Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как понять успешно ли проходит испытательный срок?

Как пережить испытательный срок

Психологическое состояние начинающего программиста на испытательном сроке похоже на настроения студента-первокурсника, который ещё не сдал ни одной сессии и больше всего на свете боится вылететь из универа.

Вид Нубус студентикус (лат. — Noobus studenticus — прим.ред.) хорошо заметен по выпученным глазищам и привычке перемещаться стайками — им кажется, что так безопаснее. После первой сессии оказывается, что выжить можно. На втором курсе появляется вера в себя, которая крепнет с каждым годом вплоть до самого выпуска.

Подобные метаморфозы происходят и в рядах начинающих программистов: первый испытательный срок — самый волнующий. Когда человек достигает определенного профессионального уровня (aka высокий программист), такие вопросы волнуют его куда меньше. У него всё довольно предсказуемо: въезжаешь в проект, начинаешь потихоньку делать таски — и даже сам момент успешного завершения испытательного срока проходит почти незаметно. Это ли не мечта джуна?

Но испытательный срок может завалить не только новичок. Ведь уровень технических скилов не играет решающую роль. Сколько уж я видел толковых, но пафосных программистов, которых просили уйти уже через месяц, или тех мозговитых самородков, которые сами понимали, что им не место в этой компании, и сваливали уже через пару недель — и это при высоких зарплатах и традиционной нехватке спецов на рынке IT! И столько же я видел программистов и тестировщиков, которые объективно «не тянут», но их обучают и вытаскивают, потому что:
— они хотят учиться,
— с ними комфортно работать.

Это важное правило, которое иногда забывают даже маститые челябинские ковбои: «Нанимают не самых умных, но тех, с кем приятно иметь дело». Причем, это «приятно» у каждой команды своё.

В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:

  • беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • несовершеннолетние;
  • лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
  • лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.

Документальное оформление испытательного срока

Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно.

Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке

Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:

  • общие положения – в которых оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;
  • порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
  • результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения о результатах испытательного срока.
Читать еще:  Каковы последствия дтп с участием животного?

Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

План прохождения испытательного срока

Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества. Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план.

p>План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Вообще же, в интересах как работника, так и работодателя, фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

Отчет о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях по результатам испытательного срока работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например:

  • с какими трудностями он столкнулся во время испытательного срока и как их решил;
  • какие новшества он может привнести в свою работу и в работу подразделения;
  • с какими задачами работник научился справляться во время испытательного срока;
  • с какими задачами работник не справился, почему и как планирует справляться в дальнейшем.

Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4.

Заключение о прохождении испытательного срока

По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах. Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он. На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

  • профессиональная компетентность;
  • обязательность;
  • исполнительность;
  • умение планировать;
  • оптимизация рабочего процесса;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения работника;
  • умение работать в команде.

На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

Приказ об окончании испытательного срока

В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.

В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии.

После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

Поймите, какой результат нужно показать

Приступая к работе, вы должны понимать, каких результатов от вас ждут на испытательном сроке. Для этого во многих компаниях составляют план работы, ставят KPI. Специалист поддержки за время испытательного срока должен показать нужные результаты по скорости и качеству работы. В рекрутменте планом может быть количество закрытых вакансий, в отделе продаж — закрытых сделок.

Если этого не делает ваш руководитель, имеет смысл вынести вопрос на обсуждение, чтобы понять, на что делать упор в течение ближайших трех месяцев. Обратитесь за помощью к HR, если после общения с непосредственным руководителем осталось непонимание. Ваша настойчивость в этом вопросе точно не сыграет «в минус».

Читать еще:  Кто имеет право на досрочную страховую пенсию по старости?

10 советов, как пройти испытательный срок

1. Определите цель

Решите лично для себя, чего вы ждете от адаптации. К примеру, если вы меняете сферу, испытательный срок — это возможность понять, «ваше» ли дело вы выбрали. 2-3 месяцев глубокой работы и наблюдений для этого достаточно. Или же за время адаптации вы хотите понять, насколько эта компания сможет помочь вам в развитии ваших компетенций и навыков.

2. Изучите программу адаптации в компании

Onboarding процесс в каждой компании разный, поэтому важно заранее разобраться и понять, что и как будет происходить — какие этапы, сроки и т.д. Если же в компании эти процессы не прописаны, пообщайтесь с руководителем или менеджером по персоналу — пусть вам на словах расскажут, что и как может / будет происходить.

3. Контролируйте волнение

Для многих испытательный срок — процесс стрессовый, в том числе и для руководителей. Не стесняйтесь того, что вы нервничаете, но не позволяйте эмоциям брать верх. Не будьте в вечном страхе — это видно + это будет влиять на вашу внимательность и продуктивность. К тому же команде может быть не комфортно работать с человеком, который вечно боится и нервничает.

Как можно снизить уровень стресса? Например, разбивайте большие задачи на маленькие подзадачи и шаги. А если вы любите себя критиковать и обесценивать свои результаты — в конце каждого рабочего дня отмечайте 3 задачи, которые вам удалось закрыть. Или выпишите свои достижения с прошлых мест работы, пусть они всегда будут у вас перед глазами (иными словами, опирайтесь на свои компетенции).

4. Запрашивайте регулярный фидбэк о своей работе

Так вы будете сразу понимать, какие зоны вам стоит подтянуть. Но не воспринимайте фидбэк как критику — это ваша дорожная карта по улучшению своих навыков.

5. Не стесняйтесь давать обратную связь работодателю

Если вас что-то смущает или не понятен какой-то процесс — говорите об этом. У работодателя уже замылен глаз, а вы, как человек со стороны, можете стать глотком свежего воздуха, который поможет по-новому взглянуть на какие-то процессы. Но для начала проведите аудит и понаблюдайте. Если уверены, что изменения помогут бизнесу — тогда смело их озвучивайте. Только помните, что фидбэк должен быть конструктивный. А еще не забывайте, что поломать легко, а вот восстановить — в разы сложнее.

6. Установите контакты в коллективе

Читайте также

Как я уволилась с отличного места спустя неделю

На этом этапе очень важно быть проактивным. Очень хорошо, если у вас есть наставник или buddy, который подскажет и расскажет, как все устроено в компании и команде. Если такого человека нет, обязательно найдите одного-двух человек, с которыми вы сможете выйти на обед или выпить чашку кофе утром. Это поможет и стресс уменьшить, и начать потихоньку изучать компанию. Тут вам в помощь правила нетворкинга

В моей практике первую неделю новенькие работают и общаются более обособленно, но потом все больше расслабляются и начинают общаться со всеми. Если компания большая — для начала запомните людей, с которыми вам нужно контактировать по работе, а затем с помощью нетворкинга и будущих корпоративов сможете познакомиться и с остальными. Находите точки соприкосновения: к кому вы можете обратиться за помощью, а чем и сами можете быть полезны другим.

7. Взаимодействуйте с непосредственным руководителем

Ваш руководитель — важная фигура и в вашей адаптации, и в дальнейшем развитии в компании. Поэтому сразу установите с ним контакт. Уточните, как будет проходить ваше общение, какие у него ожидания от вас во время испытательного срока и т.д. Про фидбэк писала выше — обращайтесь к этому инструменту обязательно.

8. Дайте себе время

Не спешите выдавать огромный результат работы спустя 2 недели. Во-первых, не факт, что в этом вообще есть необходимость. Во-вторых, с таким темпом вы выгорите, и потом намного сложнее будет восстанавливаться и вам, и компании (для работодателей сейчас физическое и психическое здоровье сотрудников входит в пятерку важнейших аспектов работы).

9. Адекватно оцените своего работодателя

Повторюсь, что адаптация — это двусторонний процесс. Компания смотрит на вас в работе: насколько уровень компетенций, заявленный на собеседовании, соответствует реалиям; как вы вписываетесь в команду; разделяете ли ценности и принципы компании. Но при этом и вы смотрите на компанию: насколько работа, условия и коллектив соответствуют вашим ожиданиям; готовы ли вы и дальше работать в данной компании. Как правило, 1-2 месяцев достаточно, чтобы принять взвешенное решение.

Читать еще:  Назначение спецсигнала и ответственность за его неправомерную установку

10. Обязательно зафиксируйте все цели и задачи на время испытательного срока

Это поможет оценить вашу работу, динамику адаптации и статуса по задачам и вам, и работодателю. Чем структурнее все будет описано, тем более прозрачным будет процесс для обеих сторон. Если в компании предусмотрена постановка и планирование задач с помощью конкретных инструментов (Тrello, Jira, Asana), фиксируйте свои задачи там. Если такого нет, опишите в текстовом файле свои задачи (как вы их поняли) и отправьте письмом руководителю (если будут корректировки, их можно обсудить и зафиксировать сразу в почте).

Как сотруднику уволиться после прохождения испытания?

На общих условиях, нужно уведомить письменно работодателя за 2 недели, при этом сотрудник и наниматель могут прийти к соглашению о разрыве договора до окончания 2 недель.

Пока 2 недели не подошли к концу сотрудник может забрать заявление, с истечением 2 недель – сотрудник прекращает рабочую деятельность, получает трудовую книжку, с ним осуществляется окончательный расчет.

Если сотрудник предупредил за 2 недели, и они подошли к концу, а он продолжает ходить на работу, и договор не разрывают, то действие договора продлевается.

Увольнение испытуемого

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? К окончанию периода испытания работодателю необходимо подготовиться заблаговременно, а именно, составить уведомление и вовремя ознакомить с ним увольняемого. Произойти это должно, как минимум, за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений.

Поскольку испытательный срок исчисляется в календарных днях , момент его окончания может совпасть с выходным или праздником, когда увольнение оформить невозможно. В таком случае датой увольнения следует считать рабочий день накануне выходного, а это значит, что известить работника необходимо ещё раньше.

Что из себя представляет уведомление? Это документ, который сообщает сотруднику о том, что он не прошёл испытательный срок, с указанием всех зафиксированных фактов неудовлетворительного исполнения обязанностей и ссылками на подтверждающие служебные записки. На извещении об увольнении испытуемый проставляет подпись и дату ознакомления.

На этот момент стоит обратить особое внимание: пропущенный кадровой службой срок передачи уведомления приведёт к тому, что «забракованный» новичок будет, как ни в чём не бывало, работать на своём месте, и уволить его по инициативе работодателя станет практически невозможно. Сотрудник, не получивший в установленные законом сроки решение нанимателя, с полным правом может считать себя прошедшим испытание и продолжать спокойно трудиться.

Если к концу срока работник заболел или отсутствует по иной причине, соответственно, испытание продлевается, а дата увольнения переносится на тот момент, когда человек явится на рабочее место.

Впрочем, испытуемый может уйти и сам, не дожидаясь окончания испытательного срока. Для этого ему достаточно подать на имя руководителя заявление по собственному желанию. В таком случае наниматель не вправе требовать отработку и обязан рассчитать его в 3 дня.

Приём работников на испытательный срок – отличная возможность для работодателя сформировать высокопрофессиональный коллектив, оставляя в штате только «проверенный в бою» персонал. Однако незнание либо игнорирование нюансов, которые сопровождают оформление испытательного срока, сводит к нулю все преимущества такого трудоустройства. При нарушении порядка прохождения испытания со стороны нанимателя, ему не только не удастся избавиться от некомпетентного, по его мнению, нового сотрудника, но и велик риск получить проблемы с трудовой инспекцией и административным кодексом.

В случае неправильного оформления испытания бывший работник может обжаловать увольнение через суд, и как правило, следует ожидать решения в его пользу. Зачастую в таких спорах судьи встают на сторону истцов и признают их неправомерно уволенными. Результат такого вердикта неутешителен для организации – восстановление ненужного работника в должности и выплата ему денежной компенсации в размере заработной платы за время, пока он вынужденно отсутствовал на рабочем месте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector