Nedcentr.ru

НЕД Центр
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2021

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

  • Работа в ночное время по ТК РФ
  • К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя
  • Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы
  • Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях
  • Итоги

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Как оплачивается работа в ночное время

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, по сравнению с той, что предусмотрена для работы в дневное время суток (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Конкретный размер доплаты за работу ночью устанавливается коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом законом установлен минимальный размер доплаты, меньше которого работодатель платить работнику не вправе. В 2020 году минимальная доплата за труд в ночное время — 20% от часовой тарифной ставки или оклада за час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Максимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен и отнесен на усмотрение работодателя.

Читать еще:  Фиктивное трудоустройство на работу Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Если работа ночью выпадает на выходной или праздник, то доплата происходит:

  • за труд в ночное время суток — в соответствии со ст. 154 ТК РФ;
  • за труд в выходной или праздничный нерабочий день — в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Пример 2

Кладовщик Степанов отработал в феврале 187 часов, из них:

  • 152 часа — в дневное время;
  • 35 часов — в ночное время.

Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 30% от часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 102 руб.

Рассчитаем оплату за работу в дневное время:

152 часа х 102 руб. = 15 504 руб.

Рассчитаем оплату за работу в ночное время:

35 часов х 102 руб. = 3 570 руб.

Рассчитаем размер надбавки:

3 570 руб. х 30% = 1 071 руб.

Итого сумма оплаты за работу в ночное время работы составит 4 641 руб. (3 570 + 1 071).

Общая сумма зарплаты за февраль составит 20 145 руб. (4 641 + 15 504).

Размер надбавки за работу ночью

В Постановлении Правительства № 554 указано, что минимальная доплата за работу в ночное время составляет двадцать процентов от часового тарифа служащего. Если его доход формируется не по тарифу за шестьдесят минут, то следует разделить месячный оклад на количество отрабатываемых часов.

Компания вправе установить свои надбавки, но не менее двадцати процентов, чтобы сделать ночную занятость более привлекательной для сотрудников. Так, на некоторых производствах ставка за ночную смену в полтора раза выше, чем за дневную.

Оплата

Оплата работы в ночное время регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ.

Оплачивается ночное время по специальному тарифу, повышенному. За основу берется Постановление Правительства РФ от 22.07.08. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

По этому документу доплата за работу в ночную смену должна быть как минимум 20% от оплаты дневной работы.

Рассчитать от оклада доплату несложно, 20% равняется пятой части. Позволит понять принцип расчета пример. Если оплата дневной смены 300 рублей, ее пятая часть (20%) составляет 60 рублей. За ночную смену на своем же рабочем месте работник должен получить как минимум 360 рублей. Но по трудовому договору ночные смены могут оплачиваться и более выгодно.

ВАЖНО! Для утверждения размера доплаты за ночные смены на каждом предприятии, в организации, компании издаются свои локальные нормативные акты. Нельзя забывать только о том, что доплата не может быть меньше 20%.

Расчёт оплаты труда

Нормами закона повышенную оплату предписывается применять из расчёта времени, отработанного в промежутке между 10 часами вечера и 6 часами утра. Однако часто смены не совпадают с этими часами. Например, графиком установлено время работы с 22 до 9 часов утра. Здесь возможны два подхода:

  • повышающий коэффициент используется только для промежутка с 22 до 6, в остальное время идёт обычная оплата;
  • предусматривается увеличенная ставка на протяжении всей смены. Ночной считается смена, когда более 50% времени работы попадает в диапазон между 22 и 6 часами.
Читать еще:  Обязателен или нет обходной лист при увольнении работника образец

Основанием для расчёта оплаты труда в ночные часы является месячный оклад или почасовая ставка, установленные за работу в дневное время. Когда работа ночью имеет не периодический (случайный) характер, а продолжается больше одного месяца, то за базу расчёта обычно принимается месячный оклад. Если работа оплачивается сдельно, коэффициент применяется к расценкам.

При работе по скользящему графику количество отработанных часов за месяц может варьироваться. Тогда устанавливается суммированный учёт рабочего времени. За период расчёта обычно принимается квартал. Максимальная продолжительность расчётного периода не должна превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Практически расчёт заработка за ночной период выполняется в четыре этапа:

  1. По табелю подсчитывается количество часов, отработанных в ночной период (между 22 и 6 часами).
  2. Определяется базовая цена одного часа при работе в дневное время.
  3. Базовая величина цены одного часа умножается на количество отработанных ночью часов.
  4. Для полученной суммы применяется увеличивающий коэффициент.

Если по ночному тарифу оплачивается вся смена, отличаться будет только количество учитываемых часов.

Видео: оплата ночного труда

Примеры расчёта оплаты труда

Ситуация 1. Заведующий складом готовой продукции получает оклад в 45 тыс. руб. В июне служащий отработал 175 часов, точно выполнив месячную временную норму. На протяжении месяца завскладом в течение 20 часов организовывал отгрузку в ночное время. Приказом директора коэффициент доплаты за работу на складе в ночное время зафиксирован на уровне 40%.

Тогда часовая ставка в июне будет: 45000 : 175 = 257,14 р.

Дополнительный заработок за 20 часов в ночное время составит: 257,14 × 20 × 0,40 = 2057,12 р.

Заработная плата работника с добавкой будет составлять: 45000 + 2057,12 = 47057,12 р.

Ситуация 2. На заводе «Тракторные детали» существует график работы в две смены:

  • 1 смена — с 9 утра до 22 часов вечера;
  • 2 смена — с 22 вечера до 9 утра.
Читать еще:  Как вносятся изменения в график отпусков — примеры

Вторая смена считается ночной. Согласно приказу директора завода, вся ночная смена целиком (все 11 часов) оплачивается с повышающим коэффициентом 45%. Часовой дневной тариф в июне составил 280 рублей. Токарь Н. в июне выходил во вторую смену 4 раза.
Таким образом, в месяц он отработал в ночное время 44 часа (11×4).

Доплата за ночные часы составит: 280× 0,4 ×44 = 4928 рублей.

Ситуация 3. Надежда, сортировщица кондитерской фабрики «Изюминка», в марте отработала 175 часов рабочего времени в дневное время. Часовой тариф для её специальности установлен в 200 рублей. В конце месяца администрация попросила Надежду выйти на работу в ночное время и сверхурочно для выполнения срочного заказа. Работница согласилась и работала с 22 часов до 6 утра. На фабрике коллективным договором предусматривается за работу в ночное время повышающий коэффициент 25%.

Таким образом, Надежда за работу в ночное время за 8 часов получила: (200 × 8) + (200 × 8 × 0,25) = 2000 рублей.

Кроме этого, работнице было доплачено в полуторном размере за сверхурочную работу за первые два часа переработки с 22 до 24 часов: 200 × 2 × 1.5 = 600 рублей.

В двойном размере Надежда получила за следующие 6 часов переработки за работу с 24 до 6 утра: 200 × 6 × 2 = 2400 рублей.

Всего за выход на работу в ночное время сверхурочно она получила: 2000 + 600 + 2000 = 4600 рублей.

Итого за месяц Надежде должна быть выплачена зарплата в размере: (200 × 175) + 4600 = 39600 р.

Штрафы за нарушения

Статья 5.27.1. КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Первичное нарушение, сумма

Повторное нарушение, сумма

30-40 тыс. руб. или дисквалификация на срок 1-3 года

Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

30-40 тыс. руб. приостановление деятельности на срок до девяноста суток

100-200 тыс. руб. приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Обращаем внимание! Сверхурочная работа не может быть постоянной практикой на предприятии, прибегать к ней можно только в случае необходимости и время от времени.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector