Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новые правила проведения медосмотров с 1 апреля 2021 года

Как провести медосмотр по новым правилам: детальное руководство проведения профосмотров в 2021 году

С 1 апреля 2021 года вступили в силу новые правила проведения медосмотров работников. И хоть с точки зрения работодателя порядок изменился не очень существенно, некоторые нововведения все же порадуют ответственных за профосмотры на предприятии.

Рассказываем, как провести медосмотр по новым правилам, как сэкономить на предварительном медицинском осмотре и каким работникам обязательно проходить периодический медицинский осмотр.

Новый порядок медосмотров в 2021 году вступит в силу с 1 апреля

Новый порядок медосмотров в 2021 году вступит в силу с 1 апреля

На замену приказу 302н пришел новый приказ о медосмотрах №29н от 28.01.2021. Что конкретно изменилось и как готовиться к медосмотрам.

Теперь у специалистов по СОУТ будет два «настольных» документа: Приказ Минздрава от 28.01.2021 №29н — регламентирует обязательные медицинские осмотры, предусмотренные частью 4 статьи 213 ТК РФ Приложение №1 к этому приказу описывает непосредственно новый порядок медосмотров с 2021 года, а в Приложении №2 приведен список противопоказаний к определенным категориям работ. Приказ Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 №988н/1420н — определяет список производственных факторов и условий, при которых обязательны первичные и периодические медосвидетельствования сотрудников.

Порядок проведения медосмотров утвердили минимум на 6 лет — оба документа действуют до 1 апреля 2027 года.

Новый порядок проведения медосмотров в 2021 — на кого распространяется

Согласно части 4 статьи 213 ТК РФ, речь идет о тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, в том числе, на подземных работах. Перечень таких факторов и условий устанавливают уполномоченные госорганы. В данном случае — Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 №988н/1420н. Кроме того, в документе отмечены работники: предприятий пищевой промышленности; сферы общепита; торговых организаций; здравоохранения; детских учреждений; водопроводных сооружений; других предприятий, если это связано с предупреждением распрстранения опасных заболеваний — в целях заботы о безопасности населения. Эти же категории работодателей должны представить в Роспотребнадзор отчет со списком работников, направленных на периодический медосмотр — соласно новому порядку прохождения медосмотров, с 2021-го это уже не всеобщая обязанность. Список предписывающих обязательные медосмотры факторов может быть расширен на местном уровне, если региональные органы самоуправления издадут соответствующее распоряжение.

Новый порядок проведения медосмотров работников в 2021

С 2021 года медосмотры перейдут на новый, более современный уровень — в обновленном регламенте официально закреплена возможность использования электронных документов.

Например, работодатель может отправить сотрудника на осмотр, оформив цифровое направление и заверив его усиленной квалифицированной цифровой подписью. Работники тоже могут принимать и отправлять документы электронно, но тогда цифровая подпись нужна и им. Есть и другие важные нововведения, далее разберем их подробно. Изменились требования к направлению Теперь в этом документе будет больше данных, чем раньше. Например, если раньше требовалось только наименование работодателя, теперь обязательно указать еще и контактный номер телефона и электронный адрес. То же самое — для медорганизации. О работнике, которого направляете на осмотр, в дополнение к привычным персональным данным теперь будете указать еще и пол. Также надо прописать номер страхового полиса обязательного или добровольного медстрахования. Этот полис сотрудник должен будет представить явно, когда придет в медучреждение. Обязательно учитывайте все направления: как выписанные на бумаге, та и оформленные электронно.

Требования к оформлению списков

Поименные списки работников, которые будут отправлены на медицинский осмотр, надо передать в медучреждение как минимум за 2 месяца до запланированного визита. Их надо заранее составить и утвердить. Теперь в этом списке непременно надо отразить стаж сотрудника. Оформляйте два списка: отдельно для поступающих на работу, которым предстоит первичный медицинский осмотр и отдельно для тех, кто уже оформлен и пойдет на периодическую медпроверку. Облегчение порядка диспансеризации

Читать еще:  Внутренний электронный документооборот кому и зачем он нужен

Чтобы снизить нагрузку на медучреждения, Минздрав разрешил проводить первый этап диспансеризации в рамках первичных или периодических медосмотров. То есть теперь людям во-первых, не надо будет роходить одних и тех же врачей повторно, а, во-вторых, они смогут сделать дополнительные обследования в день медосмотра и не тратить лишнее время на походы в медучреждения

Дополнительные осмотры проводятся за счет фонда обязательного медстрахования и не влекут за собой допрасходы для работодателей.

Медосмотры работников предприятий по-новому — как в 2021 году направлять на внеочередной осмотр В старом приказе 302н было только одно основание для внеочередного медицинского контроля — соответствующая рекомендация медиков по итогам предыдущих осмотров. Теперь сотруднику может потребоваться внеплановый осмотр и в том случае, если это рекомендовано после периода нетрудоспособности сотрудника. Такой подход поможет снизить риск негативного влияния осложнений после болезней или травм.

Что изменилось в списке факторов, при которых обязательны медосмотры

Вопрос направления на обязательные медосмотры работников, которые имеют дело с офисной техникой, волнует, пожалуй, всех работодателей. И новые правила снова его обострили. Дело в том, что из формулировки исчезло упоминание о предельно допустимом уровне электромагнитного поля широкополосного частотного спектра. Это означает, что сам факт наличия такого излучения — уже основание для направления на обязательный осмотр работников. Выходит, периодически осматривать снова надо всех офисных работников.

Новый порядок направления на медосмотры с 1 апреля 2021 года

Приказ Минздрава №29н от 28.01.2021 обновил действующий ранее порядок проведения медосмотров для персонала.

Медосмотры делятся на предварительные, которые нужно пройти при приеме на работу, и периодические. Направлять на такие осмотры нужно тех сотрудников, в работе которых присутствуют вредные, опасные факторы, взаимодействие с детьми, транспортом, продуктами питания. Также медсмотры должны проходить медицинские специалисты и работники водопроводных сооружений.

Расходы по прохождению обязательных медосмотров оплачивает работодатель, он же направляет его в медицинскую организацию, с которым заключен договор об оказании подобного рода услуг.

Должно быть оформлено направление на медицинский осмотр, которое работник предъявляет в медучреждении для прохождение осмотра врачей. С 1 апреля 2021 года данное направление можно оформлять не только в бумажном виде, но и в электронном.

Электронное направление должно содержать электронную подпись работодателя и работника.

Итоговое заключение по результатам осмотра также может быть оформлено в электронном виде и заверено усиленной квалифицированной электронной подписью.

Законодательство устанавливает перечень реквизитов, которые должны присутствовать на бланке направления на медосмотр:

С 1 апреля 2021 года состав реквизитов пополняется новыми:

  • электронная почта работодателя и его телефон для связи;
  • электронная почта медицинского учреждения и телефон;
  • пол сотрудника, направленного на медосмотр;
  • номер медицинского страхового полиса.

Что изменилось в перечне опасных и вредных факторов?

С 1 апреля также начинает действовать новый список факторов, при наличии которых работник обязательно направляется на медсмотр.

Новый перечень можно посмотреть в приложении к Приказ №988н/1420н от 31.12.2020.

Теперь перечень представляется не в табличном виде, как было ранее, а в виде списка, где все факторы делятся на следующие группы:

  • химические;
  • биологические;
  • аэрозоли (АПФД);
  • физические;
  • факторы трудового процесса;
  • выполняемые работы.

Изменения коснулись некоторых формулировок. В связи с этими корректировками, особый интерес вызывает вопрос о том, нужно ли теперь всем офисным работникам, работающим с компьютером прохождить медосмотры.

Нужно ла направлять офисных работников на медицинские осмотры?

Ранее перечень вредных и опасных факторов утверждался Приказом №302н от 12.04.2011. В отношении работающих с компьютерами в п. 3.2.2.4 содержался следующий фактор:

Читать еще:  Как взыскать алименты в твердой денежной сумме?

То есть нужно было направлять работников офиса, взаимодействующих с компьютерами, только в том случае, если превышается допустимый уровен электромагнитного поля. При этом проходить медосмотр нужно было один раз в два года (невролога и офтальмолога).

В новом перечне, действующем с 1 апреля 2021 года, в физических факторах в п. 4.2.5 также содержится э/м поле указанного диапазона частот, который выделяют компьютеры, но в указанной выше формулировки убрали слова «при превышении предельно допустимого уровня».

Получается, что с 1 апреля 2021 года все офисные сотрудники, работа которых связана с компьютерами, должны проходить медицинские осмотры.

Для направления работников офиса на медосмотры необходимо провести спецоценку условий труда, зафиксировать наличие вредного физического фактора — электромагнитного поля указанного диапазона частот или выше.

После проведения такой аттестации можно направлять работника на медицинский осмотры раз в два года для проверки зрения и состояния нервной системы.

Дайджест вопросов/ответов по новому Порядку №29н

Каким организациям необходимо отправлять список в Роспотребнадзор?

Изменилась ли форма поименного списка?

Зачем детским садам отправлять список в Роспотребнадзор?

Нужно ли отправлять список школам?

Если нет вредных факторов, составляем списки на предварительный, только с профессией?

В Порядке не расшифровывается понятие «детские учреждения», что делать?

  • пищевая промышленность;
  • общественное питание и торговля;
  • водопроводные сооружения;
  • медицинские организации и детские учреждения;
  • организации, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Форма списка отличается лишь тем, что теперь не нужно указывать периодичность прохождения медосмотра по тому или иному фактору.

Детские сады и школы относятся к детским учреждениям, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. Поэтому необходимо направлять список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в Роспотребнадзор.

Согласно пунктам 9 и 21 Порядка №29н необходимо составить список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а на периодический — список работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Если при составлении списков отсутствуют вредные факторы, то списки составляются с указанием видов работ.

Обязателен ли журнал регистрации выдачи направлений на медосмотр?

Должны быть направления оформлены на предварительный профосмотр?

Студенты ранее проходили мед осмотр по п.16 Порядка №302н, сейчас должны проходить по п.25 Порядка №29н (если идут на практику детский сад)?

Подскажите, по Порядку №302н дошкольные организации проходили медосмотр по пункту 2.20, в новом Порядке №29н по дошкольным организациям пункта нет. Какой пункт указывать при прохождении медицинского осмотра дошкольных организаций?

Обязательна ли медицинская книжка работникам? В списке документов для прохождения медосмотра её нет.

Договор на периодический медицинский осмотр уже заключен на год. Работники проходят по графику согласно Порядка № 302н. С 1 апреля необходимо будет направлять работников на медосмотр по новым требованиям? Какие изменения необходимо внести в список для прохождения осмотров?

Если заключен договор с медицинской организацией на весь год, то целесообразно будет подписать дополнительное соглашение с 01.04.2021 о проведении медосмотров по новым требованиям Порядка №29н.

Списки также необходимо будет подвергнуть пересмотру согласно новых требований и ввести их в действие с 01.04.2021.

Перечень вредных (опасных) работ и условий труда, утвержденный Приказом Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н, при которых работников обязательно нужно направлять на обследование состояния здоровья, содержит пункт про электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц). Такое излучение присуще персональным компьютерам.

Получается, что к группе трудящихся, попадающих под воздействие ЭМП широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц), можно отнести всех офисных работников, чьи обязанности предусматривают работу за персональным компьютером (ПК).

Читать еще:  Возражение на ходатайство. образец и бланк 2021 года

Ранее действующий СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 предусматривал прохождение диспансеризации для сотрудников, чьи обязанности подразумевают работу за ПК больше половины рабочего времени. Указанный параметр отсутствует в новом СанПиНе 2.2.3670-20.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Если по результатам предыдущей СОУТ установить наличие превышения предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц) нет возможности, при этом в п. 7 строки 040 карты СОУТ указано на необходимость и основание для проведения медосмотра, для решения вопроса об отсутствии необходимости проведения медосмотров потребуется проведение новой СОУТ.

Что изменилось

1. Документы для организации и проведения предварительных медосмотров

Предварительный медосмотр организуется для лиц, поступающих на работу. Трудовой договор с работником заключают после прохождения медосмотра. При прохождении медосмотра работник берет с собой в медорганизацию пакет документов:

  • Паспорт
  • СНИЛС
  • Направление на медосмотр от работодателя
  • Решение врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию (если это требуется)
  • Полис обязательного и дополнительного медицинского страхования (ОМС и ДМС) (п.9 Приказа Минздрава №29н)

2. Списки работников в Роспотребнадзор

Теперь в Роспотребнадзор списки работников, подлежащих периодическим медосмотрам, отправляют только отдельные отрасли:

  • Пищевая промышленность
  • Общепит
  • Торговля
  • Водопроводные сооружения
  • Медицинские организации
  • Детские учреждения

Полный перечень см. п.22 Приказа №29н

3. Медосмотры для сотрудников медицинских организаций

Формулировка некоторых видов работ в Приложении к Приказу №29н изменилась. На примере пункта 27 «Работы в медицинских организациях» видно, что на медосмотры теперь будут направляться все работники такой организации, в том числе и не связанные с медицинской деятельностью: кадровики, дворники, бухгалтеры, административно-хозяйственные рабочие и т.д. В Приказе №302н требования распространялись только на медицинский персонал.

Аналогичные требования сейчас предъявляются и к работникам организаций коммунального и бытового обслуживания населения. (п.26 Приложение к Приказу №29н)

4. Медосмотры для работников торговли и общепита

Требования к работникам в плане медосмотров в этих отраслях напротив – уменьшились. Для работников общественного питания, торговли, в том числе на транспорте, медосмотр будет проводиться в отношении работников, контактирующих с пищевыми продуктами. (п.23 в Приложении к Приказу №29н). Те сотрудники, которые непосредственно не контактируют с продуктами во время выполнения своих обязанностей, к этой группе относиться не будут.

5. Основания для внеочередного медосмотра

  • Основанием для внеочередного медосмотра может стать один из (или сочетание обоих) факторов:
  • Рекомендация врачей по итогам медицинского осмотра
  • Период нетрудоспособности работника

С учетом всех установленных новым Приказом изменений, работодатель действует по плану.

Да, и еще результатами производственного контроля, если нет других подтверждений факторов.

Если работник выполняет работы, указанные в приложении, или вредный производственный фактор был идентифицирован экспертом СОУТ и в протоколе отмечено его наличие в допустимой или превышающей концентрации, то медосмотр проводите в обязательном порядке.

Приказ № 29н, в отличие от Приказа № 302н, больше не содержит указаний «при условии отнесения к вредным условиям труда». Это соответствует ч. 4 ст. 213 ТК РФ. Фактор есть — проводите, стоит прочерк напротив фактора — не проводите. Результаты СОУТ и должностные функции теперь единственный источник информации для разработки списка лиц на медосмотр.

С 1 апреля 2021 года формируйте вместо списка контингента новый список лиц и указывайте в нем все рабочие места, на которых идентифицированы вредные и опасные производственные факторы или виды работ. Сведения берите из протоколов СОУТ по шуму, воздушной среде, тяжести, напряженности, химическим факторам и пр. Идентифицировано — это значит, что поставлена цифра 2 и более.

Если фактор не был идентифицирован, в протоколе его не будет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector