Nedcentr.ru

НЕД Центр
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение работника со II группой инвалидности и выплата пособия

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации. Какие есть права у инвалидов при увольнении?

Российское трудовое законодательство предоставляет возможность вести, трудовую деятельность лицам, имеющим определённую степень инвалидности.

Однако весьма часто работодатели стремятся избавиться от последних в силу того, что такие сотрудники ограниченно трудоспособны, требуют особого отношения, а также могут регулярно болеть. Однако всё это не может служить основанием для увольнения!

Итак, рассмотрим, что законодательство предусматривает в подобного рода обстоятельствах.

○ Часть 2. Как правильно уволить инвалида?

Часть 3. Права инвалидов при увольнении.

Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы. Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор. Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ ).

Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

  • утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
  • признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
  • признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
  • признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

Когда выплачивается

Работодатель обязан предложить подчиненному перевестись на другую должность с более щадящими условиями. Этот перевод может быть временным, пока у пострадавшего не наладится самочувствие. Если работник отказался перевестись или у нанимателя отсутствует место:

  • срок перевода укладывается в четыре месяца — руководство отстраняет сотрудника от деятельности и сохраняет за ним место (без выплаты зарплаты); по прошествии четырех месяцев гражданин вновь проходит комиссию, если все в порядке — он вправе вернуться в организацию на свое рабочее место;
  • срок перевода превышает четыре месяца — трудовой договор разрывается, в качестве компенсации потери источника дохода выплачивается двухнедельный средний заработок.
Читать еще:  Бывший муж не платит алименты а приставы бездействуют?

По ТК РФ выплата пособия при увольнении пособия по инвалидности осуществляется в случае, если сотрудник отказался от перевода или у работодателя нет подходящей работы для него. При таких обстоятельствах расторжение трудового договора неизбежно, но работнику гарантируется материальное обеспечение на установленный период.

Основания для увольнения инвалида 2 группы по ТК РФ

Увольнение инвалида 2 группы

Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, который приобрел инвалидность, среди которых:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по согласованию сторон;
  • по сокращению штата;
  • по причинам, не зависящим от сторон.

Особенности увольнения инвалида 2 группы по каждому из вышеперечисленных оснований – в таблице ниже:

Как уволить сотрудника по статье?

Условно говоря, законный механизм для увольнения по инвалидности описан все в той же ст. 73 ТК РФ. Другое дело, что предшествовать этому должна целая процедура поиска подходящих вакансий и предложения их сотруднику. Для того, чтобы расставание с работником, получившим стойкое функциональное расстройство здоровья, прошло без претензий и судов, нужно придерживаться недлинной инструкции, не пропуская важных шагов:

  1. Потребовать от сотрудника заключение медико-социальной экспертизы. В ней можно найти рекомендации врачей относительно шансов восстановления и допустимых условий работы.
  2. Отобрать список вакантных должностей, соответствующих возможностям работника-инвалида. В данном случае это могут быть и более низкий пост, и с меньшей оплатой. Есть только два критерия отбора: подходит по профессии и квалификации, доступен для специалиста с ограниченными физическими функциями.
  3. Письменно предложить их сотруднику.
  4. Дождаться письменного отказа от предложенных вариантов или составить акт о нежелании знакомиться с вакансиями, подписанный двумя свидетелями.
  5. Издать приказ об увольнении по п. 8) ст. 77 ТК РФ.

Такой способ не подойдет для тех, кому в индивидуальном плане реабилитации вписали срок менее 4 месяцев. Этих сотрудников можно только отстранить от работы на указанный период (если от перевода они отказались, либо на предприятии не нашлось для них «легкого» места). Единственным утешением для работодателя станет тот факт, что начислять и выплачивать зарплату за этот период от него не потребуют. В это время работнику будет «капать» больничный, или он получит право на расчет пособия по инвалидности.

Длительность периода нетрудоспособности определяет только медучреждение, пока нет заключения МСЭ о признании человека инвалидом, разговор о его переводе или увольнении будет считаться давлением на работника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется по стандартному образцу, с использованием унифицированной формы Т-8. В графе основания возможны два варианта причины расторжения контракта:

  • отказ от перевода или отсутствие подходящих вакансий, п. 8 ст. 77 ТК РФ.
  • полная устойчивая утрата возможности работать вообще, п. 5 ст. 83 ТК.

К приказу необходимо приложить, в зависимости от ситуации, копии медзаключения, предложения о переводе, письменного отказа от перемещения внутри компании или акт с подписями свидетелей.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке будет дублировать формулировку в приказе. В итоге, на страницах книжки можно будет увидеть ссылку на статьи ТК РФ:

  • п. 8 ст. 77 ТК РФ – «отказ от перевода» или «в связи с отсутствием вакансий»;
  • п. 5 ст. 83 ТК РФ – «в связи с признанием работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения».
Читать еще:  Документы для получения льгот по ЖКХ ветеранам труда

Вручить сотруднику его трудовой «паспорт» необходимо в день расчета, чтобы у него не было оснований обращаться в инспекцию по руду или суд.

Выходное пособие

Расторжение трудового договора по причине установления инвалидности одному из специалистов грустная, но вполне законная процедура. В данном случае это становится следствием событий, на которые стороны не в состоянии значительно повлиять. Конечно, если речь не идет о получении увечья на рабочем месте, когда работник может рассчитывать на большую поддержку со стороны работодателя.

Тем же, чье здоровье пострадало по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, остается только надеяться, что в коллективном договоре компании предусмотрены какие-то особые выплаты на этот случай. Проблема в том, что Трудовой кодекс предлагает нанимателю выдавать уходящим по инвалидности выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК РФ.

На получение даже такого небольшого пособия могут рассчитывать только те, кто не успел написать заявление по собственному желанию. Если подобный документ успел лечь на стол начальства, то вполне вероятно, что даже этой выплаты человек не увидит.

Выходное пособие

Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.

Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.

Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.

В заключение хочется отметить, что хотя большинство работодателей предпочитают нанимать здоровых сотрудников, тем не менее принятие на работу инвалида дает свои преимущества. Например, снижение уровня налогов для организации, возможность взятия безвозвратной ссуды и многое другое. В любом случае необходимо взвесить все плюсы и минусы.

Страшное ДТП унесло жизни четырёх человек на федеральной трассе в ЕАО

БИРОБИДЖАН, 2 ОКТЯБРЯ, «НАБАТ». — Как сообщает главное управление МЧС России по ЕАО, сегодня, 2 октября 2021 года на федеральной автомобильной трассе Р-297 в районе населенного пункта Приамурский Смидовичского района произошло дорожно-транспортное происшествие с участием трёх автомобилей.

На место происшествия незамедлительно были направлены спасатели пожарного поста Приамурский в составе четырёх человек и двух единиц техники. Прибыв на место происшествия сотрудники МЧС России приступили к тушению огня. Люди, находящиеся в автомобилях, погибли. Уаз и Ипсум сгорели полностью.

Прокуратура Смидовичского района начала незамедлительную проверку в связи с гибелью четырех человек (двух водителей и двух пассажиров) в дорожно-транспортном происшествии.

«Авария произошла сегодня, 02.10.2021 в 13.47 ч. на федеральной автодороге «Чита-Хабаровск» с участием трех автомобилей Тойота Лэнд Крузер, Тойота Ипсум и УАЗ-452. Водитель автомобиля Тойота Лэнд Крузер выехал на полосу встречного движения, после чего совершил столкновение с движущимся на встречу автомобилем УАЗ-452, в котором находилось трое человек. В результате столкновения произошло возгорание автомобилей Тойота Ипсум и УАЗ-452.

Водитель внедорожника, водитель УАЗ и находившиеся в нем двое пассажиров погибли на месте происшествия. На место ДТП выехала заместитель прокурора Смидовичского района Анастасия Серпутько, где также работала следственно-оперативная группа.

Читать еще:  Какие льготы существуют для малоимущих при оплате услуг ЖКХ

В настоящее время принимаются меры по возбуждению уголовного дела и всё установлению обстоятельств, способствовавших совершению преступления. Выражаем слова скорби родным и близким погибших», — говорится в сообщении надзорного ведомства.

Если Вы хотите оперативно получать ссылки на самые актуальные новости и статьи интернет-газеты «Набат», а также быть в курсе последних событий города Биробиджана и Еврейской автономной области, подписывайтесь на нашу группу в мессенджере WhatsApp. Для подписки достаточно пройти по ссылке >>>

Поделиться:
  • авария
  • ДТП
  • МЧС
  • Прокуратура

Лендкрузер самый крупный авто из всех в этой катастрофе, его моторный отсек практически сплющился, уйдя в салон. Это с какой скоростью нужно ехать, чтоб удар был такой силы, и система безопасности в виде подушек не спасла жизнь водителя. Однако мне непонятно, почему Ипсум лежал вверх колёсами, и почему он тоже сгорел?

На место происшествия выехала…

Жалко ,очень жалко людей,безвинно погибших,,из за одного козла по другому его просто не назвать,ещё до аварии,этот придурок,не ехал ,а низко летел по дороге,лучше бы сам на столб на напоролся,Людей безвинно убиенных Жаль

Добавить комментарий Отменить ответ

Нажимая кнопку «Отправить комментарий» Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и принимаете пользовательское соглашение

Прокуратура санкционировала арест имущества МУП «Транспортная компания»

    08.10.2021 12:00
  • 3

Сергея Фургала ограничили в ознакомлении с уголовным делом

    06.10.2021 12:00

Суд оштрафовал руководителя валдгеймского дома-интерната за антисанитарию

    06.10.2021 11:00
Календарь новостей

Свежие комментарии
  • Аноним к записи Теперь она будет защищать права человека
  • Олег Алексеевич к записи В Смидовичском городском поселении срывается отопительный сезон? Жители бьют тревогу
  • Олег Алексеевич к записи Прокуратура санкционировала арест имущества МУП «Транспортная компания»
  • Олег Алексеевич к записи Степашин: ЕАО в списке отстающих по программе расселения аварийного жилья
  • Аноним к записи Расстрелянных коров обнаружили на пастбище в Биробиджанском районе
Метки сайта
  • О нас
  • Контакты
  • Прислать новость
  • Размещение рекламыВойти

Сетевое издание «Набат». Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 70690 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 15.08.2017 года. Учредитель и главный редактор: Сахаровский В.С. Редакция и издатель: «Частное учреждение «Редакция областной независимой интернет-газеты «Набат» в Еврейской автономной области».

Адрес редакции и издателя: 679015, г. Биробиджан, ул. Советская, дом 66 Б, офис 5. Связаться с редакцией можно по телефону: 7-02-66 или +7-924-742-02-66. Также для читателей доступен Whatsapp (+7-924-742-02-66) и электронная почта editor-nabat@yandex.ru

При перепечатке текстов либо ином использовании текстовых материалов с настоящего сайта на иных ресурсах в сети Интернет гиперссылка на источник обязательна. Мнение авторов публикаций не всегда отражает точку зрения редакции. Если, по вашему мнению, опубликованная информация не соответствует действительности, воспользуйтесь правом на ответ в порядке статьи 46 Закона РФ «О СМИ».

Редакция не несет ответственность за содержание внешних ссылок и комментариев. За них ответственны, соответственно, исключительно их правообладатели и авторы. Комментарии на сайте приравнены к выражению личного мнения интернет-пользователей.

Распространение информации о политической, экономической, социальной и культурной сферах жизни общества, публикации на актуальные темы, просветительские функции, рекламная деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации о рекламе. Для мужчин и женщин. 16+ для детей старше 16 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector