Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить вакансию для привлечения своего кандидата 12 рекомендаций

Поиск кандидатов в Instagram: как работает и кого искать

В охоте за талантами, как и на войне, – все средства хороши. Современные HR-менеджеры и рекрутеры/сорсеры не игнорируют диджитализацию и используют для поиска кандидатов не только job-порталы, но и соцсети. Сегодня мы с вами обсудим одну из самых популярных социальных сетей – Instagram и как с её помощью находить новых кандидатов.

Зачем HR-у записывать сториз, как в Инстаграме найти нужного кандидата, на какие вакансии будет отклик и каким образом вести профиль так, чтобы не разрушить бренд работодателя.

Основные рекомендации для составления резюме в Канаде

  • Резюме является способом выкроить себе собеседование, а не подробным описанием вашего профессионального опыта . Составляя резюме для канадского рынка труда, концентрируйтесь на отражении ваших основных сильных сторон, избегайте перечисления каждой мелочи. На собеседовании у вас будет достаточно времени углубиться в детали.
  • Используйте профессиональный шаблон для своего резюме.
  • Ваше резюме – пожалуй, единственный важный инструмент для привлечения внимания со стороны работодателей. Если вы заскучали в процессе подготовки и чтения своего резюме, то же самое произойдёт и с потенциальным работодателем. Поэтому попытайтесь, так сказать, «продать» себя повыгоднее тем, у кого для вас имеется работа. Они зачастую с оценкой вашего резюме не тянут. Обычно, читающий тратит менее минуты на изучение резюме, поэтому убедитесь, что читать его интересно.
  • Избегайте длинных параграфов и мелкого шрифта (размер менее 12 пунктов – не самая лучшая идея). Убедитесь, что ваш документ легко читается и что весь текст резюме набран одним единственным шрифтом.
  • Не ведите повествование от первого лица (например, «Я технически образованный» или «Я работал там-то, там-то»). Вместо этого сохраняйте нейтральный способ описания (например, «Работал там-то, там-то»).
  • Объём канадского резюмене должен превышать двух страниц . Если нет возможности похвастаться богатым опытом, сойдёт и одна страница. В случае, если у вас имеется более 10 лет опыта работы, можно добавить и третью страницу, но не более.
  • Не переводите зря драгоценное место. Перечисляйте лишь тот опыт, который важен для получения конкретной позиции, на которую претендуете.
  • Используйте североамериканский профессиональный жаргон, когда переводите определённые термины. У работодателей не будет времени на то, чтобы разбираться с тем, что именно вы написали.
  • Не перечисляйте личные интересы и хобби , только если они не являются какими-то достижениями, которые более цельно описывают вас. Работодателю всё равно играете ли вы на пианино или являетесь фанатом регби.
  • Включайте в перечень лишь важные умения . Например, владение вторым языком или прекрасное умение работать в определённой программе на ПК.
  • Многие кандидаты теряют шанс получить работу из-за слабого резюме. Они рассылают его по многим компаниям, ответа им не приходит и они не могут понять, почему же до сих пор никто в них не заинтересовался. Так вот, не скупитесь на время для составления своего резюме . Более того, подгоняйте своё резюме отдельно для каждой компании, в которую хотите устроиться , потому что это документ, отражающий то, что вы можете предложить потенциальному канадскому работодателю. Компании отличаются друг от друга, и каждая преследует собственные цели при найме новых работников. Также убедитесь, что ваше резюме отредактировано, выглядит ровно и презентабельно. Если есть возможность, попросите более опытного в этом вопросе человека ознакомиться с вашим резюме. О грамматических и орфографических ошибках не может быть и речи – это недопустимо.
  • Не упоминайте о том, что вы «приехали по рабочей визе на год» . Компаниям интересны преданные кандидаты, которые готовы вносить вклад в их успех. Вам необходимо дать знать, что в Канаду вы приехали с целью создания карьеры.
Читать еще:  Кто реально устанавливает тариф за содержание и текущий ремонт

Заметка: мы НЕ предлагаем вам лгать, так как канадские работодатели осведомлены о том, что некоторые работники приезжают в Канаду на ограниченный срок; поэтому лучше всего по этому поводу отдельно провести разговор с работодателем, во время которого вы сможете сказать, что приехали с целью дальнейшей иммиграции. Ознакомьтесь с такими терминами как CEC и LMO — это наиболее популярные способы продлить ваше пребывание в стране, если вы приехали по так называемой «working holiday visa».

  • Не включайте слово «Resume» или «CV» в ваше резюме . Также воздержитесь от даты создания резюме и личной подписи.
  • Не перечисляйте рекомендации в тексте резюме, а также не пишите «References available upon request» в конце , ведь предполагается, что работодатель сам запросит и подтвердит ваши рекомендации, если понадобится. Вместо этого держите ваши рекомендации наготове и убедитесь, что каждый написавший их готов о вас рассказать.

Почему объявления о вакансиях не работают?

Знакома ситуация, когда на вашу вакансию слишком мало откликов? Давайте посмотрим, что не так и что можно сделать.

Сначала разберёмся с тем, чего делать не нужно. В голове у нас живёт куча скучных и неинтересных шаблонов по написанию объявления о вакансии. Это прямой способ загубить наём. Вот стандартное объявление: «В крупную компанию требуется ведущий консультант по работе с корпоративными клиентами. Подробности по телефону». Что думает человек, читающий это объявление? Ничего. У него слишком мало информации для принятия решения. Он просто не отправит своё резюме, хотя мог прекрасно подойти. Вероятно, на такое объявление откликнутся те, кто просто отзывается автоматически на все вакансии, которым по большому счёту всё равно, где работать.

Основная задача объявления о вакансии — мотивировать подходящего кандидата работать именно у вас. При этом нужно помнить, что люди чаще откликаются по двум основным критериям: престижность и зарплата. Однако не нужно забывать и про другие мотиваторы — расположение офиса (насколько близко от дома), стабильные выплаты зарплаты, гибкий рабочий график, возможность работать из дома.

Читать еще:  Жалоба в прокуратуру на банк образец советы юриста

Чек-лист для создания работающего объявления

Подумайте о вашей целевой аудитории. Опишите для себя примерный возраст, интересы, жизненные ценности и мотивы работы ваших кандидатов.

Используйте цифры и бренды: рабочий график, название и логотип компании, заработная плата, количество сотрудников в компании, факты о вашей организации и её ключевых партнёрах — всё это работает на вас и остаётся в голове у человека, ищущего работу.

Пишите простым языком. Уходите от узкоспециальной терминологии, используйте яркие и простые образы в описании должностных обязанностей.

Хорошее объявление о вакансии последовательно продаёт: компанию; вакансию; перспективы роста на этой позиции. Если все эти три компонента выстроены грамотно, ваше предложение «выстреливает».

Найдите преимущества. Часто на не очень популярных позициях, например, помощника воспитателя в детском саду, есть свои плюшки. Допустим, возможность устроить своего ребёнка в этот детский сад вне очереди или гибкий график работы. Выудите их и опишите для своих претендентов.

Пишите подробно. Чем больше информации будет у кандидата о вакансии, тем больше вероятность, что он откликнется. Я обычно использую трёхкомпонентную структуру, подсмотренную, кажется, у IT-agency:

— Кто мы? Далее идёт описание компании в цифрах и брендах.
— Кого мы ищем? Объясняем, какой человек нам оптимально подойдёт на эту позицию.
— Условия и задачи. Говорим об особенностях работы и круге типичных рабочих задач. Заметьте, никаких должностных обязанностей, никаких обезличивающих фраз типа «крупная компания», «ответственный, коммуникабельный», «возможен карьерный рост», всё конкретно и по делу.

Указывайте несколько способов связи с вами: телефон, почту, даты проведения собеседований. Объясните кандидату, нужно ли записываться на собеседование, присылать резюме или приходить лично, можно ли вам написать в мессенджерах типа Viber или WhatsApp.

Ещё несколько способов увеличить количество откликов

— Прикрепите к объявлению картинку. Если это не логотип, то интересное фото, демонстрирующее суть объявления.
— Напишите не одно объявление о вакансии, а несколько, похожих по сути.
— Разместите в тексте ссылку на ваш корпоративный сайт или группу в социальных сетях.
— Для описания используйте списки и отступы — так легче читать и структурировать информацию.

Читать еще:  Дополнительное соглашение об изменении оклада. образец заполнения и бланк 2021 года

А теперь давайте попробуем взять объявление и применить к нему наши рекомендации.

Вот исходный текст:

Требуется продавец.

В магазин хозтоваров на постоянную работу требуется продавец- консультант с опытом работы. Требования: отсутствие вредных привычек, желание работать, а не отрабатывать время. График с 9.00 до 19.00, 5/2.

Что не так с этим объявлением? Во-первых, нет названия магазина. Когда я принимаю решение, где мне работать, мне хочется больше информации. Я хочу понять, что это за магазин, где он расположен, возможно, зайти в него и посмотреть на обстановку.

Во-вторых, обязанности и задачи расписаны коротко. Про них вообще ничего не сказано. В-третьих, используется стереотипное описание требований, клише про желание работать, а не отрабатывать. В-четвёртых, непонятно, что готов предложить работодатель в качестве бонусов за хорошую работу.

Если «поколдовать» над объявлением, применяя наши рекомендации, получится более «живой» и интересный для соискателей текст (все названия и факты вымышлены, совпадения случайны):

В магазин «Мойдодыр» на Балябина, 40, нужен менеджер по работе с клиентами. Мы предлагаем 5-дневную рабочую неделю, график с 9.00 до 19.00.

Кого мы ищем?

Активного и корректного в общении с клиентами, энергичного и работящего, с опытом работы в продажах, умеющего быть конструктивным в конфликтах, аккуратного и внимательного к мелочам человека.

Важна устойчивость к химическим запахам и отсутствие аллергии на стиральные порошки.

Что нужно делать?

— работать с посетителями в зале, консультировать по покупкам хозяйственно-бытовых товаров;
— уметь работать с ККМ, проводить счета в 1С;
— принимать товар на реализацию;
— привлекательно раскладывать продукцию;
— решать спорные ситуации по покупкам и отвечать на возражения клиентов;
— уметь отчитываться о своей работе;
— приходить на работу вовремя;
— максимально быстро и вежливо отрабатывать запросы клиентов.

Стабильная заработная плата от 22 000 рублей. Есть фиксированная окладная часть и премия, которая зависит от выручки (работаете на результат!). Есть возможность приобретения продукции магазина по сниженной цене.
Удобное расположение в центре города, хорошая проходимость торговой точки.

Позвоните нам, мы согласуем время собеседования: 8946-000-0000, Дмитрий.

Сотни объявлений о работе в Чите ежемесячно публикуются на Доске объявлений «Чита.Ру». Это крупнейший региональный ресурс подобного плана с удобным поиском, универсальной системой продвижения, возможностью репоста объявлений в социальный сети и массой других возможностей. На доске размещено более 12 тысяч объявлений, в том числе более 5 тысяч объявлений в разделе «Недвижимость» и более 700 объявлений в разделе «Работа».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector