Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?

Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-III ЗРК
«Трудовой кодекс Республики Казахстан»

• Отправить другу ссылку на эту страницу

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем по ТК РФ?

Закон РФ описывает ситуации, когда возмещение убытков обязательно, и когда оно не может быть реализовано в связи с некоторыми обстоятельствами, смягчающими вину работника. Все случаи рассматриваются согласно Трудовому кодексу РФ, главе 39.

Понятие и законодательная база

Понятие материальной ответственности подразумевает ситуацию, в которой сотрудник организации не справился со своими должностными обязанностями в силу непредвиденных обстоятельств или халатного отношения к работе, в результате чего нарушил закон и повредил вверенный ему объект. В данной ситуации работник обязуется, согласно закону, выплатить своей организации сумму, равную стоимости испорченных объектов или возместить убыток частично при наличии смягчающих обстоятельств. Такая обязанность должна быть выполнена согласно ТК РФ, статье 238.

Материальная ответственность работника

Упущенной выгодой называются доходы, которые могли бы быть извлечены пострадавшей стороной, но получены не были. К примеру, если работник не является на место трудоустройства в положенные рабочие часы, он приносит своему работодателю убыток: нет рабочей силы и возможности получить прибыль. Однако прогул не может расцениваться как действительный убыток, и работнику грозит только дисциплинарное взыскание.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Хотя подобных случаев немного, они все же предусматриваются ТК РФ. Такими являются:

1. Чрезвычайные ситуации, предотвратить которые не представлялось возможным. К данному типу причисляются разрушительные природные явления, из-за которых имущество организации, доверенное работнику, было испорчено или частично утеряно.
2. Работодатель виноват в случившемся сам, так как не создал для объектов нужные условия хранения или перевозки, но вверил их сотруднику: недостаточная охрана, неприспособленное помещение. Нужно учесть, что при отсутствии нужных условий работник обязуется поставить работодателя в известность о данной ситуации, написав заявление.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Условия привлечения к ответственности

Сотрудника могут привлечь к ответственности в трех случаях (статья 223 Трудового законодательства), в частности, если доказаны:

1. Его вина.
2. Его поведение, нарушающее законодательные нормы.
3. Реальная потеря объектов или ухудшение их состояния, не обусловленные особыми обстоятельствами.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Оплачиваемым отпуском считает непрерывный (в течение определенного времени) отдых, который предоставляется всем…

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная горячая линия юридической помощи

• Энциклопедия ипотеки
• Кодексы
• Законы
• Формы документов
• Бесплатная консультация
• Правовая энциклопедия
• Новости
• О проекте

Энциклопедия ипотеки

ДОМ.РФ запускает тест-драв квартир в арендных домах

Как купить квартиру в браке и не делить ее при разводе

Квартира в Новой Москве: за или против

Польза сервиса Домой.ру

Виды ипотечного кредитования

Вопрос-ответ

Возможно ли приватизировать жилое помещение без согласия одного из совместно проживающих членов семьи нанимателя?

Техосмотр сейчас можно пройти в любом регионе или только где стоит машина на учете?

Опрос

Приходилось ли Вам участвовать в коррупции (брать или давать взятку) в этом месяце?

Темы новостей

• Главная
• Юридический словарь

Поиск

Дела О Материальной Ответственности Работника За Ущерб, Причиненный Работодателю

В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства: 1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; 2) факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба [214] и его размер; 3) противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда; 4) вина работника в причинении вреда; 5) причинно-следственная связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя; 6) наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику); 7) проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; 8) наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную материальную ответственность перед работодателем; 9) размер среднего месячного заработка работника в случае, если он не несет полной материальной ответственности; 10) причины, повлекшие причинение ущерба; 11) материальное положение работника и другие обстоятельства, позволяющие суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; 12) в случае предъявления иска, в обоснование которого положен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба, суду необходимо проверять, соблюдены ли работодателем предусмотренные ТК РФ правила для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, и принимать меры для привлечения к участию в деле всех членов коллектива(бригады), работавших в период возникновения ущерба, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена бригады; 13) иные обстоятельства, с учетом конкретных требований и возражений сторон спора. Необходимыми доказательствами выступают: — копия приказа о приеме ответчика на работу ( выписка из приказа о приеме ответчика на работу), а в случае, если трудовые отношения прекращены, копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа об увольнении работника); — копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о полной материальной ответственности – договор о полной материальной ответственности; — письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в случае, если такой договор заключался; — копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред; — справка о заработной плате работника, иных доходах ответчика; — доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление суду соответствующего расчета, бухгалтерских балансов и проч., а ответчик может представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и возмещение ущерба (полного или частичного); — справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность; — материалы проведенной работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; — письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба; — копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной ответственности); другие необходимые доказательства.

• Главная
• Юридический словарь

Правовая энциклопедия

Каким должен быть действительно хороший банк – описание на примере банка Subsidiary Bank of Nova Scotia

Кредит на открытие бизнеса ИП

Rolling Reserve –единственная эффективная процедура для возврата финансов от нечестного брокера

Единый портал государственных услуг

Оформить ОСАГО без диагностической карты и техосмотра 2020

Список обстоятельств, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст.243 ТК РФ

• наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работников в полном объеме;
• выполнение трудовой функции, которая, согласно федеральному закону, предполагает полную материальную ответственность;
• нанесение работником работодателю прямого действительного ущерба при исполнении им трудовых обязанностей.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:

1. Намеренное нанесение ущерба.
2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
3. Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
4. Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
5. Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
6. Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
7. Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

Несовершеннолетнего работника можно привлечь к полной ответственности только в случаях, если он находился под действием алкоголя или наркотиков либо нанес ущерб работодателю в результате совершения правонарушения.

Обо мне

Я, Ульяна Мулевская — юрист.

Оказываю юридические услуги бизнесу (предпринимателям и организациям).

В этом блоге я доступно рассказываю о юридических тонкостях в бизнесе и знакомлю с новинками законодательства, а так же практикой работы с налоговой инспекцией, арбитражными судами, прокуратурой.

Коротко обо мне:

1. Юрист, член ассоциации юристов России;
2. Руководитель Юридического центра «Бизнес и Право», член Вологодской торгово-промышленной палаты и Торгово-промышленной палаты Российской Федерации;
3. Стаж работы в сфере юриспруденции для бизнеса 10 лет;
4. Спикер образовательного проекта «Школа социального предпринимательства»;
5. Спикер по юридическим темам программы «Ты-предприниматель» Вологодская область;
6. Спикер по юридическим темам Федеральной программы для предпринимателей при поддержке Регионального центра поддержки предпринимательства Вологодской области;
7. Единственные в Вологодской области ведем паблик в социальных сетях на юридически тему для бизнеса (присоединяйтесь! https://vk.com/uristvvologde).

Материальная ответственность работника: порядок возмещения ущерба работодателю

Установлен определенный порядок взыскания компанией ущерба с работника. Общий алгоритм взыскания включает следующие основные процедуры:

• формирование работодателем комиссии по инвентаризации и оценке ущерба, оформление ее результатов;
• создание комиссии по служебному расследованию, которая устанавливает размер прямого ущерба и причины его возникновения;
• получение от обвиняемого работника письменных разъяснений; при отказе работника дать объяснения, составляется акт об этом;
• ознакомление работника с материалами расследования;
• в случае ограниченной ответственности — издание приказа об удержании суммы ущерба с зарплаты (издается в течение месяца с даты определения суммы ущерба); ознакомление с приказом работника под роспись и с указанием его согласия/несогласия;
• при согласии на возмещение с сотрудником, возможно заключение договора, по которому он будет погашать ущерб (например, с возможностью рассрочки);
• при несогласии работника с обязательствами по возмещению ущерба, сумме ущерба более среднемесячной зарплаты или пропуске срока для издания приказа, возможна подача на работника иска в суд.

Если ответственность коллективная, то при добровольном возмещении участники бригады, которая нанесла ущерб, должны заключить с работодателем соглашение, устанавливающее степень вины каждого из них. При несогласии виновных работодатель обращается в суд с иском.

Порядок и особенности определения точной суммы нарушения напрямую будут зависеть от того, какая именно ответственность ранее была установлена в отношении конкретного служащего, например:

1. Если речь идет об ограниченной материальной ответственности – здесь главным показателем будет являться размер среднего заработка подчиненного. При этом объем причиненного ущерба, а также иные дополнительные факторы в данном случае никаким значением обладать не будут. Размер среднего заработка рассчитывается по стандартной схеме. Сначала определяется расчетный период и количество отработанных в нем дней.
2. Если же ранее в отношении сотрудника была установлена полная материальная ответственность, значит, работодатель сможет рассчитывать на полноценное покрытие причиненного ущерба. Однако для начала этот ущерб необходимо будет точно вычислить. Для этого оценивается стоимость поврежденного или, например, украденного имущества, а также иные важные характеристики.

Следует отметить, что в некоторых случаях работодатель сможет претендовать на получение полной компенсации даже в той ситуации, если ранее в отношении сотрудника были установлены ограничения. Например, руководитель собрал доказательства того факта, что определенный ущерб был причинен сотрудником намеренно, со злым умыслом. Такой факт дает руководителю организации законное право на предъявление требований о полном компенсировании.