Nedcentr.ru

НЕД Центр
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что спросить на собеседовании у работодателя 4 главных вопроса]

Что спросить на собеседовании у работодателя

Фух! Рекрутер задал все интересующие его вопросы и теперь готов отвечать на ваши…

Но к такому повороту событий многие бывают не готовы.

Самое время вспомнить «10 советов как сменить работу без головной боли»

А пока, продумываем вопросы, которые вы зададите HRу, чтобы понять

«А подходит ли ВАМ эта компания и вакансия?»

#1. «Расскажите о себе»

Используйте формулу «настоящее — прошлое — будущее»:

Начните с того, чем вы занимаетесь сейчас — профессионально и в свободное время. Расскажите о хобби, которые продемонстрируют ваши выгодные стороны: например, любовь к шахматам говорит о высоком интеллекте, занятия йогой — что вы заботитесь о здоровье и умеете концентрироваться. Если знаете, что в офис компании можно приходить с питомцами, упомяните в разговоре свою собаку.

Дальше расскажите, как вы пришли к текущей позиции — важно ваше образование, курсы и тренинги, прошлый рабочий опыт, участие в волонтерских проектах и т. д.

В заключение упомяните планы на будущее. Бонусом будет, если вы сможете связать собственные цели с карьерными возможностями в компании, которая пригласила вас на собеседование.

Чего не делать

  • Не заставляйте вытаскивать из вас информацию клещами. Иначе у рекрутера может возникнуть вопрос, зачем вы вообще пришли на встречу, если ограничиваетесь односложными ответами.
  • Но и не раскрывайте все карты сразу — у вас впереди еще целое собеседование.
  • Не делитесь чересчур личной информацией — о семье, детях, партнерах, здоровье и т. д.
  • Не слишком увлекайтесь, когда рассказываете о хобби. Рекрутер может решить, что оно для вас важнее работы.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Читать еще:  Трудоустройство по договору ГПХ плюсы и минусы для работника

Дополнительные примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру

Вопросы работодателю на собеседовании могут также касаться испытательного срока, взаимоотношений в коллективе, предлагаемого социального пакета и даже того, по каким причинам открыта вакансия, на которую претендует кандидат. Все эти вопросы показывают искреннюю заинтересованность кандидата в предлагаемой вакансии и дают ему наиболее полное представление о компании, в которую он желает устроиться.

Рекомендуем почитать:

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании в конечном счете определяется непосредственно в ходе беседы, то есть вопросы должны быть психологически уместными. Но чтобы свободно ориентироваться, нужно знать основные из них.

Смело вы можете задать такие:

  1. Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
  2. В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
  3. Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
  4. Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
  5. Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
  6. Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
  7. Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
  8. Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
  9. Предусмотрен ли в организации дресс-код?
  10. Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
  11. Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
  12. Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
  13. Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
  14. Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?
Читать еще:  Как объяснить при трудоустройстве долгий перерыв между работами

Примеров того, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, много. Каждый сам решает, которые из них его больше всего интересуют. Исходя из этого и формируется список.

То, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю, по сути определяет будущее работника в данной организации. Они позволят не только произвести положительное впечатление, но и лучше узнать компанию.

5 Кто является вашим главным конкурентом на сегодняшний день?

Несмотря на то, что этот вопрос может кому-то показаться неуместным, задавая его, ты демонстрируешь работодателю свою заинтересованность в выведении компании на новый уровень.

Ведь анализ конкурентов всегда являлся частью стратегии по улучшению внутренних и внешних механизмов работы организации.

Обязательные вопросы

Люблю задавать вопрос про три главные достижения. Некоторые говорили, что их самое большое достижение – это борода:) Важно, что достижение необязательно карьерные, для кого-то это впервые арендованная квартира или выигранная эстафета. Так я смотрю, что для человека действительно важно, чем он горит.

Еще есть четыре вопроса, чтобы лучше понять, какие ожидания у кандидата, насколько мы подходим друг другу:

  • Опишите самого лучшего, на ваш взгляд, руководителя, с которым приходилось работать?
  • Что из ценностей в предыдущей компании вас воодушевляло и мотивировало?
  • Расскажите, как вы обработали конфликт с вашим коллегой.
  • Какого рода обратную связь вы ждете, как часто и в каком виде?

Шаг пятый. Выясняем, ориентирован соискатель на процесс или результат

В среде HR-специалистов бытует мнение, что ориентация на результат — это обязательная характеристика любого хорошего сотрудника. Противолежащими качествами называют отсутствие инициативы и лень. Понимание того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, важно и с этой точки зрения. Ведь все соискатели при ответе на прямой вопрос обозначат себя как ориентированных на результат. Между тем, полярная характеристика — это ориентация на действие. Черта, незаменимая для сотрудников на должности секретаря, бухгалтера, etc. А соискатели, доказавшие, что результат для них — главное, подойдут для отделов, от которых напрямую зависит прибыль компании (например, отдел продаж).

  1. «Как и где вы предпочитаете проводить отпуск?». В ответе кандидата главное — не его предпочтения, а то, как он о них рассказывает. Обилие деталей, рассказ о том, какими делами он будет заниматься: «Кататься на лодке, плавать, бродить по улочкам Парижа» — ориентация на процесс. Упор на то, что главное — набраться сил, впечатлений, акцент на чём-то, что он получит в процессе: «Хорошенько отдохну на турецком пляже, накуплю сувениров друзьям» — ориентация на результат.
  2. «Расскажите, как вы трудоустроились в предыдущую компанию». Опять же, рассказ крупными мазками без подробностей, с акцентом на то, что в итоге получилось — ориентация на результат. Детальная история поисков работы — ориентация на процесс.
Читать еще:  Статья 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника

Прочитав эту статью, вы поняли принцип, позволяющий узнать максимальное количество информации о соискателе, уберегшись от ответов, которым нельзя доверять. Это только некоторые примеры проективных вопросов для собеседования. Главное — изучить сам метод переноса вопросов на окружающее кандидата пространство, и усвоить азы анализа ответов. Тогда на основе приведённых примеров (или с их прямым использованием) можно подготовиться к любому интервью.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector