Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда и как происходит отмена ненормированного рабочего дня

По Трудовому Кодексу ненормированный рабочий день – это особый режим занятости специалиста, при котором отдельные сотрудники организации привлекаются к выполнению должностных функций вне пределов обычного рабочего времени. Среди отличительных особенностей ненормированного рабочего времени нужно отметить следующие:

  • Ненормированный рабочий график может действовать в отношении отдельных сотрудников, а не всей организации.
  • Перечень специалистов, для которых вводится режим ненормированного рабочего дня, утверждается работодателем в ЛНА (локально-нормативные акты).
  • Условие о ненормированном рабочем графике требуется включить в трудовой договор с работником.
  • Привлечение персонала к ненормируемому рабочему дню по Трудовому Кодексу может носить только эпизодический, но не постоянный характер.
  • Установление ненормированного рабочего дня не допускается в отношении некоторых категорий персонала – к примеру, это беременные сотрудницы, несовершеннолетние работники, одинокие родители малолетних детей, работники-инвалиды.
голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Какие могут быть изменения в уставе организации
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector