Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Надо ли издавать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня

31.12.2020 выпадает на четверг. Это предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час. Но многие региональные администрации решили иначе, объявив 31 декабря 2020 выходным. По распоряжению ряда субъектов РФ рабочий день переносится с четверга 31.12 на субботу 26.12.2020.

В Трудовом кодексе не регламентируется, на сколько сокращенный день 26 декабря, — это не предпраздничный день, сокращения не предусмотрены. Но 26.12.2020 служащие отрабатывают за 31.12, дату перед официальным праздником. По нормам ТК РФ, трудовой день перед праздником сокращается на 1 час: 31.12.2020 надлежит работать на час меньше (ст. 95 ТК РФ).

Работодатели самостоятельно определяют продолжительность рабочей смены 26 декабря 2020 года. Роструд не выпустил в этом году специальных разъяснений, но в 2019 проводился аналогичный перенос — c 31.12 на 28.12. Специалисты ведомства говорили, что перенесенная предпраздничная дата не является сокращенной, но подчеркивали, что организации принимают решение о продолжительности трудового дня на локальном уровне.

По ТК РФ, изменять график работы 26.12.2020 не рекомендуется: перенос трудового дня на выходной накладывает на работодателя обязанность платить сотрудникам минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). И если рабочий день переносится на субботу, он оплачивается как одна смена — за 8 отработанных часов.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в выходные и праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Есть и противоположная норма — приказ Минздравсоцразвития № 588н РФ от 13.08.2009. В нем приводится такая позиция: если работодатель переносит работу с предпраздничного дня 31.12.2020 на выходной (в нашем случае это суббота 26.12), то ему надлежит уменьшить его в соответствии с датой переноса, то есть сокращенного на 1 час 31.12. Эту позицию подтверждает и производственный календарь на последний месяц 2020 года. Утвержденная правительством декабрьская норма трудового времени составляет 183 часа. В этом нормативе учитывается и сокращение работы на 1 час 31.12.2020. Следовательно, сокращенный день 26.12 — это возможность работодателя, которая разрешена и подтверждена официальными документами.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гиперболоид инженера Гарина (1965) Полная версия

Нужен ли приказ о предпраздничном днем? Ее применение не зависит от того, прописал или нет работодатель в своем отдельном документе право работника трудиться меньше перед праздниками. Хотя часто в трудовых договорах или положениях об оплате труда норма о сокращении рабочего дня накануне праздников дублируется. Возможна иная ситуация. Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут.

Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы ч. Если работодатель считает необходимым дополнительно уведомить работников о сокращении рабочего дня перед праздниками, он может издать приказ о работе в предпраздничный день, образец которого должен разработать самостоятельно.

Читать еще:  Накладная формата А5 – Образец бланк 2021 года

Москва, ул. Кунцевская, д. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 2 сроку за г. Конструктор учетной политики — Послушать новости. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог.

Что нужно сделать с 25 по 29 ноября. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале «Главная книга» Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Читать еще:  Сломался холодильник на гарантии права потребителя консультация юриста

В соответствии с положениями стат. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: Нужен ли приказ о предпраздничном дне? И как составляется подобный кадровый документ? Давайте разбираться: образец приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня размещен в конце статьи. При организации рабочего времени всем работодателям ИП и юрлицам необходимо соблюдать регламент трудового законодательства.

Предпраздничный рабочий день

Для кого предпраздничный рабочий день должен быть сокращен, на сколько сокращается продолжительность рабочего времени, чем регламентируется и как оформляется данное сокращение. Остановимся подробнее.

Общие положения

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на всех работников, в том числе с неполным рабочим временем (ст. 116 ТК). Данная норма ТК является обязательной для организаций всех форм собственности.

Сокращение рабочего дня должно производиться только в том случае, когда за данным рабочим днем сразу следует праздничный день.

Пример.

При 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) нерабочий праздничный день приходится на воскресенье.

Продолжительность работы в пятницу согласно действующему законодательству не сокращается.

В то же время в подобных ситуациях организация вправе внутренними локальными актами установить сокращение рабочего дня, целесообразно определить и порядок оплаты.

Справочно: Перечень государственных праздников и праздничных дней установлен Указом от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

На размер оплаты труда «предпраздничное» сокращение рабочего времени не влияет.

Если по условиям процесса производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, то данная переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК).

За каждый час переработки сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата:

  • работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок,
  • работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

В организациях, кроме бюджетных, порядок доплаты определяется трудовым договором (контрактом) и (или) в локальном правовом акте, например, в коллективном договоре или положении об оплате труда.

На практике, как правило, переносится время окончания рабочего дня, однако, законодательством не установлен запрет, если рабочий день начнется позже установленного времени.

Суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК). То есть при суммированном учете продолжительность смены устанавливается графиком работ (сменности).

Читать еще:  Исковое заявление о признании брака недействительным. образец заполнения и бланк 2021 года

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК) (ч. 4 ст. 126 ТК).

Исходя из вышеизложенного, предпраздничный день для работников с суммированным учетом рабочего времени не сокращается, т.к. сумма рабочих часов в графике сменности должна быть не более нормы часов за учетный период по производственному календарю, в котором все сокращения уже учтены.

Поэтому для данной категории работников наниматель при составлении графика сменности может сразу учесть режим работы в предпраздничный рабочий день.

Работники с полным рабочим временем

Сокращение работы в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню должна производиться на 1 час за исключением работников, работающих на условии суммированного рабочего времени.

Работники с неполным рабочим временем (в т. ч. совместители)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). Соответственно, сокращение рабочего дня распространяется на работников с неполным рабочим временем, в т. ч. и совместителей, как внутренних, так и внешних.

На практике применяются два подхода к определению продолжительности работы в предпраздничный день у работников, работающих на условиях неполного рабочего дня:

  1. сокращается по общему правилу на один час;
  2. согласно условиям, включенным в локальный акт, например, пропорционально общей продолжительности рабочего дня работника и др.

Второй подход подтверждается комментариями, размещенными на сайте Минтруда: «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в локальных нормативных правовых актах нанимателя».

В том случае, если порядок работы в предпраздничный день не установлен в локальных актах организации, наниматель обязан сократить предпраздничный рабочий день работникам с неполным рабочим днем на один час.

Во избежание спорных ситуаций любой из двух описанных выше подходов целесообразно закрепить в локальном акте организации.

Материал подготовлен на основании иноформации mintrud.gov.by

Автор публикации: Ирина КРАСИЛЬЩИКОВА, ведущий консультант ООО «БелАудитАльянс»

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector