Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как ИП получить больничный и другие социальные пособия

Для индивидуальных предпринимателей предусмотрены два вида социального страхования:

  • обязательные взносы – за работников;
  • добровольные взносы – за себя.

Когда у предпринимателя есть сотрудники, то он в обязательном порядке начисляет взносы на выплаты, входящие в фонд оплаты труда, в размере 2,9%.

Важно! Если человек трудится у индивидуального предпринимателя, а не в организации, то он точно так же будет получать выплаты за счёт социального страхования.

Во втором случае предприниматель самостоятельно делает вывод, становиться ли ему на учёт в ФСС и платить ли добровольные взносы. Читайте также статью: → “Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата”

Если такое решение принято, то ИП может рассчитывать на получение следующих видов компенсаций:

  • по больничному самого предпринимателя;
  • женщине ИП по беременности и родам.

Независимо от уплаты добровольных взносов ИП получит выплату:

  • беременной, вставшей на учёт на раннем сроке;
  • связанную с рождением ребёнка;
  • по уходу за детьми до 1,5 лет.

Как челябинцам оформлять больничные и декретные с 2021 года. Объясняем в простых карточках

В соцстрахе рассказали, как регион перейдет на прямые выплаты и что изменится для работников

Работодателя отстранят от выплаты больничных, декретных и детских

Фото: Илья Бархатов

Челябинская область с 2021 года перейдёт на прямые выплаты пособий

Это значит, что больничные, пособия по беременности и при рождении ребёнка, а также при несчастных случаях на производстве будет выплачивать не работодатель, а напрямую Фонд социального страхования. Кого это коснётся, в чём плюсы и минусы новой системы и что делать работнику, не согласному с начислениями, — рассказываем в простых карточках.

Какие пособия с 2021 года будут оформлять по-новому?

Напрямую работникам предприятий и организаций будут оплачивать:

  • больничный — пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием);
  • выплаты по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком;
  • отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному человеку, пострадавшему на производстве.

Но при этом пособие за первые три дня временной нетрудоспособности, как и прежде, будет выплачивать работодатель за счёт собственных средств.

Что означает система прямых выплат?

Проект «Прямые выплаты» — выплата пособий работающим напрямую от Фонда социального страхования — стартовал с 2012 года. Каждый год список участников пополнялся. Сейчас по этой системе работает 77 регионов. С 1 января 2021 года присоединятся последние 8, в том числе Челябинская область.

Читать еще:  Получение налоговой льготы военными пенсионерами по земельному налогу

Пособие рассчитают в соцстрахе — обещают, что это будет быстрее

Фото: Фонд соцстраха

Зачем придумали прямые выплаты?

Сейчас компании, заводы и бюджетные организации оплачивают больничные листы или пособия сотрудникам, потом предоставляют документы в Фонд социального страхования и получают вычет на следующие платежи по страховым взносам. Действует так называемая «зачётная» система. Фактически работодателям приходится на какое-то время изымать деньги из оборота.

Хорошо, если у предприятия всё в порядке с финансами. Но зачастую небольшие компании или недобросовестные предприниматели неохотно платят больничные и другие социальные пособия: задерживают, сокращают суммы, всячески химичат. Могут по документам оформить так, будто всё выплатили, а на деле говорят сотруднику: «Вот получим возврат от Фонда соцстраха, тогда и выдадим». Особенно это касается декретных. Иногда женщины месяцами ждут законных выплат. Теперь посредника уберут.

— Главный плюс — новый порядок позволит работающим гражданам получать деньги своевременно и в полном объёме, независимо от финансового положения работодателя, — подчеркнула замначальника отдела администрирования страховых взносов Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Татьяна Бакунина.

Ой, теперь придётся самому бегать с документами в Фонд соцстраха?

Нет, сотрудник по-прежнему приносит документы и заявление на выплату пособия своему работодателю и обязательно указывает реквизиты для перечисления средств. Компания или предприятие в течение пяти календарных дней направляет сведения — срок работы, расчётный период, средний заработок и так далее — в Фонд социального страхования.

Затем Фонд соцстраха сам посчитает и выплатит пособие работнику. Поскольку рассчитывать сумму будут опытные специалисты фонда, а не бухгалтер компании или ИП, ошибок в расчётах должно стать меньше.

Куда перечислят деньги за пособия?

— Наличных расчётов между Фондом соцстраха и работниками не будет. Деньги перечисляются на расчётный счёт в банке, на карту «Мир» или почтовым переводом, — объяснила представитель регионального Фонда соцстраха Татьяна Бакунина.

В заявлении работник должен отметить, какой способ получения пособия он выбрал: на банковский счёт или почтовым переводом. Если человек указал номер своей карты «Мир», то фонд перечислит пособие напрямую на карту. Получателю придёт СМС-уведомление с указанием самой выплаты и её суммы.

Читать еще:  Как подать заявление на распоряжение материнским капиталом через Госуслуги

А если у меня нет карты «Мир»?

Пособия, связанные с материнством и детством, и пособие по временной нетрудоспособности для людей, подвергшихся радиации, по закону должны перечисляться именно на карты «Мир». Так что придётся оформить эту банковскую карту.

Декретные и детские теперь не нужно будет выпрашивать у начальника

Фото: Вадим Архипов

В остальных случаях деньги перечислят на счёт в банке или почтовым переводом на указанный адрес.

Размер пособий

На размер пособий влияет величина МРОТ на момент начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период декретного отпуска в размере 100 % среднего заработка:

  • 140 календарных дней: 70 дней до и 70 дней после родов;
  • 156 дней — при осложненных родах;
  • 194 дня — при многоплодной беременности.

Средний заработок в отношении женщин-предпринимательниц принимается как МРОТ, то есть 11 280 руб. (с 1 января 2019 года).

Как уже говорилось выше, застрахованные предпринимательницы могут рассчитывать на получение и других пособий (пособия за то, что они встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет).

Чтобы их получить, ИП нужно обратиться в отделение ФСС по месту регистрации. Для этого необходимо подготовить письменное заявление в произвольной форме и другой перечень документов, указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951Н.

Если женщина-предпринимательница не платила страховые взносы, то она может рассчитывать только на минимальные выплаты:

  • пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности — 655, 49 руб.
  • пособие при рождении ребенка — 17 479, 73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет — 3 277, 45 руб. (за первого ребенка)

Для получения минимальных выплат нужно обратиться в органы соцобеспечения.

Теперь давайте посмотрим, насколько будет отличаться размер пособий, если женщина уплачивала страховые взносы.

Больничный для работников ИП

Когда бизнесмен заключает трудовой договор с работником, он должен встать на учет в ФСС. В свою очередь, работники ИП имеют право рассчитывать на выплаты только при наличии трудового договора.

Бизнесмен обязан выполнять все финансовые обязательства перед сотрудником. Они полностью аналогичны тем обязательствам, что накладываются на предприятие в государственных структурах.

Читать еще:  Северные надбавки к пенсии как начисляется в 2021 году

К ним относятся:

оплата услуг, которые предоставляет Фонд Социального Страхования;

  • своевременное отчисление взносов в пенсионный фонд.
  • Это значит на практике, что работодатель, являющийся ИП, не имеет права настаивать на выполнении профессиональных обязательств от работника в тот период времени, который указан в больничном.

    Кроме того, индивидуальный предприниматель должен оплатить в полной мере больничный лист. Однако за ним остается право убедиться в подлинности больничного и в том, что он оформлен, согласно современному законодательству.

    Индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, обязан в каждом квартале сдавать отчетность в ФСС. Для него актуальная формула 44 ФЗ. Она должно содержать сведения, касающиеся не только начисленных, но и уже выплаченных взносов в данную организацию.

    При этом размер взносов является фиксированным. Они включают в себя тарифы и МРОТ.

    Начисление компенсационных выплат для работника должно выполняться по формуле, что и для ИП:

    Размер оплаты больничного для работников ИП = МРОТ*24 мес/730)*% страхового стажа*число дней.

    В том случае, если предприниматели ведут бизнес при помощи наемных работников, то страховые отчисления для каждого из них обязательны. При этом в качестве расчетного периода рассматриваются два истекших года.

    Кроме того, учитывается:

    • максимальный заработок за один день;
    • средний заработок за один день;
    • размер двухгодичного дохода;
    • количество месяцев или лет, в течение которых работник является участником программы Федеральной Службы Страхования.

    Особенно важно учитывать, что для работников выплаты по больничному на базе минимального размера оплаты труда допускаются только тогда, когда его стаж составляет менее полугода, а заработок не превышает МРОТ.

    Как отражать в учёте взносы и выплаты

    В расходах на УСН «Доходы минус расходы» и на ОСНО можно учитывать только обязательные фиксированные взносы и дополнительный взнос с доходов свыше 300 000 рублей.

    Добровольные взносы в ФСС и ПФР включать в расходы для уменьшения налогооблагаемой базы нельзя.

    Полученные пособия в налоговую базу включать не нужно, т.к. они никак не связаны с осуществлением предпринимательской деятельности.

    С пособий, которые облагаются НДФЛ, в ФСС самостоятельно вычтут налог и перечислят его в бюджет.

    Собираем новости законодательства, и рассказываем, как именно они повлияют на ваш бизнес. Без сложных бухгалтерских терминов и воды. Подписывайтесь:

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector