Nedcentr.ru

НЕД Центр
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный перед отпуском можно ли брать в 2021 году

Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2021 году

Наличие болезни предоставляет сотруднику законное право отсутствовать на рабочем месте в течение всего времени лечения.

Открыть больничный можно и перед уходом в декретный отпуск.

Поскольку сотрудница не прекращает осуществлять свои прямые рабочие обязанности, то ее уход на больничный по общей болезни является законным.

  1. Можно ли взять перед отпуском по беременности и родам?
  2. Сколько дней можно оформить?
  3. Влияет ли на размер выплаты по БиР?
  4. Полезное видео
  5. Выводы

САМОЕ ГЛАВНОЕ, ЧТО НАДО ЗНАТЬ

1) Размер больничного зависит от дохода работника за два предыдущих года. Высчитывается средний дневной заработок за этот период.

2) Максимальная сумма в 2021 году – 2 434 рубля в день.

-Даже если ваша зарплата – миллион рублей в месяц, размер больничного составит не больше 2434 рубля в день, и за 10 дней вы получите не более 24 340 рублей, — объясняет старший юрист компании «Филатов и партнеры» Ирина Зайцева.

3) Минимальный размер больничного сейчас – 426 рублей в день (при 30 днях в месяце).

-Это тот минимум, который гарантирует государство, даже если вы не работали предыдущие два года или получали зарплату меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), — говорит эксперт. — Если вы болели целый месяц – выплата по больничному не может быть ниже МРОТ.

4) Если вы работаете неполный день – больничный определяют пропорционально продолжительности рабочего времени.

5) Трудовой стаж также имеет значение:

— при стаже меньше 5 лет – больничный составит 60% от вашего среднего заработка;

— от 5 до 8 лет – 80%;

— больше 8 лет – 100%, но не более установленных государством 2434 рублей в день.

-При выходе на больничный не теряют в доходе только те сотрудники, которые имеют стаж 8 лет и более. Чем меньше ваш стаж, тем меньшее пособие вы получите, — комментирует Ирина Зайцева.

При этом со слишком большой зарплатой — в районе 75 тысяч рублей и выше — болеть тоже невыгодно даже при большом стаже, вы будете терять в деньгах.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере

Работник за период с 2016 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб. В этом интервале он не уходил на больничный, единоразовые премии не платились. В июне 2018 года с 1 по 10 число запланирован отпуск. Рассчитаем размер отпускных:

  • расчетным периодом является интервал с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года;
  • исключаемых дней и сумм в расчетном диапазоне нет;
  • средний дневной заработок составил 1143,34 руб. (402 000/12/29,3);
  • сумма отпускных равна 11 433,40 руб. (1143,34 х 10 дней).

Если работник в первый день отпуска заболел, то он вправе перенести отпуск, оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными. В материальном плане надо учитывать несколько факторов:

  • каков общий стаж работника по трудовой книжке;
  • как менялись его доходы в последние годы;
  • наличие или отсутствие исключаемых из расчетов сумм и дней (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).

Варианты оплаты периода с 1 по 10 июня 2018 года для работника, если будет оформлен больничный лист:

  1. При условии, что общий трудовой стаж более 8 лет, сотруднику будет начислено пособие в сумме 11 013,70 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 10 дней).
  2. Если стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет, то размер больничного будет равен 8 811 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 80% х 10 дней).
  3. Если стажа меньше 5 лет, то по листу нетрудоспособности начисления пройдут в сумме 6 608,20 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 60% х 10 дней).
Читать еще:  Отказ работника от подписания приказа действия кадровой службы

В этом примере в финансовом плане выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже. Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше.

Так что же оформить выгоднее – больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному. Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.

Пример, когда у работника общий стаж менее полугода (5 полных месяцев):

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при стаже до полугода будет исчисляться по размеру МРОТ (11 163 руб.). Сумма по больничному в июне составит 2202 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней х 10 дней х 60%).
  2. Рассчитанная величина отпускных окажется значительно больше – 11 433,40 руб. ((33 500 х 5 месяцев) / 5 месяцев / 29,3 х 10 дней).

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Что мешает снизить налоги на зарплату

Депутаты предлагают снизить нагрузку на фонд оплаты труда. По мнению авторов законодательной инициативы, единый социальный взнос, налог на доход физлиц и другие сборы могут быть уменьшены. Но действительно ли Украина может пойти на этот шаг, в колонке для НВ рассказал эксперт по налоговому планированию, руководитель Global Payment Security association в Украине Алексей Тройников. «Минфин» выбрал главное.

Варианты уплаты налогов с зарплаты

Прежде чем ответить на вопрос, возможно ли в ближайшее время, без дополнительных глобальных изменений снизить налоги и сборы для наемных работников, предлагаю нехитрую математическую задачу.

Некий украинский работодатель нуждается в специалисте — юристе, бухгалтере, экономисте, маркетологе. Есть два варианта (вернее, два с половиной).

  1. Взять специалиста в штат, на чистую «белую» зарплату, допустим, 15 тыс. грн, со всеми начислениями — ЕСВ, НДФЛ, военным сбором, то есть — плюс 40% к 15 тысячам. Можно договориться о части з/п в конверте, например, в 7 тыс., тогда и начисления будут идти с оставшейся видимой части.
  2. Заключить договор со специалистом, который является физлицом-предпринимателем, и компенсировать ему 5−6% его единого налогового взноса.

Реален ли знак равенства между отчислениями с «белой» (и даже «серой») зарплаты и компенсацией взноса ФЛП?

В чем загвоздка

Можно бесконечно бороться с неуплатой налогов, но пока у работодателя есть вполне легальный инструмент, как снизить налоговую нагрузку — он будет пользоваться этим инструментом, и очень сложно призвать его к ответственности за уклонение от налогов.

Без реформирования системы физлиц-предпринимателей никаких существенных изменений налоговой нагрузки для нанятого работника — а на самом деле, для работодателя, не будет. Нужны усилия и смелость отбросить популизм и четко сказать — если это физическое лицо, то будьте добры, платите налоги как физическое лицо. Если юридическое лицо — то соответственно.

Можно говорить о пересмотре объема отчислений с заработной платы только тогда, когда все физические лица — наемные работники и предприниматели — будут приблизительно в равных условиях. Иначе бюджет — чаша собирающая — продолжит быть решетом, через которое вытекает все собранное.

Платить налоги для любого предпринимателя — отдавать свое, заработанное тяжким трудом. На первый взгляд, совершенно справедливо, если все время упускать один, но ключевой момент.

Налоги — это плата за то, что я являюсь резидентом этого государства. Каждому предпринимателю, подозреваю, хочется жить в государстве, где будет понятна и прозрачна система определения платы за ведение бизнеса. Это и есть налоги — когда они уже уплачены, конечно.

Читать еще:  Образец должностной инструкции инженера по охране труда 2021 года

Невозможно выбросить из головы то, что взаимоотношения украинского налогоплательщика и государства — это драматический забег, длиною в десятилетия.

Есть система налогообложения и система уклонения от нее же. Как антивирусные компьютерные программы и вирусы. Одни невозможны без других.

Эстонский пример

Не то чтобы во всем мире, даже в благополучных странах, не ищут путей снижения налоговой нагрузки. Ищут, и находят. Но все-таки с меньшим, как мне кажется, цинизмом. Знаю, что украинские предприниматели хвалят, как один, эстонскую модель налогообложения бизнеса, в частности — 0% подоходный налог с юридических лиц. Но забывают о довольно жестких нормах в том случае, если предприниматель решит эту прибыль из Эстонии вывести. Ну, и другие налоги все-таки уплачиваются осознанно.

Если эстонский пример слишком неочевиден, то вспомните протесты владельцев «евроблях», которые требовали бесплатной растаможки. И чуть было не добились своего. В пылу протестов, наверное, мало кто задумался о чувствах украинцев, которые покупали автомобили легально и не смели требовать поблажек.

Чтобы совершенствовать систему налогообложения, а не латать отдельные дыры в решете, нужны смелость и прагматизм. Если прагматизм в этот раз устоит перед соблазном очередной популистской полумеры, у нас есть шанс на построение адекватной налоговой системы.

Зачем потребовалось менять порядок?

Авторы законопроекта обосновали свою идею тем, что несколько лет назад в России началась реформа, в ходе которой все родильные дома разделили на несколько категорий, а также начали нормировать количество коек для рожениц в отдельных населенных пунктах и регионах. Из-за этого количество коек начало сильно сокращаться, а женщинам теперь часто приходится ехать на роды в другой город.

В случае же, если ребенок рождается в роддоме другого населенного пункта, он попадает в статистику именно этого города – а от статистики рождаемости меняется нормативное количество мест в родильных домах. Соответственно, проблема становится только серьезнее – выходит, что более-менее крупном городе рождается все больше детей, тогда как многие из семей предпочли бы рожать ближе к дому.

К тому же, есть еще одна проблема – это искажает статистический учет для властей регионов и городов. Так, если ребенка запишут родившимся в другом городе, с учетом него будет планироваться строительство школ, детских садов и поликлиник – тогда как в том городе, где он живет по факту, ничего этого не будет, хотя и необходимо.

А еще одна важная причина – «неправильное» место рождения банально не нравится многим. Так, «РГ» пересказывает историю одного крупного чиновника: по документам он родился в селе в Красноярском крае, однако всю жизнь прожил в Москве (в селе его родители были в командировке). И СМИ писали о том, как чиновник «из глубинки» покорил столицу, хотя на самом деле это было не так.

Повышение зарплаты(salary review)

Всем привет!
На сколько % повышают зп ​​в аутсорсе? Стоит ли говорить, что хочешь +500 $ до гросс зарплаты или максимум ето +300$?
Сейчас почти 2 года опыта.

К примеру, если зп 2000 $ гросс (без налогов), то реально, что поднимут до 2500 $?

До обраного В обраному 0

Схожі топіки

  • Зарплаты не в ИТ
  • О зарплатах програмеров в Польше, Украине и Беларуси
  • Как изменились зарплаты в digital за 2020 год: результаты Рейтинга зарплат Serpstat
  • 40% IT-специалистам повысили зарплату на текущем месте работы в этом году, еще 12% — ждут. Опрос в телеграме Джинна
  • Зарплатный опрос. Образование и наука

Найкращі коментарі пропустити

С 2 годами опыта забиваешь на пересмотр ЗП, идешь на интервью, собираешь офферы, выбираешь лучший. Пересмотром ЗП стоит заморачиваться, когда ты уже близок к потолку, и уже на +500 не хочется прыгать из своего уютненького болота, где знаешь все и всех, а больше уже и не предлагают )

Знаю парня с 2мя годами опыта, который на днях себе с 2х до 4.5 понял просто сменив галеру на продукт (правда гэмблинг). Они ему предлагали тоже поднять, но нужно было на другой проект пособеседоваться на такую зп. Нахиба оно чуваку, у которого уже оффер на руках?
Так что нефиг комплексовать перед галерными жлобами. Го на рынок

Читать еще:  Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ

Как здесь на доу уже писал Вова Кожаев, не верь, не бойся, не проси:
— не верь менеджерам и их сладким сказкам
— не бойся поменять галеру, область в которой работаешь, скиллсет
— не проси больше денег, а иди в другое место и продавай себя в х2 дороже

Я бы мог кое-что об этом рассказать, но не могу.

Ты за эти долларов врагов и осложнений на этой же галере наживешь на −1000 долларов. В аутсорсе зп не повышают. Сам знаешь какой единственно разумный выход в этой ситуации.

85 коментарів

Додам від себе свій шлях підвищення за приблизно 10 років. Останніх декілька років пропущу, по відомим причинам

Робота 1: 1 рік
Початок 2011 — зп 2000 грн (на той час десь 250уо)
Через пів року підвищення за ініціативою роботодавця +500 грн (+25%)

320$
Через ще півроку ще одне підвищення на +500 грн (+20%)

380$ — я через місяць змінив роботу

Робота 2: (5000) 5 місяців
Наступна робота 5000 грн (600$) — тобто перехід між роботами дав +2000 грн або +66% з 1 роком досвіду (хоча суми ті були смішні)

Робота 3: (700-2500$)

1.5 роки
Пропрацювавши 5 місяців за 5000 — вигорів 🙂 і перейшов за рекомендацією на 700$ чи 900$ (вже не памятаю)
Потім перегляд через 3 місяці за ініціативою роботодавця до 900$ здається
Ще один перегляд через 3 місяці — 1100$
Ще один перегляд через 3 місяці пропонувалося 1300$ — я попросив 1500 — погодилися
Ще один перегляд через 3 місяці пропонувалося 1700$ — я попросив 2000 — погодилися
В цей час почалися затримки з виплатою зп
Ще один перегляд через 3 місяці я попросив 2500 — погодилися, але по факту я так і не отримував їх через затримку, тому пішов звідти

Робота 4: (2000-2200$)

1.5 роки
Я погодився на новий оффер за 2к, але то були стабільні виплат
Через рік перегляд на 2200 +10% — це мені здалося замало. Я ще трошки попрацював і пішов далі

Робота 5: (2700-4500$) — 4 роки
При офері просив 2500$ — дали 2700
Потім через декілька місяців мені накинули ще 200, виходило 2900
Через місяці у компаніі був щорічний перегляд для всіх працівників, мені накинули ще 100 і так я почав отримувати 3000$
Через рік на перегляді я просто тупо сказав що хочу 3500 — і мені дали
Через рік на перегляді я сказав що хочу +1000. Дали +800 — результат мав 4300
Через рік на перегляді накинули +200 — результат 4500, це був майже потолок, особливо для PHP-dev, тому пішов шукати себе в іншому

Мушу зазначити що коли я просив більше — я чітко розумів що я перформлю добре і відповідаю за велику частину проекту, хоча і не був там єдиною людиною, але я добре знав значну частину проекту, тому міг собі дозволити просити. Я проявляв ініціативу, цікавився всіма частинами проекту, ну і робив купу внесків за власним бажанням

Із цього всього я зробив висновок — що щоб рости — треба проявляти ініціативу і намагатися занурюватися у проект — це ціниться більше ніж якійсь стандартні скіли, хоча якщо знань і навичок бракує, то тоді взагалі кепські справи і таким людям не те що платити більше, з ними навіть працювати не хочеться

Зараз ринок щедрий і гарячий, тому з 2 роками досвіду можна просити 2-4к впевненно, звісно якщо є релевантні знання.

Ну і ще один висновок — в перші роки можна легко подвоювати зп якщо до цього прагнути і уміти себе продавати в тій же самій, або іншій компанії через дорогу

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector