Образец заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление на неполный рабочий день

Неполный рабочий день подразумевает пропорциональное сокращение рабочего дня, в то время, как неполная рабочая неделя может подразумевать как сокращение каждого рабочего дня, так и сокращение количества рабочих часов в неделе при увеличении количества выходных дней с сохранением стандартной (8-часовой) длительности рабочего дня.

Порядок перевода

Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону). Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов:

Так как, согласно законодательству, оба варианта перевода работника правомерны, вы можете выбрать наиболее удобный для себя вариант. При выборе учитывайте все плюсы и минусы обоих способов. Так, стоит учесть, что при варианте через оформление дополнительного соглашения, кадровых бумаг оформлять придется меньше. Кроме того, такой вариант удобнее для работника: не придется прекращать трудовой договор, рассчитываться по зарплате и неиспользованным дням отпуска. Однако некоторые работодатели считают, что наиболее верный вариант оформления – через расторжение трудового договора. Выбор за вами.

Форма приказа

Главное, чтобы были указаны следующие данные:

Наименование организации работодателя и ее организационно-правовая форма;
Номер приказа;
Дата, когда составляется приказ;
Город, в котором составляется документ;
Название документа, к примеру, «Приказ о переходе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку»;
Дата, когда сотрудник должен начать выполнять трудовые обязанности на новых условиях;
ФИО сотрудника;
Какие дни будут являться рабочие, а какие – выходными;
Название должности, на которой будет трудиться специалист;
ФИО и должности лиц, ответственных за исполнение приказа.

Читать еще: Подводные камни посуточной сдачи квартир как построить бизнес

Готовый документ должен подписать руководитель компании. Также, свою подпись на нем должен проставить и сам работник, предварительно ознакомившись с ним.

Заявление о переводе на полную ставку.

Другие документы при переводе

После этого сведения о новых условиях труда записываются в личную карточку сотрудника. В поле «Вид работы» необходимо прописать дату, с которой специалист начнет трудиться на полную ставку.

В чем разница между переводом и перемещением работника – смотрите тут:

Отказать невозможно

Выплаты сотрудникам при неполном рабочем дне осуществляются пропорционально выработанному количеству часов либо объему проделанной работы. Необходимо зафиксировать решение об изменении формы трудовой деятельности документально, т.е. оформить соглашение (ст. 72 ТК РФ), и не забыть оповестить коллектив об изменении режима труда за 2 месяца под подпись.

Согласно ст. 93 ТК РФ, переход на НРД возможен только по соглашению сторон, но есть причины, при которых организация вынуждена обеспечить неполный рабочий день по инициативе работника, например по семейным обстоятельствам.

Отказать в переводе на НРД вы не можете:

Беременной сотруднице.
Родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему детей до 14 лет, в том числе детей-инвалидов до 18 лет.
Сотруднику, ухаживающему за одним из членов семьи и подтвердившему данный факт документально.

Как составить допсоглашение

Дополнительное соглашение оформляется письменно и содержит:

реквизиты первоначального трудового договора;
наименование сторон;
дату и место заключения;
перечень условий первоначального договора, которые меняются: продолжительность рабочего времени, график работы, размер оклада;
дату вступления в силу;
указание на количество экземпляров;
подписи сторон: работника и уполномоченного сотрудника работодателя.