Nedcentr.ru

НЕД Центр
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности

Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности

Расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем возможно по инициативе нанимателя или подчиненного, по соглашению сторон трудовых отношений или по независящим от их воли обстоятельствам.

Однако иногда возникают ситуации, когда при увольнении сотрудника работодатель действует без законных оснований и с нарушением законодательства. Какая ответственность грозит ему в таком случае, поговорим в статье.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

На сегодняшний день сложилась непростая ситуация взаимоотношений работодателя и сотрудников. В связи с новой политикой реформ в области трудового законодательства были введены новые штрафы и ужесточились проверки. Ниже мы приведем основные примеры ответственности за трудовое законодательство.

За нарушение трудового законодательства стороны трудовых отношений несут ответственность. Так, за допущенные работодателем нарушения ответственность может быть применена как непосредственно к самому предприятию, так и к его должностным лицам (директор, бухгалтер и пр.).

Непосредственно сами предприятия привлекаются к ответственности в виде штрафных санкций. Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности, а также финансовой.

Иск о незаконном увольнении

Дело о незаконном увольнении рассматривается в суде в установленные сроки, в зависимости от сложности процесс длится 2–6 месяцев. Заявитель имеет право выдвинуть требования:

  • отменить приказ об увольнении по причине нарушения правовых нормативов;
  • восстановить на прежнем месте работы, ст.396 ТК РФ;
  • взыскать заработок за пропущенный по вине ответчика срок, ст.395 ТК РФ;
  • возместить нанесенный моральный ущерб, ст.234 ТК РФ.

Судебный путь разрешения конфликта по праву считается действенным для истца. С работника не взимается государственная пошлина, оплата судебных расходов ложится на предприятие, ст.393 ТК РФ. Рассмотрение проводится оперативно, когда имеется доказательная база, спор решается в пользу работника.

Читать еще:  Кто такой лифтер? Что за профессия чем занимается?

Решение по иску о незаконном увольнении не освобождает ответчика от административного наказания и наложения штрафных санкций за нарушение внутреннего распорядка и федерального законодательства. Виды ответственности отражаются в ст.419 ТК РФ.

Как оспорить незаконное увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предоставляет наибольшее количество гарантий для работодателя. Соглашение предусматривает обязательное ознакомление и согласие работника и работодателя с условиями документа, что согласно судебной практике является достаточным подтверждением добровольности заключенного документа. Соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах без каких-либо отличий и подписывается обеими сторонами.

Наиболее слабым местом увольнения по соглашению может являться наличие в увольнении признаков иных оснований для такового, различия в документах или отсутствие подтверждения участия обоих сторон в означенном процессе. Данное подтверждение может быть обеспечено за счет уведомления второй стороны договора заказным письмом с описью вложений.

Ответственность работодателя

Существуют следующие виды ответственности работодателя в случае незаконного увольнения своего работника:

  • материальная – заключается в выплате компенсации за вынужденный прогул и – в случае удовлетворения таковых исковых требований – морального вреда;
  • административная – по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа на ИП от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей, на должностное лицо – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • уголовная ответственность в отношении лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или на руководителя (если произошло увольнение беременной женщины или сотрудника, который воспитывает в одиночку ребенка в возрасте до трех лет) – наказание назначается по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если решение суда о восстановлении на работе исполнено не было, то уголовное наказание может быть использовано в отношении того лица, которое допустило такое неисполнение.

Читать еще:  Прием на работу белоруса в 2021 году основные правила

В случае нарушения действующих норм трудового законодательства, административные меры ответственности могут быть установлены в отношении следующих лиц:

  1. Юридических лиц, а именно – руководителей различных компаний, вне зависимости от их правовой формы.
  2. Должностных лиц – руководителей службы безопасности и иных структурных подразделений.
  3. Физических лиц, зарегистрированных в роли индивидуальных предпринимателей и осуществляющих наем сотрудников.

В большинстве случаев различные нарушения со стороны работодателей выявляются в ходе проверок уполномоченными организациями. Такие проверки могут проходить как в плановом, так и во внеплановом порядке, в зависимости от конкретной ситуации. После окончания проверки уполномоченной организацией выносится официальное заключение относительно обнаруженных нарушений. Далее лицом составляется официальный протокол, в котором указывается применяемая мера ответственности, а также иные важные сведения.

Применяемые меры административной ответственности предусматривают следующие санкции:

  • денежные штрафы. Их по праву можно назвать наиболее распространенным видом наказания. Размер штрафа всегда будет зависеть от конкретного вида нарушения, которое было совершено работодателем;
  • дисквалификацию должностного лица на определенный временной период. В случае выбора данной санкции, должностное лицо потеряет свое законное право на профессиональную деятельность до момента снятия наказания;
  • приостановление деятельности всей организации. Работа компании может быть остановлена на различные периоды времени, однако максимальная продолжительность такого срока не должна превышать 90 дней.

Что делать при незаконном увольнении

После незаконного увольнения сотрудника, он может обратиться за справедливым решением в несколько инстанций, а именно – гос. инспекция труда, прокуратура и суд. Перед тем как писать туда заявление нужно собрать все необходимые документы: копию приказа об увольнении и подтверждение оснований для увольнения. Стоит отметить, что работодатель обязан по письменному запросу специалиста предоставить ему все необходимые бумаги.

Читать еще:  Рабочее время женщин в сельской местности продолжительность график работы

Куда обращаться

Трудовая инспекция

Данная инспекция – это надзорный государственный орган. При этом обращение, поданное в нее трудящимся будет служить поводом для проведения проверки организации.

Специальный инспектор будет запрашивать у руководителя все сопровождающие увольнение документы, после чего проверяет их на соответствие законодательству. По окончанию проверки, в случае если был установлен факт незаконного увольнения руководству будет назначен административный штраф и предписание об устранении. Восстановление самого сотрудника на его должности происходит в таком случае из-за письменного заявления инспектора.

Жалобу в данную инспекцию необходимо составлять, по существу. Тут не должно быть домыслов и надуманной информации, только факты. Кроме того, при наличии следует приложить копии документов, подтверждающих незаконность увольнения.

Недостатком обращения в трудовую инспекцию является то, что у данных органов нет полномочий в проведении исследовании доказательств увольнения. Инспектор будет работать только с документальной частью. Сроки рассмотрения будут составлять тридцать календарных дней, с возможностью продления в особом случае. Из-за этого может возникнуть пропуск возможности обратиться в суд, так как для этого тоже предусмотрен аналогичный срок.

Пример заявления можно скачать здесь.

Образец жалобы в ГИТ

Прокуратура

Проверка, инициированная данными органами, считается более серьезной. Прокурор будет исследовать все документы, приложенные к жалобе, а также изучать основания и оформление расторжения трудового договора. Сроки проведения данной проверки – 30 дней.

В качестве недостатка такой проверки выступает возможность упустить подачу заявления в судебную инстанцию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector