Функциональные обязанности что это отличие от должностной инструкции

Функции и обязанности — в чем разница

Вопрос эффективной организации касается предприятий и коллективов в любых областях деятельности человека. Этот показатель определяет насколько оперативно и результативно функционирует коллектив. Эффективной организации способствуют слаженные действия, которые не только определены, но также и формализованы и закреплены.

Для достижения общеорганизационной цели необходимо придерживаться функций и обязанностей. Определения последних двух понятий, к сожалению, для многих людей схожи, тогда как это две совершенно разные категории, связанные с неограниченным разнообразием управляемых ситуаций, организационных структур и человеческого фактора.

Что такое должностные обязанности?

Должностные обязанности – это определенные действия, которые подлежат реализации работником для выполнения имеющихся функций и воплощения поставленных перед ним задач. Также это набор видов работ и процессов, которые трудящийся обязан реализовать в поставленные сроки и на надлежащем уровне качества. В зависимости от должности и сферы труда перечень требований может быть для каждого разным. Так, имея представление о том, что такое функциональные обязанности, стоит понимать и тождественные понятия. Должностные обязанности очерчиваются конкретно и ясно, иллюстрируя оптимальный вариант реализации работником назначенных целей.

Плюсы и минусы. К чему может привести, если предлагают работать без трудового договора по должностной инструкции, но по трудовой?

Трудовой договор — это единый документ подписанный работником и работодателем, который работодатель обязан заключить в письменном виде в течение 5 дней с момента принятия работника на работу.

Должностная инструкция — это внутренний нормативно-правовой акт организации, который обычно дополняет трудовой договор, подробно описывая обязанности работника.

Трудовой договор и должностная инструкция — разноплановые явления, поэтому сравнивать их как основание для приема на работу невозможно.

Одним из оснований возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Поэтому обычно при приеме на работу подписывают именно его. Должностная инструкция определяет обязанности лица, работающего на конкретной должности. К приему на работу она не имеет отношения.

Желание работодателя не оформлять трудовой договор может быть вызвано разными причинами: уход от налогов, желание сохранить возможность «простого» увольнения и т.д. Какая из этих причин руководит им в данном случае — не знаю. Как бы то ни было, основанием возникновения трудовых отношений является также и фактический допуск к работе с разрешения уполномоченного лица. Поэтому если трудовой договор не будет с Вами заключен, то я советую сразу собирать доказательства того, что Вы реально работаете в этой организации, и доказательства размера з/п. Когда-нибудь они могут пригодиться.

Если понадобятся уточнения — пишите.

Илья, Вам «лапшу вешает» работодатель — Статья 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта (в том числе при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности).

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Должностные обязанности и нормы морали на работе

Чем же должен руководствоваться работник, находясь в пределах предприятия:

• Во-первых, правилами внутреннего трудового распорядка. Они определяют трудовой режим персонала организации: время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв и др.

Образец правил внутреннего трудового распорядка вы можете скачать на нашем сайте, в статье «Правила внутреннего трудового распорядка — образец-2021».

• Во-вторых, должностной инструкцией. Она содержит перечень рабочих обязанностей, прав, описывает ответственность каждого работника, занимающего в организации определенную должность. Должностная инструкция утверждается руководителем компании. Работник должен быть ознакомлен с ней под личную роспись при заключении трудового договора с ним.

Узнайте особенности заключения трудового договора с сотрудником из нашей статьи «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

• В-третьих, находясь при исполнении должностных обязанностей, работник должен соблюдать моральные нормы во избежание конфликтных ситуаций с другими сотрудниками и непонимания со стороны руководства. На каждом предприятии и даже в каждом отдельном его подразделении негласно могут быть приняты разные правила поведения. Входя в новый коллектив, сотруднику следует вести себя аккуратно, постепенно знакомясь с моральными устоями и правилами, принятыми в нем.

Обязательно ли наличие должностных инструкций на предприятии? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите полный чек-лист по работе с должностными инструкциями.

Должностная инструкция и должностные обязанности

• Авторизуйтесь для ответа в теме

#1 taras-6405 taras-6405 —>

• Наверх

#2 Vesi Vesi —>

за что хотите наказать то ? В чём провинился работник ?

Сообщение отредактировал Vesi: 17 March 2010 — 19:37

• Наверх

#3 taras-6405 taras-6405 —>

Сообщение отредактировал taras-6405: 17 March 2010 — 20:00

• Наверх

#4 Vesi Vesi —>

Должностные обязанности могут быть одной из составляющих должностной инструкции. (Если вас это интересовало)

ссылаться как советует ст. 192 ТК
на неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
почитайте 192 и 193 ТК

трудовые обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ

боюсь, при проверке вы не сможете доказать тяжесть проступка )))

Сообщение отредактировал Vesi: 18 March 2010 — 00:54

• Наверх

#5 taras-6405 taras-6405 —>

Должностные обязанности могут быть одной из составляющих должностной инструкции. (Если вас это интересовало)

• Наверх

#6 sabrina_1 sabrina_1 —>

Хотя как я считаю обязанности — это то что работник просто обязан выполнять, а инструкция не обязательна к исполнению.

• Наверх

#7 Santic Santic —>

• Наверх

#8 sabrina_1 sabrina_1 —>

• Наверх

#9 Vesi Vesi —>

Извините конечно, но проще говоря не могу я сказать что на форуме некто -Vesi мне так сказал

Ах, вам моего слова мало . Вот вам читайте мат. чать разделы «ВВЕДЕНИЕ» и «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» из

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7,
от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35,
от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44,
от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461,
от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605,
от 29.04.2008 N 200)

там все , что вы хотели знать о структуре ДИ и еще вот

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

письмо шпециально для таких как вы работодателей которые не верят на слово )))

Хотя как я считаю обязанности — это то что работник просто обязан выполнять, а инструкция не обязательна к исполнению.

наученного работника будет мало волновать , что вы там считаете ))) Зубрите лучше ТК РФ )))

Сообщение отредактировал Vesi: 18 March 2010 — 18:51

• Наверх

#10 Letruke Letruke —>

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

ОбратитьсяПубликации

Vesi
Ну грубовато, Вам не кажется?

С другой стороны — разговор пока бессодержательный. Вы возьмите и то, и другое — что из них подписано РД и РБ. Далее — есть ли ссылка в ТД на то, что работник ознакомлен с ДИ? Если есть, и ДИ подписана и РД и РБ, то должностные обязанности по ней и смотрите. Вообще, на мой взгляд, если из текста ДО вытекает, что работник согласен принять на себя обязанности, указанные в ДО, и ДО также подписаны обоими — и РД, и РБ, то применяются оба документа. Если же их полномочия исключают друг друга — смотрите по дате подписания.

• Наверх

#11 Santic Santic —>

• Наверх

#12 Letruke Letruke —>

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

ОбратитьсяПубликации

Автор, а Должностные обязанности у Вас — это раздел в должностной инструкции или самостоятельный документ, который так и называется?
Всякое ведь бывает)))

• Наверх

#13 Vesi Vesi —>

Ну грубовато, Вам не кажется?

не нам давать оценку.

все не важно. Важно трудовые(должностные) обязанности.Именно за их неисполнение или ненадлежащее исполнение накладывают ДВ. Где они прописаны не важно. Это норма на ней важна роспись работника. Если речь про работу то по любому это условие ТД и как бы не назвался документ ДИ, регламент, рабочее задание, фантазия РД документ будет являться неотъемлемой частью трудового договора оформленным в письменной форме.

Если же это не работа, а иные нормы то на лицо оформление ЛНА с нормой трудовой права и обязанности (не трудовая функция (т.е. работа обусловленая ТД)) и с этим документом работник должен так же быть ознакомлен под роспись. И в росписи дать свое согласие с ЛНА. Только тогда за невыполнение нормы из ЛНА на него может быть наложено ДВ.

ps. подпись и роспись — разные понятия. Работник ознакамливается под роспись с выражением своего согласия или несогласия с нормой в трудовых отношениях. Может согласиться в части. Если вы ознакомите работника под подпись то в трудовых отношениях с работником это не будет означать согласие с выполнением этой нормы.»Я оставил факт того, что я знал о существовании этого ЛНА и его читал, а то что там про ежедневный полёт на луну имеет отношение к моим трудовым отношениям. ну так я не соглашался летать. доооосвидания РД»

• Наверх

#14 Letruke Letruke —>

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

ОбратитьсяПубликации

подпись и роспись — разные понятия

• Наверх

#15 Vesi Vesi —>

Важно трудовые(должностные) обязанности.Именно за их неисполнение или ненадлежащее исполнение накладывают ДВ.

Где они прописаны не важно. Это норма на ней важна роспись работника.
Если же это не работа, а иные нормы то на лицо оформление ЛНА с нормой трудовой права и обязанности (не трудовая функция (т.е. работа обусловленная ТД)) и с этим документом работник должен так же быть ознакомлен под роспись. И в росписи дать свое согласие с ЛНА. Только тогда за невыполнение нормы из ЛНА на него может быть наложено ДВ.

последний абзац ст. 57

Если речь про работу то по любому это условие ТД и как бы не назвался документ ДИ, регламент, рабочее задание, фантазия РД документ будет являться неотъемлемой частью трудового договора оформленным в письменной форме. Только тогда за невыполнение нормы из ЛНА на него может быть наложено ДВ.

абз. 17 ст.57 после обязательных условий

подпись и роспись — разные понятия. В ТК это надо чувствовать душой )) забыв про ГК который не применим к ТК и понятие роспись в нем отсутствует.

трудовые отношения это соглашение об административном подчинении. Именно по этому не подпись на ЛНА, а роспись. В росписи должно быть озвучено согласие с ЛНА. Только тогда этот ЛНА имеет отношение к трудовым отношениям.

Ознакомить под роспись означает не поставить подпись подтверждающую факт ознакомления вами. А получить согласие работника на выполнение нормы. Именно поэтому роспись. Работник может быть ознакомлен, но не согласен о чем и будет свидетельствовать его роспись. ну и дальше КТС почему не согласен и т.д. т.п. и возможно мотивировка будет эффективной для дальнейшего развития организации. У работодателя в случае несогласия есть документ подтверждающий факт ознакомления и в дальнейшем мотивирующий несогласие. Роспись именно потому, что ЛНА как правило не персонализирован. 10 работников согласны и оставили об этом свою роспись, а 1 не согласен, но тоже оставил свою роспись. Роспись а не подпись это элемент административной подчиненности, а не равноправия сторон как в ГК. Факт ознакомления, но не согласия тоже должен быть зафиксирован.

Принесли вам сменный график на ознакомление, а там у вас 80 часов в неделю. А вы не согласны и отказываетесь подписывать. В таком случае вы не даёте РД исполнять его обязанность По ТК РФ в части ознакомления под роспись с ЛНА и РД может вас уволить . А так оставил роспись «не согласен» и все дело в шляпе. Он ознакомлен и не согласен. Не согласен не обязан исполнять.А кадровик пусть потом разбирается с чем именно не согласен.

Сообщение отредактировал Vesi: 18 March 2010 — 22:04

Обратная сторона вольностей

Приятно, когда работодатель закрывает глаза на некоторые промахи своих работников и не штрафует по пустякам. Такие отступления от прописанных взысканий всеми сотрудниками расцениваются положительно. Однако целями создания должностных инструкций являются не только предписания требований и обязанностей работников, но также и обоснование возмещения расходов сотрудникам. В большей степени это касается тех, чья работа носит разъездной характер. Так, обещания работодателя возместить стоимость бензина водителю могут остаться лишь обещаниями, если данная деталь не прописана в должностной инструкции. Такие вольности, в отличие от «забытого» штрафа, принять готовы далеко не все.

«На личном опыте столкнулся с обманом солидной на первый взгляд компании, – говорит водитель Алексей Ремезов. – При трудоустройстве обещали компенсацию ГСМ и сотовой связи, но так ничего и не покрыли. Первые три месяца кормили обещаниями, что выплатят в следующую зарплату, а в итоге начали пересчитывать маршрут и сообщили, что я выбирал самый длинный путь, а значит сам виноват. Заплатили какие-то копейки, раза в три меньше, чем я потратил. Получается, возил я их сотрудников за свой счет. Компенсация сотовой связи, как оказалось позже, мне вообще не положена, потому что в должностной инструкции это не прописано. Хотя денег на рабочие звонки за эти месяцы работы я потратил больше, чем на личные. Выехал из офиса – звони, добрался до места – снова звони, в день уходило около 50 рублей, а за месяц приличная сумма набегает».

Юридически никакого обмана со стороны работодателя нет, если компенсация сотовой связи не является предметом должностной инструкции. Для компании в таком случае это абсолютно необоснованные расходы, а «честное слово», данное сотруднику при оформлении, никакой юридической силы не имеет.

«Для работника мельчайшие подробности должностной инструкции не менее важны, чем для работодателя, – говорит Надежда Шумская. – Всевозможные компенсации и бонусы для сотрудников – это личное дело работодателя, то есть они могут быть, а могут и не быть. И чтобы гарантированно получить эти выплаты, они обязательно должны быть упомянуты в должностной инструкции».

Таким образом, если должностная инструкция ограничена описанием непосредственных функциональных обязанностей сотрудников, работники становятся гораздо более уязвимы. Поэтому настораживать должен не длинный перечень обязанностей в должностной инструкции, а его упущения.

Прежде чем получить ответ на вопрос о том, что такое функциональные обязанности, следует четко определить некоторые понятия.

Каждая организация способна успешно функционировать, если ее работа опирается на свод определенных правил.

Что такое функциональные обязанности? Функции – это определенное и строго очерченное поле деятельности работника, его продуктивные рабочие результаты, к которым он должен стремиться.

Каждый работник должен давать

Служебные и должностные обязанности. Чем отличаются функции от должностных обязанностей

Навигация Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром.

Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно.

Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста?

Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные? Развитие трудовых отношений привело к тому, что круг полномочий и компетенций каждого сотрудника получил точное определение.

Руководство порой заставляет своих работников выходить за рамки должностных обязанностей и выполнять несвойственные им функции. Точное разграничение понятий поможет сотрудникам организаций лучше понимать свои права и, соответственно, аргументировано отстаивать их.