Бессрочный трудовой договор образец пример составления скачать бланк бесплатно

Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии приема новых сотрудников на работу и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

Трудовой договор с иностранным работником
Трудовой договор с юристом
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор на неполный рабочий день
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
Трудовой договор с испытательным сроком

Как известно, трудовой договор может быть составлен работодателем в свободном порядке. Главное, чтобы в готовом документе присутствовали все сведения, которые являются обязательными. Однако действующими нормами был установлен и типовой образец данного соглашения. Сначала планировалось, что такой бланк может быть использован исключительно на различных микропредприятиях. Такой статус имеется у организаций либо индивидуальных предпринимателей, где количество работающих лиц не превышает 15 человек. Определенные ограничения также были установлены и в отношении максимальной годовой прибыли. Она не должна превышать 120 млн. рублей. Только в этом случае организация действительно может быть признана микропредприятием.

Возможность использования типовой формы трудового договора имеется абсолютно у каждого микропредприятия. Более того, применение именно этой формы также характеризуется получением некоторых бонусов. В частности, при использовании бланка установленного образца предприятию не нужно будет создавать такие отдельные положения, как правила внутреннего трудового распорядка, документ по оплате труда в организации, локальные акты по приему и увольнению сотрудников и т.д.

Все вышеуказанные бонусы могут быть предоставлены работодателю по одной простой причине: важные нюансы профессиональных отношений могут быть прописаны непосредственно внутри одного трудового договора. То есть все сведения будут собраны в едином документе, без необходимости создания иных отдельных актов и положений. Это может стать весьма удобным для делопроизводства в организации.

Многих современных работодателей также интересуют вопросы и о том, является ли допустимым применение типовой формы трудового соглашения на предприятиях, которые не были признаны микроорганизациями. Безусловно, это не запрещается со стороны действующего законодательства. Более того, использование именно типовой формы данного документа нередко может защитить работодателя от возможных нарушений с его стороны, которые, в свою очередь, могут выливаться в весьма неблагоприятные последствия. Однако здесь необходимо помнить и об одном важном нюансе: если предприятие не обладает статусом «микро», значит, оно не может быть освобождено от обязанностей по созданию основных локальных актов и положений. Сюда можно отнести положение об оплате труда, о премировании сотрудников, а также иные материалы, которые касаются профессиональных отношений.

Бланк и правила составления договора

Таким образом, законодательство четко определяет содержание трудового договора, однако не предъявляет строгих требований к самой форме этого документа. Поэтому компания вправе разработать любой образец договора при условии, что он отразит все описанные пункты. Типичный трудовой договор, образец которого применяется повсеместно с небольшими дополнениями или без них, содержит такие разделы.

Читать еще: Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2021

Преамбула и предмет

В начале текста следует указать дату и место подписания (эта дата и считается первым рабочим днем сотрудника), а также данные сторон:

от имени юридического лица действует директор либо другой уполномоченный сотрудник который указывает свою должность и ФИО, а также полное (без сокращений) название компании;
в случае ИП достаточно указать свои ФИО;
работник указывает только свои ФИО.

Предмет соглашения заключается в том, что компания предоставляет работу, на которую устраивается сотрудник. Достаточно указать название организации, место ее расположения, должность работника, а также общие сведения о работе:

основная или по совместительству;
срочная или бессрочная;
с испытанием или без него (при наличии указывается период испытания).

Права и обязанности работника

Следующий довольно большой и важный пункт описывает права сотрудника, а также его трудовые обязанности. В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом:

право на работу;
предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда;
своевременная и полная выплата зарплаты;
достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда;
профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами;
отдых, норма продолжительности рабочей смены;
возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др.

При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК.

Что касается обязанностей, то в первую очередь приводятся такие:

добросовестное, профессиональное исполнение своих должностных обязанностей;
соблюдение всех норм и правил, принятых в компании (обычно они прописываются в соответствующих актах);
соблюдение требований безопасности, правил охраны труда;
бережное отношение к имуществу компании;
неразглашение коммерческой, государственной тайны, иной засекреченной информации;
немедленное информирование работодателя в лице директора или иного уполномоченного сотрудника о возникновении чрезвычайной ситуации.

Права и обязанности работодателя

Аналогичный раздел предусмотрен и в отношении работодателя. Следует указать права и обязанности, предусмотренные ТК, а также дополнительные права и обязанности, если таковые имеются.

Режим труда и отдыха

В этом разделе детализируют информацию о:

продолжительности рабочей недели;
продолжительности смен (при сменном режиме);
продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность его деления на части;
возможности предоставления дополнительного (неоплачиваемого) отпуска.

Заработная плата

Цифрами и прописью указывается размер зарплаты, а также иных выплат, если они предусмотрены. В этом же разделе можно указать даты выплаты и способ ее перечисления (на банковский счет, карту, наличными средствами через кассу).

Прочие разделы

Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон. Отдельно стоит зафиксировать факт передачи документа сотруднику, который должен поставить дополнительную подпись и дату.

Виды трудовых договоров

Выделяют разные виды контрактов с сотрудниками, в зависимости от условий, включенных в него. Работодатель вправе разработать отдельные формы трудового договора для этих случаев, чтобы оперативно их заполнять.

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

Читать еще: Работодатель не оформляет официально что делать куда обратиться

По сроку действия:

заключенные на неопределенный срок;
заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.

Бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

по основному месту занятости;
по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
краткосрочный контракт;
с сезонными работниками;
с сотрудниками, работающими на дому;
о государственной (муниципальной) службе.

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

подписанные с несовершеннолетними гражданами;
заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
оформленные с иностранцами;
подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

в нормальных условиях труда;
с учетом занятости в ночное время;
заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
в условиях работы на вредном производстве.

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

об основной работе;
о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

Что делать, если вам предлагают срочный договор, и вы понимаете, что это незаконно?

Отвечает эксперт специально для сайта Сашки Букашки:

Читать еще: Как провести больничный лист сотруднику работающему на полставки?

Оксана Плахтиенко
Исполнительный директор ООО «ЮРСОДБИЗ»

Для заключения срочного трудового договора есть ограниченный перечень оснований.

В целом, законодатель считает, что заключение срочного договора – это нарушение прав работника, и работник предпочитает работать вечно (ну то есть до того момента, как найдет более высокую зарплату).

На стадии обсуждения с работодателем условий работы нужно задать ему вопрос о сроке договора. Если работодатель не склонен к заключению бессрочного договора, то переубедить его, скорее всего, не удастся. То есть, Трудовой кодекс и судебная практика в таком случае, конечно, защищает работника, но для такой защиты нужно обратиться в суд.

Поэтому если Вам предлагают срочный трудовой договор, и работодатель не склонен к рассмотрению варианта бессрочного договора, нужно понимать две вещи:

На вашей стороне все трудовое право. После окончания трудового договора вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и о выплате среднего заработка за период простоя (с момента окончания договора).
Спокойно работать у этого работодателя дальше вряд ли получится. Это будет борьба за выживание, и победит, скорее всего, работодатель. Даже если ему придется компенсировать простой, выплатить вам больничные и т.д. Так что вам решать, стоит ли ввязываться в такую борьбу.

Изменения с 2017 года

С 2017 года микропредприятия (организации и ИП) имеют право не принимать трудовые локальные нормативные акты, если условия труда будут оговорены в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы. Такая норма закона содержится в ст.309.2 ТК РФ, вступившая в силу с 01.01.2017 года.

Типовой трудовой договор для микропредприятий утвержден Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора. ».

Вы можете самостоятельно проверить относится ли ваше ИП или организация к числу микропредприятий, воспользовавшись сервисом на официальном сайте ФНС по ссылке https://rmsp.nalog.ru/

Длительность действия соглашения

В соответствии с законодательством, трудовой договор может оформляться на определенный срок или быть бессрочным. Регламентирует данное положение ст. 58 ТК. Трудовой договор с работником (временный) составляется на срок до 5-ти лет. В соглашении период действия может и не быть указан. В этом случае говорят о том, что договор бессрочный. На определенный период соглашение составляется в ряде случаев. К ним, в частности, относят:

Замену отсутствующего сотрудника. В этом случае составляется временный договор. За отсутствующим сотрудником сохраняется место.
Выполнение сезонной деятельности (до 2-х мес).
Стажировка либо профессиональное обучение сотрудника.
Поступление на работу к предпринимателю либо в организацию малого бизнеса.
Совместительство.
Наем пенсионеров по возрасту либо лиц с ограничениями по состоянию здоровья.

Прекращает действие соглашение по истечении указанного в нем срока. За трое суток до завершения периода наниматель обязан предупредить сотрудника об окончании деятельности. Уведомление составляется письменно. В случае, если по завершении указанного срока стороны не заявляли о расторжении, соглашение считается составленным на неопределенный период.