Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Начисление премий в 1С Зарплата и управление персоналом 8

Как начислить в 1С:ЗУП 3.1 разовую премию?

Расчет зарплаты в 1С

В программе 1С:ЗУП 3.1 существует возможность начисления премии сотрудникам. Но прежде чем перейти непосредственно к начислению премии, необходимо включить соответствующую функциональность в разделе «Настройки → Расчет зарплаты» в 1С и создать документ (обязательно) с видом начисления «премия». После чего перейдем в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Премии» (см. рисунок 1).


Рисунок 1 Раздел «Зарплата»

После нажатия на нужную ссылку откроется форма списка документов. На ней нажмем кнопку «Создать». После чего откроется форма документа для заполнения. Для того чтобы премия была правильно учтена в 1С, необходимо корректно заполнить начисление в разделе «Настройки» (см. рисунок 2).


Рисунок 2 – Начисление с назначением начисления «Премия»

«Премия за выполнение поставленных задач».

На рисунке 2 показана первая страница заполнения нового начисления заработной платы с типом «Премия за выполнение поставленных задач». В строке «Назначение начисления» выберем пункт «Премия», далее в поле, в котором необходимо указать назначение, выберем, что оно выполняется по отдельному документу, в поле «Периодичность начисления» зададим необходимую частоту начислений премии сотрудникам. Если же речь идет о неопределенной периодичности формирования документа, то выберем пункт «Не контролировать». Остальные вкладки также рекомендуется просмотреть и заполнить теми настройками, которые нужны для вашей организации. Подробно в настоящей статье остальные настройки начисления не будем рассматривать, так как основная цель данной статьи – продемонстрировать возможности программ 1С в части работы с премиями.

Рисунок 3 – Заполнение документа

Данный документ заполняется аналогично другим документам начисления заработной платы работникам, разовых начислений и т. д. Выбираем месяц, за которой необходимо сформировать начисления, организацию, при необходимости можем указать подразделение, укажем период (автоматически, либо проставим его в ручном режиме). В табличной части документа подбором заполним сотрудников или добавим их с помощью кнопки «Добавить». Возможен вариант заполнения показателей (для премий, рассчитываемых по формулам), но только в том случае, когда необходимо установить одно значение всем сотрудникам (автоматически проставляются значения в зависимости от настроек показателя из документа ввода значений). На странице «Дополнительно» заполним информацию о начисляемой премии и укажем способ отражения заработной платы в бухгалтерском учете. Одним из моментов, на который нужно обратить внимание, является заполнение поля «вид премии». Название вида премии будет отображаться во всех печатных формах, связанных с премией и в расчетном листке сотрудника.

Заполнение показателя премии


Рисунок 4 – Выбор периода

В статье мы рассмотрели ключевые моменты заполнения документа, особенности его формирования в том случае, если это разовая премия и следующая выплата по данному документу не определена, заполнения документа, работы с ним при условии увольнения сотрудника и некоторые особенности отображения документа.

РRO расчет «от обратного» в конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1

Коллеги рекомендуют(сортировка по рейтингу):

Коллеги рекомендуют(сортировка по просмотрам):

Вашим коллегам были интересны эти материалы в последние шесть месяцев:

В конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1 автоматизирована возможность расчета зарплаты методом «от обратного».

Для этого в настройках расчета зарплаты необходимо установить признак Использовать расчеты «от обратного.

Далее в видах расчета необходимо создать новое начисление и установить признак Рассчитывать результат методом «от обратного».


При установке признака Рассчитывать результат методом «от обратного» в виде начисления становится доступна закладка От обратного.

На данной закладке необходимо выполнить следующие настройки:

  • Признак Учитывать «прямые» начисления — если признак установлен, то при расчете текущего начисления суммы вычетов по ИПН, а также ограничение по ОПВ и ВОСМС учитываются с корректировкой на сумму ранее рассчитанных «прямых» расчетов (не «от обратного»);
  • Табличная часть Компенсируемые удержания — в качестве компенсируемых удержаний могут выступать как регламентированные удержания (индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, взносы ОСМС), так и любые виды удержаний фиксированной суммой.

В виде начисления признак Рассчитывать методом «от обратного» доступен только в случае, если установлен флаг Результат рассчитывается.

Если необходимо выполнять расчет методом «от обратного» для начислений с фиксированной суммой, в формуле расчета необходимо указать показатель (например, фиксированная сумма).

В конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред. 3.1 важен порядок ввода документов.

В первую очередь, должны быть рассчитаны межрасчетные документы (премия, отпуск, больничный лист, разовое начисление и т.д.). Затем выполняется расчет документов окончательного расчета (Начисление зарплаты и взносов, Увольнение).

Механизм расчета «от обратного» является сервисным механизмом конфигурации, который позволяет обеспечить расчет суммы начисления с учетом включения налогов, взносов. Законодательно данный расчет не регламентирован и рассматривается, как обычное начисление.

Рассмотрим на примере расчет методом «от обратного».

Сотруднику в текущем месяце определена премия в размере 120 000 и оплата по окладу в размере 200 000 тенге. Данные суммы лицо должно получить «на руки», для расчета начислений используется механизм расчета методом «от обратного».

В документе Премия при расчете ИПН применился вычет по ОПВ, вычет ВОСМС и стандартный вычет в размере 1 МЗП.

В документе Начисление зарплаты и взносов стандартный вычет 1 МЗП при расчете ИПН уже не применяется, так как был ранее предоставлен при расчете премии.

Читать еще:  Статья 227 Несчастные случаи подлежащие расследованию и учету

В случае если в межрасчетном документе применяется не весь размер стандартного вычета в размере 1 МЗП, при расчете окончательного документа учитывается оставшаяся сумма вычета.

Таким образом, в конфигурации выполнен расчет методом «от обратного» и в приведенном примере сумма «на руки» составила 320 000, как и было ожидаемо.

Пример 2 (НЕкорректная последовательность документов)

Если при расчете не соблюдается порядок ввода документов, то расчет выполняется некорректно.

Рассчитаем сначала документ окончательного расчета Начисление зарплаты и взносов. При расчете ИПН применяются вычеты, в том числе и стандартный вычет в размере 1 МЗП.

Далее произведем расчет межрасчетного документа Премия.

Как мы видим, в межрасчетном документе Премия при расчете ИПН повторно предоставлен стандартный вычет в размере 1 МЗП, что является некорректным.

Такая ситуация возникает, потому что межрасчетные документы «видят» только данные других межрасчетных документов месяца. Межрасчетные документы не «видят» данные проведенных документов окончательного расчета.

В свою очередь документы окончательного расчета «видят» все данные месяца. Именно поэтому важен порядок ввода документов в месяце расчета.

Таким образом, в конфигурации поддерживается расчет методом «от обратного». Для этого в системе необходимо выполнить настройки и задать порядок расчета для вида начисления. Для правильного расчета необходимо соблюдать корректную последовательность ввода документов. Сначала в системе регистрируются «межрасчетные» документы, затем документы окончательного расчета за месяц.

Какие преимущества от 1С 8 ЗУП?

Прежде всего, Вы полностью автоматизируете все рабочие процессы, связанные с кадровым делопроизводством и расчетом зарплаты.

Вы сэкономите много времени на расчете и регистрации выплат сотрудникам зарплаты, отпускных, больничных, премиальных и многих других. Поддерживается автоматический перерасчет в случаях, если что-то нужно изменить в прошлых периодах.

Вы сохраните много сил и нервов на автоматическом формировании отчетности – в 1С Зарплата и Управление Персоналом 3 все отчеты снабжены кратким описанием, а по многим расчетным полям доступен детальный просмотр (откуда какое значение взялось). Проработано множество различных ситуаций, при которых могут быть проблемы при составлении РСВ-1, 4-ФСС или 2-НДФЛ – теперь никаких проблем с ними нет.

Вы избавитесь от лишних «бумажек» — все данные по сотрудникам можно хранить в базе, возможно создание доп. реквизитов для хранения информации любого вида.

В случае, если у Вас уже есть 1С Бухгалтерия, и вы ведете кадровый учет в ней, возможна настройка синхронизации между вашей 1С и 1С 8 Зарплата и Управление Персоналом. Данная настройка позволяет автоматически передать все имеющиеся о сотрудниках сведения в 1С ЗУП (чтобы не забивать их повторно), и в дальнейшем весь учет вести в 1С ЗУП, регулярно выгружая (одна кнопка) данные для отражения в учете в 1С Бухгалтерия.

«1С Зарплата и Управление Персоналом» в примерах!

чисто технически можно конечно перекроить и этот момент, но как выгружать тогда 2Ндфл и 6ндфл в налоговую

Нет одназначной трактовки закона — http://buh.ru/articles/faq/55831/

Для тройки сделали возможность выбора, цитирую:

В связи с этим фирма 1С приняла решение разрешить пользователям управлять свойствами кода дохода, описывающими порядок определения даты получения дохода.

В справочнике Виды доходов для НДФЛ (меню Налоги и взносы) пользователю предоставляется возможность самостоятельно выбрать дату учета.

Что бы премии отражались в 6-НДФЛ последним днем месяца вместе с зарплатой, а не датой выплаты, следует в карточке вида дохода НДФЛ установить флаг Соответствует оплате труда.

((3)Ну то в 3.0, на неё ещё перейти надо было, с этого года не осилил перевести

(3)Большое спасибо за ссылку кстати.

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C «Управление IT-отделом 8»

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Затраты предприятия на оплату труда.

Одним из самых важных элементов себестоимости продукции является заработная плата, давайте дадим её определение.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата всех работников предприятия составляет фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя:

  • начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • различные доплаты и надбавки;
  • поощрительные выплаты и вознаграждения;
  • компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и условий работы);
  • выплаты на жилье, питание, топливо, которые носят регулярный характер.

В зависимости от политики руководства и отраслевой принадлежности предприятия, общая доля фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Фонд заработной платы является частью оборотного капитала предприятия.

Система оплаты труда бывает – сдельная, повременная и аккордная. Классификация видов оплаты труда представлена на рисунке ниже.

Повременная система оплаты труда – оплата за количество отработанного времени. Документом по учету рабочего времени является табель. При этой форме оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения работником отдельных объемов работ могут устанавливаться нормы обслуживания или нормы численности работников.

Читать еще:  Изменения в материнском капитале в 2021 году

Простая повременная оплата труда рассчитывается путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Для служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) устанавливают должностные оклады. Выплата заработной платы производится по установленным должностным окладам и в зависимости от количества отработанных дней в отчетном месяце.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику выплачивается установленный по тарифу должностной оклад плюс премия. Выплата премии производится в процентах или в фиксированных суммах, в соответствии с положением о премировании. В положении о премировании указываются показатели и условия, при выполнении которых выплачивается премия. Условия премирования работников: выполнение и перевыполнение производственных заданий; освоение новой техники и новых технологий; рост производительности труда; экономия сырья, материалов и энергии; повышение качества производимой продукции и др.

Сдельная система оплаты труда связана со сдельными расценками и количеством произведенной продукции, с учетом качества продукции, сложности производства и условий труда. При расчете сдельных расценок учитываются: разряд работы, тарифные ставки (оклады) и нормы выработки (нормы времени) и не учитывается, в какое время была произведена продукция – в дневное, ночное или сверхурочное время. При сдельной системе оплаты труда заработок рассчитывается при наличии наряда на сдельную работу, где указывается норма выработки и по факту выполненная работа; цехового наряда (выполнение производственного задания цехом или участком). Кроме этих документов необходимы распоряжение о премировании (при перевыполнении задания), аккордное задание.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем умножения показателя сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда складывается из основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной и премии. Размер премии устанавливается в процентах от заработной платы по сдельным расценкам или в фиксированных суммах. Размеры премии устанавливаются в соответствии с положениями о премировании, с включением их сумм в себестоимость продукции. При повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплате труда премии являются составной частью.

Для оплаты труда работников вспомогательного и обслуживающего производств применяется косвенно-сдельная система оплаты труда.

При выполнении работ, оказании услуг обслуживающие производства несут прямые расходы. Вспомогательное и обслуживающее производство необходимо для нормального функционирования основного производства. Таким образом, заработная плата работников вспомогательных и обслуживающих производств рассчитывается в процентах от общей суммы заработка работников основного производства, которое они обслуживают.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда за выработку сверх нормы повышается с каждым процентом перевыполнения задания. Сдельные расценки при этой системе оплаты труда напрямую зависят от количества произведенной продукции за период.

При выполнении производственного задания бригадой работников или при выполнении комплекса работ применяется аккордная система оплаты труда. В этом случае выплаченная бригаде заработная плата делится между работниками бригады, но с учетом того, сколько времени отработал каждый работник бригады.

При аккордной системе оплаты труда расценки устанавливаются на весь объем работ с указанием срока их выполнения.

Кроме вышеперечисленных систем оплаты труда, на предприятиях применяется бестарифная система оплаты труда. Данная система основана на коэффициентах, показывающих соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда. При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда нормирование труда не отменяется. С помощью норм рассчитываются внутренние цены, а на их основе рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете фонд оплаты труда.

Заработная плата работников предприятия является одним из самых важных элементов, составляющих себестоимость продукции. Для снижения себестоимости товара применяются меры по сокращению издержек. Одним из действенных способов является переход от повременной системы оплаты к сдельной, или применение премиальных систем оплаты труда.

Премии и вознаграждения, выплачиваемые работникам основного и вспомогательного производств рассматриваются как часть обычных производственных затрат и должны быть отнесены на счет производственных накладных расходов, а затем посредством распределения включаются в себестоимость продукции. Премиальные, заработанные всеми остальными косвенными работниками, учитываются аналогично их заработной плате и начисляются на счет расходов периода за тот период, к которому они относятся.

В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих. Заработная плата рабочих вспомогательного производства отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, а также транспортно-заготовительных расходов. Заработная плата рабочих вспомогательного производства входит в себестоимость энергоресурсов (пара, воды, электроэнергии) и влияет на себестоимость товарной продукции через те статьи, на которые отнесен расход энергоресурсов (пара, воды и энергии).

Заработная плата служащих, инженерно-технических работников входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Затраты на заработную плату непромышленного персонала (столовые и др.) в себестоимость не включаются.

Затраты на оплату труда зависят от многих факторов: численности работников, должностных окладов, тарифных ставок и др.

Чтобы обеспечить оптимизацию формирования себестоимости продукции необходимо, взаимоувязывать изменение темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.

Для определения относительной экономии или перерасхода заработной платы и степени её влияния на себестоимость, нужно исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Данное соотношение равно соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Производительность труда рассчитывается по формуле:

Читать еще:  Юридические услуги Должностная инструкция заместителья директора по развитию

V – объем производства;

R – среднесписочное число работающих.

Средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

Р – затраты на оплату труда;

R – среднесписочное число работающих.

Соотношение темпов роста этих дробей равно отношению темпов изменения числителей дробей — объема производства и затрат на оплату труда. Формула выглядит так:

Другими словами, для снижения себестоимости продукции, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы одного работника.

Изменение затрат на оплату труда под влиянием роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты одного работающего можно рассчитать по формуле:

ΔP – изменение затрат на оплату труда, тыс. руб.;

ЗГ – темп роста среднегодовой зарплаты одного работающего по сравнению с планом, %;

WГ– темп роста среднегодовой производительности труда по сравнению с планом, %.

После определения изменения затрат на оплату труда, нужно найти какая часть полученной экономии отражена в себестоимости продукции. Для этого сумму экономии умножаем на отношение производственной себестоимости фактического выпуска к сумме затрат на производство.

Расчет по приведенным выше формулам будет носить приближенный характер, поскольку в нем не учитываются различия в удельном весе зарплаты в затратах на производство и в себестоимости продукции.

Это все, что хотелось сказать про затраты на оплату труда. Данная тема очень объемна, более подробную информацию по ней, без труда можно найти в открытом доступе в сети и конечно в справочной литературе. В следующей статье мы рассмотрим затраты на социальные нужды.

Если у Вас есть вопросы можно задать их ЗДЕСЬ.

Список Всех статей.

«Самоучитель 1С: Зарплата и управление персоналом.»

Просто и доступно 1С:

  • 193 наглядных Видео урока;
  • Быстро, Просто, Наглядно От Простого к Сложному;
  • Ничего лишнего. Только ведение кадрового учета и операций по начислению зарплаты, различных выплат и удержаний сотрудников организации.;
  • Гарантии доставки и возврата.
Автор: Вячеслав Краснов

«Самоучитель 1С: Бухгалтерия 8.3.»

«Совершенно новый подход изучения программы 1С Бухгалтерия 8.3»

  • 152 новых авторских видеоурока;
  • 8 Часов Быстро, Просто, Наглядно От Простого к Сложному
  • Ведение бухгалтерского и налогового учета, отражение хозяйственных операций в программе, заполнения первоначальных остатков, ведение учета на примере организации применяющей ОСНО,начисление зарплаты, кадровый учет, закрытие месяца, составление регламентированной отчетности;
  • Гарантии доставки и возврата.
Автор: Вячеслав Краснов

«Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.2»

«Бухгалтерия 8.2. — Обучение программе за один день.»

  • 60 подробных видеоуроков + бонус;
  • Быстро, Просто, Наглядно От Простого к Сложному
  • Все Принципы и Тонкости Программы «1С Бухгалтерия 8.2»;
  • Гарантии доставки и возврата.

Автоматизированный расчет управленческой заработной платы для любых должностей коммерческой организации. Для 1С: Управление торговлей 11.4.

Отчет позволяет задать список интервалов и соответствующий размер вознаграждения. Указать период и анализируемый документ. В результате выполнения будет выведен отчет, сгруппированный по продавцу, где наглядно можно увидеть среднюю сумму продажи (средний чек) за период и подобранную к нему сумму премии из списка интервалов, а также количество документов, попавших в указанный период, и суммы.

Обновление 1С ЗУП 8.3

Проводя обновление 1С ЗУП не достаточно только обновить конфигурацию программы, особенно, если она была доработана под специфику бизнеса. Понадобится еще корректный перенос базы данных.

Существует два варианта переноса данных при проведении обновления версии 1С Зарплата и управление персоналом: упрощенный и комплексный. Упрощенный приемлем только для небольших компаний и в случае, когда исторические данные не важны. Чаще всего проводится комплексный перенос, который позволяет сохранить все изменения в учете зарплаты и карточках сотрудников на протяжении всего срока работы компании.

Комплексный перенос предполагает перевод следующих данных в обновленную версию 1С ЗУП:

  • Информация о предприятии и ее регистрации в налоговой службе;
  • Параметры и настройки учетной политики;
  • Подразделения и должности;
  • ПДн сотрудников, их права на налоговые вычеты и данные о лицевых счетах;
  • Классификаторы;
  • Сведения для расчета средних заработков сотрудников;
  • Сведения по остаткам взаиморасчетов и некоторые другие данные.

Для проведения обновления и переноса базы данных лучше обратиться к специалистам компании Авиант.

Где приобрести лицензию 1С ЗУП

Внедрение системы помогает значительно снизить затраты и повысить доход вашего предприятия.

Приобрести или взять в аренду последнюю версию программы или дополнительные лицензии, чтобы расширить число сотрудников, которые смогут ею пользоваться, обратитесь в компанию «Авиант». Мы предлагаем как базовые пакеты ЗУП, так и версии ПРОФ и КОРП. Доставка, установка, настройки — все это мы осуществляем в рамках внедрения системы и ее адаптации под нужны вашего предприятия. Если ваши сотрудники никогда ранее не работали с 1С версии 8.3, квалифицированные специалисты окажут всю необходимую помощь по обучению и консультированию вашего персонала. Если возникли проблемы, с которым не могут справиться сотрудники вашей фирмы, мы окажем сервисное обслуживание.

Вы можете воспользоваться услугами личного консультанта, который будет работать именно с вашей организацией. Зная специфику деятельности вашей фирмы, быстро и эффективно решать возникающие проблемы.

Если вы еще не решили, какой пакет вам подходит лучше всего, позвоните по телефону +7 499 999-01-32 или закажите обратный звонок на нашем сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector