Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец профстандарта старшей медицинской сестры в 2021 году

Должностные обязанности медсестры

Должностные обязанности медицинской сестры состоят из следующих трудовых функций, определенных в профстандарте:

  • оказание помощи, уход и наблюдение за пациентами;
  • профилактика инфекций;
  • формированию здорового образа жизни;
  • ведение документации, организация деятельности персонала;
  • клиническое использование крови и (или) ее компонентов;
  • экстренная помощь.
  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Резюме навыки старшей медсестры образец

Такая должность, как медицинская сестра, предусмотрена не только в учреждениях здравоохранения. В детских садах и школах также есть медицинские пункты, где трудятся представители этой профессии.

Кроме этого, медицинская сестра работает в АТП, таксопарках и других предприятиях, где требуется провести предрейсовый осмотр водителей.

Материал статьи кратко опишет профессию и расскажет о том, как составить должностную инструкцию медсестры. Оглавление: 1. В чём заключается работа медсестры 2. Что должна содержать должностная инструкция медсестры 3. Как изменятся функциональные обязанности для главной, старшей и процедурной медсестры.

В чём заключается работа медсестры Для обеспечения качественного предоставления медицинских услуг населению, в учреждениях здравоохранения трудится персонал трёх категорий: младший, средний и высший. Рассматриваемая должность относится ко второй и подразумевает следующее деление:.

Также медсестра может работать под руководством врача-диетолога, составлять меню для пациентов в рамках требуемого лечения. Представители этой профессии работают в родильных домах, где ухаживают за младенцами, в педиатрии, у окулистов и других врачей узких специализаций.

Чтобы работать медсестрой, нужно получить среднее медицинское образование. Стаж работы не обязателен при приёме на работу, но будет плюсом и увеличит шансы на трудоустройство.

Помимо требований к образованию, от кандидатов на эту должность ожидают наличия действительного сертификата, пройденный медосмотр, военный билет. Чтобы перейти на более престижную должность, медсестра может получить квалификационные категории, если пройдёт аттестацию.

Кстати, право повышения квалификации нужно отразить в должностной инструкции. Прежде чем составлять этот документ, управленцу нужно убедиться, что написано в трудовом договоре. Если в нем указаны обязанности медсестры, то дублировать эти данные не нужно.

В этих действиях нарушения не будет. Должностная инструкция медицинской сестры создаётся в том случае, если в договоре указана обязательность выполнения этого документа.

Правила оформления устанавливает предприятие в локальной документации, где, помимо ДИ, описан регламент формирования приказов, распоряжений и других локальных нормативов. Также должен быть образец инструкции, пример заполнения.

На первом листе инструкции, в правом верхнем углу, должны находиться фамилия, инициалы главврача, который подписывает ДИ. По завершении процедуры оформления документ нужно зарегистрировать и передать на подпись медсестре.

Но если инструкция подготовлена правильно и отвечает всем требованиям, то отказываться от подписи не рекомендуется. Кадровый инспектор может зафиксировать этот факт актом в присутствии свидетелей произошедшего, после этого доложить главврачу.

Как известно, работа трудового коллектива медицинских сестёр имеет собственную структуру. Каждая из них должна знать собственные обязанности и права.

Основная задача главной медсестры — организовать работу и обеспечить выполнение врачебных указаний. Соответственно, должностная инструкция главной медицинской сестры должна отличаться наличием распорядительных функций. Проделанная работа оценивается главным врачом.

Главная медсестра несёт ответственность как за собственные нарушения, так и за проступки персонала. Старшая медсестра находится на ступень ниже в сестринской иерархии и также руководит персоналом.

В должностной инструкции старшей медицинской сестры должен быть пункт о контроле выхода на работу персонала. Если кто-то не смог выйти по каким-либо причинам, ему нужно найти замену.

Одно из мест любого медучреждения, приковывающее особое внимание — манипуляционный кабинет. Принцип работы основан на поточной работе с пациентами, проведении забора анализов, введении препаратов и так далее.

Должностная инструкция медицинской сестры процедурного кабинета не всегда одинакова. К примеру, в хирургических отделениях пациенты могут часто находиться в тяжёлом состоянии.

Отсюда выполнение обязанностей по своевременному пополнению лекарств групп А, Б выходит на первый план. Если речь идёт о педиатрическом отделении, то здесь нужно работать с детьми разных возрастов, которых нужно уметь психологически настроить на прививки и другие неприятные процедуры.

Читать еще:  Требования к оформлению служебных и деловых писем

Однако, вне зависимости от места работы, нужно поддерживать стерильность инструментов, чистоту в кабинете. С этой целью работает санитарка, выполняющая основную работу по уборке. В разработке ДИ следует опираться не только на ЕТКС Единый тарифно-квалификационный справочник и ведомственные положения, но также принимать во внимание профессиональные стандарты.

Это требование обязательно, начиная с года, однако на момент написания статьи принят профстандарт только для младшего медперсонала.

Знать собственные обязанности и права должен каждый работник. Для работников сферы медицины, помимо должностных инструкций, создаются и другие локальные акты, регулирующие их работу. Однако, для применения дисциплинарных взысканий понадобится ДИ, в которой сосредоточена основная информация о том, чем должна заниматься медицинская сестра.

С этим читают С этим читают Должностная инструкция водителя легкового служебного автомобиля Должностная инструкция заместителя директора Этика и деонтология медицинской сестры Должностные обязанности медицинской сестры Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич 10 голос.

Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Кроме этого, согласно ст. Скачать образец должностной инструкции медсестры. Содержание инструкции не должно создавать худшие условия труда, по сравнению с теми, что установлены законодательством.

Работник вправе отказаться подписывать ДИ и такие действия будут правомерными в случае, если положения документа содержат отклонения от норм ТК РФ и других законов. Одной из главных задач старшей медсестры является контроль использования наркотиков, ядов, сильнодействующих препаратов, спирта и других материальных ценностей.

Обязанность хранения, учёта и расходования таких вещей нужно указать в должностной инструкции старшей медсестры. В должностной инструкции процедурной медсестры стоит указать право проводить манипуляции даже при отсутствии врача.

Это допускается при условии резкого ухудшения состояния здоровья пациента. С этим читают С этим читают. Должностная инструкция водителя легкового служебного автомобиля. Должностная инструкция заместителя директора.

Этика и деонтология медицинской сестры. Должностные обязанности медицинской сестры. Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Что должна содержать должностная инструкция медсестры

Прежде чем составлять этот документ, управленцу нужно убедиться, что написано в трудовом договоре. Если в нем указаны обязанности медсестры, то дублировать эти данные не нужно. В этих действиях нарушения не будет.

Должностная инструкция медицинской сестры создаётся в том случае, если в договоре указана обязательность выполнения этого документа.

Правила оформления устанавливает предприятие в локальной документации, где, помимо ДИ, описан регламент формирования приказов, распоряжений и других локальных нормативов. Также должен быть образец инструкции, пример заполнения.

Документ имеет пять разделов:

Общие положения. Здесь указывается информация о подчинённости медсестры, тех, кем она назначается на должность, и кто принимает решение об увольнении.

  • Обязанности. Раздел характеризует деятельность медицинской сестры. На содержание влияет направленность учреждения, где работает сотрудница.
  • Права определяются видом должности. Наибольший круг полномочий у главной медсестры.
  • Ответственность. Медицинская сестра является носителем врачебной тайны. В ходе работы она может допустить ошибки и, как следствие, стать участником служебного расследования. ДИ должна предусматривать дисциплинарную ответственность за халатное отношение к работе, а также разглашение конфиденциальных сведений.
  • Взаимодействие по должности.
  • На первом листе инструкции, в правом верхнем углу, должны находиться фамилия, инициалы главврача, который подписывает ДИ. По завершении процедуры оформления документ нужно зарегистрировать и передать на подпись медсестре.

    Но если инструкция подготовлена правильно и отвечает всем требованиям, то отказываться от подписи не рекомендуется. Кадровый инспектор может зафиксировать этот факт актом в присутствии свидетелей произошедшего, после этого доложить главврачу.

    За этим может последовать процедура расторжения трудового договора.

    Образец профстандарта старшей медицинской сестры в 2021 году

    • Главная
    • Лента новостей
    • Социальное партнерство
    • Правовая защита
    • Оплата труда
    • Охрана труда
    • Мероприятия профсоюза
    • Деловая папка
    • Главная
    • Лента новостей
    • Социальное партнерство
    • Правовая защита
    • Оплата труда
    • Охрана труда
    • Мероприятия профсоюза
    • Деловая папка

    Анонс

    Актуально

    Профсоюз действует

    Признание деятельности профсоюза

    Фотогалерея

    • Профсоюз работников здравоохранения Республики Башкортостан
    • >
    • Профсоюз действует

    Обращение к и.о. министра здравоохранения РБ по вопросам сокращения должности «заведующий поликлиникой», «заведующий структурным подразделением», «старшая медицинская сестра»

    и.о. министра здравоохранения Республики Башкортостан

    Читать еще:  Пошаговая инструкция по заполнению отчета СЗВМ в 2021 году

    М.В. Забелину

    «О позиции профсоюза работников здравоохранения по формированию штатного расписания медицинских организаций»

    Уважаемый Максим Васильевич!

    В приказе Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению» указано: поликлиника может являться самостоятельной медицинской организацией или структурным подразделением медицинской организации, на должность руководителя поликлиники назначается специалист, соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием.

    В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» должность руководителя медицинской организации может быть разного наименования: главный врач (президент, директор, заведующий, управляющий, начальник).

    При условии, что поликлиника является самостоятельной медицинской организацией должность руководителя обозначена как должность главного врача и это отражено в приложении №2 к Приказу №543н — рекомендуемые штатные нормативы поликлиники.

    Поликлиника в качестве структурного подразделения больницы оказывает также, как и самостоятельная поликлиника, первичную медико-санитарную помощь, что включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации и др.

    Ответственность и контроль по оказанию качественных медицинских услуг населению возлагается в большей степени на руководителя — заведующего поликлиникой (поликлиника является структурным подразделением медицинской организации (больницы) – должность руководителя поликлиники отличается от наименования должности главный врач (не может быть двух главных врачей в одной организации).

    В Приказе Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению» также предусмотрены должности заведующих отделениями и должности старших медицинских сестер отделений соответственно должностям заведующих отделениями.

    В рекомендуемых штатных нормативах:

    — терапевтического отделения к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «терапия», утвержденному приказом МЗ РФ от 15.11.2012г. № 923н, минимальное число коек, при которых вводится должность заведующего терапевтическим отделением, составляет 20 коек, а должность старшей медицинской сестры рекомендуется установить независимо от числа коек (независимо от количества коек и численности работников отделения старшая медицинская сестра составляет графики дежурств, отпусков работников, оформляет журнал требований на лекарственные препараты и медицинские изделия, получает их в пункте отпуска, несет материальную ответственность за медицинское оборудование, осуществляет контроль за правильным ведением медицинской документации, за работой среднего и младшего медицинского персонала отделения и др.) ;

    — хирургического отделения к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «хирургия» (Приказ Минздрава России от 15.11.2012 N 922н) предусмотрена 1 должность заведующего отделением и на 30 коек, 1 должность старшей медицинской сестры на отделение независимо от числа коек;

    — инфекционного отделения к Порядку оказания медицинской помощи взрослым больным при инфекционных заболеваниях (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2012 N 69н) 1 должность заведующего отделением на 30 коек, 1 должность старшей медицинской сестры независимо от числа коек;

    — центра профилактики и борьбы со СПИД (Приказ Минздрава России от 08.11.2012 N 689н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» предусмотрены должности заведующих отделениями соответственно количеству отделений и должности старших медицинских сестер соответственно количеству структурных подразделений.

    В соответствии с приказом Минздрава РФ от 25.12.1997 N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» предусмотрена должность заведующего клинико – диагностической лабораторией: заведующий клинико – диагностической лабораторией распределяет работу между сотрудниками, осуществляет контроль за работой сотрудников лаборатории, в том числе за качеством проводимых исследований путем проведения внутрилабораторного контроля качества в КДЛ, достоверностью получаемых результатов, аналитической надежностью методов, правильностью ведения документации и др.

    К примеру, также в рекомендуемых штатных нормативах клинико – диагностической лаборатории к Порядку оказания медицинской помощи больным с сердечно – сосудистыми заболеваниями (приказ Минздрава России от 15.11.2012г. №918н) и к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «дерматовенерология» (приказ Минздрава России от 15.11.2012г. № 924н) предусмотрены должности заведующих клинико – диагностической лабораторией независимо от числа коек в медицинской организации и от количества штатных должностей в КДЛ.

    Читать еще:  Акт об отказе подписать акт. образец заполнения и бланк 2021 года

    Также в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами к Порядкам оказания разных видов оказания медицинской помощи предусмотрены должности заведующих структурными подразделениями, должности старших медицинских сестер.

    Проблем с сохранением в штатном расписании организаций должностей заведующих структурными подразделениями, старших медицинских сестер не должно быть.

    Но в республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения поступают обращения от работников, в том числе от административно – управленческого персонала организаций, по поводу не обоснованного сокращения должностей: заведующих структурными подразделениями, старших медицинских сестер.

    Право на утверждение штатного расписания государственного (муниципального) учреждения принадлежит руководителю этого учреждения. Это было определено еще в 1996 году в приказе Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения».

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» утверждена Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Подпункт е) пункта 8 Типовой формы трудового договора устанавливает, что к полномочиям руководителя относится «утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии)».

    Пункт 32 д) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11) предусматривает самостоятельное утверждение штатного расписания руководителем учреждения.

    В пункте 1.10. «Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан», утвержденного постановлением Правительства РБ от 13 августа 2015 г. № 311, прописано, что штатное расписание учреждения утверждается его руководителем. При этом должна соблюдаться номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников (в перечне номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников приказа МЗ РФ от 20.12.2012г. №1183н указаны в том числе и должности: заведующий (начальник) структурного подразделения, старшая медицинская сестра).

    Право на утверждение штатного расписания руководителем учреждения закреплено Правительственными документами.

    Таким образом, ограничение прав руководителя государственного (муниципального) учреждения на самостоятельное утверждение штатного расписания учреждения фактически означает нарушение требований трудового законодательства.

    Правомерны ли требования вышестоящих органов по согласованию с ними штатных расписаний? Действующими нормативно – правовыми документами не предусмотрено согласование штатных расписаний с вышестоящими органами.

    В целях рационального использования недостаточных финансовых ресурсов в организациях неоднократно проводилась оптимизация (сокращение) численности работников или перевод работников из категории медицинский персонал в прочий персонал – в первую очередь это коснулось младшего медицинского персонала. После многочисленных обращений работников Министерство здравоохранения РФ отреагировало на эту проблему письмом от 7 февраля 2018 года № 16 – 3/10/2 – 705 на имя руководителей органов исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья с напоминанием, что: « Трудовой кодекс не предусматривает расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации».

    Организации в рамках своих полномочий должны определить наиболее оптимальную: штатную численность с учетом рекомендуемых штатных нормативов, структуру учреждения, способную обеспечить выполнение поставленных перед ним задач.

    В целях уменьшения социальной напряженности, сохранения кадрового потенциала отрасли здравоохранения участники IX Пленума комитета Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (19.12.2018г.) обращаются к Вам с просьбой о содействии в разрешении проблем по утверждению штатных расписаний медицинских организаций в соответствии с действующим законодательством.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector