Что значит работа вахтовым методом плюсы и законодательные особенности

• 1 Вахтовый метод в России
  • 1.1 Вахтовый метод в столицах
  • 1.2 График работы
  • 1.3 Оплата труда
  • 1.4 Место проживания
• 2 Недостатки метода
• 3 Примечания
• 4 Литература

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдалённых районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности [1] .

Вахтовый метод работы распространён в труднодоступных, малозаселённых местностях (например, в районе Крайнего Севера), где организация постоянного проживания сложна. При вахтовом методе работнику оплачивается проживание и проезд от места сбора до места проведения работ. Оплата проезда от места жительства до места сбора производится по соглашению между работником и работодателем. Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297—302).

Вахтовый метод в столицах [ править | править код ]

Начиная с 1990-х годов, во многих областях РФ , в связи с падением производства, закрытием предприятий, массовыми увольнениями сложилась тяжёлая социально-экономическая ситуация. Работники вынуждены работать вахтовым методом в более экономически успешных «точках», в основном, на стройках. В Центральной России такой «точкой» выступает Москва и Московская область, на Северо-Западе — Санкт-Петербург, на остальной территории — локальные «столицы», такие, как Новосибирск, Екатеринбург и т. д. В отдельных, наиболее депрессивных городах и посёлках число таких работников доходит до 90 % от общего числа трудоспособного населения [ источник не указан 3293 дня ] .

График работы [ править | править код ]

Наиболее распространённый трудовой график — «15 на 15», при котором работник 15 дней работает, а 15 дней отдыхает. Так же часто встречается «несимметричный» график: 2 месяца работы [

1] через один месяц отдыха, может быть увеличен до трёх месяцев работы [

2] через один месяц отдыха с оговорками , и даже 4—5 через 1,1 [ источник не указан 483 дня ] . Согласно Трудовому кодексу продолжительность вахты не должна превышать трёх месяцев.

Продолжительность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а продолжительность отдыха между сменами с учётом перерыва на обед не может быть менее 12 часов [

Продолжительность отдыха между сменами не должна быть менее 12 часов, еженедельного — менее 24 часов. Неиспользованные часы отдыха должны суммироваться и предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней [

Оплата труда [ править | править код ]

Порядок начисления зарплаты установлен в Основных положениях оплаты труда работников при вахтовом методе организации работ и заключается в следующем:

• Рабочим-сдельщикам — за объём выполненных работ по действующим нормам и расценкам;
• Рабочим-повременщикам — за всё фактически отработанное время в часах на основании установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов;
• Линейным руководителям, осуществляющим непосредственное руководство на объекте или участке (мастера, прорабы и т. п.) — за всё фактически отработанное время в часах из расчёта установленных месячных окладов;
• Другим руководителям, специалистам и служащим — за фактически отработанное время в днях из расчёта установленных месячных должностных окладов.

Место проживания [ править | править код ]

В периоды занятости на вахте работники живут в специально оборудованных вахтовых посёлках. Согласно Трудовому кодексу такой посёлок должен отвечать определённым требованиям, выполнение которых полностью обеспечивается работодателем, а именно:

• электро-, газо-, водо-, и теплоснабжение;
• почтово-телеграфная, радио-, мобильная связь, Интернет;
• организация питания, отдыха и досуга;
• медицинское, торгово-бытовое и культурное [

3] , санитарно-гигиеническое обслуживание;

График работы и отдыха

Для начала необходимо разобраться, что подразумевается под вахтой, а что под отдыхом. В соответствии со статьей 299 Трудового Кодекса РФ, вахта – это время, которое работник затрачивает для выполнения своих функций на объекте. Проводя параллель с обычным трудовым днём, это рабочий день вахтенного сотрудника.

График вахт разрабатывает работодатель. Однако он не должен противоречить требованиям, установленным Кодексом.

Статья 299 гласит, что суточная вахта не может превышать 12 часов. В случае, если счёт идёт не на дни, а на месяцы и недели – срок пребывания сотрудника на рабочем месте не должен превышать месяца.

В силах работодателя увеличить его. Максимальный срок – до трёх месяцев. Однако это должно быть вызвано необходимостью, обосновано и документально подтверждено.

Под отдыхом подразумевается время, которое сотрудник тратит на восстановление сил, потраченных на переработку. Ведь любая вахта влечёт за собой сверхурочное время – самая короткая длиннее классического рабочего дня на 4 часа. А это значит, что сил на выполнение функций и задач работник тратит больше.

По правилам, самый короткий срок отдыха равен 12 часам. До такого значения он может быть сокращён по производственной необходимости. Однако подобный график-12 через 12- приведет к тому, что через две недели сотрудник выполнит месячную норму часов и оставшиеся дни пойдут в переработку. А затем – в компенсацию, что очень затратно.

Ещё одним требованием закона является минимальное количество дней отдыха. К примеру, за месяц, оно должно быть не меньше, чем количество в нем недель, а именно-4. На такое количество выходных может рассчитывать каждый работник, труд которого организован вахтенным методом.

В целом, такой вахтенный график – редкость. Обычно он разрабатывается циклами, которые повторяются, и зависит от количества сотрудников и вида работ – круглосуточные, дневные или ночные. Классический вариант -2 через 2, но бывают и другие вариации.

Требования к физической охране

Требования к сотрудникам охранных организаций могут меняться в зависимости от вида услуг (эконом, стандарт, премиум), но существует обязательный минимум, которому должен соответствовать каждый охранник:

• надлежащий уровень физической подготовки;
• справка об отсутствии судимости;
• справка от врача-психолога;
• знание основ законодательства;
• опыт работы в охранных структурах (срок меняется в зависимости от пакета услуг).

Грамотная организация охраны предприятия вахтовым методом станет гарантией безопасности на объекте и недопустимости материальных потерь. Поставленных целей удастся достичь благодаря правильному определению графика, технического оснащения сотрудников и оборудованию места проживания. Идеальным вариантом будет обратиться к профессиональным компаниям, предоставляющим услуги по охране предприятий и отраслей производства.