Статья 110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Еженедельный непрерывный отдых

Похожие публикации

Трудовой кодекс и Конституция гарантируют россиянам не только право на труд, но и достаточно продолжительные перерывы в работе. В ТК РФ установлено, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. За нарушение его длительности работодателя могут оштрафовать на 50 тысяч рублей (ст.5.27 КоАП).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Этот вид отдыха (его еще называют выходными днями) начинается, как правило, сразу после окончания последнего рабочего дня одной недели и заканчивается началом первого рабочего дня следующей. Например, человек работает 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) с 9 утра до 18 вечера. Значит, его еженедельный отдых начинается в пятницу с 18 часов и заканчивается в понедельник в 9 часов утра.

При этом законодатель в ст. 110 ТК РФ установил минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа в неделю (максимум не ограничен). Этот параметр должен соблюдаться как при пятидневке, так и при шестидневке. Именно поэтому последний рабочий день шестидневки не может превышать 5 часов.

Для тех же организаций, где используется суммированный подсчет рабочего времени, допускается в порядке исключения снижать минимум еженедельного отдыха до 24 часов с условием того, что за учетный период норма все-таки должна быть соблюдена. Что это значит?

Суммированный режим вводится тогда, когда работа должна быть непрерывной (различные производства, транспорт, торговля, вахты). В таких условиях попросту невозможно соблюдать установленные законом нормы, поэтому допускаются отклонения. Вся работа при такой системе делится на определенные периоды учета: самый маленький — 1 месяц, самый большой — 1 год. И если в течение недели не получается выделить 42 часа еженедельного отпуска, то за 1 месяц (если учетным периодом выбран месяц) сумму этих часов за все недели месяца работнику все равно должны предоставить для отдыха.

Также существуют различные отраслевые нормативные акты, которые могут изменять длительность отдыха для отдельных категорий работников. Например, для водителей, работников связи, железнодорожного, морского и воздушного транспорта, Росгидромета, рыбохозяйственной отрасли или занимающихся добычей драгоценных металлов и камней.

Общим выходным днем для любой рабочей недели является, как правило, воскресенье. Второй выходной (при пятидневке) выбирается либо среди недели, либо в субботу или понедельник. Если же специфика деятельности организации требует непрерывной работы, то выходные предоставляются и в другие дни недели.

Обзор документа

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 ч.

Однако она может быть сокращена в отдельные недели для некоторых категорий сотрудников (как правило, имеющих особый характер работы). Это возможно, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, и в среднем за учетный период указанная норма (42 ч.) соблюдается. При этом возможность сокращения минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должна быть предусмотрена нормативным правовым актом.

Отмечается, что за консультацией по вопросам применения трудового законодательства можно обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Ст 110 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Особый случай

Обсуждая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, нельзя не отметить вниманием такое понятие, как суммированный учет трудового времени. Так называется способ подсчёта, используемый в организациях, в которых нет объективной возможности организовать рабочий процесс, чтобы нормы (ежедневные и еженедельные) соблюдались. Это имеет отношение к тем учреждениям, которые осуществляют свою деятельность непрерывно – там люди работают сменами (врачи и медсёстры, например). И чтобы права соблюдались, применяется суммарный учет рабочего времени.

Допустим, определённому работнику по объективным причинам не могут на текущей неделе выделить положенные часы на его законный отдых. Малоприятно, но баланс справедливости восстановится. Обычно эти часы суммируют к тем выходным, на которые уйдёт человек на следующей неделе. Или в конце месяца. Сотрудник на прошлой неделе отработал семь дней вместо пяти? Значит, на следующей будет отдыхать не двое суток, а четверо.

Можно ли привлечь работника на сменном графике к сверхурочной работе?

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья статьи 104 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588Н.

Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю необходимо помнить о праве работника на отдых, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и включено положениями статьи 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.

Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.

ТК РФ содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику.

Так, в статье 106 ТК РФ дано определение времени отдыха, а в статье 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых указаны выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).

В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ).

Для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за следующие часы (статья 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Настоящий ответ не является правовым актом.

Принятая продолжительность еженедельного отдыха

В условиях, когда на предприятии принята работа по пятидневному графику, сотрудникам положены два выходных дня, зачастую, суббота и воскресенье. Если компания работает на основании шестидневного графика, то выходной для персонала предполагается один раз в неделю. При этом зачастую этим днем является воскресенье.

В случае если работник находится в командировке в другой компании, то выходные дни полагаются ему, как и прочим сотрудникам данного предприятия.

Так, исходя из положений ТК РФ, еженедельный отдых не менее 42 часов является обязательным для всех категорий сотрудников. Тем не менее, в соответствии с ТК РФ, еженедельный отдых также может быть увеличенным или сокращен в отдельных ситуациях. Зачастую это касается сотрудников, которые трудятся на основании посменного графика работы. Выходные для отдельных субъектов могут составлять более двух дней.

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при 6-дневке

При 6-дневной рабочей неделе правило о том, что еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 час. не работает. Ведь согласно положениям ч. 1 стат. 111 при 6-дневке работникам полагается только 1 выходной. Какой день недели установить вторым выходным, решает работодатель самостоятельно. Предоставлять два подряд дня отдыха не обязательно.

Законодательно общим выходным для 5-дневки и 6-дневки установлено воскресенье. В ЛНА работодателя утверждается второй день отдыха. Как правило, это суббота или же понедельник. Другие дни возможны при 6-дневной занятости или ненормированной. При разработке графика труда и отдыха нужно учитывать основное правило – за неделю работнику нужно предоставить не меньше 42 час. отдыха. Чтобы соблюсти эту норму, можно устанавливать персоналу не 8-часовой день, а 6- или 5-часовой.

Обратите внимание! В соответствии со стат. 100 ТК особенности занятости работников связи, транспорта и некоторых иных отраслей утверждаются Правительством РФ. Так, водителям нужно предоставлять минимально столько выходных за месяц, сколько в нем полных недель. А дистанционные специалисты вправе самостоятельно решать, в какие дни им отдыхать (стат. 312.4 ТК).