Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?

Что делать если на вас подали жалобу в государственную инспекцию труда?

Государственная инспекция труда – это один из органов государственной власти, обеспечивающий защиту нарушенных прав работников. Правда, в определенных случаях, работники злоупотребляют своим правом в области защиты, подавая жалобы о реальных и нереальных случаях нарушения их прав работодателем.

Зачастую работодатель узнает об этом посредством получения уведомления по почте, которое может прийти и через две недели после написания работником соответствующей жалобы.

Для того, чтобы зря время не терять, стоит периодически отслеживать сайт государственной инспекции труда, указанная информация находится там в открытом доступе. Так у вас будет достаточно времени, для формирования своей правовой позиции.

Когда можно подать жалобу на работодателя

При возникновении конфликтов во время трудовых отношений или явного нарушения руководством прав работника, которые определены трудовым кодексом, можно написать в трудовую инспекцию через Госуслуги жалобу.

Наиболее распространенные причины обращения следующие:

• получение необоснованного или ложного отказа в приеме на работу;
• уменьшение размера зарплаты, удержание ее части, несвоевременная выплата, что не предусмотрено в подписанном трудовом договоре;
• привлечение к аккордным работам или в выходные дни без оплаты труда;
• работодатель не предоставляет работнику положенный отпуск;
• нет оплаты больничного листа:
• принуждение выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции или трудовом договоре;
• нарушения порядка увольнения.

Для защиты своих прав любой гражданин может пожаловаться через Госуслуги в трудовую инспекцию, в налоговую службу, в полицию и прокуратуру.

Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?

Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?

Существует три способа направить заявление ведомству:

• Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
• Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
• Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

Оформление жалобы

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда можно лично, отправив электронное письмо или воспользовавшись специальной формой на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости, а также по почте заказным письмом с уведомлением. Жалоба представляет собой простое заявление, в котором работник в свободной форме излагает суть происшествия и описывает правонарушения работодателя.

При этом обязательно следует указать:

— наименование государственного органа, в который направляется обращение;

— фамилию, имя и отчество заявителя;

— почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации обращения;

— личную подпись и дату.

При подаче жалобы в трудовую инспекцию платить госпошлину не нужно.

Допустима ли анонимная подача жалобы в инспекцию?

Многих сотрудников действительно интересуют вопросы о возможности сохранения конфиденциальности во время обращения в трудовую инспекцию. Это вполне объяснимо, ведь многие служащие, несмотря на наличие у них определенных претензий в адрес руководителя, все-таки желают сохранить текущее место работы.

Однако, несмотря на такое желание, следует отметить, что составление анонимных обращений в трудовую инспекцию не будет являться оптимальным решением. Дело в том, что, в соответствии с установленными нормами, уполномоченная организация будет вправе не рассматривать подобные обращения, так как:

1. Существующие правила формирования жалобы устанавливают, что документ в обязательном порядке должен содержать в себе сведения относительно его автора. Сюда можно отнести личные данные физического лица – его ФИО, адрес текущего проживания, информацию о месте работы и т.д.
2. Помимо этого, в прямые обязанности специалистов из трудовой инспекции входит и подготовка официальных ответов на ранее полученное обращение. Этот ответ, в свою очередь, должен быть направлен на адрес, который был указан в заявлении.

Основываясь на вышеуказанных правилах, можно сделать выводы о том, что трудовая инспекция действительно не будет рассматривать анонимные обращения. Следовательно, составление подобных заявлений не повлечет за собой никакого эффекта и не сможет стать полноценным основанием для последующего рассмотрения спора с работодателем.

Способы отправки жалобы

Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию. Наиболее эффективный способ донести информацию – отправить жалобу почтовым отправлением, точнее заказным письмом с уведомлением о вручении. Такой вариант отправки предполагает, что при получении корреспонденции адресат (в нашем случае инспектор трудового надзора) распишется в почтовом реестре о получении письма. После этого в адрес отправителя будет направлено уведомление о том, что адресат получил письмо на руки.

Можно лично доставить письменно составленную жалобу в офис трудовой инспекции. При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре.

Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции – обращение через сеть интернета онлайн. Сделать это довольно просто. Нужно зайти на сайт Государственной трудовой инспекции вашего региона либо на интернет-портал «Онлайнинспекция.рф».

На этих сайтах есть специальные формы для обратной связи и подачи заявлений. Нужно пошагово выполнить предлагаемые электронным сервисом действия, в том числе описать суть жалобы. При этом в тексте заявления, при желании не разглашать личные данные, нужно сообщить инспектору об этом факте или поставить галочку в пункте о подаче анонимного заявления.

Ответ на жалобу в трудовую инспекцию

Ваша жалоба, принятая в инспекции труда, согласно Закона № 59-ФЗ (ч. 2 ст. 8), регистрируется в течение трех дней с момента поступления.

Если в жалобе содержатся вопросы, выходящие за рамки компетенции государственной инспекции труда, жалоба в течение семи дней после регистрации должна быть перенаправлена для рассмотрения в компетентный орган или к должностному лицу, в компетенцию которого входит рассмотрение и принятие решений по вопросам, поднятым в жалобе. О переадресации жалобы заявитель, в соответствии с ч. 3 ст. 8 Закона № 59-ФЗ, получает соответствующее уведомление.

Подавая жалобу в государственную инспекцию по труду помните, что на основании полученной жалобы государственная инспекция проводит проверку, в результате которой она должна либо подтвердить факты нарушения трудовых прав работника, указанных в жалобе, либо опровергнуть их, установив отсутствие нарушений.

Заявитель же получает по результатам проведенной проверки мотивированный ответ, в котором раскрывается суть заданных в жалобе вопросов, определяются выявленные в ходе проверки факты нарушений трудовых прав работника, перечисляются принятые к работодателю меры инспекторского реагирования на нарушение трудового законодательства, в том числе: выдано предписание или возбуждено дело об административном правонарушении. Обратите внимание, если компетенция государственной инспекции труда не позволила разрешить вопросы заявителя, в ответе заявитель получит разъяснение по дальнейшему порядку действий, которые он вправе предпринять для восстановления нарушенных прав и защиты своих законных интересов в соответствии с п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона № 59-ФЗ.

Если полученный от инспекции труда ответ не удовлетворил заявителя, он может в соответствии с абз. 2 п. 113 Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда РФ № 354н от 30 октября 2012 г. и Трудового Кодекса (ст. 361) направить жалобу в адрес руководителя территориальной инспекции труда.

Если заявитель считает, что действия (или бездействие) трудового инспектора послужили причиной нарушения его законных прав, он имеет право обратиться за защитой в прокуратуру и в суд.