Nedcentr.ru

НЕД Центр
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция составляем заявление на выходной за свой счет

Отгул за свой счет: образец заявления

Похожие публикации

Если сотрудник хочет не выходить на работу в какой-либо день, но при этом не использовать дни положенного ему оплачиваемого отдыха, то он может подать заявление на выходной за свой счет. Данное заявление должно быть завизировано работодателем и в этом случае отсутствие работника не будет считаться прогулом.

Образец заявления отгул за свой счет

Найденный пример обращения послужит, чтобы найти время для более значимых дел. Ответственные заявления несут обязательные поля для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами нужно рассмотреть правила.

Лучше всего реализовать это использовав шаблон, напечатанный в конце. Если вдруг Вы нашли неверные сведения или неточность, будем признательны если Вы поможете написать авторам о не точных данных в комментариях в конце. Полезно хранить в памяти, что законотворческая наука не топчутся на месте и какие-то документы начинают становиться устаревшими. Обязательно необходимо проверять актуальность приведенных в них ссылок на пункты закона.

Вполне возможно, что статьи уже отменены.

Как написать заявление на отгул, образец заявления

У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать?

Наша статья о том, как написать заявление на отгул.
Инструкция:

Если вы пишите заявление на отгул, При этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.

Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.

Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят.

Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.

Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.
Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.

Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет.
Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.

Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.

Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже.

Шаблон заявления на отгул за свой счет

Заявление на отгул за свой счет должно содержать слова «без сохранения заработной платы», а также период, на который работнику необходимо взять отгул.

Читать еще:  Программа молодая семья 2021 условия документы белгородская область


Скачать шаблон заявления на отгул за свой счет

Шаблон заявления на отгул в счет отпуска

В данном случае в заявлении следует указать, что отгул берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.


Скачать шаблон заявления на отгул в счет отпуска

Шаблон заявления на отгул на свадьбу

Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.


Скачать шаблон заявления на отгул на свадьбу

Как написать заявление на один день за свой счёт?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (редакция от 23.07.2013)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

На всех предприятиях разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и утверждается, а так же подписывается Профсоюзом (областным) и представителями трудового коллектива (профсоюз), соответствующее Трудовое соглашение между работодателем и трудовым коллективом, которое полностью на сотне листов отражает все аспекты трудовой деятельности. В конце документа, данное соглашение, снабжено приложениями, в которых есть все необходимые бланки. В том числе среди этих же приложений можно обнаружить бланк заявления на предоставление дней отпуска без сохранения заработной платы.

Примерно форма заявления без реквизитов (шапки) может выглядеть так:

Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).

Подробнее можно прочитать здесь.

Так же следует соблюсти все процедуры делопроизводства, по регистрации, визированию и прочее. как правило подобное заявление пишется в местном отделе кадров, но на некоторых небольших предприятиях, подобное заявление можно подать прямо в приемной, через секретаря — делопроизводителя.

В случае, если дело происходит в крупной компании, то возможна подача заявления Директору по управлению персоналом (или выражаясь более проще — начальнику отдела кадров). Так же Вы должны будете получить подпись у своего непосредственного руководителя, который распишется и поставит дату под фразой, в которой он будет сообщать о том, что не возражает об Вашем отсутствии на рабочем месте в указанный период времени.

Далее служба управления персоналом или отдел кадров (секретарь-делопроизводитель, сам начальник) готовит приказ по организации, в котором будет отражена вся необходимая информация. Этот приказ подписывает сам директор, или лицо исполняющее его обязанности, в случае отсутствия.

В отдельных случаях, в крупных организациях, данный приказ могут подписывать первые заместители Генерального директора или Директора по направлению. Например Технический директор, но только в случае отсутствия главного руководителя фирмы, что должно быть отражено в соответствующих документах.

В любом случае, что бы правильно написать заявление, обратитесь в отдел кадров, к секретарю или непосредственно к руководителю. Так же основным Вашим инструментом будет Трудовое соглашение, в котором подробно прописано как и что делать, а так же приложен утвержденный бланк самого заявления.

Подробная инструкция

Как мы отметили выше, унифицированной формы не предусмотрено. Работник составляет его в произвольном порядке. Но нельзя забывать об обязательных реквизитах и об общих правилах составления документации.

Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией, как написать заявление на отгул:

  1. Сведения об адресате. В роли адресата выступает компания-работодатель. Информацию указываем в правом верхнем углу. Что писать: должность руководителя (директор, управляющий, начальник), полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя.
  2. Сведения о заявителе. Прописываем должность и Ф.И.О. работника, который собирается получить дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
  3. Дата и место составления (не обязательно).
  4. В центре новой строки указываем наименование документа — заявление на день за свой счет; в других случаях — иное.
  5. Прописываем суть и основание для предоставления отдыха. Также допускается указать причину, по которой работнику потребовалось отсутствовать на рабочем месте в этот период.
  6. Если имеются документы, которые подтверждают ситуацию и потребность в свободном дне, то их приложите к обращению, но это не обязательно. Например, справка из медицинского учреждения, вызов в образовательную организацию и прочие официальные документы.
  7. Затем письменное обращение заверяется подписью заявителя с расшифровкой.
Читать еще:  Акт утилизации автомобиля. образец и бланк 2021 года

Образец

Далее рассмотрим разные образцы обращений.

Особенности неоплачиваемых отпусков: как писать заявление на отгул без содержания

Если понадобился внеочередной выходной, можно попробовать договориться о неоплачиваемых днях. В таком случае работник пишет заявление за свой счет: на 1 день, неделю или месяц — сколько понадобится, если начальство готово отпустить на весь необходимый период.

Заявление за свой счет (образец будет ниже) составляется в свободной форме, но с учетом выше описанных принципов. Трудящийся просит руководство отпустить его на определенное время с указанием конкретных чисел, когда он не будет присутствовать на рабочем месте. Желательно сослаться на статью 128 ТК РФ, по которой работодатель обязан отпустить человека, если тот написал заявление на отгул по семейным обстоятельствам.

Формальная сторона дела

Если отношения с начальством позволяют на словах попросить директора отпустить на пару дней, это не означает, что вам не нужно составлять заявление на 2 дня за свой счет. Исходя из правовых норм, единственным основанием вашего отсутствия на рабочем месте в часы работы считается приказ директора о предоставлении отпуска.

Если строгого образца заявления на день за свой счет не существует, то приказ об отпуске должен быть написан по определенному шаблону.

Проследите за тем, чтобы официальный приказ был подписан.

Заявление без последующего приказа не дает право на отдых. Халатность или невнимательность в этом вопросе могут обернуться против вас.

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

Получение бесплатных выходных связано с выполнением определенного алгоритма действий, начиная от написания и подачи прошения, и заканчивая оформлением всех необходимых бумаг в отделе кадров и других подразделениях организациях.

Получает заявление от сотрудника

Если трудящийся решил отправиться в неоплачиваемые выходные, ему необходимо составить на имя начальства бумагу по форме, указанной выше. Документ чаще всего пишется от руки. В некоторых организациях для этого используются специальные шаблоны, найти которые можно в отделе кадров организации. При заполнении специального бланка заявления обычно достаточно внести свои личные данные и заполнить пустые графы, поставить текущую дату и подпись.

Заявление отпуска без сохранения заработной платы обычно включает:

  • Разъяснение, что стало поводом для написания бумаги.
  • Период отгулов («с» — «по»).
  • Продолжительность периода в календарных днях.

Не стоит игнорировать первый пункт, ведь без указания конкретной причины, увеличивается вероятность того, что начальник не удовлетворит поданное ему прошение. Даже если причина личная, ее следует написать. Если составление обращения своими силами вызывает вопросы, воспользуйтесь образцом заявления на отпуск за свой счет, приведенным выше. Либо отправляйтесь в отдел кадров вашей организации.

Оформляет приказ

После того, как начальство одобрило заявление на неоплачиваемый отпуск, поставив на нем свою визу, этот документ возвращается к «кадровикам». Бумага необходима для того, чтобы кадровики смогли составить приказ.

Для оформления приказа можно использовать стандартную форму Т-6. Также распоряжение может быть оформлено на официальном бланке организации в произвольной форме.

Вносит информацию в иные документы

После того, как бланк приказа будет оформлен, он передается на подпись руководителю компании. После чего документ отдают сотруднику для ознакомления. Тут нужно внимательно прочитать содержимое, после чего, в случае согласия, зарезервировать бумагу подписью.

Подписанное всеми сторонами соглашение регистрируется в книге учета приказов по организации. Бумага хранится в архиве 75 лет.

Также следует сделать копию распоряжения и передать ее в бухгалтерию, это поможет расчетному отделу учесть безоплатный период.

Отметка о назначении бесплатных выходных делается и в личной карточке трудящегося.

Читать еще:  Восстановить КБМ сервисы для восстановления и возврат переплаты

Отпуск без сохранения заработной платы

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Самара

Российская Федерация, Калининград

Российская Федерация, Самара

Россия, Челябинская область

Как правильно посчитать количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы с учетом выходных (2 или 4 дня)? 2009год .

Между тем необходимо учитывать следующее.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части второй указанной статьи перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. При этом минимальная продолжительность отпуска в каждом из указанных случаев установлена в календарных днях.

Порядок оформления предоставления отпуска без сохранения заработной платы, независимо от того, предоставляется он в соответствии с частью первой или частью второй ст. 128 ТК РФ, аналогичен порядку оформления ежегодного отпуска.

Унифицированная форма N Т-6 приказа о предоставлении отпуска работнику (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») предусматривает указание продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.

В ст. 121 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, также говорится о календарных днях отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, можно сделать вывод, что если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на определенный период времени и в этом периоде помимо рабочих есть выходные дни, то выходные дни включаются в дни отпуска без сохранения заработной платы.

Учитывая, что отпуск без сохранения заработной платы, по смыслу ст. 128 ТК РФ, должен предоставляться исключительно по инициативе работника, в рассматриваемой ситуации, принципиальное значение имеет то, как работник в своем заявлении указал предполагаемый период отпуска.

Если бы в заявлении был указан срок с 3 по 6 июля, то отпуск предоставлялся бы на 4 календарных дня.

Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы 3 июля и 6 июля, то, , речь идет не об одном, а о двух отпусках (каждый продолжительностью 1 календарный день). В этом случае предоставление работнику отпусков должно быть оформлено двумя разными приказами.

На несколько часов

Бывают случаи, когда работнику надо отлучиться на несколько часов, после чего он может снова вернуться к своим обязанностям. Работодатель может отпустить сотрудника, но документально данный акт не подтвержден, что может рассчитываться как прогул.

При устных договоренностях часто возникают конфликты. Иногда они могут доходить и до суда, но без письменных доказательств установить правоту сложно. Написать заявление при отгуле и обозначить причину – единственный вариант, позволяющий объяснить отсутствие и свести вероятность конфликта к минимуму.

Если в учреждении почасовая оплата, то отпроситься на некоторый период не получится без документального подтверждения своих действий. Табель учета включает сведения о времени работника. При отгуле в табель вносят точное время выполнения обязанностей, период отсутствия тоже подтверждают документом.

Если отгул оформляется на несколько часов, заявление требуется обязательно. У устной договоренности нет подкрепления. Без заявления отгул будет пропуском рабочего времени, из-за чего возможно увольнение.

Это заявление пишут в установленной форме. Некоторые учреждения подтверждают данные заявления приказами. В статье указаны все нюансы оформления отгула за личный счет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector