Обеденный перерыв Как понимать и что это такое?

Обеденный перерыв по Трудовому кодексу

Право сотрудников на отдых является одним из основных для российских трудящихся, при этом обеденный перерыв по Трудовому кодексу во многих случаях является обязательной частью трудового распорядка. Длительность и обязательность перерыва на обед по ТК РФ может изменяться в зависимости от обстоятельств и характера трудовой деятельности, отличаясь для работы в 8-часовом или 12-часовом рабочем дне. Поэтому как работодателям, так и трудящимся нужно знать, сколько длится обеденный перерыв и какие нормативы его регулируют.

Главные темы месяца

см. ст. 108 ТК РФ
«На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время «.
Поэтому думаю, что в Вашем случае перерыв включается в рабочее время и, соответственно, должен быть оплачен как рабочее время.

Возможно, коллеги не согласятся. только аргументированно, пожалуйста. а то мне тоже интересно

Все по согласованию с работодателем и согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Таким образом, перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха и работник вправе использовать указанные перерывы по своему усмотрению, в том числе вправе покидать рабочее место.
Однако ч. 3 ст. 108 ТК РФ определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом ч. 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время — время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, относятся к рабочему времени.
В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.
Как указал Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу N 33-18714, исходя из смысла положений ст. 91 ТК РФ рабочим признается не только время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются в том числе перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

В принципе, если обед не включается в рабочее время, (ваше производство ведь не является непрерывным?) то он может быть в любое время, например, в вашем случае, с 18 до 19 часов, вот и используйте его по своему усмотрению. То есть, идите домой к детям.
Но работодатель прекрасно понимает, что 8 часов простоять без обеда невозможно, а значит работник все равно будет обедать, и будет при этом использовать рабочее время. А значит умный работодатель вряд ли на это пойдет

Каким категориям работников предоставляется

Итак, мы определились с понятием — что такое технический или технологический перерыв. Но всем ли он положен по роду деятельности? Современное законодательство четко отмечает категории работников, которым положен технический перерыв. Следует понимать, что в ряде случае внутренние акты компании могут регулировать эти понятия самостоятельно. Например, продлить перерыв на 10 или 15 минут и т.д.

Отметим категории работникам, которым положен технический перерыв:

• Деятельность, связанная с подъемом тяжестей без использования специальных приспособлений. Например, механических погрузчиков.
• Деятельность на открытом пространстве в зимнее время года. Яркий пример — работники Крайнего Севера при ремонте или установке труб и других конструкций.
• Работа, которая подразумевает частый контакт с вредными или опасными веществами.
• Работа за компьютером. При этом общая занятость должна быть не меньше четырех часов.
• Деятельность, подразумевающая периодическое обновление данных. Они могут быть получены из открытых источников или меняться в ходе технологического процесса.

Регламентированные перерывы по ТК РФ предоставляются вне зависимости от занимаемой должности.

ВНИМАНИЕ! Все зависит от особенностей производства. Например, если помещение требуется проветрить, то по закону о перерывах, он предоставляется всем работниками, которые находятся в цеху/комнате и т.д. Это может быть рядовой слесарь или начальник бригады.

Что касается длительности и количества технических перерывов, то тут многое отдано на усмотрение работодателя. Однако существует два обязательных требования, которые должны соблюдаться в течение рабочего дня:

1. продолжительность перерыва не может быть меньше, чем установлено в законодательстве (10-15 минут в зависимости от рода деятельности).
2. количество и продолжительность перерывов должно быть прописано в договоре работника и нормативных документах компании.

Отдельные правила проведения перерывов утверждены для следующих категорий работников:

• авиадиспетчеров;
• дорожных строителей;
• работников крахмалопаточной и табачной промышленности;
• работников в сфере производства соков, алкоголя, хлебопекарных дрожжей;
• работники, которые выполняют огнезащитное покрытие строительных конструкций.

Как сократить рабочий день за счет обеда?

Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ. При этом по продолжительности перерыв не может быть менее 30 минут и более двух часов. Необходимо принимать во внимание, что данная норма Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер, поэтому работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания. Следовательно, и отказаться от перерыва на обед полностью нельзя.

По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению. Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело. Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан.

Но сократить рабочий день за счет обеда все-таки можно. Правильнее будет сказать сократить не рабочий день, т.е. его продолжительность (ведь это не будет неполным или сокращенным рабочим днем), а сделать окончание рабочего дня более ранним.

Часть 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорит, что конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Напишите на имя работодателя заявление или в устной форме предложите сократить продолжительность перерыва для отдыха и питания с 1.5 часов до 30 минут. Поясните обстоятельства, по которым хотите сократить время перерыва. Если работодатель пойдет на встречу, то заключите соглашение, которым будут внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности перерыва и, соответственно, окончания рабочего дня.

Важно понимать, что заключать данное соглашение и сокращать обеденный перерыв в индивидуальном порядке, это право, а не обязанность работодателя.

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

Если работодатель не против, то заявление пишется в свободной форме на имя работодателя: «Прошу по семейным обстоятельствам (или указываете другую причину) с ____(указываете дату) изменить режим работы. Установить время обеденного перерыва с ___ до___ и окончание рабочего времени такое-то» Дата подпись. Далее составляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении вам режима работы, которое служит основанием к приказу.

Уважаемая Татьяна! Продолжительность перерыва на обед устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые выполняются всеми работниками. Значит, должна быть веская причина, что б сократить эту продолжительность, да еще и подтвердить документально. Ведь у Вас и изменится время начала или окончания рабочего времении.

Обеденный перерыв не может быть менее получаса и более двух часов. Работник по своему усмотрению не может сократить или увеличить его время, а также его перенести. Только по согласованию с руководством.

От недостатка питания — живот заболит.
Не менее 30 минут должен быть перерыв на обед в рабочий день.

Внешний вид [ ]

Изая имеет короткие черные волосы и карие глаза. Он неоднократно описывался, как хрупкий на вид человек с привлекательным лицом. Однако, он также описывается теми же персонажами, как кажущийся вредным или, иным образом, сомнительной личностью.

Его повседневная одежда состоит из черной куртки с мехом, которая достает до бедер, простой черной водолазки с V-образны вырезом, брюк темно-коричневого цвета. В новеллах он иногда надевает пальто длинной модели, которая доходит до щиколоток, в то время как в аниме он носит исключительно короткий вариант. В одном из эпизодов ОВА он показан в легкой кофте с короткими рукавами, которую носит в теплую погоду.

Личность
[ ]

Изая утверждает, что любит весь род человеческий, хотя его определение «любви» сильно отличается от привычного. То, что он конкретно любит в людях — непредсказуемость человеческой природы. Он очень любит ставить людей в неприятные или неожиданные ситуации для того, чтобы наблюдать за их реакцией. С глубоким пониманием поведения человека, он способен понимать мысли людей и предсказывать их реакции с высокой точностью. Изая хитер и в то же время очарователен, но его манипулятивный характер мешает ему получить подлинные, долгосрочные отношения с другими. Он имеет веселый и насмешливый характер, обращается к большинству людей, как к близким, используя прозвища (например, «Шизу-тян» для Шизуо и «Дотачин» для Кадоты Кехея). Он притворяется в интернете девушкой (Канра). Во время конфликтов он играет на обе стороны, так что кто бы ни победил, он будет иметь преимущество.

Личная настольная игра Изаи Орихары, включающая перемещение комбинации шахмат, Отелло и Сёги.

Он любит играть в сплетенную версию шашек (как правило, с использованием шахмат, Отелло, и Сёги ) с самим собой в своей квартире, часто используя шахматную доску с интерпретированием на ней района Икебукуро, расставляя позиции тех, кто наблюдает за миром и управляет действиями других. Правила игры включают метафору того, как он живет своей жизнью. Однако он не считает свои шахматные игры серьезным представлением о мире, поскольку обычно предпочитает наблюдать за людьми, которых считают нужными, а не контролируют их. Однажды он даже поджег свои шахматные фигуры.

Хотя Изая любит конфликты, часто проявляя потенциал там, где есть место для одного, он, как правило, остается в стороне, предпочитая наблюдать за борьбой, а не непосредственно в нем участвовать. Поэтому он обычно рассматривает один из начавших боев, но скрывается в тени, а не принимает участие. Четвертый Том из лайт-новелл показывает, что ему неприятно, когда вкрупномасштабные события происходят в Икебукуро, не привлекая его.

Изая останавливает катану своим карманным ножом

Изая, как известно, один из сильнейших людей в Икебукуро, хотя звание сильнейшего человека (физически) принадлежит Хейваджиме Шизуо. Когда он должен защитить себя, Изая использует флик-лезвия, мастерски владеет паркуром. Изая любит начинать драки с Шизуо и позволять последнему преследовать его. Когда Микадо Рюгаминe впервые приехал в Икебукуро, Изая был одним из людей, от которых Масаоми Кида предупредил его держаться подальше, просто описывая Изаю как «опасного», в то время как оригинальной лайт-новелле и манге вместо этого он подтвердил, что Изая не «опасен», а больше похож на «нестабильного». Он человек, которому большинство персонажей, включая его самого, никогда не могут доверять, потому что они никогда не знают, что он может или намеревается сделать.

ЯРОСЛАВЛЬ | Промышленность

SAE United

Registered

Промышленность Ярославля и Ярославской области

В Рыбинске (Ярославская область) началось производство унифицированных газоперекачивающих агрегатов

На ОАО «ОДК – Газовые турбины» (ОАО «Сатурн – Газовые турбины») в г. Рыбинске состоялась презентация головного образца унифицированного газоперекачивающего агрегата мощностью 16 МВт.

Унифицированный газоперекачивающий агрегат предназначен для повышения давления и перемещения природного газа по магистральным газопроводам на линейных компрессорных станциях. Первый ГПА-16У предназначен для КЦ-4 КС-16 «Нюксеница» Вологодской области. Еще шесть аналогичных агрегатов до декабря будут направлены в Саратовскую область.

Это первый в России опыт создания линейки унифицированных газоперекачивающих агрегатов. Унификация газоперекачивающих агрегатов — часть работы „Газпрома“ по созданию унифицированных компрессорных станций. В результате затраты на их строительство и реконструкцию будут существенно снижены.

Данный ГПА — это передовое проектное и техническое решение, не имеющее аналогов как в России, так и в мире. Для реализации проекта потребовалась консолидация усилий крупных многопрофильных компаний — ЗАО «Искра-Авигаз», ООО «Авиагазцентр», ЗАО «РЭП-Холдинг», «Объединенной двигателестроительной корпорации» и заводов, входящих в ее состав (ОАО «Пермский Моторный Завод» и ОАО «Сатурн — Газовые турбины»).

По имеющимся расчетам при внедрении унифицированных решений полный цикл строительства компрессорной станции (с учетом подготовки проектной документации) снизится на 10 месяцев — до 37 месяцев.

SAE United

Registered

10 апреля на ЯСЗ состоялась торжественная церемония спуска второго в серии десантного катера проекта 21820 «Лейтенант Римский-Корсаков», построенного по заказу Министерства обороны России.
и самое главное бутылка шампанского вдребезги)

SAE United

Registered

SAE United

Registered

Москва. 15 апреля. INTERFAX.RU — НПО «Сатурн» получило задачу на изготовление газотурбинных установок для кораблей российского ВМФ, которые ранее оснащались двигателями украинского производства, сообщил генеральный конструктор объединения Юрий Шмотин.

«Сегодня мы имеем конкретное задание государства по оснащению российских кораблей нашими двигателями, которые прошли госиспытания», — заявил Шмотин журналистам на Международном форуме по двигателестроению в Москве во вторник.

Ранее сообщалось, что газотурбинные двигатели для кораблей российского флота серийно производились только на территории Украины.

По словам Шмотина, проведена очень серьезная работа с проектно-конструкторскими бюро в Санкт-Петербурге (в частности, «Северной верфи» и КБ «Алмаз»), в результате которой сформированы технические требования по адаптации двигателей производства НПО «Сатурн» для установки на корабли отечественного ВМФ.

«В первую очередь мы работаем с КБ «Алмаз» по двигателям для десантных кораблей на воздушной подушке. Продвигается ряд работ также и по другим направлениям», — подчеркнул Шмотин.

SAE United

Registered

В тутаевском технопарке «Мастер» открыли новое производство

Registered

К осени в Ярославской области откроются два новых завода

Губернатор рассказал о результатах поездки на Петербургский международный экономический форум

В понедельник, 26 мая, губернатор Ярославской области рассказал о своей поездке на XVIII Петербургский международный экономический форум, который завершился в эти выходные.
– На форуме мы получили от наших партнеров подтверждение планов по тем проектам, реализация которых в регионе уже началась, – отметил Сергей Ястребов.
В частности, губернатор рассказал о запланированном открытии двух заводов уже к осени этого года. Уже в июне заработает завод по производству газотурбинных установок в Рыбинске, а в сентябре стартует производство лекарств в индустриальном парке «Новоселки».
Кроме того, в наш регион придут две большие фармацевтические компании «Дженерал Электрик» и «Тева».
Но и это еще не все, не смотря на проблемные моменты и огромную задолженность перед «Газпромом», глава региона обсудил перспективы строительства газонаполнительных станций на территории области. Примерный срок реализации проекта 3-5 лет.
Еще одним новым игроком на ярославском рынке станет торговая сеть «Верный» — на территории области запланировано разместить порядка ста точек, соглашение об этом подписали в рамках форума.
— Сейчас мы ищем понимание в отношении того, чтобы в магазинах были товары лучших ярославских производителей. Сейчас идет обсуждение ценовой политики, — добавил Сергей Ястребов.
Продуктовую тему губернатор отметил особенно, добавив, что молочная продукция в Ярославской области самая лучшая. К тому же, в рамках экономического форума появились договоренности о возможности кредита для сельхозпредприятия «Вощажниково». Здесь к существующим трем производственных комплексам запланировали построить еще пять, чтобы область смогла полностью обеспечивать себя молочной продукцией.