1 группа инвалидности рабочая или нет особенности условий труда

Согласие инвалида на работу с вредными условиями труда

Вопрос: На рабочем месте, на котором работает инвалид, проведена специальная оценка условий труда СОУТ и выявлен вредный класс 3. Можно ли оставить данного работника на этом рабочем месте при его согласии? Если да, какие документы для этого необходимы? РФ», апрель г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Установление инвалидности

Группу инвалидности определяет коллегия врачей при прохождении гражданином медико-социальной экспертизы (МСЭ). Они должны выявить, есть ли у человека нарушения различных функций организма:

• психической, отвечающей за память, внимание, ориентацию в пространстве, мышление, познание, выражение эмоций и т. п.;
• речевой и языковой, отвечающих за устную и письменную речь;
• сенсорной, отвечающей за работу органов чувств;
• опорно-двигательной;
• работы жизненно-важных систем (сердечно-сосудистой, дыхательной, эндокринной, иммунной, мочевыделительной и т. д.);
• наличие аномалии внешнего вида (деформации частей тела и нарушение его размеров).

Для определения степени инвалидности оцениваются следующие способности человека:

• может ли он сам обслуживать себя в бытовых вопросах;
• может ли он удерживать равновесие, самостоятельно передвигаться;
• ориентируется ли в пространстве;
• может ли он общаться с окружающими людьми без вспомогательных средств;
• контролирует ли он свое поведение, отдает ли себе отчет в собственных действиях;
• способен ли он к обучению и к труду.

Виды материальной помощи инвалидам в РФ

Размер ежемесячных выплат зависит от того, какую пенсию получает гражданин.

Страховая – доступна гражданам с трудовым стажем более 15 лет. Она платится на общих основания инвалидам, которые были официально трудоустроены и регулярно отчисляли средства в пенсионный фонд.

Социальная – доступна всем лицам, имеющим любую группу инвалидности. Часто это единственный доступный вид выплат, так как не все инвалиды имеют возможность работать или не попадают в следующую категорию.

Государственная – особая категория начислений лицам, отмеченным в приказах президента РФ. К ним относятся ветераны ВОВ, ликвидаторы ЧАЭС и другие граждане, пострадавшие в связи с масштабными катастрофами государственного значения.

Существует также единовременная денежная выплата, закрепленная за инвалидами законодательством. На ЕДВ может претендовать любой человек вне зависимости от группы, она также не зависит от размера других выплат, от стажа его работы и статуса малообеспеченного.

Однако ЕДВ предоставляется не только в денежном эквиваленте, но и в натуральном. Сам льготник выбирает вид своей компенсации. В состав единовременной выплаты входят социальный пакет, бесплатная поездка в санаторий, бесплатное пользование городским телефоном, а также протезирование зубов раз в год.

Лица, получившие инвалидность, могут также рассчитывать на другой вид выплат. Если вследствие болезни или травмы дееспособность гражданина ограничивается, ему дается выбор – уволиться или перейти на другое место работы, если таковое доступно на данный момент. Уволить гражданина могут при полной потере работоспособности или если доступных вакансий нет. В этом случае увольнение оформляется по независящим от воли сторон обстоятельствам. А работодатель обязан выдать выходное пособие, которое состоит из:

• Пособие за время лечения в стационаре и амбулаторно;
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• Двухнедельное пособие.

Кроме того, существует ДЕМО – дополнительное ежемесячное материальное обеспечение, которое доступно определенному кругу лиц. К ним относятся инвалиды и участники ВОВ, инвалиды вследствие военной травмы, вдовы погибших в годы войны военнослужащих, бывшие узники нацистских концлагерей и т. д. Размер выплат разнится от 500 до 1000 рублей в зависимости от того, к какой категории относится гражданин.

Гражданин в РФ имеет право и на другие пособия: например, по безработице, матерям-одиночкам и др.

Обязательно ли сообщать работодателю о группе инвалидности

Трудовые нормы права не устанавливают обязательность предоставления документов о наличии ограничений по здоровью потенциальных работников. Решение о предоставлении сведений о степени инвалидности принимает сам сотрудник.

Исключением в таком случае будет та ситуации, когда работодатель требует предоставления документа о текущем состоянии здоровья (при приеме на работу особого характера). Например, такие документы требуется предоставить при желании работать в государственных органах.

Бывают случаи, когда инвалиды не сообщают о физических ограничениях, а уже после того как заключен договор, требуют особых трудовых условий. В такой ситуации работодателю нужно изменить соглашение таким образом, чтобы оно соответствовало трудовым нормам права.

Сотрудник не должен прикреплять к основным документам справки, которые подтверждают наличие ограничений по здоровью.

Гражданам с третьей группой инвалидности государством предоставляются определенные льготы и права по отношению к отпуску и сверхурочным работам. При этом сокращена рабочая неделя может быть только в случае прямого указания на это в заключении экспертизы.

Посмотрите видео. Обязательства работодателя при взаимодействии с работником-инвалидом:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.