Плюсы кадрового аутсорсинга — материальные и не только

Аутсорсинг персонала в розничной торговле

Популярные статьи

Монобренд или мультибренд? Смотрим на плюсы и минусы

Если вы определились со сферой ведения бизнеса по франчайзингу, остается еще один вопрос — какие бренды и в каком количестве продавать в магазине? В б.

Читать далее image/svg+xml

Секреты мерчендайзинга в бельевом бутике

Один из первоочередных пунктов, о которых стоит задуматься еще до открытия магазина — визуальный мерчендайзинг торгового зала. Грамотный подход к офор.

Читать далее image/svg+xml

Торговый франчайзинг и дистрибуция: найдите 3 отличия

Самая популярная классификация франчайзинга включает в себя четыре разновидности по видам деятельности: торговый, производственный, сервисный и смешан.

Читать далее image/svg+xml

• Правила использования
• Политика обработки персональных данных
• Карта сайта

Юридическая информация — © All rights reserved

Другие наши проекты:

rnu041au043bu0430u0441u0441u0438u0447u0435u0441u043au0438u0439, u0436u0435u043du0441u0442u0432u0435u043du043du044bu0439, u0443u0442u043eu043du0447u0435u043du043du044bu0439 u0431u0443u0442u0438u043a u043du0438u0436u043du0435u0433u043e u0431u0435u043bu044cu044f, u043au043eu0442u043eu0440u044bu0439 u043fu043eu0437u0432u043eu043bu0438u0442 u043au043bu0438u0435u043du0442u0430u043c u043du0430u0441u043bu0430u0434u0438u0442u0441u044f u043au0440u0430u0441u0438u0432u044bu043c u0438 u043au043eu043cu0444u043eu0440u0442u043du044bu043c u0448u043eu043fu0438u043du0433u043eu043c.

u0412 u043du0430u0448u0438u0445 u0431u0443u0442u0438u043au0430u0445 u043fu0440u0435u0434u0441u0442u0430u0432u043bu0435u043du0430 u0448u0438u0440u043eu043au0430u044f u0440u0430u0437u043cu0435u0440u043du0430u044f u0441u0435u0442u043au0430: u043eu0442 A u0434u043e J, u0430u0441u0441u043eu0440u0442u0438u043cu0435u043du0442 u0434u043bu044f u0440u0430u0437u043du043eu0439 u0430u0443u0434u0438u0442u043eu0440u0438u0438: u043au0430u043a u043du0430 u043cu043eu043bu043eu0434u0435u0436u044c, u0442u0430u043a u0438 u043du0430 u0431u043eu043bu0435u0435 u0437u0440u0435u043bu044bu0445 u0434u0430u043c.rn

rnu041fu0440u043eu0441u0442u043eu0440u043du043eu0435 u043fu043eu043cu0435u0449u0435u043du0438u0435, u044fu0440u043au043eu0435 u043eu0441u0432u0435u0449u0435u043du0438u0435 u043cu0430u0433u0430u0437u0438u043du0430 u0438 u043fu0440u0438u043cu0435u0440u043eu0447u043du044bu0445, u0441u0435u0440u0432u0438u0441 u0431u0440u0430u0444u0438u0442u0442u0438u043du0433 u2014 u0433u043bu0430u0432u043du044bu0435 u043eu0442u043bu0438u0447u0438u044f u0431u0443u0442u0438u043au0430. u0424u0440u0430u043du0448u0438u0437u0430 u0431u0440u0435u043du0434u0430 u041fu0430u0440u0438u0436u0430u043du043au0430 — u043au043eu043du0446u0435u043fu0446u0438u044f u0438 u043fu0440u0438u043du0446u0438u043fu044b u0440u0430u0431u043eu0442u044b, u043eu0441u043du043eu0432u0430u043du043du044bu0435 u043du0430 u043eu043fu044bu0442u0435 u0441 1997 u0433u043eu0434u0430. u041cu0438u0440u043eu0432u044bu0435 u0442u0435u043du0434u0435u043du0446u0438u0438 u043au043eu043du0446u0435u043fu0442u0443u0430u043bu044cu043du043e u0432u043du0435u0434u0440u0435u043du044b u0432 u043eu0444u043eu0440u043cu043bu0435u043du0438u0435 u0438 u0434u0438u0437u0430u0439u043d.

rnu0415u0434u0438u043du044bu0435 u0441u0442u0430u043du0434u0430u0440u0442u044b u0434u043bu044f u043fu0430u0440u0442u043du0435u0440u043eu0432 — u0441u043bu0435u0434u043eu0432u0430u0442u044c u0442u0435u043du0434u0435u043du0446u0438u044fu043c u0438 u0432u043eu0432u0440u0435u043cu044f u0440u0435u0430u0433u0438u0440u043eu0432u0430u0442u044c u043du0430 u0441u0435u0437u043eu043du043du044bu0435 u0438u0437u043cu0435u043du0435u043du0438u044f u0441u043fu0440u043eu0441u0430. u0411u043eu043bu0435u0435 10 u0431u0440u0435u043du0434u043eu0432 u043du0438u0436u043du0435u0433u043e u0431u0435u043bu044cu044f u043du0435 u043au043eu043du043au0443u0440u0438u0440u0443u044eu0442 u043cu0435u0436u0434u0443 u0441u043eu0431u043eu0439, u0430 u043du0430u043eu0431u043eu0440u043eu0442 u0434u043eu043fu043eu043bu043du044fu044eu0442 u0434u0440u0443u0433 u0434u0440u0443u0433u0430, u0443u0432u0435u043bu0438u0447u0438u0432u0430u044f u0432u044bu0431u043eu0440 u0434u043bu044f u043fu043eu043au0443u043fu0430u0442u0435u043bu044f.

«,»image»:»images/store_formats/1/main/6ca2b76405a79d774d73f90ac53bb7d6.jpg»,»age_0″:»10″,»age_1″:»15″,»age_2″:»35″,»age_3″:»25″,»age_4″:»15″,»name_for_main»:»u0411u0443u0442u0438u043a u041fu0430u0440u0438u0436u0430u043du043au0430″,»text_for_main»:»u0424u043eu0440u043cu0430u0442 u0434u043bu044f u0441u0430u043cu043eu0434u043eu0441u0442u0430u0442u043eu0447u043du044bu0445 u0438 u0441u0430u043cu043eu0441u0442u043eu044fu0442u0435u043bu044cu043du044bu0445 u0436u0435u043du0449u0438u043d, u0432u043eu0437u0440u0430u0441u0442u0430 u0441u0440u0435u0434u043du0438u0439 u0438 u0441u0440u0435u0434u043du0438u0439+, u043eu0442u043bu0438u0447u043du043e u0440u0430u0437u0431u0438u0440u0430u044eu0449u0438u0445u0441u044f u0432 u0431u0435u043bu044cu0435 u0438 u043au0430u0447u0435u0441u0442u0432u0435 u043cu0430u0442u0435u0440u0438u0430u043bu0430.»,»image_for_main»:»images/store_formats/1/for_main_1_D49.jpg»,»is_active_for_main»:1,»sort»:1,»is_active»:1,»created_at»:»2018-01-30 14:21:16″,»updated_at»:»2019-09-10 17:29:12″,»deleted_at»:null>,<"id":3,"alias":"parishop","icon_id":39,"name":"Parishop","text":"

u041eu0442u043du043eu0441u0438u0442u0435u043bu044cu043du043e u043cu043eu043bu043eu0434u043eu0439 u0433u0438u0431u0440u0438u0434u043du044bu0439 u0444u043eu0440u043cu0430u0442 u0441 u043bu0430u0442u0438u043du0441u043au0438u043c u043du0430u0437u0432u0430u043du0438u0435u043c, u043eu0442u043au0440u044bu0442 u0432 2016 u0433u043eu0434u0443. u0421u0442u0438u043bu044c u043cu0438u043du0438u043cu0430u043bu0438u0437u043cu0430, u0433u043bu0430u0432u043du043eu0439 u043eu0442u043bu0438u0447u0438u0435u043c u044fu0432u043bu044fu0435u0442u0441u044f u0433u0438u0431u0440u0438u0434u043du043eu0441u0442u044c u0441 u0438u043du0442u0435u0440u043du0435u0442-u043cu0430u0433u0430u0437u0438u043du043eu043c. u041eu0442u043au0440u044bu0432u0430u044f u0442u0430u043au043eu0439 u0444u043eu0440u043cu0430u0442, u043du0430u0448u0438 u043fu0430u0440u0442u043du0435u0440u044b u043fu043eu043bu0443u0447u0430u044eu0442 u0434u043eu043fu043eu043bu043du0438u0442u0435u043bu044cu043du044bu0439 u043au0430u043du0430u043b u043fu0440u043eu0434u0430u0436 u0430u0431u0441u043eu043bu044eu0442u043du043e u0431u0435u0441u043fu043bu0430u0442u043du043e. «,»image»:null,»age_0″:»10″,»age_1″:»15″,»age_2″:»35″,»age_3″:»25″,»age_4″:»15″,»name_for_main»:»u0411u0443u0442u0438u043a Parishop»,»text_for_main»:»u0424u043eu0440u043cu0430u0442, u043eu0440u0438u0435u043du0442u0438u0440u043eu0432u0430u043du043du044bu0439 u043du0430 u043cu043eu043bu043eu0434u0435u0436u044c u201cu0432 u0442u0440u0435u043du0434u0435u201d, u0433u043eu0442u043eu0432u0443u044e u0442u0435u0441u0442u0438u0440u043eu0432u0430u0442u044c fashion-u043du043eu0432u0438u043du043au0438 u0438 u0431u044bu0442u044c u0432 u0433u0443u0449u0435 u0441u043eu0431u044bu0442u0438u0439 u0441u0442u0438u043bu044f u0438 u043au0440u0435u0430u0442u0438u0432u0430.»,»image_for_main»:»images/store_formats/3/for_main_3.png»,»is_active_for_main»:1,»sort»:2,»is_active»:1,»created_at»:»2018-02-13 13:37:04″,»updated_at»:»2019-09-13 14:56:35″,»deleted_at»:null>]» :icon__close=»» n image/svg+xml

Проблема 1: неравномерная нагрузка в малых, средних и крупных фирмах

Допустим, в организации есть 1 специалист по кадровому учёту – и в штатном режиме работы компании его вполне хватает, но объем работы может резко возрасти. Например: открывается новый филиал, в компании начинает работу новый отдел, или наоборот, в связи с кризисом руководство компании принимает решение о сокращении персонала и т.д.

Ситуаций, в которых нагрузка на специалистов отдела кадров возрастает в несколько раз достаточно много – и все они требуют решения.

Можно нанять ещё несколько сотрудников в кадровый отдел для равномерной нагрузки на специалистов отдела кадров, но, когда ситуация разрешится, в них не будут нуждаться до следующего подобного “кризиса”. А держать специалистов, которые в штатном режиме будут работать с нагрузкой в 50 % от нормы, просто ради «запаса прочности», не принося компании пользу – это нерационально.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Поручение вопросов работы с персоналом специализированному агентству приносит заметную материальную выгоду:

• не нужно затрачивать ресурсы на поиск работников;
• экономия на оплате труда кадровиков, на социальных выплатах, налогах, на обеспечении их рабочего процесса: услуги агентства обходятся дешевле;
• правильный подбор персонала повышает производительность труда на предприятии.

Помимо этого аутстаффинг всегда выгоден с точки зрения человеческого фактора. В организации нет кадровиков, а значит, нет специалистов, которые могут быть лично заинтересованы в приёме на работу или увольнении конкретного сотрудника. Все вопросы взаимодействия со штатом вынесены за пределы организации, они решаются независимо, объективно.

Агентство оказывает услугу. И неважно, какие конкретно сотрудники работают над поставленными задачами. При уходе на больничный, в отпуск, увольнении их работу будут выполнять другие работники, а значит, процесс сопровождения будет непрерывным.

Все работники компании, представляющей услугу кадрового аутсорсинга персонала, являются профессиональными кадровиками. Они имеют соответствующее образование, своевременно проходят повышение квалификации, владеют всеми необходимыми навыками для работы. Работает не один кадровик, а целый штат. Это означает, что спорные моменты обсуждаются коллегиально, обеспечивается всестороннее рассмотрение каждого вопроса.

Функции аутсорсинга

Обычно предприятия передают аутсорсинговым компаниям подобные задачи:

• ведение бухучета;
• подбор и привлечение кадров;
• расчет зарплаты;
• операции с налогообложением;
• обслуживание техники и оборудования;
• обеспечение функционирования работы в офисе;
• разработка ПО;
• переводы;
• охранные мероприятия;
• проектирование;
• создание рекламы;
• логистика;
• клининг помещений;
• транспортные процессы.

Стоимость аутсорсинга кадрового делопроизводства

Для многих российских субъектов хозяйствования важнейшим аспектом в вопросах смены организационных механизмов является стоимость аутсорсинга кадрового делопроизводства. Она может значительно отличаться как в зависимости от региона, так и от конкретного исполнителя и объемов решаемых задач.

Например, для индивидуального предпринимателя стоимость аутсорсинга кадрового делопроизводства будет минимальной даже в сравнении с содержанием собственного специалиста. Ведь фактический объем рабочего времени, необходимый для решения минимального спектра задач также является крайне низким – порой кадровому специалисту может потребоваться всего несколько часов, чтобы выполнить всю месячную работу по оформлению необходимой документации.

Для крупной же компании стоимость аутсорсинга кадрового делопроизводства может оказаться напротив – слишком большой в сравнении с содержанием собственного отдела кадров, что при иных недостатках подобного подхода может сделать его попросту нецелесообразным. Поэтому прежде, чем принимать решение об использовании подобной системы взаимодействия, следует однозначно как провести прямые экономические расчеты, так и оценить преимущества и недостатки ее применения в целом для конкретного предприятия.

Что входит в услуги ведения кадрового учета?

Acsour подберет оптимальное решение для любой организации, а также проконсультирует по вопросам трудового законодательства. Наши специалисты готовы взять на себя все обязанности по подготовке кадровой документации, в том числе:

• прием сотрудников на работу;
• оформление отпусков;
• оформление больничных листов;
• оформление кадровых перестановок;
• оформление командировок сотрудников;
• составление штатного расписания;
• оформление сверхурочной работы;
• оформление материальной помощи;
• разработка шаблонов документации для кадрового учета: образцы заявлений и приказов, согласий на обработку персональных данных и проч.;
• оформление дисциплинарных взысканий;
• подготовка документации по сокращению штата;
• оформление увольнения сотрудников.

Стоимость кадрового делопроизводства

В стоимость абонентского обслуживания входит:

• Выписка командировочного удостоверения.
• Ведение личных карточек Т-2.
• Ведение журналов регистрации трудовых договоров, кадровых приказов.
• Образцы заявлений.
• Оформление увольнения по собственному желанию (заявление, приказ).
• Оформление работы сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день.
• Оформление сверхурочной работы сотрудника.
• Оформление личных дел.
• Оформление трудовых книжек.
• Подготовка штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание.
• Составление приказов о приеме на работу.
• Составление приказов о предоставлении отпуска.
• Составление приказов о переходе на другую работу.
• Составление приказов о поощрении, премировании.
• Составление приказов о взыскании.
• Составление приказов о командировании.
• Составление табеля учета рабочего времени.
• Составление графика отпусков сотрудников.
• Создание журнала движения и заполнение трудовых книжек сотрудников фирм.

Существует система гибких скидок, к каждому клиенту индивидуальный подход.

Дополнительные услуги

Мы владеем всеми необходимыми знаниями для решения Ваших вопросов. Звоните.