Nedcentr.ru

НЕД Центр
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок и компенсации руководителю при увольнении по соглашению сторон

Порядок увольнения руководителя компании по соглашению сторон и выплачиваемые компенсации

Порядок увольнения по соглашению сторон и выплата компенсации руководителю неоднозначно определяются трудовым законодательством. Директор входит в перечень групп специалистов, которых нельзя уволить стандартным путем. В данном материале будут рассмотрены все особенности расторжения трудового контракта с управляющим по статье 78 ТК РФ. В частности будут рассмотрены возможные причины и порядок увольнения руководителя по соглашению сторон, а также ответственность обеих сторон при расторжении трудовых отношений.

  1. Определение понятия «руководитель компаний»
  2. Статьи ТК РФ, на основе которых увольняется руководитель
  3. Увольнение руководителя по соглашению сторон
  4. «Золотой парашют»
  5. Порядок аннулирования договора
  6. Переговоры и составление письма
  7. Приказ об увольнении
  8. Отметка в трудовой книге
  9. Выдача документов и расчёт
  10. Налогообложение выходного пособия руководителя
  11. Налог на прибыль
  12. НДФЛ и ЕСН
  13. Ответственность гендиректора

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Что такое увольнение по соглашению сторон

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что ст. 77 ТК РФ предусматривает следующие основания:

1. Соглашение сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

2. Истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ).

5. Перевод к другому работодателю или переход на выборную должность.

6. Отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75 ТК РФ).

7. Отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74 ТК РФ).

8. Отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73 ТК РФ).

9. Несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в ст. 83 ТК РФ).

11. Заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84 ТК РФ).

12. Другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Расторжение рабочих отношений по обоюдному согласию — самый распространенный и оперативный способ, поскольку он не проверяется контрольными органами и не требует сложного оформления. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, статья 78 ТК РФ становится удобным инструментом в случаях, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно или требует долгой бумажной работы. Например, это касается беременных женщин, несовершеннолетних и тех, кто стал временно нетрудоспособным.

Так, увольнение по взаимному согласию можно применять в любых ситуациях: и во время испытательного срока, и болезни, и отпуска. Главное, чтобы стороны пришли к консенсусу относительно условий расторжения договора. Также с работодателя снимается обязанность уведомлять сотрудника заранее, предлагать ему другую работу, а также руководствоваться правилом преимущественного оставления на работе.

Таким образом, расторжение ТД по ч. 1 ст. 77 ТК РФ более выгодно для работодателя. И еще одним аргументом в пользу этого является тот факт, что после письменного оформления договоренностей у сотрудника практически нет шансов на восстановление, даже через суд.

Однако этот вариант может быть удобен и для работника, поскольку, в отличие от увольнения по собственному желанию, он может договориться с руководством об уходе раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Также стороны могут установить «плавающую дату» увольнения, предоставив тем самым сотруднику возможность искать работу без отрыва от трудовых обязанностей, а работодателю — искать ему замену без потерь для производства. Однако это не освобождает руководителя от выплаты всех необходимых компенсаций, которые причитаются работнику при увольнении.

Порядок увольнения руководителя предприятия по соглашению сторон

В ТК РФ сложно найти более короткую по содержанию статью. Она состоит из одного предложения, разрешающего руководителю и сотруднику расставаться по взаимному согласию в любое время. Это означает, что закон никак не регламентирует увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, перекладывая на плечи сторон необходимость самим договариваться о существенных условиях расторжения контракта. Договорились, всех устраивает? Получите обещанное и прощайте.

Принято полагать, что руководящие должности подчиняются иным правилам, нежели рядовые. В то же время в плане увольнения процедура мало чем различается, единственное — оснований для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может быть больше. Но, как и в общем случае, будет выплачена компенсация директору при увольнении. Наряду со стандартными причинами для увольнения сотрудников, в отношении директоров предприятий действуют также особые основания для лишения их должности:. Как правило, директор компании покидает свое место по личному волеизъявлению, по соглашению с нанимателем, из-за нарушений закона или по решению уполномоченных органов.

Как получить компенсацию директору при увольнении по соглашению сторон

Отметим, что пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком не облагаются подоходным налогом и не отражаются в справке 2-НДФЛ. Если сотрудник отработал менее половины месяца, его в расчет компенсации за отпуск не включают — пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля г. Сокращаемому сотруднику надо выплатить полную компенсацию за все 28 календарных дней отпуска, если в рабочем году он трудился в компании хотя бы 5 месяцев и 15 дней п. Имейте в виду: несоблюдение этого порядка совершения последней зарплатной выплаты в случае ухода сотрудника может повлечь за собой ответственность работодателя. Помимо прочего, задержка зарплаты может стать причиной даже уголовного наказания руководства компании. Работодатели могут выдавать зарплату своим подчинённым наличными или переводить на банковскую карту. Зависит ли от способа получения денег, когда должно произойти перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в году? Сроки и особенности выплат при увольнении и подоходного налога с них рассмотрены в этой статье.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Увольнение по соглашению — это всегда наиболее выгодный вариант для подчиненного и его начальника, которые не смогли найти общий язык при осуществлении трудовой деятельности, и хотят завершить совместную трудовую деятельность на взаимном согласии. При этом работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, а также произвести ему дополнительные выплаты, если это предусматривает сам договор о расторжении трудовых отношений либо иные нормативные акты организации. Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого. В случае, когда одна из сторон не согласна на заключение такого соглашения, его составление будет невозможным, а в противном случае — это будет даже противозаконным. Увольнение лица на данном основании предусматривает также и соответствующие выплаты.

Соглашение содержит информацию о выплатах, о времени прекращения рабочей деятельности. По законодательству трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если есть согласие директора и сотрудника. Компенсация при увольнении по соглашению сторон предоставляется в обязательном порядке. Размер и особенности предоставления выходного пособия указываются в договоре с компанией.

Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор

Незнание своих прав, слабое ориентирование в законодательстве нередко приводят к печальным последствиям — сотрудников лишают работы волюнтаристскими методами, без оглядки на Трудовой кодекс. Чтобы этого не произошло, надо знать, как проводится увольнение по согласованию сторон. Грамотно оформленная документация поможет получить деньги, которые станут подспорьем семейному бюджету, пока человек будет искать другую работу.

Практически каждый бухгалтер в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью сделать расчет при увольнении в максимально сжатые сроки. Нередко оказывается так, что второпях исчисленная сумма оказывается неверной. В результате либо компания несет убытки, либо недовольный работник предъявляет вполне обоснованные претензии невнимательному расчетчику. Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора. Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник.

Действующими нормами не было установлено особой формы заявления, которое применялось бы во время разрыва трудовых отношений по соглашению сторон. Следовательно, такой документ может быть составлен заинтересованным лицом в свободном порядке. При этом сотруднику необходимо будет учесть следующие основные правила:

  1. Заявление может быть написано на простом листе формата А4. Текст документа может быть набран на компьютере либо написан от руки.
  2. В соответствии со стандартными правилами делопроизводства, в правом верхнем углу указываются все важные реквизиты сторон трудовых отношений. Здесь нужно расположить следующие сведения: полное наименование организации, ФИО и должность директора либо иного уполномоченного лица, информацию об авторе данного документа – ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности и т.д.
  3. Далее указывается название документа – «Заявление» и основной текст. Его примерное содержание может выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по соглашению сторон». Далее обязательно нужно указать точную дату, в которую сотрудник желает полностью прекратить свою трудовую деятельность в данной организации. Если, например, служащий желает уволиться без предварительной отработки – этот вопрос следует обговорить с работодателем заранее и только после этого ставить в заявлении соответствующую дату ухода.
  4. Как только вся важная информация в документе будет указана, сотруднику необходимо поставить свою личную подпись, а также текущую дату, в которую заявление было составлено. Без данных реквизитов документ не будет обладать необходимой правовой силой.

После составления заявления оно может быть передано на стол начальству. Если у директора не имеется абсолютно никаких возражений по поводу содержания документа – он ставит на нем собственную визу и направляет в отдел кадров для дальнейшей работы. Там, на основании поступившей информации, специалистом будет подготовлен соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

Многих работодателей волнуют вопросы о том, какой документ должен быть создан первым – заявление сотрудника либо само соглашение об увольнении. Сначала служащий должен проявить собственную инициативу и выразить имеющееся у него желание относительно увольнения по соглашению сторон. Только после этого директор, на основании поступившей информации, сможет приступить к созданию самого соглашения.

Что выплатят, если руководитель уходит по собственному желанию и по иным причинам?

В случае увольнения генеральному директору положены такие выплаты:

    Компенсация, которая выплачивается в следующих случаях:

  • при увольнении по инициативе компании (ст. 279 ТК РФ);
  • при смене собственника, если он решил уволить директора (ст. 181 ТК РФ).
  • Невыданная зарплата.
  • Выходное пособие и компенсации при ликвидации фирмы (ст. 178 ТК РФ).
  • Компенсация неиспользованного отпуска.
  • Иные компенсации и выплаты могут быть установлены нормативными локальными актами компании (предприятия) или соответствующим трудовым контрактом (договором). Они могут устанавливать больший размер выплат, чем предусмотрено в ТК РФ.

    Выплаты руководителям организаций при их увольнении называются золотым парашютом. Минимальная выплата — три средних зарплаты. Предельный размер этой выплаты не ограничен, однако в законе сказано, что она должна определяться в трудовом договоре. На это обращают внимание суды — если такая выплата установлена в соглашении об увольнении, ее можно оспорить.

    Соглашение о расторжении трудового договора не является частью трудового договора (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 07 февраля 2012 г. №33-1227/2012). Об увольнении по соглашению сторон говорится тут.

    Подробный перечень таких фирм дан в ст. 349.3 ТК РФ:

    • государственные корпорации;
    • государственные компании;
    • хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
    • государственные внебюджетные фонды РФ;
    • территориальные фонды ОМС;
    • государственные или муниципальные учреждения;
    • государственные или муниципальные унитарные предприятия.

    Руководители таких организаций, в том числе директора и генеральные директора, при увольнении получают компенсацию в размере строго 3 окладов. Для руководителей компаний частного сектора ограничения устанавливаются только соображениями целесообразности и добросовестности. Например, суд может посчитать размер выплаты чрезвычайно большим, если из-за нее ухудшается положение компании.

    Размер этой выплаты зависит исключительно от желания работодателя. Отдельный пункт о выплате подобной компенсации указывается в трудовом договоре (контракте) или же в соответствующем допсоглашении к этому документу. Исключением из правил применения ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении директора) считаются случаи, когда единоличный исполнительный орган юрлица является одновременно единственным учредителем компании.

    Кроме того, в случае увольнения руководителя по собственной инициативе или вследствие совершения им различных виновных действий, указанных в ст. 81 ТК РФ, пособия и компенсации ему не положены. В случае не выплаты компенсации, положенной на законных основаниях, генеральный директор вправе взыскать такое пособие вместе с процентами за просрочку.

    Кроме того, при обращении в судебную инстанцию он может получить соответствующую компенсацию морального вреда. Судьи удовлетворяют такие иски (например, см. определение городского суда г. Москвы от 8 апреля 2015 г. № 33-11580/2015).

    Как рассчитать компенсацию?

    В случае увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ — то есть по желанию компании, которое может быть ничем не обусловлено, — генеральному директору положена соответствующая денежная компенсация. Размер этой выплаты составляет 3 средних месячных заработка увольняемого лица как минимум (ст. 279 ТК РФ).

    Расчет средней зарплаты производится по правилам, установленным положением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года и ст. 139 ТК РФ. Для расчета среднего месячного заработка бухгалтеру предприятия, где работает генеральный директор, следует:

    1. Определить размер зарплаты руководителя, полученной им за последние 12 календарных месяцев.
    2. Посчитать точное количество дней, отработанных увольняемым работником за последние 12 календарных месяцев. Эту информацию необходимо взять из производственного календаря.
    3. Разделить полученную сумму дохода работника (из п. 2) на количество дней, отработанных им по факту (из п. 1) — это будет размер средней зарплаты.
    4. Посчитать средний месячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на количество рабочих дней в месяцах, за которые положена выплата.

    Если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, берется 3 месяца. Если договором между директором и компанией предусмотрена выплата компенсации в размере большего количества окладов, берется соответствующая цифра.

    Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:

    • РК — размер компенсации;
    • ЗПгод — заработная плата директооа за последние 12 месяцев;
    • РДгод — количество дней, фактически отработанных директором за последние 12 календарных месяцев;
    • РДмес — количество рабочих дней в месяцах, за которые положена компенсация по трудовому договору.

    Генеральному директору, уволенному по п. 2 ст. 278 ТК РФ, компенсация не выплачивается, если причиной увольнения стало наложение дисциплинарного взыскания в порядке, установленном ст. 193 и 195 ТК РФ, — постановление КС РФ № 3-П от 15 марта 2005 года (см. постановление президиума Московского областного суда № 565 от 15 октября 2008 года).

    Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

    Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

    В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

    Если трудовой контракт (договор) аннулируется по инициативе работника в лице генерального директора при досрочном увольнении, то компенсация, положенная ему по ст. 279 ТК РФ, не выплачивается. В тех ситуациях, когда увольнение сотрудника производится по ст. 81 ТК РФ из-за нарушений, допущенных директором, на увольняемое лицо дополнительно могут быть наложены штрафные санкции за ущерб, нанесенный предприятию (компании).

    Размер компенсации также может быть установлен в судебном порядке или пересмотрен, по сравнению с указанным в договоре, с учетом нижеприведенных обстоятельств:

    • Срок нахождения на руководящем посту.
    • Размер зарплаты.
    • Момент аннулирования трудового контракта (договора). Здесь имеется в виду его удаленность от дня истечения срока прекращения трудовых отношений.

    Размер выходного пособия

    Выходное пособие генеральному директору положено при увольнении, если компания ликвидируется или если есть некоторые другие основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

    При ликвидации фирмы выходное пособие выплачивается за месяц — в размере среднего месячного заработка. Потом ему выплачивается компенсация за время, пока он не найдет новую работу. В общей сложности компенсацию можно получить за три месяца после увольнения. Правда, за третий месяц выплата сохранится, только если директор встанет на учет в службе занятости сразу после увольнения (в течение двух недель).

    Выходное пособие в размере двухнедельного заработка положено директору при аннулировании трудового контракта (договора) с ним в связи с:

    • отказом сотрудника от перевода на новое место работы в иной населенный пункт вместе с работодателем;
    • отказом руководителя организации от перевода на иную работу в связи с медзаключением или отсутствием в организации подходящей вакансии;
    • восстановлением в прежней должности руководителя предприятия (компании), ранее занимавшего этот пост;
    • отказом сотрудника от исполнения должностных обязанностей в связи с изменением отдельных пунктов трудового контракта (договора);
    • отстранением от работы на основании медзаключения;
    • призывом сотрудника на военную службу.

    Расторжение трудового договора с главбухом

    Бухгалтер или работник бухгалтерии – это, по сути, рядовой сотрудник, на которого распространяются общие требования трудового законодательства, тогда как регулирование трудовых отношений с главным бухгалтером имеют много сходства с регулированием труда руководителя организации.

    Поэтому вопрос увольнения главного бухгалтера более сложный как с точки зрения формальной процедуры, так и с позиций нормального функционирования компании.

    Порядок увольнения также будет значительно отличаться, хотя некоторые аспекты остаются одинаковыми: при увольнении по собственной инициативе заявление подается не менее, чем за 14 дней до даты ухода с работы (ст. 80 ТК РФ), работодатель издает Приказ об увольнении сотрудника, отдел кадров оформляет личную карточку и трудовую книжку надлежащим образом и т.д.

    При этом за главбухом остаются и иные обязанности.

    1. Передача дел.

    Важно! За главным бухгалтером закрепляется обязанность передать дела руководителю организации или новому лицу, назначенному на замену.

    Подробнее о данной процедуре будет рассказано ниже.

    1. Ответственность главбуха за нарушения в выполняемой им работе.

    Даже после увольнения бывший главный бухгалтер может быть привлечен к гражданской, административной и даже уголовной ответственности, если будут обнаружены допущенные им нарушения или ошибки в отчетности, повлекшие материальный вред организации.

    Избежать этого поможет передача дел надлежащим образом.

    1. Выплата компенсации, если причиной увольнения является смена собственника организации.

    В соответствии со ст. 181 ТК РФ компенсация составляет не менее трехкратного среднемесячного заработка руководителя бухгалтерии, если большая сумма не установлена трудовым договором.

    1. Дополнительные основания расторжения трудовых отношений.

    Таковые должны быть указаны в трудовом договоре. В частности, речь идет:

    • о неразглашении коммерческой тайны после увольнения;
    • предупреждения об ответственности, если после увольнения будут обнаружены нарушения в отчетной документации и т.д.
    1. Подотчетность главбуха генеральному директору.

    Только генеральный директор вправе быть инициатором увольнения руководителя бухгалтерии. Директора отделов предприятия не вправе влиять на это решение.

    Заключение

    Завершение трудовых отношений по взаимному согласию сторон облегчает оформление документации, избавляет работодателя и сотрудника от возможных разногласий и трудовых споров в судебном порядке. Согласно локальным нормативно-правовым актам, работодатель вправе выплачивать работникам выходное пособие при увольнении. Размер зависит от средней заработной платы за последний год.

    Видео:

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Ветеран труда в Краснодарском крае — порядок получения льготы
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector