Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец эффективного контракта в здравоохранении 2021 и 2021

Эффективный контракт в здравоохранении: плюсы и минусы новой системы

В журнале «Я кадровик» мы уже неоднократно разбирали вопросы, связанные с введением эффективного контракта: рассказывали об удачном опыте перехода на новую систему оплаты труда; о том, как подготовить документы и внести изменения в программу автоматизации кадрового учета и где взять образец эффективного контракта.

В этом номере мы расскажем, с какими рисками на практике сталкиваются ЛПУ после перехода на эффективный контракт.

Понятие эффективного контракта.

Впервые задача перехода к эффективному контракту, который бы четко определил условия оплаты труда и «социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы, была поставлена в Бюджетном послании Президента РФ Федеральному Собранию от 28.06.2012. Во исполнение поручения Президента РФ Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы (далее – Программа). В этом документе дано официальное определение эффективного контракта.

Эффективный трудовой контракт – это трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования (разд. IV Программы).

Таким образом, эффективный трудовой контракт представляет собой трудовой договор, который содержит положения, взаимоувязывающие вознаграждение за труд и результаты этого труда. В более широком смысле эффективный контракт – это мероприятия по совершенствованию трудовых отношений между работником и работодателем в государственных (муниципальных) учреждениях.

Образец приказа о введении эффективного контракта

Действующее законодательство не устанавливает унифицированной формы, однако рекомендуется указать в документе следующие сведения:

— наименование учреждения и реквизиты приказа (дату, номер);

— перечень нормативных актов, послуживших причиной перехода на новую систему оплаты;

— состав комиссии, которая будет разрабатывать показатели и критерии эффективности, а также новые трудовые договоры и дополнительные соглашения;

— указание на необходимость проведения разъяснительной работы с сотрудниками по вопросам перехода на новые договоры;

— дата перехода на эффективные контракты;

— лицо, контролирующее исполнение приказа в организации.

В зависимости от того, на каком этапе издается приказ, им могут быть утверждены разработанные комиссией показатели, порядок поощрения и форма нового контракта.

Приказ и все сопутствующие документы (положение об оценке эффективности труда и стимулирующих выплатах, бланки новых контрактов, и т.п.) нужно разместить на официальном сайте учреждения для ознакомления всеми заинтересованными лицами.

Читать еще:  Документы для оформления завещания на квартиру у нотариуса

Особенности регулирования трудовых отношений в здравоохранении в 2022 году. Курс в Москве + Онлайн-трансляция

Место проведения

Дата и время проведения

Формат обучения

Документ по окончании обучения

Для участников предусмотрено

Цели семинара/курса

Для кого предназначен

  • Руководитель
  • Главный врач
  • Юрист

Это мероприятие относится к темам

Официальные документы Учебного центра

Реализации региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения. Новый этап масштабной поддержки здравоохранения за счет федеральных средств.

  • Реализация национального проекта «Здравоохранение».
  • Федеральный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами».

Номенклатура медицинских специальностей.

  • Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников.
  • Квалификационные требования к специалистам.
  • Приказ МЗ РФ от 04.09.2020 № 940н «О внесении изменений в Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием».

Особенности профессиональной деятельности при новой коронавирусной инфекции.

  • Порядок допуска к оказанию медицинской помощи пациентам с коронавирусом специалистов, не имеющих соответствующих сертификатов и свидетельств об аккредитации: ПП РФ № 440, приказы Минздрава России № 198н, № 327н.
  • Временное штатное расписание медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь больным с новой коронавирусной инфекцией.
  • Особенности трудовых отношений. Совместное письмо Минздрава России N 16-3/И/2-5382 и Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях».

Особенности проведения аккредитации и аттестации на квалификационную категорию специалистов в 2022 году.

  • Особенности прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории в 2022 году.
  • Дистанционный режим аккредитации.

Дополнительное профессиональное образование.

  • Развитие дистанционных форм профессионального обучения.
  • Портал непрерывного медицинского образования.

Внедрение и развитие системы независимой оценки квалификации.

  • Профстандарты.
  • Внедрение и особенности применения в здравоохранении.

Основные аспекты новой системы оплаты труда в здравоохранении в 2022 году.

  • Специальные социальные выплаты медицинским и иным работникам за работу с COVID-19.
  • Осуществление специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам в целях оказания государственной социальной поддержки (ПП РФ от 30.10.2020 № 1762).
  • Порядок осуществления специальной социальной выплаты (ССВ). Условия предоставления.
  • Перечень поручений по вопросам противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в регионах РФ от 15 апреля 2020 г. № Пр-665.
  • Обеспечение потребности на осуществление стимулирующих выплат.
  • Временный порядок организации работы медицинских организаций.
  • Дополнительные «президентские» выплаты медработникам за работу с новой коронавирусной инфекцией. Выполнение Указов Президента РФ.
  • ФЗ от 9 ноября 2020 г. N 362-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ.
  • Оформление трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с инфекцией COVID-19.
  • Перечень необходимых мероприятий в организации для осуществления выплат.
  • Изменения, внесенные в Правила, утвержденные ПП РФ от 12 апреля 2020 г. № 484 в соответствии с ПП РФ от 15 мая 2020 г. № 678.
  • Анализ локальных нормативных актов по осуществлению выплат стимулирующего характера.
  • Выделенные и доведенные регионам средства федерального бюджета на осуществление выплат в соответствии с ПП РФ от 02.04.2020 № 415 и от 12.04.2020 № 484.
  • Задача субъектов РФ по осуществлению выплат стимулирующего характера.
  • Обеспечение контроля правильности начисления и своевременности выплат стимулирующего характера в организациях.
  • Cистемы оплаты труда в здравоохранении в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.
  • Обеспечение контроля за сохранением достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда медицинских работников и уровнем средней заработной платы в соответствующем регионе.
  • Сохранение целевых показателей по заработной плате.
  • Совместительство и совмещение.
  • Эффективные системы стимулирования. Показатели эффективности деятельности работников.
  • Рекомендуемая структура заработной платы медицинских работников.
  • Совершенствование систем оплаты труда медицинских работников.
  • Перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  • Сроки и порядок введения новой системы оплаты труда в здравоохранении.
Читать еще:  Особенности выхода из гражданства Украины в 2021 году

Реализация специальных социальных выплат медицинским и иным работникам.

  • Реализация ПП РФ от 30 октября 2020 года № 1762.
  • Расчет нормативных смен. Ведение табеля учета рабочего времени работников, которые имеют право на получение специальной социальной выплаты.
  • Учет внешнего внутреннего совместительства.
  • Организация информирования работников о специальной социальной выплате.
  • Статус специальной социальной выплаты (учет при налогообложении, выплате алиментов, расчете среднего заработка).
  • Расчет специальной социальной выплаты за календарный месяц, с учетом применения повышающих коэффициентов.
  • Представление информации в ТФСС России.

Страховые гарантии медицинским работникам.

  • Указ Президента РФ от 06.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» (в последней редакции).
  • Страховые случаи для единовременной страховой выплаты.
  • Разбор сложных ситуаций. Права медицинских работников.
  • Взаимодействие с Фондом социального страхования РФ.

Оплата труда при оказании платных медицинских услуг.

  • Тарификация работников при оказании платных услуг.
  • Оплата труда при оказании платных медицинских услуг в основное рабочее время.
  • Как оплату труда превратить фактически в сдельную, формально сохранив повременную систему.
  • Другие вопросы оплаты труда при оказании платных услуг.

Ревизия эффективного контракта.

  • Поручение В. Путина по проведению ревизии эффективного контракта.
  • Оценка эффективности эффективного контракта: что нужно пересмотреть по мере появления профессиональных стандартов, норм труда и т.д.
  • Чек-лист оценки (аудита) эффективности эффективного контракта.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения РФ.

Д.м.н., профессор, главный научный сотрудник ФГБУ «Национальный НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко» Федерального агентства научных организаций.

Д.э.н., профессор, Заведующая кафедрой экономики и управления в социальной сфере РАНХиГС при Президенте Российской Федерации.

Главный специалист отдела исследований общественного здоровья Научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы.

Виды скидокРазмер скидки*
При заполнении заявки на обучение на сайте6%*
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии7%*
Клиентам аудиторской компании АО «Финансовый Контроль и Аудит»15%*
Программа для постоянных клиентов
В зачет идет история посещений начиная с 01.01.2019 года и действует до 31.12.2020 года
2-5 посещение любого сотрудника компании
(1-й партнерский уровень)
7%*
6-10 посещение любого сотрудника компании
(2-й партнерский уровень)
10%*
с 11 посещения любого сотрудника компании
(3-й партнерский уровень)
15%*
Читать еще:  Заявление о приостановлении дела образец и пример составления

*Общие условия по программе лояльности:

  • Скидки распространяются на курсы повышения квалификации, семинары, вебинары, онлайн-трансляции, дистанционное обучение, профессиональную переподготовку.
  • Скидки не распространяются на корпоративный формат обучения.
  • Указанные скидки не суммируются.
  • Программа лояльности действительна до 31.12.2020.

Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы узнать размер Вашей скидки!

Нормативная база

  • Указ Президента РФ от 7.05.2012 № 597;
  • Указ Президента РФ от 7.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения»;
  • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, где содержится Программа совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях;
  • Приказ Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013 (критерии и показатели эффективной работы сотрудников медучреждений);
  • Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2599-р (План мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения);
  • Госпрограмма Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденная Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 294. .

Ошибки при написании отчета

Чтобы написать отчет правильно, без ошибок, нужно внимательно читать методичку. Чем внимательнее вы изучите требования, тем меньше ошибок допустите, а значит, и переделывать отчет не придется, и можно будет рассчитывать на более высокую оценку.

Какие ошибки чаще всего может содержать отчет по практике в школе:

  • Грамматические и орфографические ошибки;
  • Нарушены пропорции объема структурных элементов работы;
  • Нарушены требования по оформлению работы (выбран неверный шрифт, пронумерована титульная страница и т.д.);
  • Отсутствует один из обязательных структурных элементов (титульная страница, содержание, введение, основная часть, выводы, список литературы, а также дневник по практике и характеристика студента с места прохождения практики).
  • Отчет не соответствует требованиям по плагиату;
  • Неправильно оформлены разделы отчета. Каждый структурный элемент должен начинаться с новой страницы;
  • Неправильно оформлена титульная страница. Обязательно найдите пример верного оформления;
  • Отсутствие во введении одного из обязательных элементов (например, не указаны цели, задачи или актуальность);
  • Тема практики не соответствует содержанию отчета;
  • Недостаточно раскрыта тема;
  • Раскрыты вопросы, которые не касаются темы отчета. Обычно таким приемом пользуются, когда нужно набрать необходимый объем работы, а информации по теме собрано мало;
  • Несоответствие выводов в разделе «Заключение» информации, приведенной в основной и вступительной части;
  • Неполные выводы;
  • Неправильно заполнен дневник по практике. Это не вызывает особой сложности, просто проверьте, все ли даты указаны, есть ли подписи руководителя и т.д.;
  • Несоответствие источников литературы теме отчета.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector