Больничный лист после увольнения кто оплачивает и как рассчитывается
Как оплачивается больничный лист в 2021 году
Система оплаты больничных претерпевает серьезные изменения. В этом материале Bankiros.ru ответит на следующие вопросы:
- кто и как оплачивает период нетрудоспособности сотруднику;
- какой период возмещается;
- можно ли получить от работодателя выплаты из-за болезни после увольнения;
- как изменится оплата больничных на детей;
- как производится выплата при работе по совместительству;
- как будут оплачивать больничный в 2022 году.
Порядок оплаты больничного листа после увольнения
После увольнения бывший работник может принести больничный лист и попросить прежнего работодателя выплатить пособие по нетрудоспособности. В этой статье мы расскажем, как производится оплата больничного листа после увольнения сотрудника.
Вы узнаете, какие документы потребуются, как оплатить больничный в разных ситуациях и как рассчитать пособие. Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. После прекращения трудовых отношений работник может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного.
Это возможно, если выполняются определенные условия. Разберемся, о каких условиях идет речь и сколько дней после увольнения оплачивается больничный.
Как оплачивается больничный после увольнения? Бывший работодатель обязан принять листок нетрудоспособности к оплате, если выполняются следующие условия:. Расчет и оплата больничного после увольнения производится на основании закона ФЗ от Как и работающим сотрудникам, уволенному пособие выплачивается из двух источников:.
Как и работающим сотрудникам, уволенному пособие по нетрудоспособности рассчитывают, исходя из размера среднего заработка. А процент оплаты будет зависеть от условий увольнения.
Читайте по теме: Расчет больничного в году примеры расчета. Работник может заболеть еще во время работы и уволиться, находясь на больничном. Трудовое законодательство не запрещает такой вариант.
Сотрудник может уйти на больничный в период отработки или даже в последний день работы, который является и днем увольнения. В перечисленных случаях в последний день работы работодатель оформляет увольнение.
После выздоровления бывший сотрудник предъявляет больничный к оплате, если не устроился на другую работу и не зарегистрировался в центре занятости. Закон ФЗ от Поэтому оно рассчитывается за все дни болезни: и до, и после увольнения. Читайте по теме: Больничный лист проценты от стажа А поскольку работник заболел еще до прекращения трудовых отношений, то пособие ему рассчитывается по тем же правилам, как для действующих работников:.
Если листок нетрудоспособности открыт уже после увольнения, стаж работы значения не имеет. Исключение — работники, у которых стаж меньше шести месяцев. Им больничный оплачивают, исходя из МРОТ.
При расчете больничного нужно иметь ввиду еще один нюанс. Пособие выплачивается, если работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора.
Это условие касается начала болезни, но не ее завершения. Если работник заболел, например, на й, а выздоровел на й день после увольнения, то оплате подлежит весь период болезни.
Несмотря на то, что окончание болезни выходит за рамки дневного срока. Читайте по теме: Коды болезней в больничных листах. Отдельное правило касается выплаты декретных. Если беременная работница уволилась по собственному желанию, то по общему правилу прежний работодатель декретные не выплачивает.
Исключение — случаи увольнения по уважительным причинам, перечисленным п. Читайте по теме: Пример написания заявления на увольнение.
Читайте по теме: Стаж для расчета больничного листа в году. Шаг 2. Определяем суммарный заработок за расчетный период. В расчет берем все начисления в пользу работника, с которых платили взносы в ФСС.
Предельные суммы, которые можно учесть:. Шаг 3. Рассчитываем среднедневной заработок — сумму, полученную на шаге 2, делим на дней. Никакие дни из расчетного периода не исключаем. Сравниваем среднедневной заработок с лимитами:. Шаг 4. Определяем размер пособия — сумму, полученную на шаге 3, умножаем на количество дней болезни и на процент от среднего заработка.
Первые три дня оплачиваем за счет средств компании, остальные — за счет ФСС. Из больничных удерживаем НДФЛ. Читайте по теме: Как выглядит больничный лист в году. Менеджер Афанасьева О. С 1 по 29 мая она болела, а после выздоровления принесла бывшему работодателю листок нетрудоспособности, трудовую книжку и заявление о выплате пособия.
Ее заработок в году составил руб. Рассчитываем пособие:. Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Изменения по налогам, взносам и зарплате.
Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Пять важных дел декабря: что главбуху взять под личный контроль из-за изменений.
А еще Статьи Пособия. Оплата больничного листа после увольнения. Темы: Пособия. Ваши коллеги сейчас читают: Классификатор основных средств по амортизационным группам Нормы расхода топлива на год Минтранс РФ последняя редакция Учетная политика на год скачать бесплатно образец для ОСНО МРОТ с 1 января года в России таблица по регионам Ставка налога на прибыль в году для юридических лиц.
Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы проводите ежегодную инвентаризацию? Нет, это лишняя процедура. Нет, не хватает на это времени. Продукты и услуги партнеров.
Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подпишитесь на нас Вконтакте. Новости по теме. Работающие родители не смогут получать пособие по уходу за ребенком.
Больничные и декретные будут считать по-новому. В году вырастут пособия на детей. Новые детские пособия. Как изменятся правила с года. Работников оставят без детских пособий. Статьи по теме. Оплата больничного листа в году: процент от стажа.
Перечень документов для возмещения пособий из ФСС в году. Как рассчитать больничный по беременности и родам в году.
Расчёт и выплата декретных: как начисляются, кто платит, сроки и размер пособия по уходу за ребёнком. Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном в году.
Вопросы по теме. Должны ли в больничном листе, выданном в день закрытия больничного, стоять отметки врачебной комиссии. Назначение и выплата пособия по беременности и родам по заявлению сотрудницы позже даты, указанной в больничном листке.
Какой районный коэффициент применять для расчета больничного пособия сотруднику со стажем менее 6 месяцев.
Расчет больничного пособия по уходу за ребенком с онкозаболеванием. Замена лет расчетного периода для начисления больничного пособия. Официальные представители Обратная связь Рекламодателям. Политика обработки персональных данных.
Порядок расчета больничного после увольнения 2017
Принцип оплаты больничного листа предполагает, что количество дней болезни умножается на средний дневной заработок, рассчитанный на основании выплат работнику за предыдущие два календарных года. Далее полученное произведение корректируется на процент выплаты, определяемый стажем конкретного работника. В зависимости от срока коэффициент может составлять 100%, 80% или 60%.
В отличие от этих обычных правил, расчет больничного после увольнения всегда производится с применением коэффициента 60%, который от стажа сотрудника не зависит. Это следует их пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
Пример расчета выплаты по больничному листу после увольнения
Иванов Р.Н. был уволен из ООО «Астра» по собственному желанию 31 июня 2017 года. 4 августа он предоставил своему бывшему работодателю больничный лист, из которого следовало, что 12 июля он получил травму, приведшею к временной нетрудоспособности сроком на 21 календарный день.
Исходя из размера среднего дневного заработка за предыдущие два года в размере 1932,00 рубля, будет сделан следующий расчет оплаты больничного листа уволенному сотруднику:
1932,00 рублей х 21 день х 60% = 24 343,20 рублей
Как производится расчет?
Как правило, на размер выплат по листку нетрудоспособности влияет стаж сотрудника, в частности, если больничный открыт до увольнения.
- менее полугода, оплата производится в размере, не превышающем МРОТ;
- от полугода до 5 лет – 60% от среднего заработка;
- от 5-8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
Если больничный лист был открыт в течение 30 дней с момента увольнения сотрудника, то выплата производится в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа.
В обоих указанных случаях пособие рассчитывается по следующей формуле:
Пособие по БЛ = Средний дневной заработок х Процент стажа х Кол-во дней по БЛ.
Сотрудник Стефанцов Н.С. через пять дней после увольнения по собственному желанию предоставил работодателю лист нетрудоспособности, согласно которому он находился на больничном в течение 15 дней. Иванов имеет стаж 10 лет. Его средний дневной заработок составляет 1 180 рублей. Таким образом:
Пособие = 1 180 х 100% х 15 = 17 700 рублей.
Как уже было сказано выше, первые три дня больничного оплачиваются работодателем (если речь не идет о карантине и уходе за ребенком или ином члене семьи), последующие – Фондом социального страхования.
Таким образом, работодатель оплатит Стефанцову:
П = 1 180 х 100% х 3 = 3 540 рублей.
Фонд социального страхования выплатит:
П = 1 180 х 100% х 12 = 14 160 рублей.
Бывает, что сотрудник уволился из компании, но в течение месяца заболел и ему необходима оплата больничного листа. Независимо от причин, по которым произошло увольнение, работодатель обязан всять на себя обязанность выплачивать пособие. Расчет суммы пособия проходит по той же формуле, что и в стандартной ситуации, но проценты от заработной платы вне зависимости от стажа составляет 60% и на срок за последний год. Если в компании проводилось сокращение штата и сотрудник уже получил выходное пособие – работодатель все равно обязан оплачивать больничный на нужный бывшему работнику срок. Если компания обанкротилась – пособие оплачивает ФСС.
Больничный по беременности и родам в стандартной ситуации начинается с 30-тинедельного срока беременности. Общий срок такого больничного составляет 140 календарных дней, оплата высчитывается по тем же меркам, что и обыкновенный больничный – из стажа и среднего заработка.
Оплата больничного после увольнения в 2021 году
Оставшийся период заболевания оплачивается непосредственно ФСС РФ на основании поданных работодателем сведений. Порядок оплаты больничного листа уволенного зависит от того, когда наступила нетрудоспособность — до увольнения или после: Больничный открыт в день увольнения или до этой даты В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр. Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Для остальных ситуаций пособие не выплачивается.
Кто оплатит документ о временной нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию?
Положение законодательства о порядке обеспечения пособия представлены в нормативных актах Российской Федерации. Работник предприятия или компании, как правило, может быть уволен по собственному желанию и никуда не устроиться официально. Он также рассчитывает временную оплату по больничному листу. Но должны быть соблюдены различные особенности.
Закон об оплате больничного после увольнения
Порядок оплаты регулируется общим положением. Работник, как правило, увольняется, но при этом может претендовать получение компенсации. Он высчитывается из средней заработной платы умноженный на 60 процентов. Об этом гласит статья 5 части 2 по Федеральному закону под номером 255 ФЗ. Больничный уволенного сотрудника должен быть открыт не позднее 30-дневного периода. Срок болезни значения не имеет. Он будет оплачен в любом случае.
Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов
Законодательство гласит, что трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в момент, когда сотрудник находится дома или в стационаре. Поэтому директора, которые могут поступить подобным образом, могут нажить себе немалые проблемы. Ведь многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают его со стопроцентной вероятностью, а работодателю придется платить намного больше, чем сумму для оплаты документа о нетрудоспособности.
Какие документы нужны для оплаты больничного после увольнения?
Особое внимание уделите последующему официальному трудоустройству. Документ о временной нетрудоспособности оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не успели устроиться официально. При оплате могут потребоваться следующие документы:
- Дубликат удостоверения личности гражданина Российской Федерации;
- Дубликат трудовой книжки.
Заявление на выплату больничного листа после увольнения
Директор компании во время заболевания уволенного сотрудника должен оформить необходимые документы. Главным критерием для оплаты может служить заявление уволенного сотрудника. К нему нужно приложить описанный выше список бумаг, который подтверждает трудоустройство после восстановления и временную потерю трудоспособности.
Образец заявления на выплату больничного листа можете скачать тут.
Похожее
В 2018 году сроки выплаты по документу о нетрудоспособности останутся без изменений. Сотрудник должен учитывать и…
Как гласит законодательство Российской Федерации, сотруднику выплачиваются все дни нахождения в больнице или под домашним…
Вы долго ждали своего отпуска и вот он настал? Конечно же, у вас отличное настроение.…
Болезнь никогда не бывает вовремя, а уж если в это время человек увольняется, проходит отработку…
Каждый директор компании должен платить сотруднику после предоставления документа о временной нетрудоспособности работника, если он уволился…
Каждый гражданин РФ сегодня имеет право работать на двух и более должностях. Об этом гласит глава…
