Nedcentr.ru

НЕД Центр
36 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно согласно штатного расписания или штатному расписанию

6 вопросов эксперту про трудовые будни

Возможен ли понижающий коэффициент

В контрактах работников в разделе «Оплата труда» указан оклад в размере 450 руб. При этом начисляется оклад в размере 430 руб.
В бухгалтерии объясняют, что применяется понижающий коэффициент, установленный штатным расписанием.
В штатном расписании организации предусмотрены графы: «Оклад», «Месячный должностной оклад с учетом повышения» и «Месячный фонд заработной платы».
Будет ли правильно, если в трудовом договоре указывать «с окладом согласно штатному расписанию»?
Указывать в трудовом договоре запись «оклад согласно штатному расписанию» нельзя.
Напомним, согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) обязательным условием содержания трудового договора (контракта) является указание размера тарифной ставки (оклада).
Таким образом, в части определения условий оплаты труда никакая информация, кроме указания конкретного размера тарифной ставки (оклада), не должна содержаться в разделе «Оплата труда» трудового договора (контракта).

Кроме того, в указанном разделе трудового договора (контракта) указываются все повышения тарифных ставок (окладов), установленные работнику, в т.ч. их размеры.
С учетом изложенного, а также на основании части первой ст. 63 ТК трудовой договор (контракт) является основным документом, устанавливающим условия оплаты труда работника. Штатное расписание как локальный правовой акт служит документом, в котором отражаются условия оплаты труда всех работников организации.

Что касается понижающих коэффициентов, то законодательством, а также правоприменительной практикой организации оплаты труда не предусматривается применение понижающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам).
Это обосновано в т.ч. и тем, что применение различного рода понижений при формировании тарифных ставок (окладов), указанных в трудовых договорах (контрактах) работников, приводит к снижению размеров оплаты труда, что является изменением существенных условий труда работника, при котором применяются нормы ст. 32 ТК.

Технологические (технические) перерывы

Можно ли работникам, работающим по сменам с 12-часовой продолжительностью, предоставлять технологические (технические) перерывы?
Как правильно это оформить?
Можно.
Согласно ст. 135 ТК работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и (или) коллективным договором.
Таким образом, дополнительные специальные перерывы предоставляются работникам, работающим в указанных выше условиях независимо от режима их работы (например, в 12-часовой смене).
При этом законодательством определено, что порядок и условия предоставления таких перерывов наниматель устанавливает самостоятельно (например, в ПВТР).

Уборщик служебных помещений

Какое наименование профессии установить работнику, который производит уборку коридоров, лестничных площадок, санузлов, кухонь в общежитии?

Читать еще:  Как признать гражданина безвестно отсутствующим?

Уборщик производственных помещений.
В соответствии с частью второй ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Тарифно-квалификационной характеристикой профессии «уборщик помещений (производственных, служебных)» предусмотрены тарификация по 1-му и 2-му разрядам и соответствующие им работы по уборке помещений.
Поскольку выполняемая работником уборка санузлов отнесена к тарификации работ по 2-му разряду, наименование профессии устанавливается как «уборщик производственных помещений».

Оформление и оплата простоя

В организации необходимо в каждом месяце оформлять простои.
Нужно ли в каждом месяце приказом оформлять простой?
В какой срок нанимателю необходимо оплачивать простой?
Можно не оформлять ежемесячно. Оплата простоя производится по итогам работы за каждый календарный месяц.
Поскольку законодательство не обязывает нанимателя ежемесячно оформлять простой, то в приказе, в котором объявляется простой (простои), наниматель может указать срок простоя (простоев), если он (они) заранее определен. При этом в одном приказе простои могут быть объявлены на текущий календарный месяц и на будущие периоды.
С учетом того что оплата простоя относится к заработной плате, производить оплату простоя наниматель обязан за тот календарный месяц, в котором простой был зафиксирован.

Сверхурочная работа в праздничный день

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу в праздничный день работнику, работающему по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени?
В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Указанная норма действует в отношении всех режимов рабочего времени, в т.ч. работающим по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.
Таким образом, работникам, для которых праздничный день планируется в графике работ (сменности) либо становится рабочим в день, который по графику работ (сменности) является выходным, по правилам ст. 69 ТК:
производится оплата за часы работы в праздничный день (включая сверхурочную работу) с начислением всех выплат;
производится доплата, которая рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на часы работы в праздничный день.
С учетом изложенного часы сверхурочной работы включаются в часы работы в праздничный день и компенсируются в размере, установленном законодательством.

Неотработанное и неоплачиваемое рабочее время

Как правильно оформлять такие отсутствия работника и что нужно ставить в табеле учета рабочего времени?
Как в этом случае работник будет отрабатывать месячную и годовую норму рабочего времени?
Время отсутствия работника на работе следует относить к неотработанному и неоплачиваемому рабочему времени.
В соответствии со ст. 133 ТК в фактически отработанном рабочем времени различают отработанное и неотработанное рабочее время.
В свою очередь, неотработанное рабочее время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.
С учетом изложенного часы рабочего времени, которое работник использовал по бытовым причинам, следует отнести к неотработанному неоплачиваемому рабочему времени.
В статистике и других документах указанное рабочее время следует определять по аналогии с рабочим временем, которое не отработано работниками в связи с отпусками по инициативе нанимателя.
Поскольку указанное рабочее время является рабочим, месячный (годовой) фонд рабочего времени сохраняется.

Читать еще:  Срок устранения недостатков застройщиком по закону в 2021 году

Анна Якушева, экономист

Архив форума

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Можно ли посупить в летное училище гражданской авиации после операции на варикоцеле? Материаловедение, технология конструкционных материалов 1 ставка.

В составе армии или флота будет воевать матрос? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Лучший ответ. Пользователь удален Гуру 11 лет назад Согласно относительно чего?

Остальные ответы. НатусЯ Мастер 11 лет назад 2 й вариант лучше Валерия Субботина Гуру 11 лет назад все же правильнее будет- штатному.. Александр Пилигрим Профи 11 лет назад согласно штатному расписанию.

Пользователь удален Ученик 11 лет назад дательный падеж, напишите в Word, компьютер подскажет. Alex Мыслитель 11 лет назад Согласно чему? София, что с вами? Родной язык же, эх Где-то кони пляшут в такт Нехотя и плавно Вдоль дороги все не так А в конце подавно.. Эх раз да еще раз Да еще еще еще много раз..

Высший разум 11 лет назад 1-й вариант: согласно ЧЕМУ? Светлана Александровна Мыслитель 11 лет назад Благодаря, согласно, вопреки всегда с дательным падежом. Согласно роскошному обычаю того времени, пешие конюхи вели за ним под уздцы шесть верховых коней в полном убранстве А. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Утверждение штатного расписания

Как для первоначального ввода всех позиций в штатное расписание, так и для отражения его существенных изменений предназначен документ «Утверждение штатного расписания». Данный документ позволяет описать изменения, которые касаются сразу нескольких подразделений и приводят к появлению нового варианта штатного расписания. Вносимые документом изменения относятся к определенному месяцу и действуют с его начала.

Перед началом заполнения штатного расписания необходимо заполнить справочники «Подразделения» (раздел Кадры — Штатное расписание — Подразделения) и «Должности» (раздел Кадры — Штатное расписание — Должности).

Программа создала документ «Утверждение штатного расписания», где нужно указать месяц и дату и затем добавить позиции по соответствующей кнопке. В каждой позиции указывается подразделение, должность, график работы, количество единиц (ставок).

После проведения документа окно штатного расписания изменилось. Теперь в таблице отображаются позиции с указанием по каждой из них подразделения, должности, количества единиц и даты утверждения, а в «шапке» появились новые ссылки-команды.

Читать еще:  Дополнительное соглашение об изменении оклада. образец заполнения и бланк 2021 года

Как изменить штатное расписание и оклады в 1С 8.3 ЗУП

Если необходимо зарегистрировать в 1С ЗУП изменение штатного расписания, то следует нажать ссылку «Изменить текущее штатное расписание»:

Будет создан новый документ программы, который называется «Изменение штатного расписания». После указания подразделения в документе отобразятся текущие позиции по этому подразделению. Каждую позицию можно открыть для изменения либо закрыть по соответствующей кнопке.

Кроме того, возможно добавление новых позиций таким же образом, как в «Утверждении штатного расписания».

Если необходимо утверждение нового штатного расписания, нужно воспользоваться ссылкой «Утвердить новое штатное расписание».

Требования к штатному расписанию

Постановлением № 1 введены в действие такие рекомендации по составлению штатного расписания:

  • Документ должен иметь название и название компании, которая его принимает;
  • В документе рекомендуется указать его номер по ОКУД;
  • Нужно указать сведения о структуре компании;
  • Необходимо перечислить должности и специальности, квалификацию сотрудников;
  • В документе указываются данные о количестве единиц на конкретной должности и их заработную плату.

Наиболее простой вариант выполнить перечисленные требования — загрузить бланк формы Т-3 и заполнить имеющиеся графы. Хотя каждый руководитель негосударственной компании имеет право разработать и принять ШР по собственной форме.

По штатному расписанию в отделении должно быть 3 специалиста оставили 1

Когда работник представляет свою компанию в отношениях с партнерами, он называет и свою должность, которая должна внушать другой стороне уважение и доверие. Поэтому иногда компании, придающие этому большое значение, приходят к выводу о необходимости дать должности работника другое название. Работодатель волен называть должности по своему усмотрению, только если от наименования должности не зависит предоставление работникам льгот и компенсаций. Постановлением Минтруда от Наименование должности представляет собой характеристику трудовой функции. Получается, что изменение названия должности влечет и изменение трудовой функции. Такие изменения могут производиться только с согласия работника с обязательным уведомлением его об этом не менее чем за два месяца.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Статья Хотя Кодекс и постулирует необходимость соотнесения названия с выполняемыми обязанностями и квалификацией, однако обязательное применение профстандартов и ЕТКС определяет только для ряда организаций и должностей.

Кто должен составить штатное расписание на 2019 год

Составить штатное расписание на 2019 год и последующие периоды целесообразно в таких случаях:

  • если этот документ по какой-то причине отсутствует у «старой» организации или ИП-работодателя;
  • если компания только что образовалась и еще не успела сформировать этот документ;
  • если произошли изменения, которые должны быть в нем отражены.

Обратите внимание! Обязанности ежегодно переутвеждать штатное расписание у работодателей нет. Это следует из письма Роструда от 22 марта 2012 № 428-6-1.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector