Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплата труда, компенсации, гарантии

Оплата труда, компенсации, гарантии

Российский бухгалтер, N 6, 2017 год
Рубрика: Практикум бухгалтера
Ирина Семенченко,
эксперт журнала

Оплата труда, гарантии и компенсации работников строительной промышленности

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017-2020 гг. вступило в силу с 28 мая 2017 г. Данное соглашение затрагивает общие условия оплаты труда, а также гарантии, компенсации и льготы сотрудникам. Рассмотрим в данной статье, кто должен применять данный документ, а также основные изменения относительно прежнего соглашения, действующего в 2014-2016 гг.

В соответствии со ст.46 Трудового кодекса РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 гг. (далее — Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

В соответствии с п.1.2 сторонами соглашения являются:

1) работники в лице их представителя — Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее — Профсоюз строителей России);

2) работодатели в лице их представителя — Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей» (далее — ОМОР «Российский Союз строителей»);

3) федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Министерство), действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 1038 «О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации».

Соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

— работодателей, являющихся членами ОМОР «Российский Союз строителей»;

— работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудового кодекса РФ));

— всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения;

— всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в случае наделения полномочиями соответствующие органы профсоюза на их представительство.

Соглашением установлены права и обязанности сторон.

Законодательная основа социальных гарантий

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в двух аспектах:

  • с позиции государства, стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями, сгладить последствия зависимости работника от работодателя;
  • с точки зрения работодателя, создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного уровня могут быть:

  • общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;
  • отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях;
  • региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами.

Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным. Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, исчисление средней заработной платы (ТК РФ статья 186, статья 139)

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Читать еще:  Приказы по личному составу — это какие приказы?

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Есть ли гарантии от работодателя

Для того, чтобы получить законные гарантии от работодателя по начислению и выплате заработной плате, составляется трудовое соглашение. Это обычно выполняется при приеме на работу после устного согласования между работодателем и работником всех вопросов, касающихся денежных выплат при выполнении должностных обязанностей и отработке положенных часов.

Поскольку за деятельностью компаний любого профиля ведется регулярный надзор, осуществляются государственные и федеральные проверки на предмет соблюдения законодательства, работодатель для предупреждения вероятных негативных последствий (штрафов, ограничения деятельности компании) вынужден четко контролировать выполнение требований закона.

Государственные гарантии по оплате труда — тема видео ниже:

Гарантии и компенсации при расторжении трудового соглашения

Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода. В случае трудовой травмы либо профессионального заболевания — до полной трудоспособности или выздоровления.

При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие.

Увольняемому работнику работодатель должен выплатить выходное пособие:

1) в размере средней зарплаты за две недели – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

  • несоответствия занимаемой должности либо выполняемой функции, по состоянию здоровья, делающего невозможным продолжения данной работы и отказа от перевода на другую работу;
  • призыва работника на службу в армию;
  • восстановления на работе сотрудника, выполнявшего эту работу ранее;
  • отказ от перевода сотрудника, связанного с переездом предприятия в другую местность и т.п. (ст. 178 ТК РФ).

2) в размере средней зарплаты за месяц – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности работников;
  • нарушения правил, установленных трудовым законодательством, заключения трудового договора, допущенных не по вине работника.

Компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда и принятие ТК РФ

Краеугольным камнем указанного реформирования стало принятие в конце 2001 г. нового Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), положения которого во многом были систематизированы и сближены по своему содержанию с трудовым законодательством развитых стран Евросоюза, но при этом сделаны поправки на текущую экономическую ситуацию в Российской Федерации с целью сгладить трудности переходного периода и сохранить социальные гарантии, вследствие чего в нем сохранились в значительном объеме требования ранее действовавшего КЗоТ.

Наиболее объемным наследием КЗоТ оказался раздел, посвященный вопросам предоставления гарантий (компенсаций) за вредные или опасные условия труда, который по своему содержанию и смысловому наполнению:

  1. с одной стороны обеспечивал сохранение достигнутых во времена СССР социальных гарантий работникам, занятым во вредных производствах,
  2. а с другой стороны становился сдерживающим фактором в развитии и повышении эффективности существующих в Российской Федерации производств.

Последнее особенно было наглядным при сравнении аналогичных производств в Российской Федерации и в странах Евросоюза, где

даже при установлении идентичного высокопроизводительного технологического оборудования эффективность европейских производств была значительно выше не только за счет более грамотной организации труда, но и за счет привлечения к указанным производствам меньшего числа работников, например, в результате оптимизации продолжительности рабочих смен, реализовать которую на предприятиях зачастую не позволяли требования Списков по соблюдению сокращенной продолжительности рабочего дня (недели) для работников, занятых в данных производствах, считающихся вредными.

Кроме того, требования Списков несли в себе дискриминационную составляющую, так как получать предусмотренные ими гарантии и компенсации работник мог только при условии полного совпадения наименования своей профессии или должности с указанной в Списках. Этим иногда пользовались некоторые работодатели, составляя свое штатное расписание таким образом, чтобы лишить работников положенных им по Спискам гарантий и компенсаций.

Таким образом, с принятием нового ТК РФ вновь возникла необходимость реформирования системы предоставления гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда. При этом необходимо было свести к минимуму социально-экономические последствия указанного реформирования в отношении работников, профессии и должности которых включены в Списки.

Читать еще:  Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве форма 8

Проверьте себя: какие гарантии и компенсации полагаются вашим работникам

Обзоры КонсультантПлюс

Социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту

Поскольку военнослужащие традиционно являются одной из самых привелигированных социальных групп в нашей стране, то перечень гарантий, которые предоставляет для них государство, весьма обширен.

  1. Право на труд:
    • возможность повышать свое звание и должность;
    • возможность повышать квалификацию на спецкурсах;
    • корреляция заработной платы в зависимости от звания и квалификации;
    • учитывание воинской службы в трудовом стаже.
  2. Денежные выплаты:
    • премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (до трех окладов за год) и ежегодная матпомощь (минимум один оклад);
    • разовая выплата в случае назначения в другую местность (один оклад — военнослужащему и 25 % от суммы — каждому члену семьи);
    • после выхода на пенсию также полагаются разовые выплаты: при выслуге до 20 лет пособие составит два оклада, больше 20 лет — семь окладов.
  3. Дополнительные гарантии:
    • бесплатное медицинское обслуживание военнослужащего и членов его семьи в военных санаториях и госпиталях;
    • выдача продовольственного пайка по месту несения службы;
    • компенсация проезда к новому месту службы, командировки или проведения отпуска — один раз в год.

Защита прав работников. Часть 28

Фото: Николай Федоров / архив «Солидарности»

Установление гарантий и компенсаций работникам регулируется в главах 23 и 24 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, в каких случаях они полагаются.

15. ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии — средства, способы и условия, обеспечивающие осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ (ст. 164 ТК РФ).

Следует различать выплаты компенсационного характера и компенсации. Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) — это доплаты или надбавки за труд в условиях, отличающихся от нормальных и требующих повышенной оплаты: работник в этих условиях затрачивает больше физических и (или) умственных усилий для достижения результата. Тогда как компенсации возмещают понесенные денежные или материальные затраты, не связанные с трудом.

Помимо общих гарантий и компенсаций (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) ст. 165 ТК РФ определяет еще случаи их предоставления: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с образованием; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

При предоставлении гарантий и компенсаций выплаты производятся из средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избиркомов…), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и НПА РФ. В таких случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения указанных обязанностей.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (гл. 24 ТК РФ)

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки тех работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). С 2013 года командировочные удостоверения не обязательны (инф. Минфина РФ № ПЗ-10/2012). При направлении в служебную командировку работнику гарантируются сохранение места (должности), среднего заработка и возмещение расходов, связанных с поездкой (ст. 167 ТК РФ).

При направлении в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд и наем жилья, дополнительные расходы на проживание вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, сделанные с ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения командировочных расходов во внебюджетной сфере определяются колдоговором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими ФЗ и НПА РФ.

Работникам, чья постоянная работа выполняется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы на проезд и наем жилья, дополнительные расходы на проживание вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные с ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с такими служебными поездками, как и перечень работ, профессий и должностей этих работников, устанавливаются колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения таких расходов могут устанавливаться трудовым договором.

При переезде по договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы: на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет свои средства передвижения); на обустройство на новом месте (ст. 169 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность во внебюджетной сфере определяются колдоговором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ.

Читать еще:  Долги по коммунальным платежам предыдущего собственника 2021 закон квартиры

Гарантии работникам, избранным в профорганы и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ и др. положения ТК РФ)

Гарантии избранным в профорганы и не освобожденным от трудовых обязанностей и порядок увольнения определяются соответствующими разделами ТК РФ. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Порядок увольнения работников, избранных в комиссии по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профобразования, и поступающим на обучение по таким программам (ст. 174 ТК РФ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие госаккредитацию образовательные программы среднего профобразования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах — по 30 календ. дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календ. дней; прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 мес. в соответствии с учебным планом образовательной программы.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календ. дней; осваивающим имеющие госаккредитацию образовательные программы среднего профобразования по очной форме обучения и совмещающим образование с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календ. дней в учебном году, для прохождения итоговой госаттестации — до 2 мес.

Работникам, осваивающим имеющие госаккредитацию образовательные программы среднего профобразования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает 50% стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие госаккредитацию образовательные программы среднего профобразования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных мес. перед началом итоговой госаттестации по их желанию рабочая неделя сокращается на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По письменному соглашению сторон трудового договора рабочее время сокращается либо предоставлением свободного от работы дня в неделю, либо сокращением рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с образованием по не имеющим госаккредитации программам среднего профобразования, устанавливаются колдоговором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с высшим образованием по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, и поступающим на обучение по этим программам (ст. 173 ТК РФ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно по имеющим госаккредитацию указанным программам и успешно их осваивающим по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет доп. отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах — по 40 календ. дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календ. дней (при освоении программ высшего образования в сокращенные сроки на II курсе — 50 календ. дней); для прохождения итоговой госаттестации — до 4 мес. в соответствии с учебным планом.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работникам: допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календ. дней; слушателям подготовительных отделений организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календ. дней; обучающимся по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры по очной форме обучения и совмещающим образование с работой — для прохождения промежуточной аттестации — 15 календ. дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 мес., для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 мес.

Работникам, осваивающим имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных мес. перед прохождением итоговой госаттестации и по их желанию рабочая неделя сокращается на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон трудового договора рабочее время сокращается либо предоставлением одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращением продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, устанавливаются колдоговором или трудовым договором.

Автор — заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector