Nedcentr.ru

НЕД Центр
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какой должен быть обеденный перерыв при длинном рабочем дне

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

Похожие публикации

За определенной группой сотрудников, а также соискателей на открытую вакансию законом закреплено право на неполный рабочий день. Однако, что дает эта законодательная норма работнику, и как ею воспользоваться, знает далеко не каждый. Попробуем разобраться в нюансах, скрываемых за сухой формулировкой.

Перерыв на обед

Но даже если за все 30 минут до шестичасовой отметки не предусмотрено законом, это также не запрещено («Die Ruhepausen können aufgeteilt werden.») Таким образом, ваш работодатель, вероятно, находится в его правах неявно заставляя вас совершать ваши перерывы таким образом, пока вам не придется работать более 6 часов в одном куске и иметь как минимум 30-минутный перерыв (что должен сделать работодатель, это планировать перерыв, не позволять вы берете его, когда захотите).

В то же время, это не редкость, чтобы увидеть системы отслеживания времени, которые реализуют такие требования неправильно, и ваши ресурсы, как правило, ограничены (я видел гораздо хуже, к тому, что она стала спорным вопросом в организации). Сотрудники или их представители могут попросить, чтобы система была исправлена, но до тех пор у вас не обязательно есть какая-либо основа для компенсации за эти 15 минут. Теперь, когда вы знаете, как работает система, вам не нужно их потерять, например, за 30 минут перерыва в одном куске. Вы также должны спросить себя, действительно ли вы хотите суетиться по этому поводу (и если вы это сделаете, то, вероятно, лучше не делать этого в одиночку, а, например, через профсоюз).

Я не говорю, что мне нужно сделать один 30-минутный перерыв Система просто добавляет еще

15 минут, если я возьму свой второй 15-минутный перерыв после того, как я проработал 6 часов. Если я возьму оба 15-минутных перерыва до отметки 6 часов, все в порядке.

@Vince Да, но я говорю, что вы это делаете, потому что система заставляет вас, посчитав, что ваш перерыв длился 30 минут Это, вероятно, неверное истолкование исходного правила (я видел подобные вещи раньше), но, как я сказал, это не запрещено как таковое, а ваши варианты ограничены. Обратите внимание, что исправление системы или приобретение другой, вероятно, будет дорогостоящим, поэтому ваш работодатель, по понятным причинам, будет неохотно.

Я думаю, у нас есть какая-то недопонимания здесь Спасибо за ваш ответ, хотя

@Vince ОК, я вижу различие, я отредактирую свой ответ. Я хочу сказать, что вам нужно сделать свои перерывы определенным образом, и даже если это не требуется законом, вы не можете с этим справиться.

Я уже думал, что мне нечего делать, я надеялся, что кто-то зайдет за угол и скажет мне скрытый секрет в законе, где он заявляет, что я ошибаюсь: D Видимо, я не совсем уверен с моей интерпретацией закона, так что это что-то

Не все женщины, родив ребенка, прекращают профессиональную деятельность, пока ему не исполнится полтора года. В силу разных обстоятельств приходится обращаться к работодателю с просьбой установить режим неполного рабочего дня или недели.

Читать еще:  Каковы особенности заключения соглашения о разделе наследства и кто обладает преимущественным правом?

Неполный рабочий день для родителей и беременных

Если у Вас есть дети, Вы знаете, сколько времени и внимания им необходимо уделять. Периодически приходится посещать школьные мероприятия, проходить с ребенком медицинские обследования, водить его после садика или школы на различные кружки и так далее.
Для этого не обязательно нанимать няню и вот почему. Трудовой кодекс РФ в своей 93 статье прямо закрепляет обязанность работодателя вводить неполное рабочее время по просьбе одного из родителя ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также беременной сотрудницы.

Эта норма касается и других граждан, которые воспитывают детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери, а также опекунов и попечителей детей (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 г.).

Содержание статьи:

1. Какой график можно выбрать?
2. Как перейти на неполный рабочий день?
3. А что с зарплатой?
4. А если работодатель отказывается?

1. Какой график можно выбрать?

Неполное рабочее время вводится на выбранный работником срок. Единственное ограничение — он не должен превышать срок существования оснований для его введения.

Так например, обязанность ввести неполное рабочее время прекращается у работодателя с наступлением четырнадцатилетия ребенка сотрудника. Однако эта же ст. 93 ТК РФ устанавливает возможность оставить неполное рабочее время, если работодатель пойдет Вам навстречу.

Работник также выбирает, сколько часов в день он будет работать, во сколько он будет начинать и заканчивать работу. Можно выбрать себе не только сокращенный рабочий день, но и работать, например, четыре дня в неделю.

Пожелания работника насчет конкретных часов работы все же должны согласовываться с условиями производства у конкретного работодателя. То есть нельзя выбрать часы, когда работа невозможна в силу различных производственных причин.

Не стоит забывать и про обеденные перерывы. Согласно 108 ст. ТК РФ, этот перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов, которые в рабочее время не включаются. Исключение составляет график, при котором сотрудник работает не более 4 часов в день — в этом случае можно предусмотреть отсутствие такого перерыва.

2. Как перейти на неполный рабочий день?

Закон не закрепляет форму заявления работника о неполном рабочем дне, следовательно, работник вправе заявить о своем желании как устно, так и письменно. Смену времени работы лучше закрепить дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору. На практике также нередко оформляют приказ об изменении режима работы.

Вам следует проследить, чтобы работодатель оформил все эти документы, иначе Вас могут уволить за прогулы. Конечно, потом при наличии нужных доказательств Вы сможете не только восстановиться на работе, но и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но сначала придется потратить много времени н(и, возможно, денег) на обращение в суд и на сам судебный процесс. Да и итогового положительного результата никто гарантировать не сможет.

3. А что с зарплатой?

Разумеется, выбор неполного рабочего дня скажется на заработной плате. Вы будете получать столько, сколько отработали часов или сколько работы выполнили.
Однако важно отметить, что выбор сокращенного рабочего дня или недели никаким образом не отразится на других Ваших трудовых правах (кроме зарплаты).

Читать еще:  Журнал учета огнетушителей — образец и правила заполнения

И длина отпусков и расчет трудового стажа останутся такими же, как если бы Вы работали полный рабочий день. В том числе от количества отработанных часов в день (неделю) не зависит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

4. А если работодатель отказывается?

Итак, если Вы устно сообщите работодателю о своем выборе неполного рабочего дня, у Вас потом не будет доказательств того, что Вы вообще изъявляли это желание. Следовательно, лучше подать письменное заявление, причем в двух экземплярах, на одном из которых Вам поставят подпись и печать о принятии Вашего заявления.

Если же работодатель отказывается принимать заявление, рекомендуем послать его по Почте РФ ценным письмом с описью вложения, где Вы укажете наименование Вашего документа. Каждому письму присваивают почтовый идентификатор, с помощью которого легко узнать на сайте Почты РФ, когда работодатель его получил. Таким образом, работодатель не сможет сделать вид, что Вы вообще не сообщали ему о своем желании перейти на неполный рабочий день.

Наличие детей и их возраст подтверждается Свидетельством о рождении, а беременность — справкой из женской консультации.

Не лишним будет и напоминание работодателю о рисках такого отказа:

1) административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если не оформите дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в то время как такие изменения затрагивают условия трудового договора;

2) административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если откажете в изменении режима работы на неполное рабочее время тем, кому нельзя отказать в этом.

Однако если и в этом случае работодатель отказывается менять Ваш график работы, можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию (Роструд), на сайте которой можно оставить электронную жалобу на работодателя, а также позвонить на горячую линию защиты прав работников, где можно получить бесплатную юридическую консультацию по Вашему вопросу.

К тому же Роструд уполномочен проводить проверки соблюдения работодателями трудового законодательства. Инспекция даже может вынести обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Кроме того Ваш трудовой спор может рассмотреть комиссия по трудовым спорам, которая создается работниками и (или) работодателями из равного числа представителей обеих сторон. Решение этой комиссии можно обжаловать в течение 10 дней. Если же его не обжаловали, то оно подлежит исполнению в течение 3 дней. На практике, такие комиссии не особо в стране распространены.

Длительность

Длительность обеденного перерыва регламентируется трудовым кодексом, но имеет довольно размытые рамки – от 30 минут до 2 часов. Поэтому во многих организациях интервал определяется руководителем лично. Чтобы не было разногласий в коллективе, зачастую процесс определения длительности обеденного интервала определяется общим голосованием, исходя из специфики работы. Но также может приниматься работодателем индивидуально, исходя из личных соображений, но никак не вразрез с законодательством.

Среднестатистический обеденный перерыв длится 1 час. По мнению большинства руководителей и самих сотрудников, этого вполне достаточно для приема пищи и кратковременного отдыха от трудовой деятельности.

В некоторых случаях интервал может быть увеличен или уменьшен, а также разбит на несколько промежутков с учетом общего количества времени за период рабочего дня. Последний вариант предусматривает увеличенное количество часов работы, к примеру, вместо стандартных 8 предполагается 12-ти часовая смена.

Читать еще:  В чем разница между отказом от наследства и непринятием наследства?

Как оформляют график отпусков на 2020 год по ТК РФ — читайте тут.

Минтруд разъяснил, как предоставлять дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем

7 сентября 2021 7 сентября 2021 Работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня.

Вправе ли работодатель включить в договор или локальный акт условие, в соответствии с которым дополнительные оплачиваемые дни отпуска предоставляются такому работнику пропорционально отработанному времени? Нет, не вправе, ответили специалисты Минтруда в письме .Согласно статье ТК РФ, под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск.

Продолжительность этого отпуска определяется

Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе?

Ответ на вопрос: Действующим законодательством не установлен запрет на установление работнику с неполным рабочим временем ненормированного рабочего дня (см.

приложение к ответу). Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. То есть, в отношении работников, которым установлено неполное рабочее время, применяются общие правила при установлении ненормированного рабочего дня. В том числе, в качестве компенсации за ненормированную работу, сотруднику полагается дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 3-х дней (ст.

119 ТК РФ). Таким образом, работник, которому установлена неполная рабочая неделя, имеет право требовать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если ему установлен соответствующий режим.

Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Каким сотрудникам можно установить ненормированный рабочий день. Перечень должностей сотрудников, которым может

Длительность рабочего дня определяется длительностью рабочей недели. Работник, работающий дольше установленного времени, получает за это дополнительную зарплату (но не жалование).

Во многих странах продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным соглашением между работниками и работодателем

  • Австралия: около 38–40 часов
  • Дания: 37 часов
  • Франция: 35 часов
  • Германия: 35–40 часов
  • Исландия: 40 часов
  • Великобритания: около 40 часов (формально не определено)
  • США: обычно 32–40 часов
  • Израиль: 43 часа

Перерывы на обед

В соответствии со ст.108 ТК РФ работники имели право на обеденный перерыв независимо от продолжительности рабочего дня.

С 29 июня 2017 года ст. 108 ТК РФ излагается в новой редакции. Право на обеденный перерыв теперь имеют сотрудники, работающие более 4 часов в день. Работникам, чей рабочий день составляет 4 и менее часов, обеденный перерыв теперь можно не предоставлять. Это правило работодателям нужно будет закрепить либо в трудовом, либо в коллективном договоре.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector