Образец уведомление о переходе на эффективный контракт 2021

Эффективный контракт — это один из ключевых элементов системы финансовой мотивации, построенной на поощрении специалистов за качественно выполненную работу. Для его разработки и внедрения необходимо выполнить ряд обязательных условий.

Такой вид оформления трудовых отношений, например, с научными сотрудниками и другими работниками бюджетной сферы, используется государственными учреждениями на основании Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012 и Распоряжения Правительства № 2190-р от 26.11.2012.

Помимо стандартных разделов, используемых в формах обычного трудового соглашения, в документе необходимо отразить подробную информацию:

• о трудовых функциях и обязанностях;
• полном доходе сотрудника, включая все виды дополнительных выплат к окладу;
• видах социальной поддержки работника.

Поскольку каждый работник должен понимать, каким образом формируется его доход, эффективный договор содержит описание условий, при которых специалист может получить стимулирующие выплаты, и по каким показателям оценивается достигнутый результат.

Похожие вопросы

Я работаю в муниципальном учреждении и в ближайшее время все работники нашей организации будут переведены на эффективные контракты. В данный момент со мной заключен обычный договор (не срочный).

1. Имеет ли право работодатель не заключить со мной эффективный контракт и таким образом уволить меня?

2. Правильно ли я понимаю, что эффективный контракт — это в некотором роде срочный трудовой договор? Нам объяснили на работе, что контракт заключается на полгода-год, а потом работодатель, если захочет, то может в одностороннем порядке уволить работника.

При приеме на работу заключаем с работником трудовой договор или эффективный контракт? Или можно написать трудовой договор (эффективный контракт).

У работника трудовой договор а как перейти на эффективный контракт написать доп. соглашение к трудовому да.

При переходе на эффективный контракт с педагогами трудовой договор (который заключен при приеме на работу) теряет свою значимость или эффективный контракт является дополнительным соглашением к трудовому договору?

Учреждение переходит на эффективный контракт. Скажите пожалуйста, это будет дополнительное соглашение к трудовому договору? Номер эффективного контракта будет такой же что и в трудовом договоре? Заранее спасибо!

Работник временно переведен на другую должность. В связи с переходом на эффективный контракт, по дополнительному соглашению трудовой договор излагается в новой редакции. Вопрос: как в новой редакции трудового договора изложить временную должность?

Скажите пожалуйста, в праве ли руководство заключить с работником Эффективный контракт, если работник уже работает продолжительное время и при приеме на работу с ним был заключен трудовой договор.

При приеме человека на работу правильно заключать трудовой договор или (эффективный контракт)