Могут ли уволить сократить единственного кормильца в семье

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя.
Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд. А главное, проверить наличие всех документов в отделе кадров, доказывающие статус единственного кормильца в семье.

• 1 Могут ли уволить единственного кормильца в семье?
  • 1.1 За что могут уволить единственного кормильца в семье?
  • 1.2 Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
• 2 Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете?
  • 2.1 Похожее

Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?

Если речь идет о единственном кормильце , то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:

• одинокий родитель с двумя детьми (и более);
• отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
• родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
• одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
• а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.

Вам также будет интересно:

Данный перечень сформирован ТК РФ, поэтому если вы согласно критериям относитесь к вышеперечисленным лицам, то сокращение вам не грозит. При этом стоит помнить об обязанностях, предъявляемых к гражданам, которые относятся к какой-либо из указанных групп.

Для подтверждения своего особого положения сотруднику понадобится предоставить работодателю следующие документы:

1. свидетельство о рождении ребенка;
2. при наличии определенных обстоятельств – документ о нетрудоспособности;
3. акт, который подтверждает статус опекуна или приемного родителя;
4. справка том, что второй родитель не имеет места работы (документ предоставляется в органах соцзащиты);
5. справка, в которой указан состав семьи.

Когда отца нельзя уволить?

Экономический кризис и нестабильность в стране, к сожалению, приводят к сокращению численности рабочих мест. Поэтому вопрос о сохранении за собой должности стоит сегодня наиболее остро. В особо серьезном положении оказываются отцы, которые для своей семьи являются единственным источником дохода. В такой ситуации возникает вполне закономерный вопрос о том, можно ли надеяться на какие-то гарантии от государства или нет. Законодательство предусматривает особую защиту для мужчин с детьми, удовлетворяющих одному из следующих требований:

• Если мужчина находится в декретном отпуске с ребенком. Уволить его в этом случае не удастся ни по одной из статей кроме исключительных случаев вроде ликвидации предприятия.
• Если на его иждивении находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
• Если мужчина один воспитывает детей, одному из которых не исполнилось 14 лет.
• Если семья считается многодетной, то есть имеет хотя бы 3 детей в возрасте до 18 лет. Причем в этом случае неважно, есть ли у мужчины жена. Привилегии положены им даже тогда. Правда, когда оба родителя трудятся, одного из них уволить могут. А вот если жена не работает, то мужчину уволить не получится.

Интересно, что с точки зрения защиты прав, одинокие мужчины получают такие же льготы, что и матери-одиночки.

Увольнение по сокращению единственного кормильца в семье. Если второй родитель уволился после предупреждения работника о сокращении, то все равно применяется ч. 4 ст. 261 ТК РФ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

15 февраля 2018 г.

Судья Кислая М.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе:
председательствующего Кореневой И.В.,
судей Перминовой Н.А., Ушаковой Л.В.,
при секретаре К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 15 февраля 2018 года дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 04 декабря 2017 года, которым

Исковые требования Т. к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены.

Признан незаконным и отменен приказ Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования» от 11 октября 2017 года об увольнении Т. по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановлен Т. на работе в Государственном бюджетном учреждении Республики Коми «Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования» в должности заместителя директора -.

С Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования» в пользу Т. взыскана компенсация морального вреда в размере 15000 (Пятнадцать тысяч) руб. 00 коп.

С Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования» взыскана госпошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 300 (Триста) руб. 00 коп. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению. Заслушав доклад судьи Перминовой Н.А., объяснения представителей ГБУ Республики Коми «Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования» Р. и Б., объяснения Т. и его представителя В., заключение прокурора Юдина А.В., судебная коллегия

Т. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования» (ГБУ РК «Центр по ООПТ») о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Требования мотивированы незаконностью расторжения трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несоблюдением ответчиком установленного в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрета на увольнение по указанному основанию родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

В судебном заседании истец на иске настаивал, указав также на то, что фактически сокращения замещаемой истцом должности заместителя директора — заведующего отделом особо охраняемых природных территорий не произошло, поскольку в штат введена должность заведующего отделом особо охраняемых природных территорий, по сути, с аналогичными должностными обязанностями, но с меньшим окладом.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ГБУ РК «Центр по ООПТ» выражает несогласие с решением суда, полагает, что судом допущено неправильное применение норм материального права, не учтено, что на момент принятия решения о сокращении должности истца и уведомления его о предстоящем увольнении его супруга не являлась не работающей, ссылаются на злоупотреблением правом со стороны истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены либо изменения судебного решения в силу следующего.

Из материалов дела следует, что Т. состоял с ГБУ РК «Центр по ООПТ» в трудовых отношениях в период с по , замещая с должность заместителя директора -.

Приказом ГБУ РК «Центр по ООПТ» от 11 октября 2017 года трудовые отношения с Т. прекращены 11 октября 2017 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников.

Основанием для издания указанного приказа явился приказ ГБУ РК «Центр по ООПТ» от 11 августа 2017 года «О внесении изменений в штатное расписание», в соответствии с которым с 11 октября 2017 года вносился ряд изменений в штатное расписание, в частности, подлежала сокращению замещаемая истцом должность заместителя директора -. с окладом. руб., и вводилась должность заведующего отделом особо охраняемых природных территорий с окладом. руб.

Уведомлением от 11 августа 2017 года Т. под роспись извещен о сокращении замещаемой им должности. Этим же уведомлением, а также уведомлением от 9 октября 2017 года Т. предложены вакантные должности, от замещения которых он отказался.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При этом, согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 28 Гражданского кодекса Российской Федерации несовершеннолетние до четырнадцати лет являются малолетними.

Т. и ФИО являются родителями троих малолетних детей (. один из которых не достиг возраста трех лет.

ФИО состояла в трудовых отношениях с. в период с по , трудовые отношения прекращены по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявлениями от 2 и 5 октября 2017 года Т. уведомил работодателя о том, что он с 3 октября 2017 года является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, в которой второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Письмом от 11 октября 2017 года Т. поставлен в известность работодателем об отсутствии оснований для отмены приказа от 11 августа 2017 года N 19 «О внесении изменений в штатное расписание».

Удовлетворяя заявленные истцом требования, суд, принимая во внимание положения ч. 4 ст. 261 ТК РФ, исходил из вывода о том, что гарантии для указанной в норме категории работников должны учитываться не только на момент принятия решения о сокращении численности или штата работников, но и на момент завершения процедуры увольнения.

Вывод суда является правильным.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Установленный законом запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, возлагает на работодателя, наряду с необходимостью соблюдения общего порядка увольнения, обязанность учитывать дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями.

При этом закон не содержит ограничений по времени выявления данной дополнительной гарантии для увольняемого работника, поэтому ссылка в апелляционной жалобе на то, что Т. на момент предупреждения его о предстоящем увольнении в связи с сокращением не относился в категории единственного кормильца, не имеет существенного значения.

Поскольку истец своевременно уведомил работодателя о том, что второй родитель его детей не состоит в трудовых отношениях, оснований для вывода о злоупотреблении работником правом у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о неправомерности расторжения трудового договора с истцом 11 октября 2017 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исследованным доказательствам судом дана правовая оценка, результаты которой отражены в решении. Оценка доказательств произведена с соблюдением требований ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ. Оснований сомневаться в правильности оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328, ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 04 декабря 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Республиканский центр обеспечения функционирования особо охраняемых природных территорий и природопользования» — без удовлетворения.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

Трудовые права единственного кормильца в семье

На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:

1. Преимущество при сокращении штата.
2. Увольнение строго в исключительных случаях.
3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
4. Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
5. Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
6. Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Боитесь сокращений? Уходите в декрет!

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, оформленном по месту работы, не считается безработной (то есть прекратившей трудовые отношения).

Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.

Согласно этой норме все мужчины, чьи жены находятся в декрете, не считаются единственными кормильцами и формально преимуществ при сокращении не имеют. Таковыми их признают только в случае, если супруга до декрета нигде не работала и была официально зарегистрирована в центре занятости.

Если жена успевает выйти на работу, а работник воспользоваться своим правом на декретный отпуск до сокращения, то уволить его уже не имеют права до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Преимущества для единственных кормильцев семьи касаются только тех случаев, когда им грозит увольнение в связи с частичным сокращением штата на предприятии или в организации, а также прекращением предпринимательской деятельности.

Не поможет он и в случае совершения любых виновных действий, за которые придется нести ответственность. Наличие у человека семейных обязанностей предполагает правовую и гражданскую зрелость и соответствующее поведение.

Если сокращение все-таки произошло, проверьте правильность выплат и становитесь на учет в центре занятости. Этот шаг поможет вам получить от работодателя дополнительное (третье) пособие в размере оклада или средней зарплаты в случае, если вы не устроитесь на работу. Никаких специальных компенсаций единственным кормильцам семьи закон не предусматривает.

Заключение

Граждане, который в одиночку содержат семьи и обеспечивают всех членов, имеют определенные льготы и преференции в трудовом праве. Одной из самых важных считается запрет на увольнения гражданина по причине сокращения или по желанию руководителя. Если увольнение является вынужденной ситуацией, это обязательно должно быть подтверждено законодательными нормативами.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.