Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективный договор. бланк и образец 2021 года

Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

Коллективный договор образец необходим собственникам бизнеса, руководителям бюджетных организаций для использования в работе.

  • Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2021 году
  • Коллективный договор для ООО
  • Образец приказа для коллективного договора
  • Выписка из коллективного договора – образец
  • Внесение изменений в коллективный договор

Документ направлен, прежде всего, на регулирование отдельных аспектов трудовых отношений между работодателем и работниками в конкретном учреждении.

Законодатель не обязывает руководителя организации заключать договор; все делается по взаимному согласию сторон социального партнерства.

Нормативная база

Прежде чем давать пошаговую инструкцию, как составлять колдоговор, надо разобраться, что это такое, чьи интересы он защищает, обязателен или нет коллективный договор в 2020 году, есть ли наказание за его отсутствие или несоблюдение.

Это понятие в России появилось давно и вводилось, чтобы трудящиеся могли отстаивать свои права. Сейчас большинство гарантий предусмотрено в законодательстве, и не всегда бизнес и государственные структуры готовы давать больше, чем обещано законом. Но работники и их представители все же могут попробовать добиться большего: закон обязывает работодателя участвовать в переговорах по колдоговору и заключать его по их окончании. За отказ предусмотрена административная ответственность. Но это не значит, что коллективный договор на предприятии обязателен — это дополнительный локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения сторон. Именно социально-трудовые, и именно сторон, поскольку в документе указывают не только вопросы, связанные с трудом и его оплатой, но и обязательства работников и работодателей, условия их выполнения.

Правильно составленный колдоговор выгоден как работникам, получающим «бонусы» от компании, так и работодателю, поскольку предоставляет ему несколько преимуществ:

  1. Сокращение налоговой нагрузки. Законодательство позволяет снижать налогооблагаемую базу в случае предоставления гарантий, компенсаций или выплат, оговоренных в колдоговоре.
  2. Выполнение взятых обязательств повышает авторитет компании, в нее стремятся попасть высококвалифицированные кадры, появляется больше желающих работать в такой организации.
  3. Снижение объема кадровой документации. Внеся в документ все льготы, нет необходимости указывать их в трудовом договоре с каждым сотрудником. Для некрупных предприятий, возможно, это не слишком заметно, но если в компании работает 100 и более сотрудников, проще все оговорить в колдоговоре, а в трудовом только давать ссылку на него.
Читать еще:  Характеристика на студента с места прохождения практики

Кому разрешено изменять документ?

Как уже было отмечено, колдоговор оформляется между руководством фирмы и ее коллективом. С предложением о пересмотрении утвержденного колдоговора может высказаться любой участник коллективного соглашения. Для этого участнику, проявившему инициативу, понадобится направить письменное заявление другой стороне, в котором отобразить суть изменений. Предложение обязано быть рассмотрено в 7-мидневный срок, с отправкой инициатору письменного ответа.

При принятии инициативного предложения, приказом по предприятию создается комиссия, с указанием даты обсуждения изменений соглашения.

После подписания членами комиссии протокола об изменении колдоговора, директор предприятия публикует приказ об утверждении правок в колдоговоре.

В завершение работодатель отсылает измененный колдоговор в учреждение по труду для регистрирования (ст. 50 ТК РФ).

Как внести изменения в коллективный договор?

Процедура изменения колдоговора регулируется законодательными актами РФ (ст. 44 ТК РФ). После утверждения документа, руководство фирмы в одностороннем порядке не вправе изменить соглашение, так как колдоговор является двусторонней сделкой. Поэтому, если работодателю потребуется внести правки в подписанный документ, ему потребуется действовать в рамках закона РФ. Для внесения любых изменений потребуется сформировать специальную комиссию, которая обязана рассмотреть предлагаемые изменения и одобрить на общем собрании предприятия.

Предусмотренный ТК РФ порядок корректировки колдоговора предусматривает выполнение следующих шагов:

Шаг 1. Сторона-инициатор в письменном виде отсылает другому участнику намерение о начале консультаций о внесении корректировок в условия колдоговора.

Шаг 2. Участник колдоговора, получивший предложение обязан не позднее 7 дневного срока ответить, с указанием, кто будет ее представителем на переговорах.

Шаг 3. Руководитель предприятия публикует приказ об организации комиссии для рассмотрения внесенных предложений сторонами.

Шаг 4. Далее подготавливается проект колдоговора с внесенными изменениями, о чем оформляется протокол, с вынесением нового проекта для рассмотрения на общем собрании фирмы.

Читать еще:  Лингвист это кто чем занимается что делает простыми словами

Шаг 5. После принятия изменений колдоговор утверждается приказом директора предприятия, где обязаны расписаться все стороны переговоров.

Шаг 6. Измененный колдоговор работодатель обязан отправить его в ведомство по труду для регистрирования (ст. 50 ТК РФ).

Подготовка

Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.

В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.

На какой срок заключается?

Максимальный срок, на который можно заключить соглашение – 3 года. Действовать оно начинает со дня подписания обеими сторонами. По истечении срока действия его можно продлевать, но не больше, чем еще на 3 года.

Если в период действия организация поменяла свое название, тип госучреждения либо руководителя, действие договора сохраняется. Это же касается реорганизации, слияния, разделения, присоединения компании.

Если в организации сменилась форма собственности, коллективное соглашение продолжает действовать еще 3 месяца с момента появления нового собственника. После того, как этот срок выйдет, новый работодатель либо коллектив вправе выступить с инициативой о заключении договора с прежними либо измененными условиями.

Структура и содержание документа

Коллективный договор состоит из 4 частей:

  • вводной части;
  • основных положений;
  • заключения;
  • приложений.

Вводная часть

Вводная часть вмещает такие сведения:

  1. Данные о сторонах договоренностей.
  2. Название предприятия.
  3. Личные данные должностного лица.

Основные положения

В основной части раскрываются такие аспекты:

  • порядок распределения полномочий;
  • регламентация рабочего времени, порядок распределения отпусков;
  • система применения наказаний и поощрений, в том числе материальных;
  • порядок оплаты труда;
  • охрана труда, обеспечение надлежащих условий работы;
  • порядок возмещения вреда, нанесенного здоровью.
Читать еще:  Совмещение ЕНВД с УСН и ОСНО в 2021 году

Подписи сторон с расшифровкой проставляются под текстом соглашения, в его заключительной части.

Список приложений

Неотъемлемой частью документа является перечень приложений. К их числу относят:

  • протокол собрания;
  • акты, составленные счетной комиссией;
  • проект документа;
  • протоколы внесения поправок и дополнений.

Нюансы оформления

Очень важно знать, что коллективній договор не может действовать дольше трёх лет, это прямое указание статьи 43 Трудового кодекса.


Вместе с тем срок можно продлить на те же 3 года, но об этом составляется соглашение.

К договору не обязательно прикладывать протокол или решение комиссии, но на него нужно сделать ссылку с реквизитами (№ и дата).

Нельзя включать условия, при которых положение сотрудников ухудшится.

Договор распечатывается в трёх подлинниках:

  • первый остаётся в делах компании;
  • второй выдаётся под роспись представителю коллектива или профкома;
  • третий направляется в местное отделение ГИТ.

Справка о судимости при приеме на работу и насколько она нужна. Необходимо оформить проводки по заработной плате? Не волнуйтесь. Все подробности в нашей статье! Тарифная оплата — имеет ли она другое решение? Все, о что вам нужно узнать о нем, вы можете прочесть по ссылке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector