Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли сократить декретницу при сокращении штата

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период? Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам – российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха. Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее.

  • 1 Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска?
    • 1.1 Процедура сокращения декретницы
    • 1.2 Когда могут сократить декретницу?
    • 1.3 Сокращение декретницы при ликвидации предприятия
    • 1.4 Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия?
    • 1.5 Выходное пособие при сокращении декретницы
  • 2 Могут ли сократить ставку декретницы?
  • 3 Как уведомить декретницу о сокращении?
    • 3.1 Похожее

Как законно сократить декретницу?

Если предприятие не ликвидируется, но руководитель хочет уволить декретницу, он должен понимать, что делать это против ее воли нельзя. Законодательство в принципе не позволяет рассматривать таких женщин в качестве кандидатур на частичное сокращение штата. Если руководитель попытается нарушить закон, ему могут выписать штраф и заставить восстановить работницу в должности.

Предприятию лучше попробовать решить вопрос мирным путем. Сделать это можно несколькими способами:

  1. неофициально предложить денежную компенсацию сотруднице и попросить ее уволиться по собственному желанию;
  2. предложить сотруднице аналогичную или иную должность (однако, если она на нее не согласится, уволить ее все равно не получиться);
  3. дождаться выхода на работу и уволить по статье (применимо к нерадивым сотрудницам, часто нарушающим трудовую дисциплину).

Увольнение же работницы без ее согласия однозначно будет нарушением. Суд в случае чего все равно примет сторону женщины и восстановит ее в должности.

Сокращение декретницы при сокращении штата – выплаты

Расчет пособия при сокращении декретницы осуществляется на общих основаниях. Указанные сотрудники будут получать свой среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев после прекращения трудовых правоотношений с работодателем.

Средняя величина рассчитывается на основании заработка за два года работы. При этом период нахождения в декретном отпуске в расчет не берется. Будут учитываться только реально проработанные годы.

Сокращение при реорганизации

Реорганизация предприятия может произойти разными способами, при которых изменяется подведомственное подчинение, а также в форме разделения, слияния, присоединения или преобразования, но не один из них не может стать основанием для увольнения работника. Законодательство не требует от работодателя обязательного оповещения сотрудников о предстоящей реорганизации, так как смена собственника не может стать основанием для отказа от работы. Поэтому увольнение и сокращение в этом случае проводится на общих основаниях. Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке.

При слиянии нескольких организаций или выделении одного предприятия из другого, во всех манипуляциях со штатным расписанием запрещается сокращение тех должностей, на которых числятся работники, находящиеся в декретном отпуске. Переход на другую работу может быть осуществлен только с личного согласия сотрудника. Поэтому, несмотря на то, что законом не устанавливается обязательное уведомление работников по поводу предстоящей реорганизации, специалисты советуют сделать это по ключевым должностям, которые могут быть реорганизованы.

Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность. В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию. Тогда не произойдет нарушение законодательства.

Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР. После того как сотрудник начал выполнять свои обязанности на него распространяются общие правила. Его могут уволить в случае несогласия перейти на другую должность. После уведомления за два месяца до начала сокращения штата сотрудников предприятия, при уведомлении о наличии альтернативных мест работы.

За время декрета должность сократили

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя.

Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ статьи выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года.

Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка. На весь период декрета за женщиной остается должность. Если на ее место был взят другой работник, то его потребуется уволить в день выхода основного сотрудника. Регламентирован такой порядок. Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года.

Читать еще:  Честь и достоинство в гражданском праве статья ГК РФ

Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Во время декретного отпуска сокращение возможно только при полноценном процессе ликвидации предприятия. Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается.

Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения. Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца. Должность сотрудницы не убирается из штатного расписания до момента выхода его из декрета.

Новое расписание уже может быть составлено, но соответствующий приказ о исключении должности подписывается уже в рабочее время сотрудницы. По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий.

Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого. В списке выплат есть две категории денежных средств.

Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:. Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения. Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения , на количество фактически отработанных в этот период дней.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:. Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска.

В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска.

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд.

Читать еще:  Резидент и нерезидент Как определить статус в целях НДФЛ?

Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное! Согласно ч. Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

Просто в интернете 2 разные точки зрения и насколько я поняла, как решит суд. Но большинство склоняется к вручению уведомления в день выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении.

Что мне делать в последующие два месяца. Моего отдела не существует, все функции переданы в другую организацию. В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии. Могу ли я сократится досрочно?

И какие выплаты не тогда положены? Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе, моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты и тогда будет досрочное сокращение? Снова не стыковка. Заработок полностью официальный, все перечисления и начисления подтверждаются документально,просто ошибиться в расчетах в 2 раза не возможно. Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей ТК. Статьей этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.

Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места. Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации.

В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена. При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней. При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность. Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, то есть декретчицы.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

Сложности Вывод за штат сотрудников после уведомления о сокращении К сведению! Получение компенсации по причине отсутствия иной работы после сокращения возможно лишь в случае, когда уволенный работник встал на учет в Центр занятости и получил официальный статус безработного. Поскольку эта выплата не является зарплатой, то необязательно выплачивать ее в день, когда получают заработную плату работающие сотрудники. Какие могут возникнуть нюансы Планируя сокращение штата, работодателю следует знать о тонкостях увольнения.

Какие сложности возникают у нанимателей при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников?

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников у нанимателей возникают следующие сложности.

Затруднения при определении другой работы, которую наниматель должен предложить работнику согласно ч. 1 ст. 43 ТК

В ч. 1 ст. 43 ТК не определено, что подразумевается под другой работой: постоянная или временная работа, вакансия или иная работа, которую можно поручить в связи с временным отсутствием работника.

В ч. 4 ст. 43 ТК уточнено, что под другой работой понимается имеющаяся у нанимателя работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации.

Положения ч. 4 ст. 43 ТК, с одной стороны, позволяют нанимателям предлагать сокращаемым работником не все имеющиеся работы (должности служащих (профессии рабочих)), а только подходящие по квалификации, однако, с другой стороны, не проясняют то, как им следует поступать применительно к должностям, не являющимся вакантными.

Например, в штате организации имеются должности юрисконсульта и специалиста по кадрам. Последний находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательством не определено, обязан ли наниматель при сокращении должности юрисконсульта предложить ему работу по должности специалиста по кадрам на условиях срочного трудового договора (на время отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Читать еще:  Что можно узнать о человеке по номеру СНИЛС

Таким образом, неясность критериев, по которым определяется другая работа, которую следует предложить для соблюдения гарантий, предусмотренных ст. 43 ТК, создает предпосылки для трудовых споров между работниками и нанимателями.

Возможные проблемы, связанные с предупреждением работников о предстоящем увольнении

В ч. 3 ст. 43 ТК закреплена обязанность нанимателя при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем работникам, которые находятся в отпуске (в т. ч. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), на больничном или в командировке, а также тем, кто временно переведен к другому нанимателю.

В законодательстве о труде не установлен порядок действий нанимателя в том случае, если работник не получил письмо, не расписался в уведомлении о вручении или на предполагаемую дату увольнения находится в розыске и не найден.

По общему правилу при несоблюдении установленного законодательством срока предупреждения работника о прекращении трудового договора в том случае, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного срока предупреждения.

Сложности с сокращением штатных единиц, которые занимают декретницы

Часть 2 ст. 43 ТК запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 150 и ч. 3 ст. 183 ТК на время отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК).

Женщинам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, законодательство дополнительно предоставляет различные гарантии, в т. ч. запрещает их увольнение по инициативе нанимателя (ч. 3 ст. 268 ТК).

Следовательно, сократить работницу можно только после ее выхода из декретного отпуска.

Неоднозначность при определении даты, с которой исчисляется двухмесячный срок предупреждения об увольнении

Согласно ч. 5 ст. 43 ТК при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

На практике существуют разные подходы к определению даты, с которой следует исчислять срок предупреждения: одни специалисты исчисляют его от даты предупреждения работников, другие — от предполагаемой даты увольнения. Это влияет на определение оставшегося срока предупреждения. Однако в законодательстве не установлен порядок исчисления данного срока.

Наличие преимущественного права на оставление на работе как препятствие для увольнения конкретного работника

При сокращении численности и сокращении штата работников следует учитывать установленные ст. 45 ТК правила, касающиеся преимущественного права на оставление на работе. Оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Определение понятия квалификации приведено в ст. 1 ТК. Квалификацию работников следует сравнивать исходя из их образования, разряда, категории — по опыту, способностям, сложности выполняемой работы, пройденному повышению квалификации.

Определения понятия «производительность труда» в Трудовом кодексе нет. В п. 2 Методики по расчету производительности труда, утвержденной постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 14.10.2015 № 142 (в ред. от 10.08.2016), установлено, что производительность труда — это показатель эффективности производства, характеризующий выпуск или валовую добавленную стоимость в расчете на единицу используемых трудовых ресурсов.

На практике при определении того, у кого из работников более высокая производительность труда, учитывают:

  • выполнение большего объема работы или в более короткий срок по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность служащего (имеющими аналогичную профессию рабочего);
  • недопущение ошибок (брака) при выполнении работы;
  • получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений;
  • отсутствие дисциплинарных взысканий.

При равных производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

В коллективном договоре, соглашении стороны вправе установить приоритетность одних обстоятельств, дающих работнику преимущественное право на оставление на работе, перед другими.

Следовательно, наниматель не всегда может уволить конкретного работника, который занимает сокращаемую должность служащего (профессию рабочего).

Возможность ошибок при оформлении увольнения

Из-за сложной процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата работников велик риск совершения нанимателем ошибок при его оформлении. Например, зачастую наниматели не знают о том, что уведомление профсоюза согласно ст. 46 ТК должно быть произведено до даты издания приказа об увольнении (а не даты фактического увольнения).

Статья опубликована в журнале «Заработная плата» № 6 (174), июнь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector