Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление на перевод на другую должность. образец заполнения и бланк 2021 года

Заявление о переводе на другую работу

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Изменилась форма бумажной трудовой книжки

Бумажный бланк трудовой книжки и вкладыш стали другими, но использовать их нужно только с 2023 года.

Книжки нового образца нужно будет выдавать только как дубликаты, если работник, который продолжает пользоваться бумажной трудовой, ее потеряет. А вкладыши — если закончится место в старой книжке.

Если сотрудник потеряет или испортит трудовую книжку до 2023 года, нужно выдать ему дубликат старого образца. А если после — нового. То же и с вкладышем: если место в трудовой работника закончится до 2023 года, выдайте ему вкладыш старой формы, если после — новой.

Если с трудовой книжкой старого образца все в порядке, можно использовать ее и до, и после 2023 года.

Пошаговое заполнение СЗВ-ТД с 1 августа 2021 года

  1. Внесите сведения о работодателе: ИНН, КПП, регномер в Пенсионном фонде (12 цифр). Наименование юрлица прописывается так же, как в Уставе. Сокращения недопустимы. ИП указывают ФИО в соответствии с паспортными данными.
  2. Если нужно, заполните сведения о работодателе-преемнике. Правила заполнения те же, что и в п.1.
  3. Сведения о зарегистрированном лице: ФИО, дата рождения, СНИЛС. Сокращения и инициалы недопустимы.
  4. Формат трудовой книжки: если в отчетном периоде работник подал заявление (о продолжении ведения ТК или предоставлении сведений), то напротив соответствующей строки нужно проставить дату подачи этого заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ.
  5. Сведения о трудовой деятельности вносят в таблицу. Графа 2 – дата кадрового мероприятия, графа 3 – сведения о мероприятии в соответствии с п. 2.5.3 правил заполнения.
  6. Графу 4 заполняют, если сотрудники работают в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним. Допускаются значения РКС или МКС.
  7. Графа 5 предназначена для описания трудовой функции. Здесь нужно указать название должности, специальности, профессии, квалификации. Если в трудовом договоре прописано условие о работе в определенном подразделении, то его наименование также стоит указать. Если профессий, специальностей или квалификаций несколько, то в графе также указывают разряды (классы, категории) профессии, уровни квалификации и пр.
  8. В графу 6 впишите код из классификатора. Выше мы подробно рассказали, как это сделать.
  9. Графу 7 заполняют при увольнении сотрудника. Укажите причину расторжения трудового договора: убедитесь, что формулировки соответствуют ТК или иным законодательным актам. Не забудьте прописать основание увольнения (статья и пункт ТК РФ).
  10. В графах с 8 по 10 внесите реквизиты документа, который служит основанием для кадрового мероприятия. Например, номер и дату приказа.
  11. Если компания поменяла название, то в графе 2 укажите дату события, а в графе 3 – «Переименование». В графу 5 внесите запись о том, что «ООО «Альфа» с 01.07.2021 переименовано в ООО «Бета». В графах с 8 по 10 укажите реквизиты документа, на основании которого произошло переименование.
  12. Последний шаг – подпись руководителя или ответственного лица, а также печать (если есть).
Читать еще:  Как заменить паспорт гражданина РФ?

Напомним, что правила заполнения формы СЗВ-ТД изложены в Приложении 2 к Постановлению №730.

Если отправляете отчет в Небе, то мы уже обновили форму СЗВ-ТД.

Бланк заявления о переводе сотрудника в формате Word.

Образец заполнения заявления в формате Word.

Заполненный образец заявления о переводе в формате Pdf.

Как правильно заполнить приказ о переводе работника на другую работу формы Т-5 и Т-5А?

При использовании установленных форм Т-5а и Т-5 заполнение приказа упрощается, так как нужные графы уже проставлены. Сами документы заполняются работниками службы кадров в кадровом отделе.

Основные правила заполнения приказа

1. Наименование организации вносится в акт полностью.

2. Код ОКПО указывают в соответствии с документом, полученном при регистрации юридического лица.

3. Дата приказа может быть проставлена тремя способами:

  • 23 декабря 2015 г.
  • 23.12.2015
  • 2015.12.23

4. При переводе с временной работы на постоянную графа Дата не заполняется.

5. Вид перевода в Т-5а зачеркивается, в Т-5 прописывается вручную в отведенной графе.

6. Время начала работы на предыдущей должности указываются в форме согласно трудовому договору или в соответствие с докладной запиской.

7. Срок, на который сотрудник может быть переведен по инициативе директора, составляет 1 месяц.

Приказ о переводе работника на другую работу – образец для заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

Приказ о переводе работника на другую работу форма Т-5:

Образец приказа о переводе работника на другую работу формы Т-5.

Приказ о переводе работника на другую работу форма Т-5а:

Образец приказа о переводе работника на другую работу формы Т-5а.

Возможные затруднения при заполнении форм Т-5 и Т-5а

Как составить приказ о назначении генерального директора ООО и приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице – читайте в новой публикации.

В таких случаях существует два метода оформления графы Дата:

  • В строчке По описывается событие, которое обозначит окончание перевода сотрудника. Событие описывается полностью, поэтому можно увеличить размер графы и количество строк.
  • Второй метод подразумевает заполнение графы уже после оговоренного события.

Если по причине проблем со здоровьем, полученным в ходе производственной деятельности, сотрудник переводится на должность с пониженным окладом, сумму выплат пересчитывают.

Бухгалтерия в праве дополнительный акт, а директор в праве сослаться на него при заполнении графы Тарифная ставка. Добавление строк в этой графе предусмотрено законом.

Как правильно оформить перевод работника на другую работу и на какой срок это можно сделать, вы можете узнать в следующем видео:

Обязательно ли письменное согласие работника

Если перевод инициирован директором компании, встает вопрос о том, обязательно ли получать от каждого человека заявление с отметкой о согласии. При этом возможно переоформление практически всех категории рабочих.

Согласие нужно почти всегда, за исключением двух случаев:

Необходимо не допустить простоя в деятельностиКак целой компании, так и для одного сотрудника
Возникла катастрофа, несчастный случайПосле чего работники должны устранит поломку, ликвидировать аварию

Для защиты своих прав, гражданину следует сохранить уведомление от директора или заполненный бланк заявления.

Воспользовавшись образцом, работник получает знания о том, как заполнять документ, какие данные нужно вписать, а о чем следует умолчать.

В течение нескольких дней работодатель изучит документ, после чего станет ясно, осуществляется ли перемещение, или нет.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Читать еще:  Ответственность за нарушение правил перевозки людей

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец заявления о переводе на другую должность временно

На веб ресурсах довольно много разнообразных образцов и шаблонов. Мы подобрали для Вашей необходимости самые не плохие по нашему мнению. Каждый из образцов использовался на практике. Все шаблоны имеют различия в зависимости от учреждения, куда они отправляются.

Понятно, что заявление верховный суд разнится от обращения в кооператив. Установлены нормы устанавливающие что конкретно должно быть указано в соответствующем документе. К определенным заявлениям установлены другие требования к способу их изготовления. Скачайте бланк, предложенный в этой статье и в него собственные данные. Правильно будет если Вы изучите и другие образцы с профильных вебсайтов, указания на которые расположены под примером.

Просмотрев тройку шаблонов будет получить обращение соответствующее требованиям.

Временный перевод работника на другую должность — правовед.ru

Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно).

Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.).

Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.

После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В нем указываются причины временного перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда, а также срок временного перевода.Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. То же самое относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст.

Материал из СПС КонсультантПлюс

Перевод на другую должность

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1

Основание:
17 04 08 28/08
изменение к трудовому договору от «—» ——— 20— г. N ———-; или
другой документ ___________________________________________________________
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Директор Васин И.П. Васин
Руководитель организации ——————— ————— —————
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)

Приказ о переводе работника на другую работу

5. Табельный номер

В приказе (распоряжении) о переводе на другую работу должен быть указан табельный номер работника. Такой номер присваивается каждому работнику при приеме на работу и сохраняется за ним в течение всего срока работы у данного работодателя.

6. Фамилия, имя, отчество работника

Читать еще:  Статья 209 ТК РФ Основные понятия действующая редакция

так как приказ (распоряжение) о переводе на другую работу издается на сотрудника, работающего в вашей компании, то сличать его фамилию, имя, отчество с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, нет необходимости. При заполнении этой графы приказа нужно учесть, что фамилия, имя, отчество работника записываются полностью в винительном падеже.

Одним из критериев, по которым классифицируются переводы, является их продолжительность. По сроку перевод может быть временным и постоянным. Это и нужно зафиксировать в отдельной графе «Вид перевода».

Если работник переводится на другую временную работу, то в приказе обязательно должен быть указан срок перевода.

8. Прежнее место работы

Реквизит «Прежнее место работы» состоит из двух граф:
• структурное подразделение;
• должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация.

Если структурное подразделение не было определено в трудовом договоре, графа «Структурное подразделение» не заполняется.

Наименование структурного подразделения записывается полностью с указанием внутреннего деления (департамент, отдел, группа и т. д.) в именительном падеже.

Наименование должности, профессии, специальности также записывается в именительном падеже. Здесь же указываются разряд, класс (категория) квалификации.

9. Причина перевода

Причин, по которым работник может быть переведен на другую работу, множество. Это может быть: необходимость замещения временно отсутствующего работника, устранения последствий производственной аварии, увеличение объемов производства, состояние здоровья работника, перевод организации в другую местность и т. д.

В приказе о переводе на другую работу не следует подробно расписывать причину перевода, достаточно сформулировать ее в нескольких словах, тем более что Для этого в унифицированной форме отведено не так много места.

10. Новое место работы

Реквизит «Новое место работы» состоит из трех граф:
• структурное подразделение;
• должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация;
• тарифная ставка (оклад), надбавка.

Наименования нового структурного подразделения и должности (профессии, специальности) при переводе по соглашению сторон указываются в приказе также в соответствии с дополнительным соглашением, а если это временный перевод без согласия работника — в соответствии со штатным расписанием.

Наименование структурного подразделения, должности (профессии, специальности) записывается в том же порядке, что и в реквизите «Прежнее место работы», — полностью, в именительном падеже.

Если при переводе меняется только трудовая функция, без изменения структурного подразделения, то в графе «Структурное подразделение» реквизита «Новое место работы» записывается наименование структурного подразделения, указанное в реквизите «Прежнее место работы». Так же работник Может быть переведен в другое структурное подразделение без изменения наименования должности.

Размер тарифной ставки (оклада) указывается в соответствии с условиями дополнительного соглашения или в соответствии со штатным расписанием (при временном переводе без согласия работника) и проставляется в приказе цифрами.

Что касается указания в приказе размера надбавки, то здесь все зависит от того, определен ее размер в дополнительном соглашении или нет. В отличие от тарифной ставки (оклада), конкретный размер которой обязательно должен быть указан в дополнительном соглашении, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут как устанавливаться работнику, так и не устанавливаться. Если это условие в дополнительном соглашении не определено, то и в приказе о переводе работника на другую работу графа «Надбавки» не заполняется.

При временном переводе без согласия работника надбавка указывается в приказе о переводе только в том случае, если она предусмотрена штатным расписанием.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector