаемой должностью, внесение предложений по их улучшению, оптимизации, руководство работой по внедрению улучшений в рамках своей компетенции.

2.4. Своевременное выполнение служебных заданий, поручений и указаний вышестоящих руководителей, входящих в сферу деятельности и компетентности уполномоченного по качеству.

2.5. Своевременное выполнение поручений высшего руководства медицинской организации в пределах своих должностных обязанностей.

2.6. Участие в подготовке к надзорным проверкам по ВКК.

2.7. Участие в подготовке и проведении внутренних аудитов ВКК в соответствии с полученной квалификацией, компетенцией и распорядительными документами медицинской организации.

2.8. Разработка и актуализация документации, необходимой для функционирования и постоянного улучшения ВКК медицинской организации»

(Смотрите содержание стандартов по СОПов мед. организации ЗДЕСЬ)

2.9. Участие в подготовке проектов распорядительных, нормативных и методических документов медицинской организации, связанных с ВКК.

2.10. Описание алгоритмов процессов и процедур системы внутреннего контроля качества медицинской организации.

2.11. Своевременная актуализация стандартов процессов, СОПов и алгоритмов по направлениям ВКК.

2.12. Сбор фактической информации по показателям результативности процессов ВКК.

2.13. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений ООО медицинской организации по процессам ВКК, сбор информации и документации, необходимых для осуществления должностных обязанностей.

2.14. Участие в сборе и систематизации информации, необходимой для периодического анализа данных о функционировании и результативности и анализа ВКК со стороны высшего руководства.

Читать еще:  Директорские шалости Что нужно знать о дисквалификации директора

2.15. Участие в анализе причин возникновения несоответствий и нарушений процессов, ухудшения качества оказания медицинской услуги, потенциальных несоответствий и рисков и разработке предложений по их устранению.

2.16. Выявление, регистрация и устранение несоответствий в рамках своей деятельности.

2.17. Расчет и анализ показателей, характеризующих качество процессов ВКК, результативность медицинской помощи с использованием статистических методов оценки качества.

2.18. Ведение и своевременная актуализация записей в рамках своей деятельности.

2.19. Систематическое повышение профессиональной квалификации путем изучения передового опыта других организаций, современных мировых достижений в области качества.

3.1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся выполняемых им должностных обязанностей.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства медицинской организации в области внутреннего качества.

3.3. Вносить на рассмотрение администрации медицинской организации предложения по вопросам улучшения своей работы, организации и условий труда.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Требовать от администрации медицинской организации информации и оказания содействия для исполнения возложенных на него обязанностей и реализации предоставленных прав.

3.6. Принимать участие в работе совещаний, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся его компетенции.

3.7. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и процессов ВКК информацию и документацию, необходимую для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей, в т.ч. информацию о степени достижения целей в области качества, результативности и эффективности процессов СМК, результативности корректирующих и предупреждающих действий, результатах оценки поставщиков и удовлетворенности потребителей, состоянии и статусе записей.

3.8. Принимать решения в пределах своей компетенции.

3.9. Пользоваться всеми правами, предусмотренными Уставом медицинской организации.

3.10. Периодически повышать свою профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования.

3.11. Участвовать в конференциях, семинарах, курсах обучения, касающихся профессиональной деятельности.

3.12. Использовать полученные в ходе работы данные для научного анализа и последующих публикаций.

4.1. Несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и/или уголовную ответственность за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством РФ, а также Антикоррупционной политикой медицинской организации.

4.2. Привлекается к ответственности:

4.2.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах и порядке, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах и порядке, установленных действующим административным, уголовным законодательством Российской Федерации.

4.2.3. За действия, повлекшие за собой причинение вреда здоровью или жизни людей – в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка медицинской организации.

Сделайте заявку по получение должностной инструкции уполномоченного по качеству , примера Приказа по ВКК в формате Word

В форме заявки пишите — » ДИ уполномоченного по качеству, приказ по ВКК»

Ваш бизнес- консультант, Лушникова Светлана Николаевна

Директор консалтингового агентства

«Бизнес-школа Менеджмента Качества»

2. Должностные Обязанности Главного врача

Для выполнения своих функций главный врач обязан обеспечить:

  1. Проведение мероприятий, направленных на повышение качества лечебно-диагностической помощи населению.
  2. Составление рациональных графиков работы персонала учреждения, контроль за их исполнением.
  3. Внедрение в работу специалистов новых средств и методов профилактики, диагностики и лечения, а также новых организационных форм оказания медицинской помощи населению и работы персонала.
  4. Оснащение учреждения современным медицинским оборудованием, средствами оргтехники и предметами, обеспечивающими труд медицинского персонала /по согласованию с руководителем учреждения/.
  5. Выделение фиксированных дней и часов приема населения и сотрудников, своевременное рассмотрение предложений, заявлений и жалоб трудящихся, принятие по каждому из них конкретных мер.
  6. Контроль за своевременным повышением квалификации врачей и медицинских сестер учреждения.
Читать еще:  Как узнать в каком фсс зарегистрирована организация по инн

Ограничения, которые налагает на медработников законодатель

В должностную инструкцию медработника желательно включить раздел, посвященный ограничениям, налагаемым на медицинских работников. Довольно часто уполномоченные лица данный раздел не включают в текст инструкции, аргументируя это тем, что знакомят сотрудника с ограничениями иным способом. Однако во избежание недоразумений между администрацией лечебного учреждения и сотрудником лучше все же прописать все ограничения в инструкции.

Законодатель перечисляет все запреты в статье 74 ФЗ «Об охране здоровья». После принятия закона статья вызвала неоднозначную реакцию, однако чуть позже она стала своеобразной настольной книгой для служащих медицинских организаций. Итак, что же запрещается сотрудникам учреждений здравоохранения (имеются в виду организации или их представители, которые занимаются производством/реализацией лекарств и медизделий, аптеки и т. п.)?

  1. Принимать от представителей фармацевтических предприятий денежные средства на оплату отдыха, развлечений и пр. за исключением случаев, когда данная сумма является вознаграждением медработника за проведение опытов или осуществление преподавательской деятельности.
  2. Подписывать соглашения с представителями фарморганизаций о том, что медработник будет назначать препараты, выпускаемые определенным предприятием, своим пациентам (исключением может быть лишь проведение клинических испытаний).
  3. Брать от предприятий образцы выпускаемой или реализуемой ими продукции для того, чтобы предлагать их пациентам (исключение — проведений испытаний этих продуктов).
  4. Заведомо скрывать от граждан, проходящих у медработников лечение, полную информацию о лекарственном средстве или не сообщать об имеющихся аналогах лекарств.
  5. Выписывать рецепты лекарств на бланках, которые содержат в себе рекламу препаратов.
  6. Принимать у себя представителей организаций, за исключение случаев, разрешенных локальными актами медицинских учреждений.

Несоблюдение данных запретов может повлечь за собой уголовную или административную ответственность.

Должностная инструкция врача-педиатра поликлиники

Документ, используемый в поликлинике, может иметь следующий вид:

I Общие положения

1.1. Врач-педиатр участковый относится к категории специалистов.

1.2.Назначение работника на должность и освобождение от должности производится приказом главного врача.

1.3.Требования к образованию и обучению:

  • специалист по специальностям «Педиатрия» или «Лечебное дело»;
  • подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Педиатрия».

1.4. Особые условия допуска к работе:

  • наличие сертификата специалиста и/или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Педиатрия»;
  • прохождение обязательных медосмотров (предварительных, периодических и внеочередных);
  • отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, наложенных в соответствии с российским законодательством.

1.5. Работник руководствуется настоящей инструкцией.

1.6. Работник подчиняется непосредственно заведующему педиатрическим отделением.

II Должностные обязанности

2.1. Оказание медицинской помощи в поликлинике и на дому в соответствии с графиком, предусмотренным трудовым договором:

2.1.1. Осуществление обследования ребенка с целью установления точного диагноза.

2.1.2. Сбор информации о бытовых условиях проживания ребенка.

2.1.3. Сбор сведений о хронических заболеваниях и медицинских вмешательствах.

2.1.4. Получение информации о проведенных вакцинациях.

2.1.5. Оценивание самочувствия и состояния ребенка.

2.1.6. Направление ребенка на консультацию к врачам-специалистам.

2.1.7. Направление ребенка на госпитализацию.

2.1.8. Направление ребенка на лабораторное обследование.

2.1.9. Направление ребенка на инструментальное обследование.

2.2. Разработка плана лечения и контроль над его исполнением:

2.2.1. Назначение медикаментозного лечения.

2.2.2. Назначение немедикаментозной терапии.

2.2.3. Назначение диетотерапии.

2.2.4. Предоставление родителям/опекунам ребенка сведений об уходе за ним в период болезни.

Читать еще:  Меры по обеспечению защиты персональных данных в организации

2.3. Контроль выполнения должностных обязанностей медицинской сестрой педиатрического участка.

2.4. Проведение профилактических мероприятий, направленных на охрану здоровья детей:

2.4.1. Определение группы здоровья ребенка.

2.4.2. Организация и проведение медосмотров.

2.4.3. Назначение лечебно-оздоровительных мероприятий.

2.5. Организация работы службы медицинского персонала.

2.6. Организация системы документооборота:

2.6.1. Получение согласия родителей и детей (старше 15 лет) на обработку персональных данных.

2.6.2. Получение согласия родителей и детей (старше 15 лет) на добровольное медицинское вмешательство.

2.6.3. Составление плановой и отчетной документации о работе врача.

2.6.4. Проведение количественного и качественного анализа заболеваний, возникших у детей на участке за определенный период.

2.6.5. Формирование статистических показателей, в том числе по запросу руководства организации.

2.7. Работник обязан:

2.7.1. Оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, требованиями законодательства, а также настоящей должностной инструкцией.

2.7.2. Хранить врачебную тайну и соблюдать принципы врачебной этики.

2.7.3. Совершенствовать имеющиеся знания путем участия в образовательных программах и мероприятиях, а также посредством получения дополнительного образования.

2.7.4. Отчитываться о результатах своей деятельности в определенной форме в установленные сроки.

2.7.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

III Права работника

Работник имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.

3.2. Профессиональную подготовку и переподготовку за счет средств работодателя.

3.3. Прохождение аттестации для получения квалификационной категории.

3.4. Своевременную и полную выплату заработной платы в размере и соблюдением сроков, предусмотренных трудовым договором.

IV Ответственность работника:

4.1. Работник несет ответственность:

4.1.1. За нарушение правил охраны здоровья и/или причинение вреда жизни и/или здоровью граждан при оказании медицинской помощи.

4.1.2. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.

4.1.3. Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.1.4. Неисполнение указаний работодателя.

4.1.5. Несоблюдение правил техники безопасности.

В нашей статье вы можете скачать бесплатно образец должностной инструкции врача-педиатра и переработать его с учетом особенностей работы определенной поликлиники или другого учреждения здравоохранения.

Как уволить руководителя?

Главная сложность расторжения трудовых взаимоотношений с руководителем медицинского учреждения таится в исполняемых им обязанностях. В соответствии с нормативными актами Минздрава, главный врач больницы обязан выполнять, как медицинские, так и административные функции, например, подписывать бухгалтерскую отчетность.

Уволить главного врача бюджетного медицинского учреждения может только начальник управления здравоохранения соответствующего населенного пункта. Современный частный медицинский центр обычно располагает не только руководителем с медицинским образованием, но и генеральным директором. При этом на последнего возлагаются следующие функции:

  • следит за качественным оказанием медицинских услуг;
  • контролирует врачебную деятельность;
  • ведет подбор персонала;
  • разрабатывает стандарты работы, приказы и иную внутреннюю документацию.

В данном случае расторжение трудовых взаимоотношений с главным врачом возможно по решению (подписание приказа) генерального директора. Грамотно составленный трудовой договор всегда позволяет найти повод для увольнения, даже если речь идет о руководителе.

Хорошую карьеру главного врача может сделать только человек, который работает по призванию – тогда и не придется его увольнять. Доктор – это та профессия, где очень важна любовь к людям, внимание и желание помочь от чистого сердца. Посмотрите это видео о людях, чье призвание помогать людям.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector