Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Исковое заявление о взыскании заработной платы

  • Основания для подачи иска
  • В какой суд нужно обращаться
  • Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина
  • Приложения и госпошлина
  • Иск группы работников
  • Специфика иска после увольнения
  • Итоги

Как оформить иск о невыплате зарплаты

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы, распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают, их истребуют по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его следует составить правильно. Рассмотрим подробнее образец иска в суд о невыплате заработной платы — структуру, правила составления и оформления.

По структуре в этом документе выделим три части.

Часть 1. Вводная — содержит сведения об участниках процесса:

  • полное название судебного органа;
  • местонахождение суда;
  • данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
  • данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
  • сумма задолженности.

Часть 2. Основная — в ней следует изложить причины обращения в суд, указав:

  • дату принятия на работу;
  • дату увольнения (если оно было);
  • период, за который нет выплат;
  • документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
  • документы, подтверждающие размер заработной платы;
  • сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная — в ней описываем требования к ответчику и указываем:

  • сумму задолженности;
  • сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению приложите все необходимые для рассмотрения иска документы.

Рассмотрим пример составления иска о принудительном взыскании денежных средств с работодателя:

  1. Сначала в правом верхнему углу листа указываются реквизиты сторон:
    В районный суд г. Москвы
    Истец: Фомичев Николай Иванович
    г. Москва, ул. Пролетарская 11-5
    Ответчик: Васин Игорь Алексеевич
    г. Москва, ул. Свободы 18-3
    Стоимость иска – 88 000 рублей.
  2. Далее указывается наименование документа – Исковое заявление и основная информация относительно сложившейся ситуации, например:

Я работаю на предприятии ООО «Стройпроект» в должности кладовщика. В период с мая по июль 2019 года работодатель в лице генерального директора ООО «Стройпроект» Васина Игоря Алексеевича задерживает мне заработную плату. Всего за вышеуказанный временной период сумма задолженности составила 88 000 рублей. В соответствии с действующими нормами законодательства работодатель нарушает мои права и законные интересы, которые устанавливаются положениями ТК РФ, а также моего трудового договора №75 от 14.05.2017 года.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, который был причинен сотруднику неправомерными действиями со стороны его работодателя, должен быть компенсирован в денежной форме.
Своим бездействием, которое заключалось в задержке заработной платы в течение продолжительного периода времени, работодатель причинил мне моральный ущерб. Он выражался в постоянной трате нервов, переживаниях относительно отсутствия регулярного дохода и т.д. Общая сумма морального вреда составляет 20 000 рублей.

На основании всего вышеизложенного, прошу:

  1. Взыскать с генерального директора ООО «Стройпроект» задолженность по заработной плате, которая составляет 88 000 рублей.
  2. Взыскать с ответчика дополнительную компенсацию за причиненный моральный ущерб, равную 20 000 рублей».
  • В самом конце заявления указываются различные документы, которые будут приложены к иску, они являются его неотъемлемой частью, это:
    1. Копия искового заявления.
    2. Копия распоряжения руководителя о трудоустройстве.
    3. Трудовой договор.
    4. Справка о среднем размере ежемесячного заработка истца.
    5. Справка из бухгалтерии, подтверждающая факт отсутствия каких-либо денежных начислений в период с мая по июль 2019 года.
    6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.
    7. Расчет компенсации за причиненный истцу моральный вред.
  • Читать еще:  Личное дело структура скачать образец пример и очередность заполнения

    Иск о взыскании заработной платы

    Самые распространенные трудовые споры, приводящие к подаче исковых заявлений, связаны с:

    • необоснованным снижением размеров з/п, начислением штрафов и лишением премий;
    • задержкой выплат, начислением части з/п или отсутствием перевода свыше 15 календарных дней;
    • нарушением уст. порядка расчетов с сотрудниками по факту сокращения численности штата (увольнения).

    Для исков по трудовым спорам действуют определенные процессуальные сроки. В силу ч.2 ст.392 ТК РФ сотрудник может обратиться в госорган за решением трудового спора по невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм в течение года со дня установленного срока выплаты.

    В силу пп. 1) — 7.1) п. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении указываются обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, в частности:

    1. Название суда, в который подается исковое заявление (в силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ право выбора суда принадлежит истцу).
    2. Сведения об истце, его месте жительства либо об адресе регистрации юрлица, данные о представителе истца (если от имени заявителя действует доверенное лицо);
    3. Сведения об ответчике (при наличии такой информации у истца): Ф.И.О., место жительства, данные из свидетельства о рождении, место работы, любой из идентификаторов (СНИЛС. ИНН, паспортные данные, водительские права и т.д.), для ООО — название и юр. адрес организации, ИНН и ОГРН
    4. Подробное описание предмета спора (задержка заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат, в т.ч. компенсация морального вреда).
    5. Обстоятельства, на основании которых сотрудник основывает свои требования к работодателю, включая доказательную базу. Необходимо зафиксировать факт возникновения/завершения отношений по ТК РФ (например, дать ссылку на действующий трудовой договор).
    6. Расчет цены иска — долга ООО или ИП по з/п (цена иска), указание сроков задержки выплаты. Требование о выплате задолженности и доп. компенсаций в сторону законодателя со ссылками на нормы трудового права (ст. ст.236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст.131, 132 ГПК РФ).
    7. Сведения о предпринятых действиях, направленных на примирение сторон (опционально).
    8. Список прилагаемых документов.
    Читать еще:  Как заполнить заявление на получение патента в 2021 году

    Ч. 6) ст. 132 ч. 6 ГПК РФ предусмотрена необходимость отправки искового заявления и иных копий документов, отсутствующих у сторон спора почтой, даже в случае подачи иска через электронную форму, которая размещается на сайте соответствующего суда.

    Образец иска можно скачать под данной статьей.

    Образец иска о взыскании заработной платы: как правильно составить

    Порой при разрешении трудовых конфликтов, связанных с нарушением законного права работника на оплату труда, решающим аргументом является исковое заявление о взыскании заработной платы. Для того чтобы его правильно составить, необходимо знать об основополагающих принципах его формирования.

    Что нужно знать: особенности документа и виды

    Задержка или полный отказ в выплате заработной платы сотруднику является безусловным основанием для подачи искового заявления о взыскании зарплаты. Иск должен подаваться по месту расположения работодателя в районный или в городской суд, при условии отсутствия в городе районов.

    Как составить и правильно оформить?

    Иск о взыскании зарплаты должен отвечать требованиям, предъявляемым к документам для подачи в суд. Статья 131 ГПК РФ предусматривает обязательное наличие все реквизитов.

    Исковое заявление традиционно состоит из трех частей:

    1. вводной;
    2. описательной;
    3. резолютивной.

    Вводная часть представляет собой «шапку» искового заявления с указанием сведений обо всех участниках судебного производства:

    • наименование и адрес судебного органа – адресата иска;
    • фамилию, имя, отчество и адрес регистрации/проживания истца;
    • организационно-правовую форму, полное наименование организации (либо фамилию и инициалы, если работодателем является индивидуальный предприниматель), юридический и фактический
    • адрес ответчика, его ИНН и КПП (для индивидуальных предпринимателей КПП не требуется);
    • цену иска (точную денежную сумму, подлежащую взысканию с работодателя).

    Описательная часть документа должна содержать максимально информативно и лаконично изложенные факты и обстоятельства их возникновения, являющиеся основанием для подачи искового заявления в суд:

    • необходимые сведения, касающиеся трудовых отношений между сторонами:
      • дата приема на работу;
      • дата увольнения;
      • должность сотрудника;
      • данные о переводах и перемещениях по службе;
    • сведения о размере заработной платы истца в соответствии с трудовым договором или иными документами;
    • указание периода, в течение которого заработная плата не выплачивалась;
    • сведения о попытке досудебного воздействия на работодателя посредством подачи письменного требования о погашении долга;
    • расчет задолженности, подлежащей погашению.

    В резолютивной части искового заявления необходимо изложить требования, предъявляемые к суду. Как правило, истец требует взыскания с ответчика суммы задолженности по зарплате и всевозможных компенсаций, в том числе на оплату юриста, представителя и тому подобного.

    Помимо требований, в резолютивной части иска необходимо привести перечень документов, приложенных к заявлению.

    Важно: В соответствии с НК РФ, при подаче иска о взыскании заработной платы госпошлина не оплачивается.

    Читать еще:  Как признать право собственности на земельный участок в СНТ?

    Скачать заполненный образец и бланк

    Исковое заявление о взыскании заработной платы образец бланка формы

    После увольнения

    Взыскать средства с недобросовестного работодателя можно в судебном порядке даже после увольнения из организации. Для этого необходимо составить заявление с требованием взыскать невыплаченную часть зарплаты. Кроме того, иск должен содержать в описательной части заявления сведения о дате и причине увольнения из компании.

    Черная зп — в конверте

    В случаях, если работником зарплата получалась «в конверте», то доказать в суде действительный размер выплат будет крайне сложно. В таком случае необходимо предоставить веские доказательства, которые смогут подтвердить правомерность предъявляемых работником требований. В противном случае придется довольствоваться официальной зарплатой, указанной в трудовом договоре и платежных ведомостях работодателя.

    Заявление о погашении задолженности по заработной плате

    Сразу после появления долга по заработной плате работнику следует написать заявление с требованием выплатить положенную сумму.

    Письменное требование покажет суду, что истец пытался разрешить вопрос мирным путем, а ответчик проигнорировал данное заявление.

    Отзыв на иск

    После того, как работодатель получит копию искового заявления сотрудника о взыскании зарплаты, он может составить собственный отзыв на данный иск.

    Отзыв на иск представляет собой документ процессуального характера, в котором ответчик излагает собственную позицию по разбирательству о взыскании заработной платы работником.

    Внимание: Составление отзыва не является обязательным.

    Отзыв на иск составляется по тем же принципам и правилам, что и само исковое заявление. Поэтому в отзыве должна содержаться следующая информация:

    • наименование и адрес судебного органа;
    • сведения об истце;
    • сведения об ответчике;
    • основания для расторжения трудовых отношений (если сотрудник уволен);
    • размер выплат, которые работник пытается взыскать;
    • сведения о рассмотрении данного спора органом по разрешению трудовых споров индивидуального характера;
    • сведения об обеспечительных мерах, которые истец просит принять в отношении работодателя;
    • описание позиции ответчика касательно требований о выплатах;
    • доказательства, подтверждающие позицию ответчика;
    • подпись и дата написания отзыва.

    Составленный отзыв может быть оставлен в канцелярии суда, представлен непосредственно на судебном заседании или отправлен заказным письмом.

    Подсудность

    Согласно ГПК РФ, исковое заявление о взыскании зарплаты принимается судебным органом по месту расположения ответчика. В том случае, если заработная плата была перечислена работнику, но выплата не была совершена в срок, то дело передается мировому судье по месту нахождения работодателя.

    В то же время существует понятие и альтернативной подсудности, согласно которой иск может быть подан по месту исполнения условий трудового договора.

    Таким образом, грамотно составленное исковое заявление поможет принудить недобросовестного работодателя выплатить задолженность по заработной плате и компенсировать сопутствующие затраты пострадавшей стороны.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector