На каком сроке недели месяцы беременности идут в декрет?

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?

Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск.

Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает.

В данной статье мы остановимся на следующих вопросах:

• Во сколько месяцев женщины уходят в декретный отпуск
• Как можно уйти в декретный отпуск до установленной даты или позже нее
• Каким образом происходит оформление срока ухода в декрет

С какого срока беременности наступает декретный отпуск в России в 2021

• Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
• Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
• Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
• Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Сколько длится послеродовой отпуск?

Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

• при обычных родах без осложнений — 70 дней;
• роды с осложнениями – 86 дней;
• роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
• при многоплодной беременности — 110 дней;
• если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
• преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
• при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

○ Оформление декретного отпуска.

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы.

В отдел кадров нужно представить:

• Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
• Паспорт.
• Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него.

✔ Приказ от руководителя.

Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:

• Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
• Дату составления.
• Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
• Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
• Подписи сторон.

Досрочный выход из декретного отпуска

Выйти из отпуска по БиР до момента, когда он официально завершится, без согласования с работодателем нельзя. В Письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 «О досрочном выходе из декретного отпуска» отмечается что досрочный выход из этого отпуска законом никак не регулируется. Но, отмечается, что одновременное начисление и заработной платы, и пособия по БиР недопустимо.

Если сотрудница выйдет на работу в период отпуска по БиР, то работодатель не будет иметь оснований для, того, чтобы не платить ей зарплату. Такая ситуация может грозить ему денежными потерями и проблемами с Фондом соцстрахования (поскольку ранее начисленное пособие по БиР потребуется перерассчитать). В связи с этим досрочный выход из отпуска по БиР не практикуется.

Но при желании женщина может раньше времени прервать декретный отпуск по уходу. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, он предоставляется ей до достижения ребенком трехлетнего возраста. На это время за ней сохраняется должность, причем период до 1.5 лет засчитывается в страховой стаж.

Многие предпочитают быть в декрете до исполнения ребенку 1.5 лет в связи с тем, что в этот период выплачивают пособие по уходу.

С выходом на работу выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет будут отменены. Их можно сохранить:

• работая неполный рабочий день или на дому;
• оформив пособие на отца ребенка или другого работающего родственника, который фактически осуществляет уход.

Выйти на неполный рабочий день или работать на дому можно только при условии, что лицо, получающее пособие, может совмещать работу в таком режиме с уходом за ребенком. Причем большая часть времени должна быть посвящена ребенку, а не работе. Незначительное сокращение рабочего дня (до 1 часа) может расцениваться ФСС как злоупотребление.

Если женщина использует декретный отпуск в полном объеме, то выйти на работу ей нужно на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Добрый вечер! Вопрос такой: я ухожу в декрет в октябре этого года, на данный момент работаю официально с июля 2018, до этого времени работала в разных местах по полгода а когда и меньше… То есть декретные (доходы) будут насчитывать за 2017 и 2018? Мне нужно какие-то справки приносить, что до данного места работы я ещё где-то работала и у меня был доход? А если я не соберу эти справки, то они мне насчитают что 2017 год пустой, а за 2018 год доход только за 6 месяцев?

Как мы уже писали, декретный отпуск в Украине состоит из двух частей: до родов ( 70 дней) и после родов (56 дней). В целом отпуск длится 126 календарных дней.

Уточняется, что количество дней декретного отпуска может и увеличиться. Если женщина родила двойню или тройню, то она может рассчитывать на 70 дней отпуска после родов, то есть на 2 недели дольше, чем другие роженицы.

Государство заботится и о мамах, у которых были тяжелые роды или появились послеродовые осложнения. Таким женщинам также предоставляется 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

В свою очередь, женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

По окончании срока декретного отпуска до и после родов, женщина имеет право продлить декрет и получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

Законодательством РФ установлено, что срок временной нетрудоспособности женщины в данной ситуации составляет 110 дней. Речь идет о детях не старше 1,5 года, в других ситуациях декрет рассчитывается иначе. Несмотря на изменения в расчетах, произошедших в 2019 году за счет поднятия МРОТ, поправок в декретные дни не вносилось. Количество дней получается следующим:

• 140 при рождении одного ребенка без осложнений;
• 194 при многоплодии;
• 156 в случае возникновения осложнений.