Выплаты и компенсации положенные пенсионеру при сокращении в 2021

Сокращаемый работник подпадает под действие ст. 81 п.2. Уведомляется о предстоящем событии он под расписку, самое малое, за 2 месяца до даты сокращения.

Стоит учесть, что сам факт происходит не сразу: сперва работнику предлагаются все вакансии, соответствующие его специальности, включая должности, оплачиваемые ниже, или востребованные в других местностях, если то допускает коллективный либо трудовой договор.

И сократить работника можно, получив его официально оформленный отказ.

При этом согласно ст.179 преимущество в сохранении должности остаётся за работниками:

• семейными, особенно единственными кормильцами, или же содержащими 2 и более иждивенцев;
• направленными на повышение квалификации;
• опережающими в результативности прочих сотрудников при равном круге обязанностей и равной квалификации;
• инвалидам боевых действий.Категорически не подпадают под сокращение беременные, женщины с детьми до 3 лет и матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет) и лица, занятые воспитанием указанных детей без матери. Если сотруднику нет 18 лет, согласие на сокращение дадут лишь комиссия по делам несовершеннолетних и государственная инспекция труда.

К таким можно отнести:

• компенсацию отпуска, который не удалось отгулять;
• выходное пособие;
• средний заработок, начисляемый за время трудоустройства.А, кроме того, на дополнительную компенсацию, если он увольняется ранее срока, названного в приказе о сокращении.

В противном случае он может восстановить свои права по суду.