Можно ли заменить выдачу молока за вредность денежной компенсацией?

Уже много десятилетий в качестве компенсации за вредные условия труда положено молоко или молочные продукты на законодательном уровне. Именно такая продукция способна вывести из организма все опасные вещества и элементы.

Некоторые предприятия предпочитают компенсировать вред в денежном эквиваленте, что не запрещается законодательством. Следует отметить, что молоко за вредность выдается бесплатно по определенным правилам и нормам.

Любое нарушение считается нарушением законодательства.

В качестве молочной продукции могут использоваться любые молочные продукты, которые соответствует техническому регламенту. К примеру, в некоторых организациях компенсируют опасный труд простоквашей или ряженкой.

О замене бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда на компенсационную выплату

На основании письменных заявлений работников, имеющих право на бесплатное получение молока, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н,

1. Заменить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на компенсационную выплату.

2. Начисление компенсационной выплаты работникам осуществлять, согласно утвержденного списка (приложение 1 к настоящему приказу).

4. Размер компенсационной выплаты принять эквивалентным стоимости молока жирностью 2,5 % в розничной торговле по Московской области.

5. Сумму компенсации установить на основании ежемесячной информации о средних розничных ценах на молоко, предоставляемой отделом государственной статистики по г. Москва.

6. Бухгалтерии – выплату компенсации производить 1 раз в месяц за фактически отработанное время, согласно предоставленных табелей учета рабочего времени.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на специалиста по охране труда Сидорову С.С.

Директор И.И. Иванов

Некоторые ответственные за охрану труда на ООО задаются вопросом с чего начать при рассмотрении вопроса о начислении компенсации. В этом случае мы рекомендуем тщательно изучить приложение №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 45н. Если Вы его изучили, но все равно есть трудности, наводим Вашему вниманию цитату из него:

4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Этот процесс в нашей стране происходит следующим образом. Вы должны заключить договор с отделением Росстата, соответственно с которым последний должен предоставить информацию о средних закупочных ценах на молоко в Вашем населенном пункте при жирности не менее 2,5%. Каждый месяц Вы должны получать письмо, оформленное надлежащим образом, где указаны текущие цены. Услуга статистической службы платная, за нее придется заплатить, но Вы будете уверенны, что все делаете по закону.

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году производится согласно следующим правилам:

• выдавать молоко следует только в дни, когда работник находится на производстве и только в том случае, если производство признано вредным;
• выдаваться молоко может только в специализированных помещениях. Это может быть как буфет или столовая, так и другое помещение, оборудованное таким образом, чтобы оно отвечало всем требованиям по санитарке;
• независимо от продолжительности смены (даже если она составляет всего несколько часов) за нее полагается 0,5 литра молока;

Приказ на молоко за вредность образец

• на производствах цветных металлов необходимо организовать получение сотрудниками дополнительного питания, которое должно содержать 2 грамма пектина в чистом виде. Это могут быть различные желе, мармелад, кисель. На случай, если ничего подобного нет, нормой будет 300 мл сока с мякотью;
• законом предусмотрена выдача молока и молочных изделий сразу после смены, а получение пектина – перед работой;
• в случае работы на производстве лекарственных препаратов лучше заменить молоко кисломолочными продуктами, так как это источник полезных бактерий;
• запрещено выдавать молоко за несколько смен вперед или же за прошлые разы. Порция должна выдаваться один раз в день под роспись.

Выдача в столовой

Законодательное регулирование выдачи молока за вредные условия труда

На основании статьи №222 Трудового кодекса РФ выдача молока за вредные условия труда производится с такими нормами:

• в 100 г продукта должно содержаться 120 г кальция и более 3% белка;
• содержание солей фосфатов должно быть минимальным;
• массовая концентрация лактулозы должна быть низкой;
• недопустимо присутствие в составе растительных жиров и антибиотиков;
• не допускается использование сухого, цельного или обезжиренного молока.

ВНИМАНИЕ! Качество контролируется санитарными органами, обладающими полномочиями на это. Если используются дополнительные добавки, называться продукт будет молочным напитком.

Кому положено молоко за вредность

Получать натуральную компенсацию имеют право люди, подвергающиеся химическим, биологическим и физическим факторам.

К химическим относится работа с ядами, кислотами, газом, соединениями металлов, спиртами.

Биологические факторы: деятельность, связанная с патогенными организмами и препаратами, их содержащими.

Физические факторы, влияющие на опасность работы: ионизирующее излучение, применение радиоактивных веществ, температура выше или ниже нормы, высокий уровень шума.

Негативному влиянию подвержены шахтеры, металлурги, железнодорожники, лаборанты, химики и т. д.

ВАЖНО! Компенсация за вредные условия труда выдается в смены, когда человек занят опасной работой или находится в условиях, превышающих безопасные нормы.

Приказ о замене молока денежной компенсацией — когда он устанавливается

Обеспечить замену молока денежной компенсацией работодатель может исключительно при наличии свободного волеизъявления работника на подобные действия. То есть — пока сотрудник сам не потребует от работодателя обеспечения подобной замены, работодатель должен ежедневно обеспечивать трудящегося молоком 2,5% жирности в размере не меньшем 500 мл. в сутки за полную рабочую смену. Допускается отсутствие выдачи молока, если сотрудник работал менее половины своей смены.

В случаях, когда трудящийся решил променять кисломолочные продукты на деньги, работодатель обязан рассчитать выплату в соответствии с рыночной стоимостью молочной продукции. Данная выплата должна быть согласована с профсоюзной организацией или представительным органом работников и должна регулярно корректироваться в соответствии с инфляцией и уровнем цен на молоко в регионе ведения деятельности.

При этом рассматриваемая замена должна производиться не реже одного раза в месяц. Так как выплата рассматриваемой компенсации связана с особыми условиями труда, то она входит в МРОТ и в полной мере подвергается налогообложению и на ее суммы следует начислять страховые взносы. Но в случае выдачи молока, оно не считается натуральной формой обеспечения зарплаты, и на него не начисляются НДФЛ и страховые взносы, равно как оно не участвует в расчете среднего заработка.

Приказ о замене работодатель издаёт на основании заявления сотрудника. Далее, на основании этого приказа в бухгалтерии производится расчет размеров денежной компенсации, и работодатель согласовывает данную сумму с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников. Впоследствии, если согласование уже было проведено и у сотрудников или профсоюза нет возражений — эта сумма применяется и для дальнейших выплат денежной компенсации за молоко.

инсталлируются в заключении, разрешающем их применение.

Если по итогам проведенной аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными либо небезопасными (уровень вредных и небезопасных производственных причин превосходит утвержденные нормативы), то наниматель должен соблюдать правила, установленные ТЗ, связанные с организацией трудового порядка. А именно, он должен создавать выдачу молока или других равноценных товаров, а в определенных случаях — обеспечивать лечебно-профилактическим питанием.

Что выгодней государству?

Законодательством установлено, что дети до 2 лет, а в некоторых случаях и до 3 лет, имеют право на получение определенного набора молочной продукции. Так как многие из наших соотечественников по незнанию или из-за нежелания не пользуются услугами молочной кухни, то государство несет огромные потери в денежном плане в связи с тем, что закупают определенную продукцию, но не раздают ее.

Среди самых распространенных причин отказа от продуктов на молочной кухне значатся:

1. Слишком далекое расположение пунктов выдачи (к примеру, в Москве это Мытищи, Химки, Лобня), проезд куда затруднителен или же и вовсе экономически нецелесообразен.
2. Невозможность оставить малыша с кем-либо из близких родственников для того, чтобы съездить за продуктами.

В связи с этим, власти страны хотят пойти на помощь молодым матерям и беременным женщинам и в 2020 году заменить выдачу продуктового набора денежной компенсацией.

В высших государственных органах отмечается тот факт, что уже многие регионы давно перешли на компенсационные выплаты вместо молочной кухни, а в некоторых регионах ее и вовсе никогда не существовало. Правда, упор делается еще и на тот факт, что продуктовый набор стоит значительно дороже, чем сама сумма положенной компенсации. К примеру, в Ярославской области компенсация составляет всего двести рублей, в Чувашии и того сто, а в Ленинградской области несколько больше – семьсот рублей.

Лица, которым положены бесплатные молочные продукты, в тех населенных пунктах, где еще есть молочные кухни, против такого рода изменений, так как на полученные деньги они не смогут купить того набора продуктов, что положен их ребенку.

Как инвалиды могут получить компенсацию за лекарства? Смотрите здесь.

Возврат товара в Бонприкс случается часто. Читайте, как сделать это быстро.

Депутаты также разделились в своем мнении: одни считают, что упразднение молочных кухонь и предоставление денежной компенсации – экономически выгодно для бюджета, а другие считают, что у каждой матери должна быть возможность выбора между использованием продукции с молочной кухни или денежной компенсацией.

В первую очередь, при принятии такого закона о прекращении деятельности кухонь, материальная выгода государства будет заключаться в следующем:

• не будет необходимости содержать пункты выдачи питания;
• не будет необходимости в организации контроля за четким соблюдением санитарных правил на таких предприятиях;
• не нужно платить заработную плату многочисленному персоналу.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что продукция молочной кухни – это высококачественные молочные продукты, которые принесут только здоровье и пользу вашему малышу. Если в вашем населенном пункте есть места выдачи молочной продукции или молочные кухни, то обязательно пользуйтесь их услугами, не стараясь заменить продуктовые льготы на компенсационные выплаты, так как последние значительно меньше, чем предлагаемый набор продуктов. Компенсация может стать решением только в том случае, когда в вашем городе вовсе не предусмотрена молочная кухня и не организована выдача продуктов питания для ребенка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.